Family Affairs

Zwei Familien, eine Firma, fünf Generationen und drei junge Menschen in der Firmenleitung. Hört sich komplex und nach viel Zündstoff an? Nicht bei der HENKE AG. Nina, Jan und Philipp haben für sich einen Weg gefunden die Führung des Familienunternehmens zu übernehmen. Jeder bringt seine persönlichen Stärken ein und gemeinsam sind sie stark. Beeindruckt hat mich die Rolle von "Opa", er ist immer no...

Christian ermutigt in unserem Podcast andere, dem familiengeführten Mittelstand eine Chance in der Karriereplanung zu geben. Denn er hat es gemacht. Er ist aus dem Konzern ausgetreten und gegen alle Bedenken aus seinem Umfeld als Co-Geschäftsführer zu KEIL gewechselt. Wie Gerda und Christian gestartet sind und wie sie das Unternehmen für die nächsten Jahre aufgestellt haben, erfahrt Ihr in dieser...

Ich habe mit Friedrich vor seiner Reise in die USA telefoniert. Er hat mir bei seiner Rückkehr ein brandheißes und wegweisendes Thema versprochen. Was soll ich sagen, sein Gesicht glüht vor Begeisterung, wenn er von seinen Erfahrungen berichtet. Er hat mich damit angesteckt und ich hoffe, dass diese Idee hier bei uns schnell Anhänger und Umsetzter findet. Das könnte, hier in Deutschland, der Weg a...

Isabella und Sven mussten durch den viel zu frühen und plötzlichen Tod des Vaters unmittelbar in laufende Projekte des Unternehmens einsteigen. Sie berichten, dass die letzten zwei Jahre kaum Zeit zum Luftholen war. Allerdings haben beide, in dieser anspruchsvollen Zeit, auch gelernt untereinander effektiv zu kommunizieren. https://www.steinrueck.de Wer gerne wissen möchte, wie zufriedene Kunden z...

Dr. Michael Conrad sitzt quasi immer zwischen den Parteien. Als Mediationsexperte hat er generationsübergreifend ein offenes Ohr für Nachfolger- und Senior-Geschäftsführer bzw Inhaber. Ein Aspekt, der ihm sehr wichtig ist und der häufig unbedacht bleibt, ist der neue Lebenssinn nach der Übergabe für die ausscheidene Partei. https://mconsult.today/ Wer gerne wissen möchte, wie zufriedene Kunden zu...

Maurice Henk hat sich die Zeit genommen und über 100 Einzelgespräche mit seinen Mitarbeitenden geführt. Seiner Überzeugung nach, ist die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeitenden die Grundvorraussetzung einer gesunden Unternehmenskultur. Was sein einjähriger Auslandsaufenthalt (Work and Travel) zu seinem heutigen Mindset beigetragen hat, erfahrt Ihr in dieser Folge. https://www.henk-internation...

Gerda Söhngen hatte das Gefühl die Familie und das Unternehmen zu enttäuschen. Die Firma KEIL Befestigungstechnik wurde immerhin schon von ihrem Opa gegründet. Sie passte nicht in die Rahmenbedinungen und formalen Vorgaben und fühlte sich unwohl. Deswegen verließ sie das Familienunternehmen und ist ihren eigenen Weg gegangen. Der Rest ist eine wunderbare Familiengeschichte - wie die Nachfolge trot...

Es gab bei Vater und Sohn ein Agreement: Wir werden nie zusammenarbeiten! Der Besuch eines Fußballspiels änderte jedoch alles. Der Weg zum jetzigen Erfolg war steinig und für die Beiden voller Hindernisse. Schlussendlich hat das Durchhaltevermögen und die Fähigkeit auch in die Konflikte hineinzugehen Rolf und seinem Vater einen großen Sprung, aufs nächste Level, gebracht. https://syntax-stb.de/ We...

Alexandra Viefhaus hat ihrem Vater quasi die Pistole auf die Brust gesetzt und am nächsten Tag im Familienunternehmen angefangen. Es ist die dritte Podcastfolge und die dritte Frau, die in einem eigentlich nachgesagten Männerberuf, an der Spitze steht. Weibliche Führung funktioniert ohne Quote, sondern mit Verantwortung. Alexandra ist für mich ein tolles Beispiel, weil sie das Unetrnehmen weiter d...

"Das Unternehmen gehört zur Familie." Ich habe Corinna 2018 kennengelernt, als sie vom Mettmannerunternehmerkreis zur Unternehmerin des Jahres gewählt wurde. Meine Anfrage für den Podcast kam zum richtigen Zeitpunkt, denn Saskia (die Tochter) steht kurz vor dem Eintritt ins Unternehmen. Damit bekommt die Schreiber Stahlbau eine Doppelspitze aus Mutter und Tochter. Welche Pläne die beiden haben und...

Sophie Hinkel hat bereits nach dem Abitur gewusst, dass sie den Familienbetrieb als 5. Generation fortführen möchte. Nach dem Entschluß folgte eine zielgerichtete Ausbildung mit Studium und Ausbildung. Das die Beste Ausbildung nicht das Leben ersetzten kann und ihr schnell ihre Grenzen bewusst geworden sind und wie sie genau daran gewachsen ist, erzählt sie ausführlich in dieser Folge. https://www...