Premier pas FOH

Premier pas FOH est à destination des entreprises et des personnes qui mettent en place la prévention et la gestion dans les domaines de la Qualité, de la Santé-Sécurité, de l'Environnement. Il s'adresse d'abord aux humains qui gèrent des humains, avec toute leurs forces et leurs failles. Comment conjuguer gestion de l'organisation et gestion de l'humain ? Comment conjuguer ressources Financières...

Aïe ! J'ai eu mal à mes oreilles ce jour là, quand j'ai entendu : "Cela dépend de sa sensibilité" ✒️ Pour nous suivre sur Linkedin : www.linkedin.com/in/pascal-lafaye-asios 📰 Pour passer à l’étape supérieure en santé-sécurité : https://www.asios-qse.com/  

Est-ce que ce sont les débutants qui font les erreurs les plus critique ? La réponse est assez surprenante. Le sujet pourrais faire l'objet de plusieurs heures de discussion. Voici une première approche des erreurs des personnes expérimentées, bien au delà de la sécurité. ✒️ Pour nous suivre sur Linkedin : www.linkedin.com/in/pascal-lafaye-asios 📰 Pour passer à l’étape supérieure en santé-sécurit...

Vous êtes vous déjà posé la question de pourquoi votre relation avec une autre personne s'est rompu. Que l'on soit dans un contexte professionnel ou personnel, les liens relationnels sont une base à la communication interpersonnelle.   ✒️ Pour nous suivre sur Linkedin : www.linkedin.com/in/pascal-lafaye-asios 📰 Pour passer à l’étape supérieure en santé-sécurité : https://www.asios-qse.com/

Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, le DUERP peut-il être autre chose qu'une obligation réglementaire. Que vous soyez une TPE, PME ou une grosse entreprise, vous avez peut être des opportunités dans l'utilisation de ce document. L'objectif de ce podcast est de vous apporter des début de réponse. Et si vous n'avez pas encore réalisé de document règlementaire, écoutez attenti...

Que ce passe t'il entre mon séminaire et l'exécution par l'ensemble des collaborateurs.  Comment les fondamentaux de communication pèsent lourd quand ils ne sont pas compris.   ✒️ Pour nous suivre sur Linkedin : www.linkedin.com/in/pascal-lafaye-asios 📰 Pour passer à l’étape supérieure en santé-sécurité : https://www.asios-qse.com/  

Vous focalisez vos collaborateur sans vous en rendre compte. Comprenez ce mécanisme pour mieux l'utiliser et en comprendre le coté obscur.   ✒️ Pour nous suivre sur Linkedin : www.linkedin.com/in/pascal-lafaye-asios 📰 Pour passer à l’étape supérieure en santé-sécurité : https://www.asios-qse.com/

Quand vous interrogé un collaborateur qui a 20 ans de métier, alors que vous avez constaté un écart, il vous dira qu'il a une bonne habitude. Et il aura raison ! Du moins dans sa perception.    ✒️ Pour nous suivre sur Linkedin : www.linkedin.com/in/pascal-lafaye-asios 📰 Pour passer à l’étape supérieure en santé-sécurité : https://www.asios-qse.com/

Quand les fonds publics posent questions sur leur pertinence. Cela ne sent pas bon. Coup de gueule 😡   ✒️ Pour nous suivre sur Linkedin : www.linkedin.com/in/pascal-lafaye-asios 📰 Pour passer à l’étape supérieure en santé-sécurité : https://www.asios-qse.com/

Vous avez peut être l'impression de ne pas être compris(e). Savez vous ce qui rentre en jeu quand vous communiqué avec une personne ? Vous allez découvrir dans le podcast 3 niveaux de la communication interpersonnelle qui sont à l'origine des dysfonctionnements de notre communication. Que nous soyons émetteur ou récepteur. Vous retrouverez une photo que vous pouvez réutiliser dans votre entreprise...

Conjuguer les enjeux économiques et environnementaux, c’est souvent un casse-tête pour les entreprises. Entre vouloir bien faire pour la planète et survivre pour maintenir des emplois, le choix se porte souvent sur une gestion de court terme. Mais peut-on en vouloir aux entreprises ? Aujourd’hui je reçois une entreprise qui connait bien ces enjeux et qui va nous éclairer sur les enjeux liés à l’éc...

Quand on parle de pédagogie active on peut avoir en tête séance de jeux, ludique. Mais cela est extrêmement réducteur et simpliste. Parmi les avantages que j’ai noté pendant les recherches sur ce podcast on peut noter : Développement de compétences transversales ; Engagement accru des apprenants ; Apprentissage collaboratif ; Adaptation aux rythmes individuels ; Stimulation de l'autonomie. Mais on...

En santé-sécurité les organisations ont la tendance à séparer le mental et le corps. Cette année lors d’un REX, les HSE parlaient de rajouter les risques psychosociaux dans l’analyse des risques liés à la sécurité. Leur direction générale a rappelé que ce n’était pas la même chose. Il y a protéger le corps et protéger le mental. Est-ce que les deux fonctionnent séparément ? La réponse est non l’un...

Qui sont les RH ? Les ressources humaines ? C’est la personne qui m’envoie ma paye à la fin du mois, qui m’appelle pour me rappeler que je dois prendre mes congés. C’est aussi la personne qui m’envoie la convocation de ma prochaine formation sur la gestion du stress. C’est comme cela que commence ce podcast. Je voulais aborder ce sujet selon 3 axes : 1)         Le rôle et les défis des RH dans l’o...

Dans une grande majorité d’organisations, nous constatons un plancher d’amélioration et de la croissance venant des non-conformités générées par l’humain. Je l’appelle le plancher de verre humain. Nous savons depuis longtemps que le management en France souffre d’un manque de formation. On constate sur le terrain des difficultés à faire appliquer des règles simples ou que les équipes s’impliquent...

La sécurité au travail est bien plus qu'une simple obligation légale ; c'est un véritable pilier de la performance et du bien-être au sein de l'entreprise. Pourtant, élaborer et maintenir une stratégie de sécurité efficace reste un défi majeur pour de nombreuses organisations.   ✒️ Pour nous suivre sur Linkedin : www.linkedin.com/in/pascal-lafaye-asios 📰 Pour passer à l’étape supérieure en santé-...

En 2018, avec la Fédération Française de Montagne et d'Escalade et l'université Aix-Marseille nous lançons l'étude ECORE. Etude des Comportements à Risque en Escalade. Initié quelques mois avant l'échantillon à permis de collecter et analyser des données intéressantes sur le comportement vis à vis de la sécurité dans une discipline sportive. Qu'en est-il dans le monde du travail ? Découvrez les él...

Le recrutement est un enjeu déjà actuel et qui va augmenter très vite dans les 5 ans à venir. Les entreprises ont le devoir d’analyser leur stratégie de recrutement et ne pas hésiter à sortir du cadre, d’adapter la recherche de candidat au type de poste par exemple. Votre objectif est de trouver de futurs collaborateurs en adéquation avec votre entreprise et le profil du poste. Dans cet interview,...