Perspectiva

Por Xavier Bellavista, director de inversiones de Mercer España. Seamos un ahorrador individual, una gran fortuna o un miembro de una comisión de control de un fondo de pensiones, 2022 está resultando un año de rentabilidades extraordinariamente negativas para todos . Tanto las inversiones más arriesgadas como las supuestamente más conservadoras, están incurriendo en rentabilidades negativas cerca...

Por Daniela Jiménez, abogada del área de previsión social de Mercer España. Concienciarse en la importancia de administrar bien el dinero es muy importante de cara al futuro . Si bien es cierto que, aunque la alta tasa de desempleo juvenil y las precarias condiciones laborales que sufren muchos jóvenes pueden frenar esa idea, tener un presupuesto para las finanzas personales, ahorrar un determinad...

Por Elena Llamazares e Ismael Agra, consultores de compensación y beneficios de Mercer España. Según el estudio de beneficios de Mercer Marsh Benefits (MMB), el 89% de las empresas que participaron ofrecen un plan de beneficios a la plantilla contribuyendo a su bienestar financiero. La realidad es que hoy en día las organizaciones tienen que lidiar con las diferentes generaciones (Baby Boomers, Ge...

Por Carlos Diez  y Beatriz Riera, consultores del área de health de Mercer España. La labor del mediador no termina una vez se ha generado el compromiso, sino que acompaña al cliente a lo largo de la carrera , envolviéndole en todas sus necesidades desde la implementación, hasta el eventual siniestro que pudiera acaecer . Presta su experiencia a la hora de comparar y hacer arreglos a las póli...

En cuestión de semanas, la pandemia obligó a las empresas a cambiar los modelos de operación y puso de manifiesto el gran impacto que la salud de los empleados tiene sobre los negocios . Un 87% de los profesionales de gestión de riesgos y de recursos humanos en todo el mundo reconoce que los riesgos de salud son una grave amenaza para la continuidad de los negocios. Así lo concluye el estudio Peop...

Según el informe anual de Coste de Vida 2022 de Mercer, la guerra en Ucrania y el consecuente aumento de la inflación, ha añadido más incertidumbre al mercado laboral internacional complicando la gestión de los empleados desplazados a otros países. La fluctuación de los tipos de cambio y la irrupción del teletrabajo completan los principales parámetros que están reconfigurando la estrategia de mov...

En el estudio publicado por Mercer y enClave de Personas, El futuro de la movilidad y gestión del talento internacional , a través de una metodología única, se han ido analizando distintos factores cualitativos que posicionan a España como gran país para poder atraer talento . Por tanto, como país, tenemos potencial. Esa es una buena noticia que supone, entre muchas otras cuestiones, que el mercad...

Según la encuesta “ La gestión de los beneficios de empleados en las empresas ” realizada por Mercer, el 50% de las compañías ofrecen beneficios relacionados con la salud emocional a sus empleados . En la misma proporción, las empresas opinan que es una categoría que necesita ser reforzada en la estrategia global de compensación para mejorar la atracción y la retención del talento. Por Auxi Navarr...

El pasado 30 de junio se publicó en el BOE la ley 12/2022 para el impulso de los planes de pensiones de empleo . La ley nace con el propósito de impulsar la previsión social empresarial y ayudar a complementar las pensiones públicas . Según datos de la OCDE, la tasa de sustitución en nuestro país (porcentaje que supone la pensión de jubilación sobre el último salario), fue del 80,1% en 2021, mient...

Según el estudio Desvinculaciones en España elaborado por Mercer, que analiza más de 140 procesos de desvinculación realizados en los últimos años vía plan de rentas/prejubilación, el 86% optó por el aseguramiento entre aquellas empresas que realizaron salidas por la vía del despido. Por Didac Giralt, del equipo de placement de Mercer España.

Según las conclusiones de la encuesta global de Mercer sobre Tendencias Globales de Talento , algunas de las prioridades en la agenda del 2022 para recursos humanos en Europa se encaminan a mejorar las condiciones y/o formas de recompensar o reconocer a los empleados. Por Ana Restrepo, consultora de Mercer España.

Por Juanvi Martínez, director de negocio del área de Career y líder de RRHH de Mercer. Las empresas maniobran para contrarrestar el agostamiento que comienza a palparse en muchas plantillas ya que, según el Estudio de Tendencias Globales de Talento 2022 de Mercer, el 81% los trabajadores afirma sentirse en riesgo de agotamiento.

Por Paola Panizo, consultor senior de Mercer. Nos encontramos en un momento clave para incentivar y revisar la previsión social complementaria . Las últimas reformas legislativas en materia de pensiones nos conducen a los individuos hacia un cambio de mentalidad en donde no cabe duda que debemos pasar a la acción.

Por Celia Prieto, senior de fiscal internacional de Mercer. En los últimos años estamos presenciando el auge del mundo digital , con el que han surgido nuevos instrumentos que no necesitan representación física y que pueden utilizarse como medios de pago o inversión, como las llamadas criptomonedas o criptodivisas .

Por Eduardo García consultor en Mercer. Las compañías han empleado dos enfoques a la hora de retribuir a los empleados cuando cuentan con plantillas distribuidas por distintas regiones dentro del país; una consiste en retribuir de forma homogénea con independencia de la región; la otra, es ajustar la retribución a los rangos de competitividad de los mercados locales.

Por Chus Caballo, directora del área de clientes locales e internacionales de salud y bienestar de brokerage y consulroría de Mercer. El Informe Global de Tendencias en Salud 2022 de Mercer, en el que participaron más de 210 aseguradoras en 59 países nos permite comprender cuáles son los factores que están impactando en el aumento de los costes del seguro médico y qué acciones debemos acometer par...

Por Yudith Gil, Associate de Mercer. La gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión , denominado DEI dentro de la jerga actual de recursos humanos, ¿cuál es objetivo que tiene integrar este tipo de políticas en las compañías?  

Por Amarantha Juiz, consultora de Mercer. El último estudio sobre Beneficios Sociales de Mercer , publicado en 2021, confirma que el 96% de los empleados encuestados recibe algún tipo de beneficio por parte de su empresa. 

Bienvenido y deseado 2022 , que, entre otras cosas, nos trae grandes novedades en materia laboral, fiscal y de previsión social bajo el paraguas de la actual crisis sanitaria, pero con un mayor grado de optimismo. Por otro lado, y desde el punto de vista empresarial, cada vez es más común que las empresas dentro de sus programas de bienestar introduzcan los aspectos financieros a través de tallere...

El mundo está en medio de una metamorfosis. La política monetaria y el pensamiento se están remodelando a medida que la inflación se dispara más allá de los objetivos del banco central, y los dirigentes lidian con las consecuencias de un elevado endeudamiento, con los mercados de activos en niveles elevados y con la disrupción de las cadenas de suministro globales. Para traducir estos indicadores...

Desde hace unos años a esta parte venimos observando la necesidad en compañías multinacionales españolas de conocer y controlar los programas de beneficios asegurados de las distintas filiales repartidas por el globo . Estas compañías han intensificado su crecimiento fuera de España en los últimos 10 años y ahora el panorama global de sus beneficios sociales ha llegado a niveles de complejidad que...

En los últimos dos años, la pandemia de coronavirus ha puesto patas arriba las normas sociales y empresariales, ha sacado a la luz disparidades sociales y sanitarias preexistentes en todo el mundo y ha exacerbado las desventajas a las que se enfrentan los grupos infrarrepresentados. A medida que las organizaciones elaboran su estrategia y sus acciones, también deben tener en cuenta que las estrate...

A lo largo del 2021 se han desarrollado diferentes iniciativas legislativas que tendrán un importante impacto en empresas y empleados. Novedades en la normativa de Igualdad entre mujeres y hombres (planes de igualdad y registro retributivo), la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la nueva Ley sobre pensiones de la Seguridad Social y la próxima aprobación de la Reforma Labora...

Mientras los mercados se recuperan del impacto económico de la pandemia, las empresas luchan por atraer y retener al talento crítico. Los empleadores que deseen diferenciar su propuesta de valor para los empleados (PVE ó EVP ) pueden empezar por escuchar la voz de los empleados , para identificar a los posibles generadores de valor para su plantilla. Esto pasa por crear programas específicos que c...

La calidad personal y profesional de las personas es la variable última definitoria del éxito empresarial : variable que permite combatir contra las adversidades, reconocer las oportunidades en medio de una maraña de dificultades, la que hace aspirar a conseguir mejoras en el día a día y en plazos mensuales, trimestrales y anuales, la que llega a identificar opciones de crecimiento en regiones o e...