C'est pas un sujet

Dans la deuxième partie, nous passons à l’action en discutant des moyens concrets pour favoriser la mixité en entreprise, comme les programmes de mentorat, les partenariats éducatifs, et les bonnes pratiques issues d’entreprises exemplaires. L’épisode propose des pistes claires pour instaurer une culture d’inclusion durable.    L’invitée : Valérie Lion, rédactrice en chef chez Vives Média    ⏱️Tim...

Dans cette première partie, Valérie Lion, rédactrice en chef de Vives Média, nous parle de la mixité en entreprise. Ensemble, nous explorons pourquoi tant de métiers restent non-mixtes, l'impact des lois sur l'égalité professionnelle, et les bénéfices concrets de la mixité au travail.    L’invité : Valérie Lion, rédactrice en chef chez Vives Média    ⏱️ Time codes   1’30 Présentation de Valérie Li...

Dans cette deuxième partie, nous découvrons des pistes pour inclure les seniors au travail, faciliter la collaboration intergénérationnelle et soutenir les aidants. Valérie partage aussi ses conseils pour créer une culture d'inclusion et bien accompagner les fins de carrière.  L’invité : Valérie Gruau, fondatrice de la plateforme d’emploi “Séniors à votre service”  ⏱️ Time codes   2’15 Comment sou...

Dans cette première partie, nous découvrons le parcours de Valérie Gruau et le rôle des seniors en entreprise, en abordant les défis, les préjugés, ainsi que les avantages et les atouts liés à leur recrutement et leur maintien dans l'emploi.   L’invitée : Valérie Gruau, fondatrice de la plateforme d’emploi www.seniorsavotreservice.com ⏱️ Time codes   2’28 Présentation de Valérie et de Séniors à vo...

Dans cette deuxième partie, Mathilde et Angélique nous délivrent leurs meilleures pratiques pour intégrer la monoparentalité dans l’entreprise et mettre en place des politiques en faveur des familles monoparentales.   Les invitées :  Angélique GASMI , cheffe d’entreprise et présidente exécutive du fonds de dotation Femmes & Avenir Mathilde AUZOU , coach spécialisée et ambassadrice du programme...

Dans une première partie, nous discutons des principaux défis de la monoparentalité dans certaines sphères sociales. Mathilde nous raconte son expérience et son quotidien de famille monoparentale, tandis qu'Angélique nous parle des enjeux actuels et futurs de la monoparentalité en milieu professionnel. Les invitées :  Angélique GASMI , cheffe d’entreprise et présidente exécutive du fonds de dotati...

Dans cette seconde partie, Lydia expose les principaux cas de jurisprudence relatifs aux violences sexuelles et sexistes sur le lieu de travail. Elle partage également ses recommandations les plus efficaces pour combattre toutes les formes de comportements sexistes, ainsi que le harcèlement moral et sexuel. L’invitée : Lydia Meziani - Ambassadrice de la Charte de la diversité, Directrice juridique...

Dans cette première partie, Lydia revient sur les définitions juridiques des termes que regroupent les violences sexuelles et sexistes (agissements sexistes, harcèlement moral, harcèlement sexuel) et ses conséquences à la fois pour la victime et pour vos équipes. L’invitée : Lydia Meziani - Ambassadrice de la Charte de la diversité et Directrice juridique risques, compliance, droits humains et env...

Comment recruter de manière inclusive ? Dans cette deuxième partie, Tania répond à cette question et nous donne ses meilleurs conseils pour agir positivement sur les stéréotypes que l’on peut avoir dans le recrutement.  L’invitée :  Tania Ocana, docteure en psychologie du travail et formatrice en recrutement inclusif à l’École du recrutement.    ⏱️ Time codes 1’31 Recruter de manière inclusive, ça...

Nous avons toutes et tous des stéréotypes, mais comment alimentent-ils les discriminations à l’embauche ? Dans cette première partie, Tania révèle les mécanismes psychologiques qui peuvent mener à la discrimination.  L’invitée :  Tania Ocana, docteure en psychologie du travail et formatrice en recrutement inclusif à l’École du recrutement.    ⏱️ Time codes 0’18 Le parcours de Tania  2’35 Les chiff...

Dans cette deuxième partie, nous échangeons avec Hélène Chinal, directrice de la transformation Europe du Sud chez Capgemini. Hélène nous partage les objectifs du nouvel accord handicap signé fin 2023 et revient sur son rôle en tant que sponsor handicap au sein de Capgemini.    L’invitée :  Hélène Chinal, directrice de la transformation Europe du Sud chez Capgemini, fondatrice du réseau Women@Capg...

Dans cette première partie, nous échangeons avec Arnaud Demesse, directeur des opérations Europe du Sud chez Capgemini. Il nous explique les raisons pour lesquelles le groupe resigne la Charte de la diversité et nous partage les grandes réalisations de Capgemini en matière de diversité et d’inclusion ces 5 dernières années.    L’invité :  Arnaud Demesse, directeur des opérations chez Capgemini, rô...

Dans cette deuxième partie, Nicolas revient sur l’histoire de la création du réseau Pride chez BNP PARIBAS et nous partage ses conseils pour encourager les dirigeants à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ au sein de leurs entreprises.   L’invité :  Nicolas Pirat-Delbrayelle, consultant en inclusion des diversités chez têtu·connect et co-fondateur du réseau "Pride" chez BNP Paribas.  ⏱️Time...

Dans cette première partie, Nicolas définit l’inclusion des personnes LGBT+ au travail et nous explique comment elle a évolué au fil des générations.   L’invité :  Nicolas Pirat-Delbrayelle, consultant en inclusion des diversités chez têtu·connect et co-fondateur du réseau "Pride" chez BNP Paribas.  ⏱️Time codes 1’20 Présentation de Nicolas  2’20 Diversité et inclusion des personnes LGBT+ : kesako...