פופקורן - פודקאסט מאת ליאור פרנקל

מה קורה כשמנהל שצמח עם חברה מ-80 ל-3,000 איש מגלה בבדיקת דם שהוא במרחק גלידה אחת מטרום-סוכרת? למה דווקא הצלחה בקריירה היא מה שמשתיק את נורת האזעקה של הגוף? ולמה מנהל מותש מוציא תפוקה של דגם זול, דווקא בעידן שבו הכלים הכי חכמים בעולם זמינים לכולם? ​רון רפלוביץ העביר שבע שנים וחצי במאנדיי, חוויה שהוא מתאר לא כרכבת הרים אלא פארק שעשועים שלם של למידה וצמיחה. הוא גדל יחד עם החברה והתקדם עד לתפקיד Direc...

איך עוברים מאחת הפוזיציות החזקות במדינה, סגנית הממונה על התקציבים באוצר, להתחיל הכל מאפס ממשרד האוצר לחברה טכנולוגית? מה גורם לצוות שכבר היה בדרך להקים חברה לאבחון מחלות בבדיקת דם, לזרוק הכל ברגע האחרון ולפנות לאנרגיה? ולמה דווקא אותו רכב חשמלי ואותה בינה מלאכותית שמכבידים על רשת החשמל, הם בדיוק מה שיכול להציל אותה? עדי חכמון היא שותפה מייסדת ב-nGrid, חברה שבונה את שכבת הבינה המלאכותית לניהול ולמס...

תקשיבו, אנחנו כל הזמן מתאוששים פה מאיזה בלאגן - רק היום סיימתי להתאושש ממיני-מלחמת-איראן האחרונה, ואז קלטתי שמלא דברים נפלו בין הכסאות וזה הזכיר לי מודל נפלא קטן ופשוט שעוזר לוודא שדברים לא נופלים בין הכסאות הוא רלוונטי לא רק למנהלים ומנהלות (אם כי הם ממש יהנו ממנו) אלא לכל מי שעושה עבודה משותפת עם עוד אנשים מוזמנים לצפות/להקשיב **ואם אתם רוצים להיות מנהלים חדים יותר, תכלס, תציצו ב- https://adapta...

מה גורם לבן אדם שלא יכל לרוץ 200 מטר, להפוך לאיש ברזל ולרץ אולטרה-מרתון? מה ההבדל האמיתי בין משמעת למוטיבציה? ואיך לוקחים גאנט ויעדים מדידים מעולם הניהול, ועושים בהם האקינג לחיים הפרטיים? בני מיכאילוביץ' הוא מנהל מערכות מידע ומוביל טכנולוגי, אבל הסיפור שלו הוא טרנספורמציה אישית. הוא עבר מ"בטטת כורסה" שלא הצליח לרוץ 200 מטר, לאיש ברזל ולרץ אולטרה. בימים אלה הוא מתאמן למרוץ 24 שעות רצו...

כמה פעמים משהו (שאין לכם שליטה עליו) פשוט ריסק לכם את התוכניות? לי זה קרה ממש ביום שישי האחרון. וגם ביום שני, כשפרצה מלחמת איראן 523. מה אפשר לעשות עם זה, איך זה קשור לקריירה שלכם, מה זה סטואיזם, מה זה ג׳וב קראפטינג ואיך הכל מתחבר? מוזמנים להקשיב - ** ואם רוצים לפרגן לפרסומות שלי שהתאפסו להן בגלל האלגוריתם שלא בשליטתי: קורס "לנהל בעידן ה-AI" https://www.facebook.com/1592508047432920/post...

אם הייתם צריכים לבחור בין מנהלת שמציבה לכם גבולות ברורים, לבין מנהל שמקבל אתכם בלי תנאים כמו שאתם, מה הייתם בוחרים? למה דווקא גבולות מנבאים אצל ילדים אושר, ולא סבל? ומה הקשר בין הדרך שבה אתם מגדלים את הילדים בבית, לבין התרבות שאתם בונים בעבודה? פרופ' עוז גוטרמן הוא פרופסור לפסיכולוגיה בבר אילן, עמד בראש צוות ההיגוי של בית הספר לפיקוד ומנהיגות של חיל האוויר, מייסד "אנשי המחר" ומגיש פו...

מה עושים כשנכנסים לפגישה עם עשרה מהנדסים גברים, והם אומרים לך "מיידעלה, תכיני קפה"? איך באמצע מלחמה, כשאין עובדי בניין, מגיעים עד כלא מעשיהו כדי לגייס אותם? ואיך הופכים סוחר סמים שיושב בכלא למישהו שמשפץ דירות בתל אביב? בילי רובין היא האישה היחידה בישראל שעובדת כקבלנית ביצוע, וגם יזמית נדל"ן. חמש עשרה שנה היא חיה בתוך תעשייה שמרנית, גברית ומבוססת קשרים, ובנתה שם, פרויקט אחרי פרויקט,...

למה עסק בעידן ה-AI יכול וצריך לשלב גם שירותים וגם מוצרים? איך מהנדסת DevOps הגיעה לעבוד עם ארגונים גדולים בלי לגייס עובד אחד? מה זה אומר כש-AI הופך מ"כלי" ל"קולגה", ובסוף ל״ממשק״? ומה הוא עתיד מקצוע ה-DevOps לדעתה? שקד בריימוק יוסף עזבה את המשרה המפנקת בהייטק לטובת הקמת חברת הייטק משלה - בה היא נותנת ייעוץ ומפתחת מוצרי פלטפורמה ותשתיות מתקדמות לארגונים גדולים. שקד היא שגרירה של...

הבלדה על היחסים המורכבים שיש לנו עם בינה מלאכותית - נכתב לכבוד כנס ״עולם חדש - מופרע״ שנערך בבית ליסין ב-26.5.26

מה קורה כשמסרבים לגייס אותך לצבא בגלל העבר שלך? איך מי שהמערכת בכלל לא רצתה בהתחלה, יוצאת ממנה בסוף קצינה מצטיינת? ואיך אחר כך, בכל קפיצה במסלול, היא נאלצה להמציא מחדש דרך מקורית להוכיח שהיא ראויה. עד שמגיעה להיות סמנכ"לית משאבי אנוש בחברה בצמיחה מדהימה? רייצ'ל אפשטיין היא סמנכ"לית משאבי אנוש באקסודיגו, וכבר חמש שנים מנהלת בהתנדבות את "דבראיתי", מיזם פרו-בונו שעוזר בחינם בק...

לפני הכל, תודה לסקוט גאלאווי המדהים, שבפודקאסט שלו משלשום עבר בפירוט על כל הנקודות שתיארתי בפופ 14 ופופ 15. אני יודע שאתה לא מדבר עברית, אבל הגעת לאותן מסקנות שהופיעו בפופ לפני שלושה שבועות - אז מעכשיו לנצח תהיה חבר הפוד. וגם - אתמול בערב הראש שלי לא הפסיק לרוץ. הייתי מותש, מוצף, עם מליון מחשבות על העבודה. ולא משנה מה ניסיתי לעשות - הראש לא הפסיק לרוץ. אי אפשר ללכת לישון ככה.איך בסוף הצלחתי להירדם...

איך מכניסים לישראל ענף ספורט מאפס? איך מקימים איגוד תוך כדי קורונה, ומקבלים הכרה רשמית תוך כדי מלחמה? ואיך זה לאמן את הבן שלך, שהופך לאלוף אירופה הראשון של המדינה ב-MMA? עידו פריאנטה הוא לוחם ה-MMA הראשון של ישראל ונשיא איגוד ה-MMA הישראלי. הוא לא הצטרף לענף, הוא בנה אותו בישראל מאפס. כל לוחם ישראלי בתחום הזה הולך היום על שביל שעידו סלל. בפרק עידו מדבר על מה זה אומר להיות ראשון בענף שאף אחד פה לא...

השבוע הייתי מבואס. ממש. מהעסק. ברמה שזה הפריע לי לישון בלילה. כשניסיתי להבין למה, נזכרתי בשיעור ישן שהייתי צריך כנראה ללמוד מחדש. והוא רלוונטי לכל אחד מאיתנו. ובגלל שאני מעצבן, אני לא אתן לכם אפילו רמז במה מדובר, תהיו חייבים ללחוץ play כדי להבין את השיעור. אהבתם? יופי. **** מרגיש.ה תקוע.ה בקריירה? בוא.י נבין מה הצעד הבא שלך, בלי לחץ מיותר: https://adaptation.work/next

איך מנהלים 100 עובדים ב-14 מדינות בלי משרד ובלי שקל ממשקיעים? ולמה עובדת מקעקעת על הגוף את הלוגו של החברה? ואיך זה שעד היום רק עובד אחד עזב? דניאל שניידר הוא יזם שבנה שתי חברות טכנולוגיות מצליחות - Warmy ו-AnyBiz - בלי משרד אחד ובלי שקל ממשקיעים. הוא חי כנווד דיגיטלי, וכשהוא לא בונה חברה, הוא קופץ ממטוסים או מטפס על הר. בפרק דניאל מספר על למה בחר בחופש על פני הון סיכון, איך בונים אמון ותרבות ארגונ...

איך מכונות הרעש גורמות לחוסר אונים נרכש במקום העבודה שלנו ואיך אפשר להפסיק את זה הפעם פחות קיטורים על AI, ויותר פסיכולוגיה, ניסויים משנות ה-70, וכלי קטן אחד מתוך ההרצאה החדשה שלי Build to Adapt - Excelling in a world of constant change - - -אם אתם מרגישים תקועים בעבודה, או רוצים לדעת איך לקדם את עצמכם, אולי תציצו בקורס הדיגיטלי "הצעד הבא שלי": https://adaptation.work/next

ה-AI יכול להציל חיים כשהוא משולב בתוך מערכות הבריאות. אז למה האינטגרציה שלו כל כך איטית? מה חוסם אותה? ומה צריך לקרות כדי שרופאים סוף סוף יקבלו החלטות עם כל המידע שיכול להציל חיים? ד"ר שקד לב-ארי היא רופאה אונקולוגית ומומחית לסרטן העור, יועצת לסטארטאפים רפואיים, ועוסקת ביישום חדשנות רפואית ובשימוש בביג דאטה לשינוי אופן קבלת ההחלטות הקליניות. בפרק נדבר על הפער בין מה שאנחנו יודעים שאפשר לעשות...

כולם חולמים על מיליארד דולר בבנק - ועכשיו זה אפשרי! בזכות ה-AI! סליחה, בזכות צבא של סוכני AI (איזה כיף זה נשמע, אה?). אבל תגידו - מי ילך לישון עם כל העומס הזה על הכתפיים? בעצם - מי ילך לישון? פרק המשך ל-פופ 13 שבו אני מסתכל בעיניים לחלומות המטופשים שסם אלטמן והחבר׳ה מוכרים לנו, כי הם ירוויחו מזה בעצמם- - -אם אתם מנהלים (או רק חושבים על זה), ורוצים להבין איך לנווט בעולם הזה – אולי הערכה השלמה למנהל...

מה גורם למנהל תיירות ולאשתו מהייטק להחליט לפתוח חנות אביזרי עונג לקהל הדתי - תחום שפשוט לא היה קיים? איך מוכרים את זה לחסידות גור? ואיך בונים עסק רציני ופופולרי כשלא יודעים כלום על עסקים?  דוד קליינמן הוא מדריך גברים למיניות וחיי אישות, מדריך חתנים ומדריך הורים לחינוך מיני. הוא ואשתו לימור, יועצת מינית מוסמכת, הקימו את ״ואהבתם״ - ייעוץ וייצור מוצרי עונג למגזר הדתי. בפרק דוד מספר על הרגע שהם קפצו ל...

יש לי רעיון לעסק בשבילכם שיעשה אתכם עשירים ;) נכון הבטיחו לנו שה-AI יקח לנו את העבודה? או לפחות יהפוך אותנו ל-10 איקס יותר פרודוקטיביים? אז אני רואה משהו אחר קורה בשטח. אנשים שעובדים עם AI – דווקא עובדים יותר. יותר קשה. כשה"עוזר" שלכם זמין 24/7, וזה לא אתם שמחליטים על הפסקה, מה זה עושה לכם, תכלס, לחיים? מה הולך להיות עם כל המכורים ל-AI? ואם אתם רוצים לבנות לעצמכם קריירה בלי שחיקה, אני ממ...

מה הם הגורמים שיכולים לנבא (מחקרית!) כבר היום מי יתקדם בעולם העבודה? איך יוצרים קשרים ומנהלים ממשקים נכון - בין אם אתם בארגון גדול, סטארטאפ קטן או עסק עצמאי? ומה משותף לאנשים שמצליחים להתקדם? פרופ' עוז גוטרמן חוזר לפופקורן. פרופסור לפסיכולוגיה באוניברסיטת בר אילן, מייסד "אנשי המחר" ומגיש פודקאסט העתידנות "עולם חדש מופלא", והפודקאסט ״הכל פסיכולוגיה״. בפרק עוז חושף את המנבאים...

האם נוכל בקרוב להיפטר ממרבית המנהלים? האם כש-AI ידע, יותר טוב מכולנו, למי לתת איזו משימה, נוכל לעשות שדרוג משמעותי לאיך שארגונים נראים ועובדים? לפני שבוע פורסם מאמר על עתיד עולם העבודה, שעשה יותר רעש מטיל טומהוק שרוכב על דייסון שמפעילים עשרה ילדים בני 6 בלי מסכים במקלט לא אקוסטי אבל הכצעקתה? האם המאמר הזה מביא לנו בשורה? כל הפרטים + דעתי הלא חד-משמעית בפנים אם לא נתקלתם עדיין בקורס החדש, מוזמנים:...

גם היום הזה התחיל בטירוף, ועדיין מצפים מאיתנו (הבוסים או אנחנו עצמנו) - להמשיך לתפקד?! היום נדבר על ״המשכיות עסקית״ - מה זה אומר, כולל שני סיפורים ממשבר הוריקן קתרינה בארה״ב (2005) וממשבר רעידות האדמה ביפן (2011) ויש גם קורס חדש! בהנחת 50% בחודש ההשקה - ⁠המשחק החדש - מדריך לניהול בעידן ה-AI⁠: https://adaptation.work/manage-ai

איזה קשה הכל עכשיו!!!!!! אי אפשר באמת לעבוד עכשיו, נכון? המוח שלנו אומר שאין קשב, ש"לא נעים" בכלל לנסות משהו. אבל מה אם דווקא רגעים של חוסר ודאות קיצוני, כמו שאייזיק ניוטון גילה, הם קריטיים ליצירה? איך זה עובד? ואיך מוצאים את השקט לעבוד בתוך כל הבלאגן? ואם אתם פה בכלל בשביל לנצל את ההנחה המשוגעת על הקורס החדש, מוזמנים להיכנס לבדוק: https://adaptation.work/manage-ai

איך בגלל המלחמה הפסדתי את האירוע שחיכיתי לו חודשים (בברלין) אבל הרווחתי משהו אחר גדול, וגם - למה לעזאזל להשיק קורס חדש כשלאף אחד אין קשב ללמוד או להחליט על רכישה של משהו חדש, וגם - איך שניהם קשורים ממש ויכולים לעזור לכם לעבור את המלחמה קצת יותר בטוב לינק לקורס החדש - https://adaptation.work/manage-ai ותשמרו על עצמכם, אה?!

מה קורה כשמגייסים 20 עובדים, משלמים לכולם יחד 10 שקל ליום, ומקבלים צוות טאלנטים מטורף? מה ההבדל בין הולכי רגל, רוכבי אופניים, נהגי מכוניות וטייסי חלליות בעולם ה-AI? ואיך עוברים מ"להתעצבן על כל הפוסטים על סוכנים בלינקדאין" לבעצם להשתמש בהם? תום אבן הוא מעצב מוצר שבנה לעצמו מערכת שלמה של סוכני AI - קופירייטר, מעצב, איש שיווק, אסטרטג, מנהל, איש תפעול ועוד - שעוזרים לו לייצר תוכן, לנהל את הא...