Pillole di HR

Come cambiano gli spazi di lavoro nell'era dello smart working? In questo episodio di "Pillole di HR", spieghiamo perché l’ufficio sta diventando un "hub" di aggregazione e come il modello ibrido influenzi la cultura aziendale e la ritenzione dei talenti.

In questa nuova "Pillola di HR" affrontiamo il tema della "paralisi dell'analisi".Spesso le aziende accumulano una mole enorme di dati senza riuscire a trasformarli in decisioni concrete. Scopri come superare l'impasse, evitare di perdere tempo prezioso e passare dai numeri ai risultati reali attraverso consigli pratici e una gestione efficace del tempo.

In questa puntata di "Pillole di HR", parliamo di come i responsabili delle risorse umane possano incidere concretamente sulla sostenibilità ambientale. Dalla gestione dello smart working per ridurre gli spostamenti, all'adozione di processi digitali per eliminare il consumo di carta: ecco come l'HR diventa protagonista dei criteri ESG (Environmental, Social, Governance) per migl...

L'Intelligenza Artificiale sta trasformando il mondo delle Risorse Umane, ma quali sono i rischi reali? In questa "Pillola di HR", discutiamo delle sfide etiche, della protezione dei dati sensibili e dell'impatto dell'IA sulle decisioni aziendali come promozioni e licenziamenti.

Meglio incentivare il singolo "campione" o premiare il risultato di squadra? 🏆In questa nuova puntata di Pillole di HR affrontiamo un tema cruciale per ogni azienda: la gestione degli obiettivi. Scopriamo perché la vecchia logica della competizione interna rischia di essere controproducente e come, invece, favorire la collaborazione porti a risultati migliori per tutti.

In questo nuovo appuntamento con "Pillole di HR", Andrea Montuschi e Samuele Nottegar approfondiscono il tema della fiducia come pilastro fondamentale di ogni ambiente di lavoro. Scopri perché la trasparenza e una comunicazione onesta sono essenziali non solo quando le cose vanno bene, ma soprattutto nei momenti di difficoltà, per costruire relazioni solide e motivare il team.

In questa nuova puntata di "Pillole HR", affrontiamo un tema cruciale per la cultura organizzativa: il ruolo del Middle Management. Spesso, nelle strutture aziendali verticistiche, si crea un distacco tra le decisioni della leadership e l'operatività della base. È qui che entra in gioco il Middle Manager, una figura essenziale che funge da "trasmissione" tra le strategie da...

La formazione in azienda è ancora ferma ai vecchi corsi "spot" o si è evoluta in una vera cultura dell'apprendimento? In questa nuova puntata di "Pillole di HR", Samuele Nottegar e Andrea Montuschi analizzano la differenza tra imparare un mestiere e costruire un percorso di crescita continua. Scopriamo insieme il "Modello a T": come unire competenze verticali e or...

In questa puntata di "Pillole di HR", approfondiamo il tema dell'onboarding, definendolo un momento cruciale di "imprinting" per i neoassunti. La discussione evidenzia come questo periodo, che può estendersi fino ai primi sei mesi, sia fondamentale non solo per la formazione tecnica ma anche per l'integrazione culturale e relazionale in azienda. Viene sottolineata l&#39...

In questa puntata della rubrica "Pillole di HR" per il format "Il Lavoro a 360", affronto insieme a Samuele Nottegar un tema estremamente delicato e purtroppo in costante crescita a livello globale: il burnout. Nel video chiariamo la natura di questo fenomeno, sottolineando l'importanza di distinguerlo dal semplice stress lavorativo. Il burnout è un vero e proprio esaurimen...

In questo nuovo appuntamento parliamo di un tema cruciale per il clima organizzativo: le micro-azioni quotidiane per il benessere. Spesso le aziende si concentrano su grandi piani di welfare strutturato, che rimangono strumenti fondamentali, ma che da soli non bastano a garantire la serenità dei collaboratori. Il video esplora come il ruolo del manager sia determinante nell'integrare questi st...

L'Employer Branding è la "vetrina" con cui l'azienda si presenta al mercato, ma cosa accade se l'immagine non corrisponde alla realtà? In questo video analizziamo il rischio della mancanza di coerenza tra i valori dichiarati e quelli vissuti. Quando le aspettative del candidato e la cultura reale dell'azienda non coincidono, nascono problemi di engagement che possono port...

La comunicazione interna verticale è un nervo scoperto per moltissime aziende in Italia e in Europa. Spesso le informazioni viaggiano solo dall'alto verso il basso, lasciando poco spazio all'ascolto e ai feedback di chi lavora in prima linea. Questo non solo crea frustrazione e demotivazione, ma fa perdere alle aziende preziose opportunità di miglioramento e innovazione. Dare voce ai propr...

Dare (e ricevere) fiducia è la chiave di volta per un'organizzazione che funziona. Eppure, secondo una ricerca di Teresa Monroe e QuestionPro, solo poco più del 60% degli italiani si dice soddisfatto della propria autonomia al lavoro. Questo significa che quasi 4 dipendenti su 10 si sentono poco responsabilizzati e con scarso potere decisionale. Offrire maggiore autonomia e saper delegare non...

Lo stress al lavoro è una realtà che tocca da vicino un terzo dei lavoratori europei, un dato purtroppo in crescita. Questa pressione costante non solo incide negativamente sulla salute fisica e mentale dei lavoratori e delle lavoratrici, ma genera anche un impatto significativo sulla produttività e sul benessere organizzativo. Affrontare lo stress lavorativo significa non solo prendersi cura dell...

È un classico delle aziende italiane: un tecnico o un venditore brillante viene promosso a manager. Sembra un premio, ma è un attimo che si trasformi in un problema. Le abilità che rendono eccellenti nel proprio campo non sono le stesse che servono per guidare un team. Così, ci si ritrova con un capo che non sa delegare, comunicare o motivare, creando frustrazione e inefficienza. È una delle ragio...

La soddisfazione dei lavoratori italiani per le opportunità di crescita professionale è sotto il 60%, inferiore alla media europea. In questo episodio, scopriamo come stanno cambiando le priorità nel mondo del lavoro: work-life balance, sicurezza lavorativa e compensi economici superano la formazione professionale come fattori motivanti. Come possono le aziende affrontare questa sfida in un'ep...

I riconoscimenti non monetari sono un motore potentissimo per la motivazione. Un "grazie" sincero, un elogio pubblico per un lavoro ben fatto, o nuove opportunità di crescita, fanno sentire le persone apprezzate e valorizzate ben oltre lo stipendio. Questo tipo di attenzione genera un ambiente di lavoro più positivo, aumenta il senso di appartenenza e spinge a dare il meglio, alimentando...

Ciao! In questo nuovo video di Pillole HR esploriamo un tema cruciale per il successo di ogni azienda: il valore del team. Ci addentreremo nella discussione se la collaborazione in presenza o da remoto sia più efficace, analizzando i pro e i contro di ciascuna modalità. Vedremo come la scelta possa impattare sulla comunicazione, sulla creatività e sul senso di appartenenza. Ma soprattutto, cercher...

Ci concentriamo oggi su un tema cruciale: la gestione del tempo e il lavoro flessibile. Sono leve fondamentali per il benessere lavorativo, eppure l'Italia registra livelli di soddisfazione più bassi rispetto ad altri Paesi europei. Come mai questa differenza? Affronteremo le possibili cause e le opportunità che un approccio diverso a tempo e flessibilità potrebbe generare per migliorare la so...

La resilienza in azienda va ben oltre la semplice resistenza agli imprevisti. È la capacità dinamica di adattarsi, imparare e persino prosperare di fronte a cambiamenti e difficoltà. In un mercato volatile, essere resilienti significa non solo superare le crisi, ma anche cogliere le opportunità che emergono da esse, trasformando le sfide in vantaggi competitivi e assicurando la crescita a lungo te...

Spesso pensiamo solo allo stipendio, ma in realtà si tratta di molto di più. Include benefit, bonus, opportunità di crescita, flessibilità e un ambiente di lavoro che valorizza davvero tutti. Affrontare questo tema è fondamentale: non farlo può creare malcontento e minare la fiducia, mentre impegnarsi per una vera equità attrae talenti e costruisce un clima positivo e produttivo per tutti.

Oggi parliamo di comunicazione inclusiva, un tema sempre più centrale nel mondo del lavoro e non solo. Ma perché è così importante, soprattutto in questo periodo storico? Una comunicazione che tiene conto delle diversità di genere, etnia, orientamento sessuale, abilità e background culturale non è solo una questione di correttezza, ma un vero e proprio motore di crescita. Ignorare le differenze pu...

L'eterno dilemma: formazione in presenza o online? La risposta vincente è: entrambe! La formazione online offre flessibilità, comodità e contenuti facilmente fruibili ovunque, mentre la formazione in presenza regala interazione umana, networking e un'esperienza immersiva unica. Il valore aggiunto della formazione in presenza risiede nella capacità di creare un legame diretto tra docenti e...

La selezione dei candidati è un processo complesso che va ben oltre la semplice analisi dei curricula. Si tratta di un'attività strategica che richiede un'attenta valutazione delle competenze tecniche e trasversali, nonché del potenziale di crescita e dell'allineamento con la cultura aziendale. Un approccio efficace implica l'utilizzo di strumenti di valutazione diversificati, come...