神吉徹二/Tetsuji Kamiyoshi
組織の「言えなさ」
「それ、言ってもいいのかな」——日常の会議や話し合いの場でも、家庭でも、友達同士でも。誰もが一度は飲み込んだことのある、この一瞬。組織開発の大家エドガー・シャインは、本音で語り合うことは「反文化的」な行為だと言いました。空気を読み、賢く振る舞おうとするほど、私たちは口を閉ざす。それは自然な反応です。しかし、放っておくと、「言えない」が当たり前になり、組織はじわじわと自らを窮屈にしていきます。この「言えなさ」の正体を解き明かし、対応方法について考える場をつくりたい。メーカーで人事をやっているがっちゃんと、ファシリテーション×HRBPの専門性で常時10社の企業に伴走する神吉徹二がお届けします。ゲストも招き...
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神吉徹二/Tetsuji Kamiyoshi
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Dernier épisode
6 juil. 2026
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Épisodes
「対話」とは何をすることか？ 06.07.2026 22:06
このエピソードでは、「『対話』を重たく考えすぎず、日常の議論に取り入れる方法」について話しています。 ────────── 🎙 チャプター ────────── 00:00 オープニング (00:44) なぜ今「対話」が求められているのか？ (01:50) 議論（収束）と対話（相互理解）の違い (07:10) 対話を「重たいワークショップ」にしないために (11:00) 実践：人参が嫌いな理由から紐解く「対話の実験」 (14:50) わずか「2〜3ラリー」で深まる？相互理解...
「なぜ」という問いは、なぜ人を言えなくさせるのか？ 30.06.2026 18:16
このエピソードでは、「Whyが言いにくくさせる理由とその対応策」について話しています。 ────────── 🎙 チャプター ────────── 00:00 オープニング 01:20 Whyが多用されるとどうなるか？ 04:28 Whyの「私が悪かったんです」を期待する機能 07:20 Whyの代替となる問い 12:00 原因分析の時のWhen／Whereの具体的な使い方 15:46 二人の気づき ────────── 組織の「言えなさ」について、ファシリテーション×HRBPを仕事にしている神吉徹...
言いたい事を組織の中で言うと良い結果にならない？？ 23.06.2026 21:46
(00:00) 「組織の言えなさ」とは何か (03:05) 言いたい事を組織の中で言うとどうなる？ (06:15) 集団の中での言えなさエピソード (09:23) 当事者同士であるほど言えない？ (13:00) 「言えなさ」と「わからなさ」のつながり (16:50) その場で感じたことを表現する、その始め方
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