Ombuds Argentina

Las ideas o creencias que las organizaciones dan por sentadas muchas veces impiden su funcionamiento y desarrollo saludable.

Un recurso valioso para trabajar en la prevención y gestión de conflictos que permite que salgan a la luz situaciones que de otra manera no se conocerían.

En esta oportunidad damos respuesta a esta pregunta a través del análisis de un caso práctico.

El fenómeno quiet quitting es otra forma de definir la insatisfacción laboral. Cómo opera y cómo podría trabajar el ombuds organización en su gestión.

En este episodio nos referimos a las dimensiones conceptuales del engagement y cómo el Ombuds Organizacional se constituye en un recurso para medirlo y mejorarlo.

En este episodio hablamos del tiempo y porqué es importante la gestión y resolución de los conflictos en el ámbito de las Organizaciones para su optimización en beneficio de estas y las personas que lo integran.

En este episodio hablaremos del concepto de deuterofobia, miedo patológico a los lunes. Analizamos algunas de las posibles causas en el ámbito organización y los beneficios de incorporar el Ombudsperson como recurso para mejorar el bienestar laboral.

En este episodio les contamos cómo trabaja el Ombuds en la gestión, resolución y transformación de los conflictos. Tratamos de diferenciar conceptos y mostrar qué hace un Ombuds.

Una opción para dar luz a situaciones que permanecen ocultas en las organizaciones.

En este episodio analizamos brevemente las consecuencias del acoso laboral en las víctimas.

Abordamos algunos de los perjuicios que genera el acoso laboral desde la perspectiva de la empresa.

En relación a la publicación anterior del Caso maría, una historia real sobre mobbing laboral al cual remitimos, en este episodio recopilamos información sobre las estadísticas de acoso laboral en Argentina.

Esta vez les contamos un caso real de acoso laboral y sobre el que desarrollaremos posteriores publicaciones analizando distintos aspectos de la temática y la aplicación del recurso del Ombuds Organizacional.

El Ombuds Organizacional como herramienta innovadora que ayuda a la resolución constructiva de los conflictos.

Es sin dudas la Oficina Ombuds un espacio seguro, confidencial, independiente, informal y neutral que permite que los colaboradores expresen sus preocupaciones, generando empoderamiento y reduciendo la incertidumbre.

En este episodio hablamos sobre el valor agregado de la Oficina Ombuds en las Organziaciones.

Un espacio seguro y confidencial que permite visibilizar situaciones y prácticas que no son acordes a las políticas de género.

La labor del Ombuds en la gestión de conversaciones difíciles.

El Ombuds Organizacional debe trabajar con perspectiva de género y diversidad, en procura de la resolución y transformación de los conflictos dentro de las organizaciones

Genera un alerta que permite adoptar medidas a tiempo, evitando el estallido de los conflictos.

Es indudable que el Ombuds Organizacional se constituye en el agente de cambio que su empresa necesita.

La gestión de los conflictos en su empresa reduce los costos asociados. Respondemos porqué el Ombuds Organizacional es una inversión que vale la pena.

Una de las herramientas más usadas por las Organizaciones al momento de mejorar y medir el compromiso laboral.

A los fines de facilitar la lectura donde se referencia a las siglas LGBT se quiere incluir a todo el colectivo LGBTTIQ+.

Una herramienta eficaz para las organizaciones en el tratamiento y prevención de la violencia a las mujeres en el ámbito laboral.