1,2 e tttrend. Segnali HR dal futuro.

La side hustle era un’aggiunta: il Poliworking è un’architettura professionale. In questa puntata parliamo del passaggio dal lavoro come appartenenza esclusiva al lavoro come combinazione di progetti, competenze, clienti, fonti di reddito e identità professionali. Non gig workers, non freelance, ma professionisti che vedono la scala ormai obsoleta e organizzano la carriera come un reticolo di comp...

La leadership non è più solo una posizione stabile nell’organigramma. Può diventare una capacità da attivare nel momento giusto. In questa puntata parliamo di Fractional Leadership : figure senior o executive che entrano in azienda per una parte del tempo, portando competenze strategiche senza diventare ruoli full-time permanenti. Dentro lo scenario Symbiotic Workforce , esploriamo cosa cambia per...

Nel lavoro non produciamo solo output. Lasciamo tracce: voce, stile, metodo, conoscenza, abitudini decisionali. In questa puntata parliamo di Digital Doppelganger : repliche digitali capaci di rappresentare una persona, non solo di svolgere un’attività. Dentro lo scenario Symbiotic Workforce , esploriamo cosa cambia per HR, organizzazioni e persone quando la conoscenza può essere scalata, ma anche...

L’AI non è più solo uno strumento che risponde a una richiesta. Sta entrando nei flussi di lavoro come capacità operativa. In questa puntata parliamo di Agentic Workforce e Precision Everything : agenti AI, workflow, skill matching, workforce planning e nuove forme di collaborazione tra persone e sistemi. Dentro lo scenario Symbiotic Workforce , esploriamo cosa cambia quando HR non guarda più solo...

E se il vero indicatore del futuro non fosse solo quanto produciamo, ma quanta energia consumiamo per farlo? In questa puntata parliamo di Return on Energy , il trend che sposta l’attenzione dalla performance pura alla sostenibilità energetica del lavoro. Dentro lo scenario Regenerative Work , esploriamo cosa cambia quando energia, attenzione, recupero e qualità della vita diventano elementi da pr...

La flessibilità non riguarda più solo quando e come lavoriamo, ma anche da dove scegliamo di costruire la nostra vita. In questa puntata parliamo di Geoflexibility , il trend che racconta il passaggio dal lavoro legato alla sede al lavoro progettato intorno a obiettivi di vita, energia e sostenibilità personale. Dentro lo scenario Regenerative Work , esploriamo cosa cambia per HR, leader e organiz...

In questa puntata parliamo di Career Longevity : il trend che ripensa le carriere in una prospettiva di lungo periodo, oltre il vecchio modello “studio-lavoro-pensione”. Dentro lo scenario Regenerative Work , la domanda centrale è: come si progettano percorsi professionali capaci di durare 40, 50 o più anni senza consumare energia, salute e competenze? Parleremo di team intergenerazionali, ageless...

Rimanere nella stessa azienda non è più una dichiarazione di lealtà. Oggi, spesso, è una dichiarazione di paura. Nel 2026 il grande disallineamento è servito: le persone si aggrappano a ruoli svuotati di senso per paura del mercato ( Job Hugging ), mentre la fiducia nei valori aziendali si deteriora dall'interno ( Culture Rot ).   In questo quarto e ultimo episodio esploriamo la paralisi organ...

Hanno detto che le aziende piatte sono più veloci. Non hanno detto che rischiano di schiantarsi.   Nel 2026 il "Great Flattening" ha tagliato i livelli intermedi: meno middle manager, gerarchie azzerate e contatto diretto con l'algoritmo. Ma l'autonomia, senza una guida umana, si chiama caos. In questo terzo episodio esploriamo l'impatto di un'azienda  Direct-to-Execution...

Nel 2026 siamo in piena FOBO ( Fear of Being Obsolete ) e la percezione diffusa è quella di una vera e propria  Jobpocalypse  (un'apocalisse lavorativa). L'ansia non è più legata al non avere un lavoro, ma al terrore di diventare irrilevanti.  Tra aziende che alzano l'asticella a dismisura e talenti che rincorrono affannosamente micro-certificazioni, l'adattamento è diventato un me...

L'efficienza ha smesso di essere una questione di "fare". Ora è una questione di "orchestrare". Nel 2026 il Vibe Working ha trasformato l'IA da semplice strumento a collega quotidiano. Ma lavorare più velocemente non significa affatto lavorare meglio. In questo primo episodio esploriamo cosa sta davvero cambiando nei processi:  Perché l'eccesso di velocità sta inond...

Il purpose non è più qualcosa che si dichiara. È qualcosa che si dimostra. Nel 2026 le aziende passano dal purpose-washing a prove tangibili di coerenza: la trasparenza diventa progettata “by design”, l’equità entra nei sistemi decisionali e i valori iniziano a essere misurati, non raccontati. In questo episodio esploriamo cosa significa rendere il purpose concreto: Perché la trasparenza radicale...

Nel 2026 la carriera non è più un’arrampicata verticale, ma un reticolo fatto di salti intenzionali. Il successo non si misura più in promozioni, ma in accumulazione di valore e spendibilità (employability). Le aziende iniziano a ridisegnare i percorsi in base a competenze e mobilità interna, mentre le persone progettano la propria carriera invece di subirla. In questo episodio parliamo di come st...

Il lavoro non si rifiuta più. Si ridisegna. Dopo anni di reazioni - dimissioni, quiet quitting, fuga dal sistema - emerge un nuovo paradigma: Intentional Work. Le persone non stanno abbandonando il lavoro. Stanno negoziando il suo spazio nella propria vita. In questo episodio parliamo di: Perché sempre meno persone vogliono diventare manager (conscious unbossing). Come sta cambiando l’idea di carr...

Il burnout non è più un problema individuale. È un problema di sistema. Nel 2026 entriamo nella Great Exhaustion: una fase in cui stanchezza, sovraccarico e incertezza non sono eccezioni, ma la norma. In questo primo episodio della terza stagione di 1,2 e tttrend esploriamo cosa sta davvero cambiando: Perché il tecnostress e la paura di diventare obsoleti (FOBO) stanno ridefinendo il rapporto con...

Immagina una cucina che sforna migliaia di piatti al minuto. Tutto velocissimo, tutto perfetto.   Peccato che nessuno li mangi. Ecco il rischio del 2026: un mondo del lavoro iper-produttivo… e totalmente inefficace.   In questa puntata di 1, 2 e tttrend , Fabrizio Rotta e Nausica Montemurro affrontano la trasformazione dell’AI da semplice assistente a nuovo collega iperattivo , capace di creare pi...

Siamo in piena rivoluzione AI, e le aziende fanno la stessa domanda, ogni anno più urgente: “Quali competenze ci serviranno davvero nel 2026?” La risposta? Non quelle di moda. Non quelle che si comprano in un tool. E nemmeno quelle che l’AI può replicare.   In questo nuovo episodio di 1, 2 e tttrend torniamo al nostro manifesto sulle Future Skills : le competenze durevoli , quelle che non invecchi...

In un anno in cui l’AI generativa ha ribaltato il lavoro più velocemente di quanto si sciolga un panettone al sole, il regalo più utile per l’HR non è un gadget da scrivania: è la lungimiranza . In questo speciale natalizio, Fabrizio Rotta e Nausica Montemurro smontano la classica narrativa dei “buoni propositi” e mostrano perché il 2026 non aspetterà nessuno. Ogni trimestre un reset, skill che na...

Quanto è davvero sostenibile la nostra idea di produttività? I dati lo dicono chiaramente: la “infinite workday” sta erodendo energia, lucidità e salute mentale dei knowledge worker. In questa puntata di 1,2 e tttrend andiamo al cuore del problema: il tempo . Parliamo di chronoworking , l’approccio che ci aiuta a riconoscere e usare meglio i nostri ritmi biologici, dagli infradiani ai cicli ultrad...

Tutti parlano di purpose , ma sempre più persone iniziano a non crederci più. È la purpose fatigue : la sensazione che dietro a quelle parole patinate non ci sia sostanza. Eppure, il senso dello scopo è ancora la bussola più potente per orientare persone e aziende. Lo dimostrano i dati: il 71% della Gen Z mette il purpose davanti allo stipendio (SHRM, 2025). Il punto, quindi, non è se avere un sen...

In questa puntata di 1,2 e tttrend mettiamo sul fuoco uno degli ingredienti più caldi del 2025: le competenze . Parliamo di skill-based hiring e delle skill durevoli , perché i dati parlano chiaro: l’81% delle aziende ha adottato pratiche di selezione basate sulle competenze nel 2024, e il 94% le ritiene più efficaci dei tradizionali CV (TestGorilla, 2024). Perché puntare su competenze solide e du...

Cosa succede se scopro che un collega usa l’intelligenza artificiale in modo non etico? E se l’azienda ha una policy sui dati ma non regole chiare sull’uso dell’AI? In questa puntata di 1,2 e tttrend ci poniamo i dilemmi etici che nascono quando l’AI entra nei processi HR e nelle nostre giornate di lavoro. Dai rischi di affidarsi a strumenti che ascoltano e registrano conversazioni senza consenso,...

L’ intelligenza artificiale non è più solo uno strumento per scrivere testi o generare immagini: oggi viene usata, sempre più spesso, per cercare supporto emotivo . Dai primi chatbot nati per combattere l’isolamento digitale fino alle piattaforme attuali, capaci di instaurare relazioni simulate e trattenere milioni di persone in conversazioni continue: è la nascita dell’“economia dell’attaccamento...

Hai detto collega… o algoritmo? Non è fantascienza: l’AI sta smettendo di essere un semplice strumento per diventare un vero collega digitale. Partecipa ai meeting, assegna compiti, risponde alle email: entra nei team non solo per supportare, ma per collaborare. Il punto centrale è chiaro: l’AI può ridefinire il concetto stesso di lavoro di squadra. Se un tempo il valore era nel confronto tra pers...

Hai mai avuto il cuore spezzato… dal lavoro? Parliamo di Professional Heartbreak , la delusione profonda che nasce quando la propria carriera non rispecchia più valori, sogni e bisogni. “Avevo accettato questo lavoro per crescere, ma qui si resta fermi.” “Mi avevano promesso flessibilità, ma ogni giorno mi chiedono di rientrare.” Dietro frasi come queste si nasconde un disagio silenzioso ma potent...