Otvoreni razgovori

Kada pitamo ljude šta znači biti slobodan većini je prva asocijacija odlazak u prirodu i samoću.  Možda je zato Sartr rekao ‘’Pakao, to su drugi’’, misleći na činjenicu da svoj život često organizujemo oko mišljenja drugih. On je takođe rekao i da je ’’čovek je osuđen na slobodu’’ i kao i većina egzistencijalista bavio se teskobom koja dolazi iz mogućnosti izbora. Ali Sartr je muškarac i muškarci...

Nova epizoda Otvorenih razgovora je pred vama i malo je drugačija od svih prethodnih. U ovoj epizodi, dr Mia Popić i dr Iva Branković otvaraju dve velike teme koje oblikuju naše odnose, odluke i svakodnevni život: granice i slobodu. Kako da postavimo granice, a da pritom ne izgubimo bliskost? Zašto nam je nekada teško da kažemo „ne“ ljudima koje volimo? Kako nas poruke koje smo usvojili u detinjst...

Zašto odlažemo stvari koje su nam najvažnije? Da li je prokrastinacija zaista problem discipline i lenjosti ili se iza nje krije nešto mnogo dublje? U novoj epizodi Otvorenih razgovora, Mia Popić i Marko Šelić Marčelo razgovaraju o psihologiji prokrastinacije, kreativnom procesu, perfekcionizmu, strahu od neuspeha i izazovu da završimo ono što nam je zaista važno. Pričamo o tome: • šta zapravo pok...

Postoji jedna ideja koju danas čujemo gotovo svuda: „Misli pozitivno.” „Ne zadržavaj se na negativnim emocijama.” „Samo promeni mindset.” Ali…šta ako neprijatne emocije nisu problem koji treba eliminisati? Šta ako su upravo frustracija, tuga, ljutnja i sumnja deo psihološkog razvoja, zrelosti i autentičnog života? U novoj epizodi podkasta Otvoreni razgovori Mia Popić i Jovana Ranđelović razgovaraj...

Šta zapravo znači psihološka bezbednost kada si deo organizacije - ne kao koncept, već kao svakodnevno iskustvo zaposlenih? U ovoj epizodi razgovaramo sa Bojanom Filipović Babić iz Inspira grupa o tome kako izgleda put od ideje do stvarne promene u organizacionoj kulturi. Pričamo otvoreno o tome: - kako izgleda prvi susret sa psihološkom bezbednošću i zašto taj trenutak često “pogodi” lično - šta...

’’Govorimo im da su bolesni, i oni to zaista postaju. Iako nekima dijagnoza donosi olakšanje, možda postoje drugačiji odgovori. Može li se ponuditi odgovor koji pruža isto olakšanje kao i dijagnoza, ali koji nudi identitet koji ne sputava, osećaj pripadnosti koji osnažuje i uvid u to kako ovo društvo zaista funkcioniše i kako ga iz korena menjati? Ubeđen sam da može.’’  Ovako u svojoj knjizi ’’Hom...

U novoj epizodi Otvorenih razgovora sa nama je bila dr Dragana Jelić, trening i koučing konsultantkinja u Tim centru, koja je doktorirala je na temu ličnih i organizacionih faktora koji igraju važnu ulogu u blagostanju zaposlenih, burnout i blagostanje i kako se odražavaju na organizacionu produktivnost. U vremenu u kojem je iscrpljenost postala normalizovana, a visoka angažovanost često pogrešno...

Javni nastup često doživljavamo kao veštinu komunikacije. Ali u realnosti – to je mnogo više od toga. To je odnos koji imamo sa sobom, sa publikom i sa prostorom u kom govorimo. U ovoj epizodi razgovaramo o javnom nastupu iz dva ugla – rediteljskog i psihološkog. Sa Nikolom Ljucom, rediteljem, koučom i psihoterapeutom pod supervizijom, pričamo o tome šta se zaista dešava kada stanemo pred publiku...

U novoj epizodi Otvorenih razgovora dr Iva Branković i dr Mia Popić razgovaraju o temi koja je poslednjih godina postala centralna u savremenom liderstvu i radu sa timovima — psihološkoj bezbednosti. Iako se ovaj pojam sve češće pojavljuje u organizacionim strategijama i kulturi kompanija, često se pogrešno razume kao prijatnost, harmonija ili izbegavanje konflikta. Međutim, njegova suština je mno...

U novoj epizodi Otvorenih razgovora dr Iva Branković i dr Mia Popić otvaraju temu koja je postala gotovo nevidljiva norma savremenog rada — kultura stalne zauzetosti. Danas više nemamo spoljašnjeg nadzornika koji nas tera na produktivnost. Često smo sami sebi postali najstroži menadžeri, gurajući se u stalnu aktivnost, hitnost i osećaj da nikada nije dovoljno. Ali šta ako prezauzetost nije znak po...

Sonja je radila sa Fortune 500 timovima, živela između Londona i New Yorka, bila Senior Vice President u jednoj od najvećih globalnih obrazovnih kompanija i gradila karijeru na samom vrhu korporativnog sveta. Njena karijera obuhvata gotovo tri decenije rada u globalnim inovacijama i transformaciji. A onda je napravila zaokret. Danas je umetnica, osnivačica Revillage-a i konsultantkinja. Radi na pr...

Živimo u vremenu u kom se sve menja brže nego što stižemo da se prilagodimo. Planovi se ruše, uloge se menjaju, sigurnosti koje smo poznavali više ne važe. U novoj epizodi podkasta Jovana vodi razgovor sa Miom Popić o flux mindsetu – načinu razmišljanja koji nam pomaže da u svetu stalne promene ostanemo stabilni, smisleni i svoji. Razgovaramo o: zašto usporavanje može biti snaga kako da vidimo ono...

Živimo u svetu stalnog uticaja – algoritmi, društvene mreže, prodajne poruke, autoriteti i organizacione kulture utiču na nas svakodnevno, često i onda kada mislimo da smo „potpuno racionalni“. Ključno pitanje više nije da li utičemo i da li smo pod uticajem, već da li to radimo svesno i etično  ili nesvesno i manipulativno. U ovoj epizodi govorimo o: zašto je razumevanje psihologije uticaja danas...

„Ljudi stvarno mogu da promene jedni druge.“ Ova rečenica iz romana Normalni ljudi bila je savršen uvod za razgovor koji su vodile dr Mia Popić i dr Iva Branković u novoj epizodi podkasta Otvoreni razgovori. Može li ljubav zaista da nas promeni – i ako može, šta se tačno menja: ponašanja, uverenja, slika o sebi ili nešto dublje, na nivou nervnog sistema? U ovoj epizodi razgovaraju o: ljubavi kao k...

Na početku karijere žene su često jednako ambiciozne, obrazovane i sposobne kao muškarci. Ipak, negde usput njihov put ka vrhu počinje da se sužava — ne zato što nemaju znanje ili iskustvo, već zato što ulaze u sisteme koji su decenijama građeni bez njih na umu. Šta se dešava na tom putu — i gde žene zapravo nestaju? U novoj epizodi Otvorenih razgovora ugostile smo Nevenu Kostić, pravnicu sa dugog...

Oduvek nam ponavljaju da je samopouzdanje crno-belo: imaš ga ili nemaš. A zapravo, ono je živa stvar — menja se kroz iskustva, greške, pobede i sve one trenutke u kojima iznova biramo sebe. Samopouzdanje nije talenat s kojim se rađamo, već proces koji zahteva hrabrost, ranjivost i spremnost da se pogledamo onakve kakve zaista jesmo, a ne onakve kakve mislimo da bi „trebalo“ da budemo. U novoj epiz...

Možemo da izbegavamo teške teme, ali ne možemo da izbegnemo posledice koje one ostavljaju u timu. Ako želimo zrele i stabilne timove, moramo naučiti da vodimo razgovore koji nisu prijatni, ali jesu neophodni. Zdravi timovi se ne grade iz harmonije po svaku cenu, već iz iskrenosti, poverenja i spremnosti da se suočimo sa izazovima, a ne da ih guramo pod tepih. U ovoj epizodi govorimo o tome zašto n...

Koliko puta ste na poslu čuli rečenicu: „Mi smo ovde svi kao jedna velika porodica“? Na prvi pogled - to zvuči toplo i blisko. Ali u praksi, „porodična kultura“ često znači i nejasne granice, lojalnost po svaku cenu i osećaj dužnosti koji guši autentičnost. U ovoj epizodi razgovaramo o tome zašto posao ne mora da bude porodica da bi bio dom. Dom je prostor gde se osećaš sigurno da budeš svoj. Gde...

Zašto se u partnerskim odnosima stalno vraćamo na iste konflikte? Zašto, i pored ljubavi, pažnje i truda, nekada imamo osećaj da ne govorimo istim jezikom? Partnerski odnos je jedno od najvažnijih i najizazovnijih mesta ličnog rasta. U njemu se sudaraju naši strahovi, nade i obrasci iz detinjstva — sve ono što jesmo i sve ono što pokušavamo da postanemo. U novoj epizodi Otvorenih razgovora , Iva B...

Posramljivanje često počinje kao „vaspitna mera“, a završava kao obrazac koji nosimo ceo život. Koliko puta je upravo taj osećaj srama bio prepreka da izrazite sebe, zatražite podršku ili verujete da ste dovoljno dobri? U novoj epizodi Otvorenih razgovora , Mia Popić i Roberto Grujičić istražuju složenu i često nevidljivu temu – stid i posramljivanje . O čemu razgovaramo u ovoj epizodi: Zašto veru...

Koliko puta ste videli da se u timu greška prećuti, prikrije ili prebaci na drugoga – samo da bi se izbegao osećaj srama ili krivice? Iako znamo da neuspeh može biti jedan od najmoćnijih učitelja, kultura u mnogim organizacijama greške i dalje doživljava kao „dokaz nesposobnosti“. O čemu razgovaramo u ovoj epizodi: Zašto je ljudima toliko teško da priznaju grešku Šta se gubi kada se greške kriju K...

Čak 40–50% ljudi priznaje da je imalo neku vrstu romantičnog odnosa na poslu — dakle, nije izuzetak nego realnost. U ovoj epizodi „Otvorenih razgovora“ Mia Popić i Iva Branković otvaraju temu koja se često gura pod tepih: kako se bliskost rađa na radnom mestu i šta onda? Od “baby girl” momenata do “Coldplay efekta” — razgovaramo o tome zašto nas ambicija, kreativnost, deljeni ciljevi i stres zbliž...

Da li smo ikada zaista spremni za ljubav – ili je ljubav upravo ono što nas oblikuje i testira? U novoj epizodi Otvorenih razgovora govorimo o hrabrosti da uđemo u odnos, ali i o onoj drugoj – često još težoj – da iz njega izađemo. Šta znači biti spreman za vezu i da li je to uopšte stvar koja se “završi”? Kako prepoznati unutrašnje saboter(k)e koji nas drže van bliskosti – i one koji nas drže zar...

Već godinama imamo privilegiju da sarađujemo sa Nordeusom – kompanijom koja nas iznova inspiriše načinom na koji neguje ljude, kulturu i razvoj. U tom partnerstvu ne samo da podržavamo njihove timove, već stalno i mi učimo – o tome šta znači imati poverenje u ljude, kako izgleda organizacija koja podstiče rast, i kako se velike ideje sprovode kroz male, promišljene prakse. Zato smo u ovoj epizodi...

Da li možeš zaista da napreduješ, a da u startu ne prihvataš sebe baš takvog kakav jesi? Kako „autonomija, svrha i umeće“ postaju gorivo za tvoj rast? I kako sve to zajedno vodi ka onom trenutku kad zaboraviš na vreme i uroniš u flow stanje? U ovoj epizodi pričamo o: 🌟 Bezuslovnom samoprihvatanju – i zašto to nije isto što i pasivnost i odustajanje od ličnog razvoja. 🌟 Motivaciji 3.0 – šta nas p...