人事のお悩みまるっと解決ラジオ

大企業が資金力で勝負する中、中小企業が採用で勝ち抜くには何が必要でしょうか？ 今回は、中小企業が採用難の時代に人を集めるための具体的な方法を解説します！他社との差別化を図るアナログ戦略や、大学・専門学校とのパイプ作り、そして学生が魅力を感じるインターンシップの「仕組み化」が鍵となります。単なる作業的なインターンシップでは得られない、会社の「人的魅力」を感じさせるプログラム設計の重要性とは？   ▼...

会社での研修だけが学びの場ではありません！それは、日常そのものを「学びの場」に変えるという考え方です。 あらゆる日常のシーンを「研究対象」と捉え、深く掘り下げて観察・分析することで、あなたの思考力は飛躍的に向上します。この習慣は、会社の研修では得られない、生きた学びとなり、あなたの仕事での「なぜ？」を解明する力へと繋がります。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長...

毎日バタバタと忙しく、気づけば1日が終わっているあなたへ。 今回のテーマは「不平不満があるなら早く転職しなさい」という、一見厳しい言葉です。しかし、これは不平不満や愚痴を「今の現状を変えるきっかけ」と捉え、自ら環境を変える行動を起こすか、それとも単に不満を言うだけで何もしないのか、という大きな分かれ道を示しています。愚痴は単なる問題意識。それをどう活かし、どう行動するかであなたの未来は変わります！ ▼...

中小企業のあるある、「人材がなかなか育たない」というお悩み。 Eラーニングを導入しても、研修を受けさせても、日常の仕事で実践できていないと感じませんか？部分最適に陥りがちな人材育成の落とし穴を避け、全体最適で考える「仕組み化」の重要性を解説します。さらに、個々人に寄り添い、進捗を確認する「泥臭い」フォローアップがいかに社員の成長とモチベーションを引き出すかを紐解いていきます。   ▼公式LINE「合同...

今回は、中小企業の人事あるある「採用してもすぐ辞める」「人が育たない」そんな人事のお悩みを、なんとプロサッカーチームから解決するヒントを学びます。プロサッカーチーム、特に資金力のない新興クラブがどのように若手選手を発掘し、育成し、トップチームで活躍させるのかを徹底分析。そこから企業の採用と育成に活かせるノウハウを導き出します。あなたの会社を「強いチーム」に変えるヒントが満載です！   ▼公式LINE...

「うちには優秀な人材が来ない…」そう悩む中小企業がまず見直すべきは“人物の見極め”ではなく、“会社の魅力をどう伝えるか”かもしれません。「スキル・経験」で選んでも来ません！ 採用前にやるべき“会社のファン化”とは？人柄重視・育成前提の採用観が、企業の未来をどう変えるかに迫ります。   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事...

今回は、人事評価制度が存在していても、実際に人材が育たない企業の共通点について深堀していきます。 評価面談のフィードバックが形式的になりがちな上司や、評価が処遇決定だけに偏りがちな制度が、どうして人材育成に繋がらないのか。育成に繋がるフィードバックとは？ 人材育成を本気で考える企業に必要なポイントをお届けします。   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画...

せっかく時間と労力をかけて構築した人事評価制度。 しかし、いざ現場に落とし込もうとすると、”誰も使わない”、”運用されない…”。 現場に浸透しない背景には、制度設計の落とし穴と、運用フェーズの大きな誤解があるんです。シンプルさを重視し、現場を巻き込む設計へ。今すぐ見直したい人事制度のつくり方と、スムーズに回すための秘訣をお届けします！   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社...

人材育成に力を入れているのに、なぜ若手社員がすぐに辞めてしまうのか・・・？ 今回はその「本質的な原因」に迫ります。 形だけのOJT、目的を見失った育成、そして上司との人間関係…。辞めさせないために企業が見直すべきポイントとは？ 「新喜劇から学ぶ育成のコツ」は、飽きずに本気で取り組む姿勢を育てるヒントになるはず。若手離職を防ぐ本質的な考え方をお届けします！   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https:/...

せっかく人事評価制度を導入しても、形骸化してしまう企業は少なくありません。 今回は、評価制度を自社文化に根付かせるための運用ポイント、外部コンサルタントとの正しい関わり方、細かすぎる制度設計が運用をダメにしてしまうリスクなど、具体例を交えて詳しくお話していきます。 制度は作ることより、”育てる”ことが大切です！   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長...

成長を目指す中小企業にとって、次に目指すべきは「即戦力採用」ではないんです！ 果たして、高額な即戦力採用は本当に最適解なのでしょうか？ どのような人材戦略を選ぶべきか？サッカーチームの育成戦略に例えながら、若手採用・育成の重要性をわかりやすく解説していきます。   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナル...

中小企業の管理職が抱える「プレイングマネージャー問題」。 現場で動きながら部下を育てるのは至難の業。でも実は、視点を変えるだけで育成はもっとスムーズになります。 部下の可能性を引き出す「プロデューサー型マネジメント」の考え方を、具体例と共にわかりやすく解説します！   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジ...

今回のテーマは「社員の個別面談」。 実際の現場経験から導き出した、社内面談では見えにくい“2つの大きなメリット”についてお話します。 若手社員が本音を話せる理由、そして経営者が言いにくいことを伝える工夫。 組織が成長するヒント教えます！   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo2...

どんなに高いスキルを持っていても、それが“必要とされている場所”でなければ、価値は十分に発揮されません。 今回はキャリア形成を、経済の基本原則「需要と供給」という視点から捉え直し、自分のキャリアの市場価値を最大限に高める考え方を、富士山の自販機エピソードと共に分かりやすくお届けします！   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE...

多くの企業が「人が足りない＝採用」と考えがち…そんな考えは今や時代遅れ？ テクノロジーや外部人材をどう活用するかが、これからの組織作りのカギになります。中小企業でも始められる「小さな変化」とは？ 実践的でリアルな組織戦略のヒントをお届けします！   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://you...

企業が成長するために大切なのは、問題を隠さず、誠実に向き合うこと。 クレームや不祥事に真摯に向き合うことの重要性と、それがどのように企業の成長を促進するかについて実体験を交えてお話します。隠蔽せず問題に正面から向き合うことで、信頼を築き、ファンを増やす企業文化を育む方法とは？ 隠蔽ではなく、透明性と誠実な対応が組織をどう強くするのかをお教えします！   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://...

多くの企業で行われている「OJT」、実はただの“偽OJT”になっていませんか？ 新入社員を現場に放り込み、先輩の仕事を見て覚えさせるだけでは、成長は遅く戦力化も難しいのが現実。本物のOJTは、計画的かつ意図的に学びを促し、短期間で即戦力へと導くことがポイントです。具体的なアウトプット型学習法やメンター制度の活用方法を解説していきます。   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事...

4月が近づき、新卒社員が社会へ飛び立つ季節。 今回は「新卒採用が組織の成長を加速する」理由についてお話していきます。 新卒社員を迎えることで、企業は受け入れ体制の整備や教育制度の確立が求められ、結果として組織全体の成長につながります。また、新卒社員は企業文化や価値観を浸透させやすく、チームの一体感を生み出します。中途採用との違いを理解し、うまく融合させることで、より強い組織を作るポイントを解説してい...

仕事は頑張るもの、時間をかけるもの――そんな常識はもう古い？ 今回のテーマは「仕事は一生懸命するな」。 昭和の働き方と令和の働き方の違いを紐解きながら、AIやDXなどのテクノロジーを活用した効率的な仕事術を紹介していきます。限られた時間で成果を出し、ワークライフバランスを実現するためのヒントが満載！ 無駄を減らして、もっと自由な働き方を手に入れませんか？   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://l...

企業が時間やコストをかけて実施する研修。せっかく研修をしても、学んだことを実践しないままでは成果につながりません。 今回は、研修を成果につなげるための具体的な方法や、実践を促す仕組みづくりについてお話していきます。 人事担当者や経営者が知っておくべき、人材育成の本当のポイントとは？   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼...

リーダーの力が最も試されるのは、予期せぬトラブルが発生した時です。 クレーム対応や社内トラブルなど突発的な出来事が起こると、リーダーの資質や組織全体の対応力が明らかになります。 企業の信頼を守るために、人事はどのようにリーダーを選び、育成すべきなのか？ フジテレビの対応問題も交えながら考察していきます。   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://yo...

人材採用にマーケティングの視点を取り入れると、求める人材を効率的に惹きつけることができるんです！ 今回は、人事とマーケティングの関係性や、中小企業が応募者を増やすための具体的な手法についてお話していきます。 ターゲット設定、逆算思考、テストマーケティングの活用など、今すぐ実践できる採用戦略をお届けします！   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https:/...

新卒採用に踏み切れない中小企業の経営者の皆さん、「即戦力じゃない」「育成に時間がかかる」と悩んでいませんか？ 実は、新卒採用こそが 組織を強くし、事業を成長させるカギになるんです！ 今回は、新卒採用がもたらす組織の仕組み化・成長スピードの向上・社内活性化のポイントを解説していきます。 新卒社員の特性を活かした仕組みづくりと、採用成功の秘訣をお伝えします！   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 http...

今回は、高度経済成長期に根付いた年功序列や終身雇用型の人事評価制度が、現代の企業ではどのように進化するべきかを深掘りしていきます。 業績に連動した評価制度や、生産性向上を基準にした評価設計のポイントを具体例を交えながら解説します。 また、中小企業が抱える採用や育成、評価制度の悩みに応える方法もご紹介。 LINE公式アカウントでの無料相談や情報配信も必見です！ 人事評価制度を見直したい経営者の方ぜひお聴きく...

少子化やコロナ禍の影響で採用が困難な今、中小企業が生き残るためにはどんな人材戦略が必要なのでしょうか？ 今回は、外部委託や代行サービスを活用した柔軟な人材活用術について、深堀していきます。 採用に頼らず業務を効率化する方法や、具体的なサービス例もご紹介！無料相談の活用方法についても詳しくお届けします。   ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://you...