El Podcast de Gestión de Personas

Los OKR por sus siglas en inglés son Objectives and Key Results o traducido al español sería Objetivos y Resultados Claves, en este episodio profundizamos sobre su significado y aplicación, así como los Objetivos SMARTER, añadiendo 2 características a los tradicionales objetivos SMART que conocemos.

La legislación laboral guatemalteca contempla un capítulo completo en el Código de Trabajo, específicamente para la protección de mujeres y menores de edad. En este episodio profundizaremos en varios aspectos que describe la ley guatemalteca para mujeres y madres trabajadoras.

Hemos llegado al Episodio 100! Muchas gracias por su sintonía cada martes desde hace casi 2 años. En este episodio les cuento cómo nació la idea del Podcast de Gestión de Personas y algunas ideas para que puedan hacer su propio Podcast. Además tenemos una súper promoción para los oyentes del Podcast por tiempo limitado en www.estrategas.com.gt

El episodio de hoy surge de un tema que se ha vuelto tendencia en estos tiempos, muchos han tenido que trabajar desde casa y hoy quiero compartirles algunos consejos de cómo incrementar nuestra productividad haciendo home office, establecer horarios, objetivos y prioridades, así como evitar distracciones.

El mundo entero está siendo afectado por el Coronavirus, las organizaciones necesitan tomar medidas y establecer planes de contingencia en estos tiempos de crisis, en este episodio les compartiré algunos consejos y ejemplos de lo que las empresas podemos hacer para prevenir y atender esta situación.

La misión representa la razón de ser de una organización, el motivo por el que fue creada y su propuesta única de valor enfocada en satisfacer una necesidad específica de sus clientes, usuarios o participantes. Hoy hablamos sobre qué elementos son necesarios considerar al redactar una declaración de misión.

En este episodio continuamos el tema de los contratos individuales de trabajo en Guatemala, y vemos a detalle cada uno de los incisos mencionados en el artículo 29 del Código de Trabajo, explicando cada aspecto, dando ejemplos y profundizando en ellos. Un tema técnico y legal que no querrás perderte.

En un episodio anterior vimos la diferencia entre nóminas y planillas, entre sueldo y salario. Hoy, continuamos la conversación hablando sobre el contenido de cada uno de estos formatos, sección de identificación, ingresos, descuentos, totales y provisiones, explicando cada uno de los aspectos.

Los contratos individuales de trabajo en Guatemala están definidos como un vínculo económico-jurídico mediante el cual se establecen las condiciones laborales entre un trabajador y un empleador, a cambio de una remuneración pactada previamente. Hoy profundizamos en este tema.

En este episodio profundizaremos en la Teoría de Motivación propuesta por el Psicólogo Frederick I. Herzberg llamada teoría de los dos factores, conocida como la teoría de la motivación e higiene, colocando en extremos opuestos factores relacionados con la satisfacción - motivación y la insatisfacción - higiene.

En el episodio de hoy les comentaré sobre 5 características que valora Great Place to Work para certificar que una empresa es considerada por los miembros de su equipo como un Excelente Lugar para Trabajar, son 5 aspectos tan básicos que considero que todo tipo de organizaciones pueden realizar!

El Outplacement es un término en inglés que hace referencia a un servicio que cada vez más compañías y organizaciones están incorporando, y consiste en brindar un servicio de asistencia y acompañamiento durante el proceso de desvinculación debido a una reestructuración o reorganización.

Este es un episodio especial, en el que dedicamos estos minutos del Podcast para agradecer por un año más de vida de Estrategas. 10 años se dice fácil pero no ha sido tan sencillo, solamente el apoyo de todos los que han sido y son parte de Estrategas nos han permitido llegar a este momento. Muchas gracias a cada uno de los que forman parte de Estrategas, colaboradores, facilitadores, clientes, pr...

En este episodio comentaremos algunas de las principales razones por las que las empresas acuden a un consultor, así como cuáles son algunos alcances y ejemplos de consultorías en las que los consultores pueden actuar en las empresas y organizaciones. Veremos también qué es un consultor.

Dando continuidad al episodio de la semana pasada, les comento sobre algunas estrategias recomendadas por expertos para llevar un control y seguimiento diario y es que son las pequeñas acciones que se van sumando para alcanzar los objetivos planteados y que a final de año lleguemos a alcanzar esas metas.

Aprovechemos a realizar una planificación personal. Esta época del año, nos dispone a un estado de reflexión, meditación y análisis de nuestra situación actual y hacia dónde queremos dirigirnos. En este episodio les comparto algunas ideas y estrategias para elaborar una planificación personal.

Hoy quiero compartir una experiencia de la que no me siento muy orgullosa, los errores y las equivocaciones no son agradables, pero estas experiencias también nos enseñan cómo seguir adelante y seguir aprendiendo. En este episodio comparto algunos consejos para reconocer que no lo sabemos todo.

En el episodio de hoy continuamos con el tema de reducción de la jornada laboral que hablamos la semana pasada y daré algunos ejemplos de cómo implementar esta propuesta en nuestros trabajos, sabiendo que no es una opción para todos los puestos y personas en la organización, pero invitándonos a la creatividad.

La reducción de la jornada laboral es una propuesta aplaudida por muchos y negada por otros, quienes la defienden, hacen referencia a la mejora de la calidad de vida, incluso al incremento de la productividad. Reducción de la jornada hasta 30, 20 o 15 horas semanales son las propuestas más ambiciosas.

Históricamente han existido diferentes Eras, con características específicas, en este episodio profundizamos en la era del conocimiento y de la información, además, revisaremos una nueva propuesta de la era del pensamiento crítico, derivada de la premisa de que el amplio contenido en Internet debe ser analizado con pensamiento crítico.

La cuarta revolución industrial, a la cual también se le conoce como revolución digital, fue propuesta en el 2016 en el Foro Económico Mundial. En este episodio hablaremos de las primeras tres revoluciones industriales registradas en la historia y sobre la cuarta revolución industrial y cómo se relaciona con el trabajo.

El estrés laboral responde a la exposición prolongada de ese estado de alerta constante para resolver situaciones bajo presión. El estrés es necesario, pero cuando permanecemos demasiado tiempo en este estado de alerta nos podemos volver parte del principal problema de enfermedad en los ambientes de trabajo.

El estrés laboral está afectando a muchos colaboradores y en el episodio de hoy compartimos algunas recomendaciones para disminuir los niveles de ansiedad, depresión, miedo y vergüenza, todos los anteriores, posibles efectos del estrés laboral. Hablaremos sobre autocompasión y autocuidado.

El proceso de atracción y selección es uno de los pilares de la función de la unidad de gestión de personas. Hoy hablamos sobre 2 pasos muy importantes en el proceso de selección: La revisión de CVs y la solicitud de empleo, también algunas recomendaciones para hacer una pre-entrevista telefónica.

Los descriptores de puestos son documentos que contienen información general sobre el propósito, funciones claves, tareas, responsabilidades y condiciones de trabajo de un puesto en específico. Estos documentos tienen muchos usos que en el episodio de hoy explicaremos.