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Miriam

不只是人資

Hi ~ 我是 Miriam, 是 Podcast 的主持人 這節目是為了鞏固並提升人資的價值所創立的 在台灣許多人不了解人資這個職務在幹嘛、 有甚麼專業、要如何進入, 在台灣人資專業也沒有被標準化, 導致或許你曾經遇過一些小雷的人資 但其實人資的工作責任很重大, 專業既廣又深, 是個軟硬能力都該被要求的職務。 期待透過這個 Podcast 讓更多人了解人資不只是人資。 Powered by Firstory Hosting

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Auteur

Miriam

Catégorie

Education

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Dernier épisode

27 oct. 2026

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Épisodes

[S3EP32] 從 HR 成為「全職講師」!講師的薪水有多少?真的能養活自己嗎?_Miriam 09.09.2025

本集節目主持人 Miriam 將分享自己如何走上講師這條路,並以自問自答的形式揭開講師職涯的神秘面紗。目前 Miriam 的工作主要以企業端的企業內訓與顧問案為主,比起「啟發型」講師,Miriam 認為自己的風格更像是實用的「複製型」,把會的東西拆解、 SOP 化再交付給學員,讓學員可以直接帶走並應用。 曾有夥伴詢問,講師的自由職涯與一般上班族有什麼差異? Miriam 覺得自由是一體兩面,沒課的時候很自由,但有課的時候一點都不自由...

[S3EP31] 新家直接變「災難現場」?我遇到的裝潢地雷與3大血淚教訓!_Miriam 02.09.2025

本集節目由主持人 Miriam 分享新家裝潢過程中的血淚故事,特別是各種「踩雷」的經歷!以「自問自答」的形式展開,逐一回顧這半年來的裝潢點滴,同時也把這些失敗經驗轉化成養分,希望能幫助正在準備裝潢的聽眾夥伴們少走冤枉路。 首先 Miriam 開門見山指出本次裝潢的最大錯誤:「基於安全牌與家人推薦的考量,太快決定合作對象,沒有多方比較。」她也藉此提醒大家:「不要以為口碑好,就代表適合你,一定要確認需求與溝通方式是否...

[S3EP30] 全職爸爸重返職場!生活與工作相互滋潤,蛻變成「有溫度」的人資_Leo 26.08.2025

本集邀請到非人資專業出身,將音樂、餐飲、咖啡、塔羅、育兒...等眾多生活興趣融入工作、成功突破人資工作框架的夥伴 - Leo!在音樂教育成就達到巔峰時, Leo 卻選擇離職,全心投入全職爸爸三年。這段育兒經歷讓 Leo 重新定義了「工作與生活的平衡」,他強調,育兒與工作並不是割裂的兩條線,反而是彼此滋養的循環。 Leo 當初選擇辭職在家帶孩子,同時也要面對外界與家人的質疑,但他堅信與孩子的連結、價值觀養成,是一生都無法取...

[S3EP29] 中年跨領域轉職當人資,只花六年時間當上人資經理?_HOLO+FACE 執行長特助 Leo 19.08.2025

本集邀請到非人資專業出身,將音樂、咖啡、塔羅、育兒...等眾多生活興趣融入工作、成功突破人資工作框架的夥伴 - Leo!他的履歷橫跨音樂教育、餐飲、零售、烘焙、電商,到如今身處攝影產業擔任執行長特助,一路走來, Leo 一步步探索自己「最不能放棄的價值」,並把自我價值帶入到不同的職涯舞台上。 Leo 大學時就讀高雄餐飲學院,但讓他能走入人資的啟蒙點,卻是創立吉他社的經驗,帶領社團成為全校最大社團,甚至推進到教育部舉...

[S3EP28] 新人留任的關鍵期!如何創造良好的 Onboarding 體驗與 Mentor 制度?_洪釗雯(小釗老師) 12.08.2025

本集邀請到主持人 Miriam 職涯早期便認識的啟蒙導師、能將人資專業化繁為簡的資深前輩-洪釗雯(下稱小釗老師) !在人才爭奪激烈的時代,「找到人」不再是 HR 的唯一任務,「留下人」才是決勝關鍵,本集將分享小釗老師的實務經驗,揭開新人留任 90 天關鍵期的精準佈局法。 小釗老師真實呈現了許多新人的內心劇場:「如果我進入公司的前兩週沒有被接住,我可能會覺得這家公司像詐騙集團。」辦公桌上的灰塵、帳號申請卡關到「我來這裡...

[S3EP27] 十年扎根、十年破圈! HR 工作中的「人性深度」與脆弱性_洪釗雯(小釗老師) 05.08.2025

本集邀請到主持人 Miriam 職涯早期便認識的啟蒙導師、能將人資專業化繁為簡的資深前輩-洪釗雯(下稱小釗老師) !小釗老師從原本念物理的理科生,轉而深耕心理學,再選擇投身於人力資源,用近二十年的歷練證明了一件事:「 HR 是一場與人性共舞的長途旅程。」 回想自己職涯的前十年,小釗老師形容是「很奴但很快樂」的時期,教育訓練、員工關係、 HRBP 、招募、測評……每一個功能她都一腳踩進去,一點一滴建立對組織、制度、流程的細...

[S3EP26] 臺灣企業進軍海外,全球薪酬策略、激勵文化的差異?_安比 Enbe 29.07.2025

本集邀請到歷經管顧、 in house 雙領域,在人資各 function 中擁有豐富實戰經驗的人資夥伴 安比 Enbe !本集將深度剖析「企業該如何與顧問公司合作」,從最常被詢問的專案類型、客製化與標準化服務的界線,到顧問介入的時機與原則,重新理解 HR 角色定位與資源分配策略。 Enbe 提到:「HR 的價值不在於『做得多』,而是『做得對』。」許多人資夥伴有「不想被邊緣化」的焦慮,而扛下過多專業外工作;具有高專業度、或涉及立場敏感的...

[S3EP25] 從外商管顧到 HRBP 各有不同的挑戰!如何解決閃電離職?_安比 Enbe 22.07.2025

本集邀請到歷經管顧、 in house 雙領域,在人資各 function 中擁有豐富實戰經驗的人資夥伴 安比 Enbe !心理系畢業,因對人性與組織互動充滿好奇,而進一步專攻人力資源管理, Enbe 畢業後以管顧身分踏入職場,深入薪酬制度、福利政策與組織架構等多項專案,累積了對不同產業與企業規模的人資實戰經驗。 談到當初決定跨職涯的契機, Enbe 坦言:「管顧角色雖能規劃制度與專案,但缺乏實際落地的經驗,讓他渴望進入企業內部『接地氣...

[S3EP24] 招募陷入困境?《招募漏斗》提醒你該換策略了!_ Miriam 15.07.2025

▼ 《招募漏斗》突破徵才困境|課程優惠至 7/31 截止,立即購課現省 $1,200 https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast 本集主持人 Miriam 分享人資夥伴們該如何將「招募策略」結合「數據思維」,結合了她多年的人力顧問與招募教學的實務經驗,揭開如何解析招募過程的數據及其背後意義。 Miriam 強調:「任何沒有數據、沒有對症下藥的招募策略,都是白忙一場!」但光有理論也沒用, Miriam 進一步以...

[S3EP23] 老闆總是「說一套、做一套?」企業文化總是推不動,原來關鍵在這裡!_曹代 Tai 08.07.2025

本集邀請到「Hey Coach! 教練我想問」Podcast 頻道主持人,同時也是 Leadnow 領今管理顧問創辦人、團隊教練 - 曹代 Tai !企業文化的推動,早已不再只是懸掛在辦公室牆上的標語,而是關乎整個組織的運作模式與成員的價值認同。本集我們將邀請來賓曹代,與我們分享長期擔任組織發展顧問與團隊教練的寶貴經歷。 價值觀是文化的基底,制度則是展現價值觀的載體,曹代精準的點出其中差異:「西方企業相對重視『說故事』的能力,藉由 CE...

[S3EP22] 「你已經做得很好了!」人資化身寵物溝通師,開啟一場療癒對話_Lulu 01.07.2025

本集邀請到在軟體遊戲產業擔任 HRBP 的夥伴 - Lulu!不僅在職場上用「雞婆」精神守護同仁,也在生活中展開一段與毛小孩串聯的靈性旅程,在這集 Lulu 會分享什麼是「寵物溝通」,以及她會踏入寵物溝通的契機。 談到寵物溝通, Lulu 形容這是一種「直覺語言」,也像是從撥接網路到 4G、5G 的進化過程,藉由一張照片、一次連線,讓我們藉畫面、文字、甚至味道,進入寵物的世界、理解寵物們在想什麼。 Lulu 也提到動物溝通與人資職場有...

[S3EP21] 雞婆的人最適合做人資? 用雞婆個性成為 HRBP ,不再只當背鍋俠_Lulu 24.06.2025

本集邀請到在軟體遊戲產業擔任 HRBP 的夥伴 - Lulu!從行銷橫跨獵頭,再進入企業做 in-house 人資, Lulu 不是一開始就知道自己該往哪走,而是透過傾聽自己、回應身邊人們的需求,一步步成為「幫助他人」的角色。 Lulu 分享她在獵頭時期,曾面對一起職場性騷擾個案的無力心情。那時候的她,明明是替公司找人才的乙方角色,卻只能提供情緒上的支持與法律建議,無法改變內部組織結構,而正是這份「我還能不能做得更多?」的心,讓 Lu...

[S3EP20] 台積電財務+創投的多元人生!郝哥從「財務」看人力資源 _郝旭烈 17.06.2025

本集邀請到在企業發展領域中備受敬重的講師、《郝聲音》Podcast 頻道主持人 - 郝旭烈(下列簡稱郝哥)!郝哥不只是位企業顧問,更像是一位經過時間與經驗淬鍊的旅人,與我們分享企業管理、財務流程,以及創投投資,一條從技術產業到知識傳播者、從財務顧問到內容創作者的精彩職涯路。 郝哥從新竹中學合唱團、餐廳主唱,再到電台主持與廣告配音,這些似乎「斜槓」的工作,現在看來卻是一脈相承的累積與淬鍊,「聲音」成為郝哥人生中重...

[S3EP19] 如何成為專業的職涯陪跑員?轉職不只是換工作,更是重新認識自己的開始!_Ginny 10.06.2025

本集邀請到療癒系的職涯規劃師、《轉彎再職走》的創辦人- Ginny !大學時期主修政治,卻並未侷限在政治領域,畢業後順從自己對「人」有關的工作熱情與興趣,歷經客服、業務、PM …等多種職務,逐步探索自己的志業。 曾任電商主管的 Ginny ,因為與年輕同事相差一輪,反而成為大家傾訴職涯與生活困惑的對象,無意間發現自己擅長傾聽與引導,也因此點燃她轉向職涯輔導的念頭。她提到:「在與同事交流的過程中,看見他們獲得啟發與勇氣...

[S3EP18] 全球人才搶奪戰!一窺外商企業的 MA 計畫與跨 BU 輪調實務_Angel 03.06.2025

本集邀請到目前任職於軟體遊戲外商集團、兼具招募與品牌經營經驗的 HR 夥伴 Angel !這集 Angel 將帶你走進一間跨國企業的 MA (儲備幹部) 計畫幕後,從招募機制、輪調制度、各 BU 協作模式到定崗安排,一步步拆解 MA 計畫背後的運作邏輯。 Angel 分享, MA 的招募需事先明確釐清集團公司的方向,討論如何平衡集團資源、避免競爭與重複審核。而每年的宣傳與執行策略,也將依資源、時間、地區進行分配,部分活動共用、部分由各公司獨...

[S3EP17] 放棄心理系的白袍夢,進入 HR 世界!職涯轉彎找到滿滿的成就感_Angel 27.05.2025

本集邀請到目前任職於軟體遊戲外商集團、兼具招募與品牌經營經驗的 HR 夥伴 Angel !她將分享如何從「成績到了就填」的心理系學生,走到現在在企業中處理招募、僱主品牌與團隊洞察的實戰職涯旅程。 Angel 笑說:「當初進心理系是個意外,因為覺得『穿白袍很帥』而選擇就讀。」某次因為家人簡單的提問:「妳真的能夠長期待在醫院嗎?」讓 Angel 逐步自我反思。但讓她確定 HR 是自己的方向,並非來自學校的理論課程,而是從實習期間...

[S3EP16] 披著「共同成長」的糖衣操控與壓榨?「職場 PUA 」可能就在你身邊!_媛雅 Doris 20.05.2025

本集邀請到目前在知名新創軟體公司擔任 HRBP 的人資夥伴-媛雅 Doris! 邀請 Doris 一起深入探討職場中常被忽略、卻極具殺傷力的「職場 PUA 」, Doris 也以自身經驗為出發,坦誠分享在職涯早期遭遇的精神操控與職場霸凌,並剖析其對心理健康的長期影響。 相較於明顯的辱罵或排擠行為,「職場PUA」更為隱晦,往往包裹在願景、使命、格局等正向語言的糖衣之中,逐步侵蝕員工的自信與價值感。值得警覺的是,Doris 指出她曾任職的公司...

[S3EP15] 從商業開發轉職 HR!人資該如何拿捏與同事間的角色界線?_媛雅 Doris 13.05.2025

本集邀請到目前在知名新創軟體公司擔任 HRBP 的人資夥伴-媛雅 Doris!企管科系畢業,曾任大型集團的商業開發,也曾加入過小型公司擔任課程營運。歷經社會的歷練, Doris 發現自己的特質、喜歡做的事,似乎非常適合擔任 HR ,目前已累積3年的人資經歷。 「我先打臉自己,我當初的確是因為喜歡人,而成為 HR。」Doris 從過往的工作經驗拼湊,腦海就浮現了 HR 的職位內容,認為 HR 職務更符合她的價值觀,與人際互動需求。 「入職的第...

[S3EP14] 高績效團隊成員該「相生」還是「相剋」?創造高績效團隊的關鍵密碼_Axtim 執行長 唐千睿 29.04.2025

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》  6/8(日) 將在台北開課, 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)! https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast 本集邀請到人資 AI 測評工具 - Axtim 的執行長千睿!千睿結合心理學與人工智慧,開發出能幫助企業找到更適配人才的測評工具。這集我們將深入聊聊,測評模型本身如何細緻拆解工作項目、探討「高績效團隊」背後的心理學原理、人際關係動態與組合邏...

[S3EP13] 不光是招募能使用!「人才梯隊」、「接班人計劃」也能導入測評工具 _Axtim 執行長 唐千睿 22.04.2025

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》  6/8(日) 將在台北開課, 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)! https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast 本集邀請到人資 AI 測評工具 - Axtim 的執行長千睿!千睿結合心理學與人工智慧,開發出能幫助企業找到更適配人才的測評工具。不同於其他測評公司,千睿的核心目標是打造一套能夠「越測越準」的系統,讓企業在不需要掌握各種測評理論的情況下,也...

[S3EP12] 「投資控股集團」的人資都在做什麼?鼓勵內部創業,培養「創業家精神」人才_Kanak 禹助 15.04.2025

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》  6/8(日) 將在台北開課, 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)! https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast 本集邀請到「晟德集團」組織發展暨人力資源部的專案主任-Kanak 禹助!相信這個對許多聽眾對於「投後管理」感到陌生,本集禹助將分享他的第一線經驗,從零到一協助投資、扶植新創企業,以及在動盪的市場中,晟德如何布局企業成長策略,拓展第二曲...

[S3EP11] 內部人資顧問在幹嘛?從心理系轉戰人資,掌握人資關鍵影響力_Kanak 禹助 08.04.2025

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》  6/8(日) 將在台北開課, 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)! https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast 本集邀請到「晟德集團」組織發展暨人力資源部的專案主任-Kanak 禹助!你是否覺得,HR 不單只是行政後勤單位,而是能夠影響組織,讓人才發展、企業文化、員工關係都更上一層樓的重要角色?但現實上, HR 的角色時常被誤解,凡是無法歸類的工作,都...

[S3EP10] 獎金設計不踩雷!怎麼發?發多少?掌握4大原則,讓員工更有動力_Miriam 25.03.2025

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》  6/8(日) 將在台北開課, 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)! https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast 你正在為獎金設計感到苦惱?老闆質疑:「這應該發獎金嗎?」,員工常問:「我努力付出,為什麼獎金拿得這麼少?」本集節目主持人 Miriam 將公開獎金設計的核心邏輯,帶你釐清獎金該怎麼發、該發多少,讓企業的獎金制度更公平、更具激勵效果。 首...

[S3EP09] 不敢發問?還是不知道該問什麼?從冰山理論分析培訓需求_Miriam 18.03.2025

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》  6/8(日) 台北開課, 立即報名享 62 折優惠 (現省$1,800),善用提問達成你的目標: https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast 你是否也遇過以下狀況?當你詢問同事:「有任何問題嗎?」卻總是換來一片沉默,等到錯誤發生後才驚覺對方根本沒弄懂;明明希望同事、部屬主動提問,但為什麼大家卻不願開口?本集節目主持人 Miriam 將以「冰山理論」解析提問...

[S3EP08] 自媒體創業心法大公開!短短一年半的時間,從 0 開始累積 10 萬追蹤者_Excel 講師 Coco 11.03.2025

本集邀請到 IG 破 10 萬追蹤者的知識型創作者-Excel 菜鳥必修課的 Coco!Coco 業務助理、行政助教,到 HR 職務,發現許多學生與工作者,對於 Excel 一竅不通,決定開設 IG 帳號「Excel 菜鳥必修課 | Coco」分享各種實用的 Excel 技巧。 原本 Coco 的自媒體內容涵蓋 Word、PowerPoint 和 Excel 三種工具,後來決定專注於 Excel ,透過簡單明瞭的步驟解說,搭配個人錄音,使內容更具個人特色和吸引力,並搭上短影音風潮,讓 Coco 在...

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