Coconut Life Podcast

In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, warum gut gemeinte Konzepte oft am eigentlichen Problem vorbeigehen – und worauf es wirklich ankommt, wenn Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg funktionieren soll. Wenn du Führung neu denken und Silodenken nachhaltig überwinden möchtest, dann ist diese Folge genau das Richtige für dich.

Wenn dir als Führungskraft Klarheit in der Kommunikation wichtig ist, dann ist diese Folge genau richtig für dich. Dort zeige ich auf, was Führungskräften häufig Klarheit kostet und was du konkret dagegen tun kannst. Darüber hinaus spreche ich darüber, warum emotionale Klarheit so wichtig ist und warum sie die Voraussetzung für eine klare Kommunikation nach außen ist.

In der Podcast-Folge spreche ich darüber, warum deine Souveränität als Führungskraft ein zentraler Erfolgsfaktor für die Leistungsfähigkeit deines Teams ist. Dabei beleuchte ich unter anderem folgende Themen: * Was Souveränität als Führungskraft bedeutet. * Warum übermäßige Empathie schädlich ist. * Wie ein souveräner Führungsstil die Frustrationstoleranz stärkt, innere Unabhängigkeit fördert und...

Worum geht es hier eigentlich wirklich? Zwei Menschen diskutieren. Argumente werden ausgetauscht. Doch irgendwie führt es zu keinem Fortschritt. „Täglich grüßt das Murmeltier“ im Meeting Alltag. Das passiert oft dann, wenn wir uns selbst zu sehr mit unserer Meinung identifizieren. Wir haben nicht nur eine Meinung, wir “sind” unsere Meinung. Und plötzlich fühlt sich jedes Gegenargument wie ein pers...

Reagierst du noch oder agierst du schon? Der Unterschied scheint subtil, ist er aber nicht. Ein Kommentar im Meeting. Ein Widerstand im Team. Und plötzlich bist du „auf der Palme“. 🏝️ In solchen Momenten verlieren wir oft genau das, was wir als Führungskraft verkörpern wollen: Klarheit. Innere Klarheit erkennt man daran, dass … → du in deiner Führungsrolle gelassen bleibst. Kein Gedankenkreisen, k...

Was wäre möglich, wenn wir nicht nur Missstände klar benennen, sondern auch die innere Stärke mitbrächten, diese zu konfrontieren, ohne uns schlecht zu fühlen? Wenn wir Raum für Präsenz ließen, ohne vorschnell zu vermeintlichen Lösungen zu greifen, deren Auswirkungen mehr Schaden als Mehrwert bieten? Wenn wir aus einem tiefen Verstehen Antworten generieren, von denen nicht nur unser Verstand, sond...

Wie lässt du dich behandeln, liebe Führungskraft? Die Führungskräfte, mit denen ich arbeite, sind sehr darauf bedacht, → die eigene Komfortzone zu verlassen, um das Beste für das Unternehmen und das Team zu erreichen → den Menschen in ihrem Team mit Empathie zu begegnen → Verantwortung zu übernehmen und die extra Meile zu gehen, auch wenn das einiges von ihnen abverlangt. Das ist das Spannungsfeld...

Klarheit ist eine wichtige Eigenschaft für erfolgreiche Führung. Wenn du allerdings merkst, dass du innerlich “auf der Palme” bist, wirst du weit weg von dieser Klarheit sein. Denn Klarheit zeichnet sich wie folgt aus: → Du bist innerlich gelassen - kein Gedankenkreisen, kein innerer Kampf, kein bescheidendes Gefühl. Sondern innere Präsenz. → Du kannst die Essenz dessen, was du zu sagen hast, in w...

"Nina, wenn eine Person aus meinem Team dauerhaft nicht performt und ich das klar adressiere, übe ich dann Druck aus? " Eine sehr gute Frage! Deswegen habe ich mal eine Podcastfolge draus gemacht. Yes, I got you covered 😉 In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, warum echter Fortschritt nicht aus Druck entsteht, sondern aus klarer Verbindlichkeit. Gemeinsam schauen wir uns an,  Warum Druck so...

Führung bedeutet nicht nur, Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse einzufordern. Wirklich wirksame Führungskräfte begleiten Menschen in ihrer Entwicklung – und dafür braucht es ein Werkzeug, das oft unterschätzt wird: das Spiegeln von Verhalten. Doch Achtung: Spiegeln ist kein „einfaches Feedback“. Es erfordert Achtsamkeit, Timing und eine klare innere Haltung. In dieser Folge des Coconut Live P...

"Ich höre die richtigen Sätze, aber ich erlebe da nichts", sagt Dr. Oliver Haas. Genau hier liegt einer der Hauptgründe, warum Transformationen in Unternehmen scheitern. Denn es ist leicht, das Richtige zu sagen. Schwer hingegen wird es dann, wenn es darum geht, diese Haltung zu verkörpern.  Wie das erfolgreich gelingen kann, darüber spreche ich mit Oliver in dieser Podcastfolge.

Als Führungskraft musst du in der Lage sein, mutige Entscheidungen zu treffen, um die Innovationskraft, die in deinem Unternehmen liegt, zum Vorschein zu bringen.

In dieser Podcastfolge teile ich meine Erfahrung in Bezug auf mein Mini-Sabbatical.

Toygar Çinar hat den Titel „Gamechanger in HR“ verliehen bekommen, weil er Missstände im Recruiting gesehen und daraufhin neue Spielregeln für HR definiert hat.

Das Jahr neigt sich dem Ende zu und das bringt mich dazu, dir zu helfen, deiner Reflexion und deinen Neujahrsvorsätzen mal anders zu begegnen.

In diesem Interview spreche ich mit Hans-Heinz darüber, wie du gute Führungskräfte für dein Unternehmen gewinnst und vor allem auch, wie du dafür sorgst, dass sie bleiben.

“Wow, was für ein genialer Typ”, denkst du dir als du eine neue Führungskraft für dein Unternehmen gewinnst. “Mit dieser Person können wir richtig was reißen.” Auch wenn es richtig ist, als Führungskraft auf die Stärken der Personen zu fokussieren, ist diese Aussage gefährlich. Für dich, die Person, die du einstellst und das übrige Team.

In deinem Führungsalltag wirst du mit vielen Dingen konfrontiert: Einige machen Freude, andere nicht. Wie du die Dinge, die unangenehm sind, erledigt bekommst und gleichzeitig mehr Freude in deinen Arbeitsalltag bringst, darüber spreche ich in der neuen Podcastfolge.

Mentale Stärke entscheidet darüber, ob du als Führungskraft mit deinem Team das Ziel erreichst. In dieser Folge spreche ich darüber, wie es dir gelingt, Hürden zu überwinden und am Ball zu bleiben.

Ich wünsche mir, dass du mehr Einsatz zeigst, schoss es mir durch den Kopf. Warum es gut war, dieses Feedback nicht sofort auszusprechen, darüber spreche ich in der neuen Coconut Life Podcastfolge.

Wenn du merkst, dass du zu sehr rödelst und etwas für deine Balance benötigst, ist diese Podcastfolge genau richtig für dich!

Wenn eine Person im Team eine Suchterkrankung aufweist, hat das vielfältige Konsequenzen. Welche Gedanken ich mir mache, um als Führungskraft diese Situation gut zu begleiten, erfährst du in der neuen Podcastfolge.

Auf Augenhöhe zu agieren, hat für mich unenedlich viele Vorteile. Zum einen fühlt es sich schlichtweg besser an. Zum anderen ermächtigt es jeden in meinem Team, einen wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg beizutragen.

Große Ziele: ich liebe sie. Allerdings habe ich auch gelernt, dass ich auf etwas ganz bestimmtes achten sollte, um meine Freude und Motivation zu behalten

Als ich mich von einer Mitarbeiterin getrennt habe, hat das die unterschiedlichsten Gefühle in mir ausgelöst. Wie ich Klarheit und Gelassenheit gefunden habe, darüber spreche ich in der neuen Podcastfolge