Profession: Humaine

Aujourd'hui, on plonge dans un sujet qui fait coulerénormément d'encre depuis plusieurs années, mais qui est loin d'être réglé: letélétravail. Ou plutôt… le fameux débat télétravail versus présentiel .

Dans ce nouvel épisode de Profession: Humaine, je parle de cette fatigue silencieuse qui touche tant de professionnels engagés, consciencieux et passionnés. Si vous êtes la personne sur qui tout le monde peut compter...Cet épisode est peut-être pour vous.

Aujourd’hui, on entre dans un sujet qui nous fascine, qui nous challenge, qui nous insécurise un peu parfois… mais qui nous ouvre aussi énormément de portes: L’arrivée de l’IA et ce que j’appelle l’ “IA émotionnelle” dans nos milieux de travail.

Quand on parle de négocier son salaire, on parle souvent d’audace, de confiance, de “se vendre”… Mais dans la réalité? ➡️ Beaucoup de professionnels talentueux acceptent encore trop peu. ➡️ Beaucoup ne savent pas quand ni comment ouvrir la discussion. ➡️ Et plusieurs se sentent coupables d’oser demander. Dans cet épisode, on démystifie tout : 💬 les blocages psychologiques 💬 comment se préparer i...

Dans cet épisode, je reçois Genevieve Dottini, infirmière clinicienne et détentrice d'une maîtrise en administration des services infirmiers et conseillère de formation en simulation. https://hbr.org/2021/03/how-to-measure-burnout-accurately-and-ethically

Qui n’a jamais eu l’impression d’être celui ou celle qui voulait améliorer les choses… mais qui se heurtait à un mur. J'ai donc eu le goût qu’on parle de ça: comment faire changer les choses sans s’épuiser. Comment trouver sa place quandton rôle, tes idées, tes ambitions se heurtent à la réalité du leadership?

C’est quoi, le secret professionnel? Est-ce une contrainte qui complique nos vies professionnelles… ou est-ce une base essentielle de confiance dans nos relations de travail? Dans cet épisode, j’ai eu envie de réfléchir à cette fameuse ligne entre confidentialité, confiance et transparence .

On parle de modèles de productivité, d’aménagement du temps de travail, de flexibilité, d’énergie, de priorités. Bref, je me questionne : Est-ce qu’on peut vraiment travailler moins… pour travailler mieux?

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