Guida Salute e Sicurezza

• Alla luce di quanto previsto ai commi 1 e 2 dell’art. 4 quali sono le differenze tra gli strumenti di controllo e quelli di lavoro? • Che relazione è prevista vi sia tra le regole dettate dalla normativa inerente le tutele della salute e sicurezza sul lavoro e quelle in tema di privacy?

• Quale fondamentale atto preparatorio della Commissione europea ha posto le basi per la redazione del successivo Regolamento sull’intelligenza artificiale (Ia)? Quali i princìpi espressi? • Il Regolamento europeo sull’intelligenza artificiale costituisce un atto di livello comunitario il cui recepimento ha impegnato anche l’Italia? È già scaduto il tempo per poter procedere in tale direzione?

• Il principio del garantire la «massima sicurezza tecnologicamente possibile» è tutt’oggi previsto e imposto al datore di lavoro? • Le innovazioni tecnologiche e digitali e l’intelligenza artificiale sono riconducibili a un medesimo raggruppamento di sistemi che operano seguendo gli stessi criteri e gradi di elaborazione?

• Il principio del garantire la «massima sicurezza tecnologicamente possibile» è tutt’oggi previsto e imposto al datore di lavoro? • Le innovazioni tecnologiche e digitali e l’intelligenza artificiale sono riconducibili a un medesimo raggruppamento di sistemi che operano seguendo gli stessi criteri e gradi di elaborazione?

• Pur non essendo previste misure di tutela vincolanti in merito alla gestione delle emergenze climatiche il datore di lavoro può evitare di farsene carico? • In caso di adozione di specifici protocolli aziendali per la gestione delle emergenze climatiche il datore di lavoro, nell’applicare le procedure previste, può evitare di svolgere la valutazione dei rischi?

• Quali aspetti di rilievo sono stati introdotti, anche rafforzando quelli del passato, mediante il dlgs 62/2024? • Che differenze ci sono tra la «disabilità sul lavoro» e la «disabilità da lavoro»?

• Quali sono gli obblighi in capo al datore di lavoro e i diritti delle persone con compromissioni in merito all’istituto dell’accomodamento ragionevole? • Come occorre interpretare il dettato dell’art. 42 del dlgs 81/2008 s.m. sulla base della normativa vigente in tema di disabilità, comprensiva delle condizioni di inidoneità?

• Quali elementi caratterizzano l’asseverazione di un Mog riferito ai temi della salute e sicurezza sul lavoro? • La normazione tecnica, pur essendo caratterizzata dal non essere vincolante, vi sono delle condizioni particolari che la rendono tale?

• Come si collega quanto disposto al comma 5 dell’art. 30 con le specifiche introdotte nei commi 3 e 4 del medesimo articolo? • Quali rilevanti interventi nel dettato dell’art. 30 sono stati apportati dalle più recenti novità legislative, prevedendo anche impegni volti a favore delle Pmi?

• Come si collega quanto disposto al comma 5 dell’art. 30 con le specifiche introdotte nei commi 3 e 4 del medesimo articolo? • Quali rilevanti interventi nel dettato dell’art. 30 sono stati apportati dalle più recenti novità legislative, prevedendo anche impegni volti a favore delle Pmi?

• L’adozione di un Mog attiene agli obblighi a cui sono soggetti il datore di lavoro e il dirigente? • Che relazione c’è tra le norme di natura penale e quelle di natura amministrativa in tema di Mog e sulla base della regolazione prevista dal dlgs 231/2001?

• La riunione periodica è il momento formale espressamente previsto dalla normativa vigente durante il quale viene siglato il documento di valutazione dei rischi? Per questo il datore di lavoro non può mai mancare? • La scelta di convocare la riunione periodica è frutto della sola libera volontà del datore di lavoro o vi sono vincoli stabiliti dalla normativa vigente?

• Tra gli obblighi posti in capo agli organismi paritetici, anche alla luce delle più recenti novità legislative, nell’ambito delle comunicazioni da dover effettuare, quali e verso chi sono inderogabilmente previste? • Quali tra le funzioni attribuite all’organismo paritetico è ad oggi, correttamente, quella meno praticata considerata l’alta responsabilità che determina?

• Tra gli obblighi posti in capo agli organismi paritetici, anche alla luce delle più recenti novità legislative, nell’ambito delle comunicazioni da dover effettuare, quali e verso chi sono inderogabilmente previste? • Quali tra le funzioni attribuite all’organismo paritetico è ad oggi, correttamente, quella meno praticata considerata l’alta responsabilità che determina?

• L’Rlssp è una figura obbligatoria in ogni sito produttivo di quelli elencati espressamente nell’art. 49? • L’Rlssp è un ruolo che deve essere svolto in modo esclusivo e a tempo pieno?

• L’Rlst è una figura obbligatoria in ogni realtà lavorativa, in particolare nelle aziende fino a 15 occupati? • L’Rlst, operando in più realtà lavorative e non essendo occupato in nessuna delle realtà nelle quali svolge il ruolo, ha diritto alle medesime «attribuzioni» disposte per l’Rls?

• Le consultazioni, quali diritti riconosciuti all’Rls, sono obblighi posti esclusivamente in capo al datore di lavoro? • L’obbligo di consultazione dell’Rls in tema di formazione si riferisce al solo diritto di ricevere tutta la documentazione relativa ai programmi e la calendarizzazione dei corsi?

• L’istituzione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è un obbligo in ogni realtà lavorativa, indipendentemente dal numero degli occupati? • Il fondo previsto dall’art. 52 del dlgs 81/2008 s.m. cosa regola?

• L’obbligo di informazione è di più ridotta rilevanza che l’obbligo di formazione? • L’obbligo dell’addestramento può essere assolto non seguendo specifiche regole e procedure?

• Le modalità formative previste dall’Accordo Stato-Regioni del 2025 sono applicabili a tutti i percorsi formativi? • I percorsi formativi regolati dall’Accordo Stato-Regioni del 2025 devono essere svolti solo da enti formativi?

• Quale relazione vi è tra quanto disposto dalle novità legislative che hanno modificato il testo dell’art. 37 del dlgs 81/2008 s.m. e l’Accordo Stato-Regioni? • Le forme di verifica che sono state introdotte nei percorsi formativi previsti per le diverse figure della prevenzione aziendale devono essere obbligatoriamente svolte?

• Che cosa determina e in cosa concretamente consiste il garantire una tutela sul fronte prevenzionale o secondo un approccio di natura predittiva? • Anche alla luce della normativa recente che specifiche ci sono in merito alla gestione dei Dpi e degli indumenti da lavoro?

• A seguito di quali violazioni vengono a essere decurtati i crediti necessari per mantenere il possesso della patente e, pertanto, per operare? • Nel caso di decurtazione più volte avvenuta e superata la soglia minima per mantenere il possesso della patente, come è possibile recuperare i crediti?

• A seguito di quali violazioni vengono a essere decurtati i crediti necessari per mantenere il possesso della patente e, pertanto, per operare? • Nel caso di decurtazione più volte avvenuta e superata la soglia minima per mantenere il possesso della patente, come è possibile recuperare i crediti?

• Per svolgere la valutazione dello stress lavoro-correlato occorre rispettare una specifica procedura indicata espressamente dalla normativa vigente? • La valutazione dello stress lavoro-correlato deve essere svolta solo nei riguardi degli occupati o anche di tutti i ruoli della gerarchia aziendale della prevenzione?