ENTENDU AU BUREAU !

Quel est votre rapport à la connexion ? Comment fonctionne votre cerveau ? Quel impact de l'hyper connexion ? Face à l’hyperconnectivité et à l’intensification des rythmes professionnels, de nombreux salariés se retrouvent sous pression constante en entreprise…Et la frontière entre la vie professionnelle et personnelle est de plus en plus floue, voire inexistante… Alors comment préserver son équil...

Pour ce nouvel épisode, je vous propose qu’on parle d’un sujet souvent source de nombreuses tensions entre les femmes et les hommes - mais aussi parfois entre les femmes : le sexisme ordinaire. Si on se réfère au dernier rapport Haut Conseil à l’Égalité, le sexisme ne recule pas en France. Au contraire, certaines de ses manifestations les plus violentes s’aggravent, et les jeunes générations sont...

En tant qu’ancienne RH et dans le cadre de mon activité de conseil, j’entends très souvent des phrases du type, « C’est la faute des RH ! », « Les RH ne servent à rien ! », « Les RH ne sont pas flexibles ! » ... Bref, le constat est souvent sans appel : les Ressources humaines apparaissent comme les mal-aimées des organisations... Un récent sondage Welcome to the Jungle montre d’ailleurs que 63% d...

Le recrutement n'est pas simple. Les chiffres sont d’ailleurs sans appel (enquête DARES 2023) : Plus de 60% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs en 2023 contre Près d’un dirigeant sur 2 déclare avoir fait une erreur de recrutement sur les 12 derniers mois. Près de 12 semaines étaient nécessaires en 2023 pour recruter un cadre  Près de 40 % des CDI sont rompus da...

J’entends quasi quotidiennement des affirmations du type « Tout va changer avec l’IA… », « l’IA va tous nous remplacer », « Je suis complètement dépassé(e) par l’IA », « On doit former nos collaborateurs à l’IA sinon ils seront sur la touche » … En bref, la montée en puissance de l’IA fait peur et l’utilisation de l’IA semble aujourd’hui diviser entre opportunité et menace. L'intelligence artifici...

Le rôle de manager a longtemps revêtu une image prestigieuse. Il y a peu de temps encore, être manager était la voie royale pour ceux qui voulaient construire une carrière en entreprise, c’était presque un passage obligé, un indice de performance pour montrer qu’on avait une trajectoire dynamique. Aujourd’hui être manager ne fait plus vraiment rêver. Une récente étude menée par Indeed révèle que 1...

Charlotte travaille comme directrice marketing pendant plus de 15 ans. Un jour, elle ne peut plus aller travailler, elle n’a plus de “jus”, elle ne se reconnaît plus. Démarre alors une phase de déni, elle refuse de voir les signes et de se faire arrêter par son médecin, elle est en pleine levée de fonds.. Sauf que quelques mois plus tard, son corps lui hurle dessus comme elle le dit si bien....

"il est trop vieux pour le poste », « elle va manquer de dynamisme, elle a 50 ans, je ne préfère pas l’embaucher »… Quand on prend un peu de recul, on se rend compte que l'âge est omniprésent et qu'il véhicule de nombreux stéréotypes ambivalents, discriminants, opposant les uns aux autres. Et cela est d’autant plus problématique car si on regarde les études, en 2025, les 50-64 ans r...

« Il/elle est brillante, il a fait HEC » : qui parmi vous n’a jamais dit ou entendu cette phrase ?  Près de 70% des dirigeants actuels du CAC40 sont issus des très grandes écoles françaises (Polytechnique, Centrale Paris, Mines, Ponts, Télécoms, Supélec, HEC, l’ESSEC, l’ESCP, ENS, l’IEP et l’ENA). En France, beaucoup plus que dans d’autres pays, le diplôme est détermi...

« On aimerait bien recruter des femmes…mais on n’y arrive pas !». En tant qu’ancienne RH de grands groupes et consultante, c’est une petite musique qui revient régulièrement en particulier dans des boîtes industrielles, dans des jobs ou dans des secteurs d’activité considérés comme « masculins ». Pourtant, selon l’INSEE, les femmes représentent près de 50% de la population acti...

« De toute façon, les jeunes n’ont plus envie de bosser » : qui parmi vous n’a jamais dit ou entendu cette phrase ? Pourtant selon une étude récente, 90% des jeunes se sentent engagés dans leur travail. Mais alors, pourquoi les nouvelles générations sont-elles si souvent pointées du doigt ? Qu’est-ce qui ne tourne pas rond entre l’ancienne et la nouvelle génération&nb...

Loraine de Roll est fondatrice d’INÜ, cabinet de conseil en RH, et executive coach. Cela fait plus de 18 ans que Loraine travaille dans les ressources humaines et depuis toutes ces années, elle entend régulièrement les mêmes remarques sur la vie pro. C’est difficile d’aborder les problématiques de fond dans le travail. On n’ose jamais aborder vraiment les sujets « qui grattent ».  ...