deRotterdamseZorg

De zorg staat voor grote uitdagingen: een hoge uitstroom van jonge professionals en een tekort aan goede stageplaatsen. Om deze uitdagingen aan te pakken, werken deRotterdamse Zorg, werkgeversorganisatie Flever, Zorg en Welzijn Zuid-Holland Zuid en Hogeschool Rotterdam samen aan een nieuw initiatief: de Regionale Studenten Adviesraad. In deze adviesraad krijgen studenten een actieve rol bij thema’...

De arbeidsmarktcijfers in de regio Rotterdam zijn, net als in de rest van Nederland, niet rooskleurig. Dat is geen verrassing. Maar hoe groot zijn de tekorten die ons te wachten staan? En ook: waar zitten de kansen? Waar moeten we vandaag nog mee starten? Wat zijn de eerste stappen en wat is onze stip op de horizon?    Aan tafel in deze aflevering van DeRotterdamseZorg: - Wim Groot, Hoogleraar Gez...

Je hebt enkelvoudige problemen, waarbij je weet wat het probleem is en weet wat de benodigde oplossing is, en waarbij je enkel moet gaan doen wat moet gebeuren. Soms heb je een probleem, maar weet je niet hoe je het moet oplossen, maar is het een kwestie van de juiste informatie ophalen en je kunt je probleem wel oplossen. Maar je hebt ook zogenaamde wicked problems. Complexe vraagstukken, waarbij...

Het komt in deze reeks steeds terug: het tekort aan zorgpersoneel. Dat er een groep mensen is die wel in de zorg wil werken, maar dat niet kan, is daarom extra vervelend. Het gaat om een groep die wel een passie voor de zorg heeft, maar (nog) niet de juiste papieren heeft en voor wie bijv. een BBL-traject niet passend is. Hoe kunnen we deze mensen helpen hun weg te vinden naar de zorg? In deze afl...

Werken in de sector Zorg & Welzijn is leuk en waardevol. Maar dat weet niet iedereen. Door het imago van onze sector te versterken kunnen we meer mensen enthousiasmeren om in de zorg te werken. En dat is belangrijk, want de komende jaren moeten we duizenden vacatures invullen. In deze podcast hoor je wat imago nu is, ideeën over hoe we het imago kunnen verbeteren en wat er al aan gedaan wordt....

Zo’n 20% van de zorgstudenten in Nederland maakt zijn of haar opleiding niet af. Zonde! Want zorgprofessionals zijn juist zo hard nodig. Zorg- en onderwijsorganisaties willen deze trend tegengaan en werken in samen binnen deRotterdamseZorg aan het duurzaam opleiden van zorgstudenten. Dit heeft effect gehad, maar toch stijgt de uitstroom van studenten het laatste jaar weer. Genoeg reden voor de org...

Jaarlijks beëindigen 10.000 zorgmedewerkers in onze regio hun contract bij zorgorganisaties. Een deel vindt werk in een andere sector. Een ander deel blijft in de zorg maar kiest voor een andere werkvorm, bijvoorbeeld via een detacheringsbureau of als zzp-er. Hoe komt dat nu? Waarom kiezen zij voor een andere constructie? Zorgorganisaties vinden het een opvallende ontwikkeling en ondervinden er na...

De krapte op de arbeidsmarkt dwingt ons ook de randvoorwaarden van werken in de zorg te onderzoeken. Welke zaken spelen mee bij het werken in de zorg in Rotterdam en kunnen reden zijn van vertrek? In het project Aantrekkelijke Werkstad werkt deRotterdamseZorg samen met de gemeente Rotterdam aan bereikbaarheid zodat zorgmedewerkers hier willen (blijven) werken en wonen.   Kortom, hoe wordt Rotterda...

Zo’n 22% van de zorgprofessionals onder de 25 jaar verlaat binnen 2 jaar na diplomering de zorgsector. Zonde! deRotterdamseZorg heeft onderzoek gedaan naar de vertrekredenen van deze belangrijke groep werknemers. De uitkomsten van het onderzoek ‘Jonge zorgprofessionals binnenboord’ worden in deze podcast gedeeld. Onderzoeker Daniëlle Kroon vertelt over haar inzichten en licht de resultaten en aanb...