Verbandsschnack

Der Anspruch auf Elternzeit ist gesetzlich geregelt. Wir besprechen die Voraussetzungen, Fristen, Formvorschriften und Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis. Dabei gehen wir auch auf Das Thema Teilzeit in Elternzeit ein. Darüber hinaus beantworten wir die praktische Frage, was passiert, wenn der Arbeitsplatz am Ende der Elternzeit nicht mehr vorhanden ist.

Die soziale Auslauffrist sorgt vor allem bei unerfahrenen Praktikern gelegentlich für Stirnrunzeln. Was die soziale Auslauffrist ist, wann wir sie brauchen oder wann sie Anwendung findet, klären wir in dieser Episode des Verbandsschnacks.

In dieser Folge besprechen wir die Änderungskündigung und ergänzen damit die bisherigen Episoden zu den Basics der Kündigung (Episode 13) und den verschiedenen Kündigungsgründen auf Arbeitgeberseite. Es erfolgt eine kurze Abgrenzung zur Versetzung (Episode 11) und die Beantwortung der praxisrelevanten Frage nach dem Ablauf und besonderen Inhalt einer Änderungskündigung, dem Angebot eines neuen Arb...

Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis selbst kündigen, ob nun innerhalb der Probezeit oder später. Dabei sind Fehler, ob bewusst oder unbewusst, an der Tagesordnung: Falsche, häufig zu kurze, Kündigungsfrist, keine Schriftform gewahrt oder im Konzern an den falschen Adressaten gesendet. Wir besprechen, wie mit solchen Kündigungserklärungen umgegangen werden sollte und...

Wirtschaftliche Zwänge können zu einer erheblichen Reduzierung der Belegschaft führen (müssen): Massenentlassung. Wir betrachten die für wirksame Massenentlassungen erforderlichen formalen Anforderungen, die Konsultation und - die namensgebende - Massenentlassungsanzeige nach § 17 Kündigungsschutzgesetz. Die komplexe Materie lässt sich zwar nicht abschließend behandeln, aber diese Folge versucht,...

In dieser Folge sprechen wir über die europäische Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) sowie die bevorstehende Umsetzung in Deutsches Recht. Zum Zeitpunkt der Aufnahme liegt noch kein Entwurf des Deutschen Gesetzgebers für Änderungen des Entgelttransparenzgesetzes (oder eventuell weiterer Regelungen) vor. Wir geben daher Hinweise und zeigen auf, was Arbeitgeber bereits jetzt tun können und s...

Den Wirtschaftsausschuss hat es nach § 106 Abs. 1 BetrVG in allen Unternehmen zu geben, die regelmäßig mehr als 100 Arbeitnehmer beschäftigen. Wirtschaftliche Auswirkungen der derzeitigen weltpolitischen Lage spüren viele Unternehmen, nicht selten werden Umstrukturierungen erforderlich oder sind bereits im Gange. Dabei sind Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat einzubeziehen. Dennoch sind Aufgaben...

Die Erwerbsminderungsrente der DRV bzw. die Erwerbsunfähigkeitsrente (EU-Rente) aus Sicht des Arbeitgebers. Welche Auswirkungen hat die Zuerkennung einer EU-Rente auf das Arbeitsverhältnis? Wird der Arbeitnehmer weiter beschäftigt? Ruht das Arbeitsverhältnis sogar? Diese und weitere Fragen zum Thema EU-Rente besprechen wir in dieser Folge.

Nachdem wir in Folge 31 uns mit der Befristung von Arbeitsverhältnissen älterer Arbeitnehmer beschäftigt haben, betrachten wir nun näher, wie einzelne Arbeitsbedingungen geändert und diese Änderungen befristet werden können. Darunter fallen zum Beispiel befristete Versetzungen, Änderungen der Arbeitszeit (Schichtvertretungen) oder auch Verzicht auf gegenseitige Hauptleistungspflichten, wie beim Sa...

In dieser Folge Verbandszeug widmen wir uns den außertariflich beschäftigten Arbeitnehmern. Wir klären die Voraussetzungen und sprechen über die Anforderungen an eine außertarifliche Beschäftigung und erklären das sogenannte Abstandsgebot. (00:00) Intro und Begrüßung (00:30) Das Thema: Außertarifliche Arbeitnehmer (01:10) Exkurs: Leitende Angestellte (01:55) Anwendbarkeit von Tarifverträgen (03:21...

Aus aktuellem Anlass und Rechtsänderungen zum 01.01.2026 greifen wir das Thema Befristung wieder auf. Mit der Folge schließen wir an unsere Ausführungen in Episode 16 (Schriftformerfordernisse) und Episode 25 (Live-Mitschnitt PLT 2025) an. Wir sprechen über die Aufhebung des Vorbeschäftigungsverbots für Altersrentner bei sachgrundloser Befristung, die Formerleichterung beim Hinausschieben der Vert...

In diesem Verbandszeug setzen wir das in Folge 26 (Verbandszeug Nr. 9) begonnene Thema fort und beschäftigen uns diesmal mit der arbeitsgerichtlichen Ersetzung der fehlenden Zustimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen. Dabei weisen wir auch auf die Besonderheiten des Verfahrens nach § 100 BetrVG im Zusammenhang mit der vorläufigen Durchführung einer geplanten Maßnahme hin.

Nicht nur zur Beendigung eines Kündigungsrechtsstreits sondern auch im Rahmen einer außergerichtlichen Einigung werden Aufhebungsverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern abgeschlossen. Wir beleuchten in der heutigen Episode notwendige Mindestinhalte und geben Tipps für sinnvolle Regelungen.

In dieser Folge besprechen wir ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus November 2025. Darin geht es um die Gewährung von Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeitbeschäftigte. Bereits 2023 hatte der EuGH Vorgaben für bzw. gegen die Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei der Vergütung von Mehrarbeit gemacht. Das BAG konkretisiert nun, dass Arbeitszeit von Vollzeit- und Teilzeitkräften entsprechend...

Die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gewinnt in der betrieblichen Praxis immer größere Bedeutung. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder privaten Interessen der Arbeitnehmer ist in der heutigen Zeit sehr wichtig. Daher beschäftigen wir uns in dieser Folge des Verbandsschnacks mit Ansprüchen auf Teilzeit aus dem TzBfG, dem BEEG und dem PflegezeitG sowie Familienpflegezeit...

Dieses Verbandszeug beschäftigt sich mit der Stellung eines Antrags auf Zustimmung zu personellen Einzelmaßnahmen beim Betriebsrat. Wir unterscheiden zwischen dem Zustimmungsbedarf innerhalb und der Fiktion der Zustimmung außerhalb der Anhörungsfrist und leiten über zur gerichtlichen Antragstellung für die Zustimmungsersetzung. Diese wird in einer kommenden Folge des Verbandszeugs behandelt.

Auf der Personalleitertagung 2025 haben wir die Teilnehmer einen Blick hinter die Kulissen des Verbandsschnacks werfen lassen und die Episode dort mit Publikum aufgezeichnet. Thematisch geht es um Reisezeit als Arbeitszeit, Kontrollen des Arbeitgebers (z. B. Spinde oder Alkoholkonsum) und um die Befristung von Arbeitsverhältnissen. Leider hat diese Episode nicht die gewohnte Audioqualität unserer...

In vorangegangenen Episoden haben wir uns mit den verschiedenen Kündigungsgründen beschäftigt. Dieses Verbandszeug hat zum Thema, wie das Kündigungsschreiben dann "an den Mann oder die Frau" gebracht, also dem betroffenen Arbeitnehmer wirksam zugestellt werden sollte. Wir behandeln verschiedene Zustellmöglichkeiten und geben Empfehlungen oder raten von anderen Alternativen ausdrücklich ab.

In früheren Folgen haben wir uns mit den Grundlagen (Basics) der Kündigung von Arbeitsverhältnissen sowie mit der verhaltensbedingten und der krankheitsbedingten (personenbedingten) Kündigung beschäftigt. Heute geht es um die betriebsbedingte Kündigung. Wir sprechen über die Voraussetzungen und gehen dabei besonders auf die unternehmerische Entscheidung und fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit...

Dieses Verbandszeug beschäftigt sich mit dem Ausspruch von Kündigungen "außerordentlich fristlos". Gemeint sind damit alle Kündigungen von Arbeitsverhältnissen, die ohne vertragliche oder gesetzliche Frist und aus wichtigem Grund ausgesprochen werden. Wir ergänzen damit unsere bisherigen Episoden zu den Kündigung Basics und der verhaltensbedingten Kündigung. Links: - Shownotes zur Folge: https://p...

In den früheren Folgen 13 und 19 haben wir uns mit den Grundlagen (Basics) der Kündigung von Arbeitsverhältnissen bzw. mit der verhaltensbedingten Kündigung beschäftigt. Heute geht es um die krankheitsbedingte Kündigung als Unterfall der personenbedingten Kündigung. Dabei sprechen wir nicht nur über Langzeiterkrankungen als Grund, sondern auch über häufige Kurzerkrankungen, die manchmal als "Monta...

In dieser Ausgabe von Verbandszeug widmen wir uns einem praktischen Problem im Zusammenhang mit Dienst-/Schichtplänen. Werden diese (z. B. wegen der Vertretung arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer) geändert, muss der Betriebsrat zustimmen. Was aber, wenn diese Zustimmung nicht erteilt wird? Wir sprechen über mögliche Lösungen. Links: - Shownotes zur Folge: https://podcast.nordernaehrung.de/?epis...

Nachdem wir in Folge 13 die Grundlagen (Basics) der Kündigung von Arbeitsverhältnissen besprochen haben, widmen wir uns nun der verhaltensbedingten Kündigung. In der Beratungspraxis ist das Verhalten eines Arbeitnehmers am häufigsten ein Grund für die Kündigung (sogenannte "Massenentlassungen" aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten mal ausgenommen). Wir besprechen mögliche Gründe für inakzeptab...

In dieser Ausgabe von Verbandszeug besprechen wir zur Auffrischung unserer Folge 2 (Abmahnung) die Unterscheidung der beiden Vorwürfe unentschuldigtes Fehlen und fehlende Meldung. Beides kann, muss aber nicht gleichzeitig vorliegen. Die Abgrenzung fassen wir zusammen.

Mit Dr. Tobias Hillegeist & Christian Böttger In dieser Folge besprechen wir die Arbeitsbefreiung von Betriebsratsmitgliedern nach § 37 BetrVG. Wir grenzen kurz die Arbeitsbefreiung von der Freistellung (§ 38 BetrVG) ab und widmen uns dann den Ausgangspunkten Betriebsratstätigkeit innerhalb bzw. außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit. Zum Schluss geht es noch um Fahrtzeiten und die Zeiten von Schu...