Lederoppskrifter

Hva gjør du når ansatte blir endringstrøtte og melder seg ut? Hva kan du gjøre for å skape trygghet og motivere? Og hvordan bygger du robusthet blant ledere og ansatte slik at de går ut av en endring - enda bedre rigget for neste endring? Casper Meland er CEO i Marine Benefits - en ledende, internasjonal leverandør av forsikring for sjøfolk og deres familier i 118 land. For 15 år siden ble det ege...

Hva skjer når en toppleder tør å dele sin aller største feil? Administrerende direktør Ole Robert Reitan forteller åpent hva han gjorde og hva han lærte. Du får også høre hvordan han bruker lidenskap, ekte historier og den sagnomsuste blåboka til å skape retning og kultur i en organisasjon med 3600 salgssteder og 45 000 medarbeidere - i syv land. Frode Heldal ved NTNU Handelshøyskole forklarer hvo...

Hva skal til for at de skrevne verdiene ikke bare blir ord og klisjéer, men blir tatt på alvor av de ansatte og skaper verdi for organisasjonen? Hvordan kan vi måle om verdiene etterleves, og hvordan sikrer vi at medarbeiderne forstår verdiene på samme måte? Vi tar for oss hvordan små, mellomstore og store virksomheter må jobbe ulikt med verdier og kultur, for å inkludere medarbeiderne og sikre ri...

Selskapet Caverion har endret kulturen sin for å tiltrekke seg, beholde og utvikle kvinnelige medarbeidere. Hva gjorde de for at alle kjønn skal føle seg respektert og inkludert? Hva gjør de med seksuell trakassering? Hva kan man gjøre for å rekruttere flere kvinner til ledende stillinger i en mannsdominert bransje? Anne Sødem er HR-direktør i Caverion som har 2400 ansatte innen bygg og anlegg. Hu...

Både Bulder Bank og FRONT Leadership har på få år slått seg opp ved hjelp av innovasjon. Hvordan bygges en god kultur for innovasjon? Hvordan sikre god utvikling i nåværende drift, samtidig som det innoveres på nye muligheter? Ranvi Rai, har doktorgrad i innovasjon og entreprenørskap, og forsket på innovasjonsledelse, disruptiv innovasjon og design thinking.  Han underviser både ved Høyskolen...

Hva inneholder en strategi for bærekraftig forretningsdrift? Hvordan gå fra strategi til handling? Og hvordan bør egentlig selskaper jobbe med FNs 17 bærekraftsmål som har hele 169 delmål? NHOs årskonferanse og denne episoden handler om bedre lederskap og løsninger innen grønn konkurransekraft, kunstig intelligens, digitalisering og europeisk samarbeid. Ole Erik Almlid har vært administrerende dir...

Norges eneste forsker med doktorgrad i psykologisk trygghet, Bård Fyhn og «servant leader», Tom Georg Olsen deler konkrete råd og eksempler på hvordan du bygger en psykologisk trygg kultur i praksis. Medarbeidere har ulike roller, kompetanse, funksjonsvariasjon, legning, kjønn, religiøs- og kulturell bakgrunn. Hva kan du gjøre for at alle føler seg sett og hørt? Konkret, hva bør gjøres og ikke gjø...

Konkrete råd om ledelse, kommunikasjon, inkludering og samarbeid fra den erfarne HR-direktøren, Cecilie Heuch i Telenor og forsker Annlise Ly ved Norges Handelshøyskole. Norge er blitt mer multikulturelt. Interkulturell kompetanse er også essensielt for suksess i et stadig mer globalisert næringsliv. Programleder og redaktør for podcasten er den erfarne foredragsholderen og teamutvikleren, Hedda K...

En tidligere direktør forteller alt om hvorfor han måtte si unnskyld til noen ansatte - og hvordan. Du får en forskningsbasert mal på unnskyldningen fra forsker ved Handelshøyskolen BI og psykologspesialist, Per Magnus Moe Thompson. Hva oppnår du ved å gi en unnskyldning, hvor mye har barndommen din å si på hvordan du blir som leder – og hva kan du gjøre med det? Svein Harald Røine er en populær f...

HR-direktøren i Grieg Seafood forteller hvordan hun bruker coaching til å nå ulike mål mens BI-forskeren forteller hvordan du skal validere følelser til andre for å oppnå økte prestasjoner. Hvordan kan ledere styrke medarbeidernes evne til å løse oppgaver ved hjelp av coaching, hva er fallgruvene med coaching og kan medarbeidere bli avhengig av coaching fra sin leder? Og hva vil det egentlig si å...

Etter 15 år møter den erfarne lederen igjen medarbeideren som hun måtte gi sparken. De har ulike versjoner av den samme vonde situasjonen – og gir  konkrete råd om beste praksis ved oppsigelser. Åshild Egerdal er i dag avdelingsdirektør i offentlig sektor, i tillegg til redaktør av HR-boka og fagansvarlig for flere ledelse-studier ved Høyskolen i Østfold. Programleder og redaktør for podcaste...