Gestructureerd Interviewen. Onze reis naar een objectievere selectie.

Business NL ↓ 6 epizód

In deze podcast nemen we je mee op de reis die we binnen NS elke dag maken onderweg naar een objectievere selectie en gelijke kansen voor iedereen. Daar geloven we niet alleen in, maar we kunnen er ook echt iets mee. Want per jaar vullen wij met een groot team recruiters tussen de 4000 en 5000 vacatures in. En spreken dus heel veel kandidaten. Om ons selectieproces zo eerlijk mogelijk te maken, is sinds 2024 gestructureerd interviewen een vast onderdeel in ons selectieproces. In deze podcast neem ik, Claudia Zwitser, je in 6 afleveringen mee hoe dat verloopt. Waarom we dit doen, wat de wetensc...

Szerző

Kategória

Business

A podcast weboldala

shows.acast.com

Legutóbbi epizód

2026. jan. 21.

Hol hallgathatod?

Podcastok az alkalmazásban Replaio Radio Hamarosan

A podcastok hamarosan megérkeznek az alkalmazásba. Telepítsd most, és láss elsőként egy teljesen új megközelítést a podcastokhoz

Telepítsd ingyen Android közel 10 M letöltés · 4,8-as értékelés iOS hamarosan

Epizódok

6. De praktijk als kandidaat: Het comfort van gelijke kansen 21.01.2026 36:03

In deze laatste aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen gaat het over de praktijk van misschien wel de belangrijkste betrokkene van dit traject. Want het draait uiteindelijk allemaal om de kandidaat. Als werkgever willen we gelijke kansen voor iedereen, en de beste kandidaat voor de functie. Daarom werken we met het gestructureerde interview. Maar dat kunnen wij...

5. De praktijk als hiring manager: eerst wennen, maar de structuur geeft duidelijkheid 21.01.2026 38:27

In deze vijfde aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen gaat het over de praktijkervaringen van hiring managers. Als hiring manager wil je gewoon de beste kandidaat voor de baan. Hoe kan het gestructureerde interview daarvoor zorgen? En wat maakt deze methode voor hiring managers en vacaturehouders meer dan ‘wat hebben ze bij recruitment nu weer verzonnen’? Daarov...

4. De praktijk als recruiter: Hoe structuur leidt tot beter luisteren en meer onderbouwd afwijzen 07.01.2026 37:03

In deze vierde aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen hebben we het over de praktijkervaringen van onze recruiters. Gasten zijn Daisy van Diejie en Ruwan de Vries, allebei corporate recruiter bij NS. Samen hebben we het over wat goed en wat nog niet goed gaat. Hoe gestructureerd interviewen hen uiteindelijk meer comfort geeft, maar zeker ook waar ze tegenaan lop...

3. Het CACTUS-canvas: structuur maakt je geest vrij 07.01.2026 44:36

In deze derde aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen, zoomen we weer in. Het CACTUS-canvas is bij NS de basis voor onze gestructureerde aanpak van het selectieproces bij corporate recruitment. We staan uitgebreid stil bij de inhoud en achtergrond van dit model en geven aan hoe wij dit gebruiken. Mijn gast in deze aflevering is Wim Thielemans, expert in gesprekke...

2. De wetenschappelijke waarde van objectievere werving 10.12.2025 33:01

In deze tweede aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen zoomen we uit naar de wetenschappelijke context over het onderwerp. Wat is de wetenschappelijke waarde van objectievere werving en selectie? Welke rol daarbinnen kan het gestructureerde interview spelen. En wat hebben China en de wereldoorlogen met dit onderwerp te maken? In deze aflevering heb ik hierover ee...

1. Structuur als basis voor het hele selectieproces 10.12.2025 29:23

In deze eerste aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen beginnen we bij de basis. Waarom zijn we er bij NS mee begonnen? En wat is het eigenlijk precies? Hoe hebben we het ons eigen gemaakt en hoe ontwikkelen we onszelf erin verder? Maar ook, wat zijn onze ervaringen, wat gaat er goed en waar wordt het lastig? Kortom, een kijkje in de keuken tijdens onze reis naar...