Camille COMBIER
ROCK YOUR MANAGEMENT
Avec "Rock your management", c'est le moment de casser les codes et de réinventer votre leadership ! Ce podcast est dédié à tous ceux qui veulent aller au-delà du management traditionnel et faire place à l'humain dans leur approche. Laissez vous inspirer par des réflexions et des outils qui utilisent l’intelligence émotionnelle et collective, l’écoute et le leadership authentique pour améliorer à la fois la performance et le bien-être de vos équipes. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Auteur
Camille COMBIER
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Dernier épisode
3 févr. 2026
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Épisodes
La gestion des conflits dans une équipe 26.11.2024 14:15
Dans cet épisode, plongeons au cœur d’un sujet délicat mais essentiel : les conflits au sein des équipes . Souvent perçus comme un mal à éviter, les conflits sont pourtant des opportunités précieuses de croissance collective , à condition d’être bien gérés. ✨ Au programme : ➡️ Comment détecter les signaux de conflits, même les plus subtils. ➡️ Les outils pratiques pour intervenir en fonction du n...
Les Clefs pour donner du Feedback en équipe 15.10.2024 14:54
Vous avez déjà hésité à donner du feedback à un collègue par peur de le froisser ? Cet épisode est fait pour vous ! Je vous explique pourquoi le feedback est un outil puissant pour la croissance personnelle et professionnelle, et comment le maîtriser pour renforcer les relations au sein de votre équipe. ✨ Au programme : ➡️ Pourquoi donner du feedback est essentiel à la progression de l’équipe ? ➡...
Cultiver la Sécurité Psychologique au sein de Votre Équipe 01.10.2024 11:15
Vous êtes manager ou membre d'une équipe ? Vous avez déjà hésité à partager une idée par peur d'être jugé ? Cet épisode est fait pour vous ! je vous explique pourquoi la sécurité psychologique est essentielle au bon fonctionnement d’une équipe et comment la cultiver au quotidien. ✨ Au programme : ➡️ Qu'est-ce que la sécurité psychologique et pourquoi est-elle cruciale ? ➡️ Comment mesurer la sécu...
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