Juspod

I denne episoden gjennomgås Ytringsfrihetskommisjonen fra 1999 sitt mandat. Mandatet konsentrerer seg om to rettsforhold, den klassiske ytringsfrihet og informasjonsfriheten. Kommisjonen har funnet det formålstjenlig å spesifisere og utvide dette til fem rettsforhold. 

Staten besluttet i 2016 at renholdet av Forsvarets bygningsmasse skulle legges ut på anbud. ISS Facility Services AS ble tildelt oppdraget, og overtok i henhold til reglene om virksomhetsoverdragelse arbeidsmiljøloven § 16-2 som arbeidsgiver for 209 renholdere som tidligere hadde vært ansatt i Forsvarsbygg. Tvisten for Høyesterett gjaldt om de overførte ansatte etter virksomhetsoverdragelsen behol...

En overstyrmann i Hurtigruten ble sagt opp etter at han hadde navigert feil gjennom Finnsnesrenna i Troms, slik at skipet berørte grunnen. Overstyrmannen hadde ikke på forhånd lagt inn ruteplan for Finnsnesrenna, og navigeringen skjedde uten at radar eller kartmaskiner ble kontrollert for å fastslå skipets posisjon. Seilasen skjedde i tykk tåke.  Høyesterett kom til at det ikke var feil ved det fa...

Saken gjaldt gyldigheten av oppsigelse av arbeidstaker i sykemeldingsperiode. A var ansatt i Hurtigruten ASA som skipsfører. I 2007 ble han under arbeid skadet i ankelen. Han var deretter tidvis sykemeldt. Den 20. februar 2009 ble A sykemeldt for én måned på grunn av ankelplagene. Legen mente at A ikke ville klare å arbeide om bord, og han skrev derfor ut en udyktighetserklæring, som innebar at A...

To helikopterpiloter fikk ikke medhold i at deres tjenestetid i arbeidsgiverselskapets utenlandske søsterselskaper skulle regnes med da selskapet skulle nedbemanne og benyttet ansiennitet for å avgjøre hvem som skulle sies opp.  I henhold til tariffavtalen i det norske selskapet skulle en eventuell nedbemanning skje på grunnlag av ansiennitet i selskapet (selskapsansiennitet). Da nedbemanningspros...

Høyesterett avgjorde i Rt. 2012 side 219 at det var i strid med forbudet mot aldersdiskriminering, jf. arbeidsmiljøloven kapittel 13, når arbeidsgiveren i samsvar med tariffavtale, krevde at ti helkopterpiloter fratrådte ved fylte 60 år. De hadde derfor rett til å gjeninntre i stillingene sine. Saken nå gjaldt om aldersdiskrimineringen også ga dem krav på erstatning for tap oppstått som følge av a...

Saken gjelder gyldigheten av oppsigelsene av ti flygere i SAS Norge AS (SAS Norge). Hovedspørsmålet var om det skjedde en ulovlig aldersdiskriminering ved utvelgelsen av dem som ble oppsagt.

Spørsmål om utvelgelseskrets ved nedbemanning. Gresvig Detaljhandel AS, som selger sportsutstyr gjennom tre kjeder, hadde også en lokal avdeling i Kristiansand, X, som solgte varer til klubber og bedriftsmarkedet, gjerne som ledd i bedriftens profileringsarbeid. Avdelingen var tapsbringende, og det var enighet om at det var saklig grunnlag for avvikling, og at dette igjen førte til overtallighet....

Høyesterett kom enstemmig til at oppsigelse av gravid arbeidstaker krever klar sannsynlighetsovervekt for at oppsigelsen ikke skyldes graviditeten. En gravid arbeidstaker fikk svangerskapsplager og ble senere delvis sykmeldt. Noen uker ut i sykmeldingen ble hun sagt opp under henvisning til bedriftens nedbemanningsbehov. Etter arbeidsmiljøloven § 15-9 skal oppsigelse under graviditet anses å ha si...

Saken gjaldt oppsigelse av en fastlege fordi legen av samvittighetsgrunner ikke ønsket å sette inn spiral som prevensjonsmiddel. Høyesterett fant at det var inngått en bindende muntlig avtale i 2011 mellom legen og kommunen som omfattet en aksept av hennes samvittighetsforbehold, og at den ikke stred mot gjeldende lovgivning eller forskrifter på ansettelsestidspunktet. Siden oppsigelsen i 2015 byg...

A ble ansatt som engasjementssjef ved Averøyavdelingen av B ASA, og forpliktet seg ved inngåelsen av arbeidsavtalen til å bosette seg i X kommune. Han tiltrådte stillingen i begynnelsen av januar 1998. I august september samme år sa banken ham opp, begrunnet med at han ennå ikke hadde oppfylt bostedsvilkåret. A reiste sak med krav om erstatning for usaklig oppsigelse. Han fikk medhold både i herre...

En personlig assistent som var ansatt for å yte brukerstyrt personlig assistanse etter helse og pasientlovgivningen til en bestemt bruker, ble sagt opp da brukeren byttet leverandør av tjenesten. Høyesterett mente det forelå en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven paragraf 16-1, idet både enhetsvilkåret og identitetsvilkåret var oppfylt. Ansettelsesavtalen knyttet assistenten til den ak...