ペリージョンソン レジストラー

【ISO審査認証機関】ペリージョンソン レジストラー

ISO、SDGs、CSR、内部通報制度、、など、ペリージョンソンは、みなさまの企業価値を向上させるための情報を発信しております。

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ペリージョンソン レジストラー

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Business

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27 mai 2026

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Épisodes

【MSP座談会⑨】ISOにイノベーション規格が現る! これからのマネジメントシステムと2023年を総括したMSP講師陣によるご挨拶。 20.12.2023

ISO認証機関というと堅苦しいイメージがありますが、ルールを決めたのは人間、それに従うのも人間。 いついかなる時も完璧なマネジメントシステムを基に行動するのは大変です。 そして、それは認証機関で働く人が一番わかっています! こちらは、そんな認証機関で働くベテランたちが、ちょっとした裏話、ISOならではの視点から見た失敗・成功談を誇らしげに、又はちょっと愚痴交じりに語る場です(笑) スキマ時間に、ヒマになった耳...

【MSP座談会⑧】ISOもAI時代の波が…AI審査で人間の審査員は不要になる? 29.11.2023

ISO認証機関というと堅苦しいイメージがありますが、ルールを決めたのは人間、それに従うのも人間。 いついかなる時も完璧なマネジメントシステムを基に行動するのは大変です。 そして、それは認証機関で働く人が一番わかっています! こちらは、そんな認証機関で働くベテランたちが、ちょっとした裏話、ISOならではの視点から見た失敗・成功談を誇らしげに、又はちょっと愚痴交じりに語る場です(笑) スキマ時間に、ヒマになった耳...

【MSP座談会⑦】激論! ISOは「ヒューマンエラーを防ぐため」VS「エラーは起きるもの。それを是正するため!?」 20.11.2023

ISO認証機関というと堅苦しいイメージがありますが、ルールを決めたのは人間、それに従うのも人間。 いついかなる時も完璧なマネジメントシステムを基に行動するのは大変です。 そして、それは認証機関で働く人が一番わかっています! こちらは、そんな認証機関で働くベテランたちが、ちょっとした裏話、ISOならではの視点から見た失敗・成功談を誇らしげに、又はちょっと愚痴交じりに語る場です(笑) スキマ時間に、ヒマになった耳...

【MSP座談会⑥】社長の本音を知りたい! 本当にISOは役にたっている!? 27.09.2023

ISO認証機関というと堅苦しいイメージがありますが、ルールを決めたのは人間、それに従うのも人間。いついかなる時も完璧なマネジメントシステムを基に行動するのは大変です。そして、それは認証機関で働く人が一番わかっています!こちらは、そんな認証機関で働くベテランたちが、ちょっとした裏話、ISOならではの視点から見た失敗・成功談を誇らしげに、又はちょっと愚痴交じりに語る場です(笑)スキマ時間に、ヒマになった耳を傾...

【MSP座談会⑤】ISOで人間関係は改善できるか!? 各審査員のコミュニケーション術を公開!! 02.08.2023

ISO認証機関というと堅苦しいイメージがありますが、ルールを決めたのは人間、それに従うのも人間。 いついかなる時も完璧なマネジメントシステムを基に行動するのは大変です。 そして、それは認証機関で働く人が一番わかっています! こちらは、そんな認証機関で働くベテランたちが、ちょっとした裏話、ISOならではの視点から見た失敗・成功談を誇らしげに、又はちょっと愚痴交じりに語る場です(笑) スキマ時間に、ヒマになった耳...

【MSP座談会④】徹底討論! ISOでヒューマンエラーは排除できるか!? 05.07.2023

ISO認証機関というと堅苦しいイメージがありますが、ルールを決めたのは人間、それに従うのも人間。 いついかなる時も完璧なマネジメントシステムを基に行動するのは大変です。 そして、それは認証機関で働く人が一番わかっています! こちらは、そんな認証機関で働くベテランたちが、ちょっとした裏話、ISOならではの視点から見た失敗・成功談を誇らしげに、又はちょっと愚痴交じりに語る場です(笑) スキマ時間に、ヒマになった耳...

【MSP座談会③】リーダーシップの審査にいつも迷う、、、そもそもISOでのリーダーシップの定義は? 02.06.2023

ISO認証機関というと堅苦しいイメージがありますが、ルールを決めたのは人間、それに従うのも人間。 いついかなる時も完璧なマネジメントシステムを基に行動するのは大変です。 そして、それは認証機関で働く人が一番わかっています! こちらは、そんな認証機関で働くベテランたちが、ちょっとした裏話、ISOならではの視点から見た失敗・成功談を誇らしげに、又はちょっと愚痴交じりに語る場です(笑) スキマ時間に、ヒマになった耳...

【MSP座談会②】研究会参加者は意識の高い方が多い? 録画鑑賞のみでも結果を出す人も!? 12.04.2023

ISO認証機関というと堅苦しいイメージがありますが、ルールを決めたのは人間、それに従うのも人間。 いついかなる時も完璧なマネジメントシステムを基に行動するのは大変です。 そして、それは認証機関で働く人が一番わかっています! こちらは、そんな認証機関で働くベテランたちが、ちょっとした裏話、ISOならではの視点から見た失敗・成功談を誇らしげに、又はちょっと愚痴交じりに語る場です(笑) スキマ時間に、ヒマになった耳...

【MSP座談会①】無料講座を始めて10年。第1回は広い部屋にお客様が〇人!? 08.03.2023

ISO認証機関というと堅苦しいイメージがありますが、ルールを決めたのは人間、それに従うのも人間。 いついかなる時も完璧なマネジメントシステムを基に行動するのは大変です。 そして、それは認証機関で働く人が一番わかっています! こちらは、そんな認証機関で働くベテランたちが、ちょっとした裏話、ISOならではの視点から見た失敗・成功談を誇らしげに、又はちょっと愚痴交じりに語る場です(笑) スキマ時間に、ヒマになった耳...

「内部監査とマネジメントレビュー」-【ISO】2022年度マネジメントシステムパフォーマンス講座 15.02.2023

ISOの登録証は壁に飾ってあるだけ。そんな「もったいないこと」はしていませんよね? 経営を向上させるために、事業のパフォーマンスを向上させていきましょう。 評価されるマネジメントシステム現在、日本国内における組織のマネジメントシステム運用姿勢は、二極化しています。 「登録証さえあればいい」という組織と、「登録証だけでなく、事業のパフォーマンス向上という運用成果もほしい」という組織です。 ペリージョンソン...

「顧客満足と是正の管理」-【ISO】2022年度マネジメントシステムパフォーマンス講座 08.02.2023

ISOの登録証は壁に飾ってあるだけ。そんな「もったいないこと」はしていませんよね? 経営を向上させるために、事業のパフォーマンスを向上させていきましょう。 評価されるマネジメントシステム現在、日本国内における組織のマネジメントシステム運用姿勢は、二極化しています。 「登録証さえあればいい」という組織と、「登録証だけでなく、事業のパフォーマンス向上という運用成果もほしい」という組織です。 ペリージョンソン...

「不良発生予防の管理」-【ISO】2022年度マネジメントシステムパフォーマンス講座 25.01.2023

ISOの登録証は壁に飾ってあるだけ。そんな「もったいないこと」はしていませんよね? 経営を向上させるために、事業のパフォーマンスを向上させていきましょう。 評価されるマネジメントシステム現在、日本国内における組織のマネジメントシステム運用姿勢は、二極化しています。 「登録証さえあればいい」という組織と、「登録証だけでなく、事業のパフォーマンス向上という運用成果もほしい」という組織です。 ペリージョンソン...

「製品およびサービス提供の管理」-【ISO】2022年度マネジメントシステムパフォーマンス講座 11.01.2023

 ISOの登録証は壁に飾ってあるだけ。そんな「もったいないこと」はしていませんよね? 経営を向上させるために、事業のパフォーマンスを向上させていきましょう。 評価されるマネジメントシステム現在、日本国内における組織のマネジメントシステム運用姿勢は、二極化しています。 「登録証さえあればいい」という組織と、「登録証だけでなく、事業のパフォーマンス向上という運用成果もほしい」という組織です。 ペリージョ...

「外部から提供されるプロセス、 製品サービスの管理」-【ISO】2022年度マネジメントシステムパフォーマンス講座 21.12.2022

ISOの登録証は壁に飾ってあるだけ。そんな「もったいないこと」はしていませんよね? 経営を向上させるために、事業のパフォーマンスを向上させていきましょう。 評価されるマネジメントシステム現在、日本国内における組織のマネジメントシステム運用姿勢は、二極化しています。 「登録証さえあればいい」という組織と、「登録証だけでなく、事業のパフォーマンス向上という運用成果もほしい」という組織です。 ペリージョンソン...

「製品およびサービスの設計・開発」-【ISO】2022年度マネジメントシステムパフォーマンス講座 07.12.2022

ISOの登録証は壁に飾ってあるだけ。そんな「もったいないこと」はしていませんよね? 経営を向上させるために、事業のパフォーマンスを向上させていきましょう。 評価されるマネジメントシステム現在、日本国内における組織のマネジメントシステム運用姿勢は、二極化しています。 「登録証さえあればいい」という組織と、「登録証だけでなく、事業のパフォーマンス向上という運用成果もほしい」という組織です。 ペリージョンソン...

「製品およびサービスの 提供管理」-【ISO】2022年度マネジメントシステムパフォーマンス講座 24.11.2022

ISOの登録証は壁に飾ってあるだけ。そんな「もったいないこと」はしていませんよね? 経営を向上させるために、事業のパフォーマンスを向上させていきましょう。 評価されるマネジメントシステム現在、日本国内における組織のマネジメントシステム運用姿勢は、二極化しています。 「登録証さえあればいい」という組織と、「登録証だけでなく、事業のパフォーマンス向上という運用成果もほしい」という組織です。 ペリージョンソン...

「支援(文書化した情報)」-【ISO】2022年度マネジメントシステムパフォーマンス講座 08.11.2022

ISOの登録証は壁に飾ってあるだけ。そんな「もったいないこと」はしていませんよね? 経営を向上させるために、事業のパフォーマンスを向上させていきましょう。 評価されるマネジメントシステム現在、日本国内における組織のマネジメントシステム運用姿勢は、二極化しています。 「登録証さえあればいい」という組織と、「登録証だけでなく、事業のパフォーマンス向上という運用成果もほしい」という組織です。 ペリージョンソン...

「支援(インフラの管理)」-【ISO】2022年度マネジメントシステムパフォーマンス講座 26.10.2022

ISOの登録証は壁に飾ってあるだけ。そんな「もったいないこと」はしていませんよね? 経営を向上させるために、事業のパフォーマンスを向上させていきましょう。 評価されるマネジメントシステム現在、日本国内における組織のマネジメントシステム運用姿勢は、二極化しています。 「登録証さえあればいい」という組織と、「登録証だけでなく、事業のパフォーマンス向上という運用成果もほしい」という組織です。 ペリージョンソン...

「支援(人的リソースの管理)」-【ISO】2022年度マネジメントシステムパフォーマンス講座 26.10.2022

 ISOの登録証は壁に飾ってあるだけ。そんな「もったいないこと」はしていませんよね? 経営を向上させるために、事業のパフォーマンスを向上させていきましょう。 評価されるマネジメントシステム現在、日本国内における組織のマネジメントシステム運用姿勢は、二極化しています。 「登録証さえあればいい」という組織と、「登録証だけでなく、事業のパフォーマンス向上という運用成果もほしい」という組織です。 ペリージョンソ...

「計画(リスク&目標管理)」-【ISO】2022年度マネジメントシステムパフォーマンス講座 28.09.2022

ISOの登録証は壁に飾ってあるだけ。そんな「もったいないこと」はしていませんよね? 経営を向上させるために、事業のパフォーマンスを向上させていきましょう。 評価されるマネジメントシステム現在、日本国内における組織のマネジメントシステム運用姿勢は、二極化しています。 「登録証さえあればいい」という組織と、「登録証だけでなく、事業のパフォーマンス向上という運用成果もほしい」という組織です。 ペリージョンソン...

「経営者の役割と責任」-【ISO】2022年度マネジメントシステムパフォーマンス講座 14.09.2022

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「組織の状況把握」-【ISO】2022年度マネジメントシステムパフォーマンス講座 25.08.2022

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「プロセスアプローチ」-【ISO】2022年度マネジメントシステムパフォーマンス講座 10.08.2022

ISOの登録証は壁に飾ってあるだけ。そんな「もったいないこと」はしていませんよね? 経営を向上させるために、事業のパフォーマンスを向上させていきましょう。 評価されるマネジメントシステム現在、日本国内における組織のマネジメントシステム運用姿勢は、二極化しています。 「登録証さえあればいい」という組織と、「登録証だけでなく、事業のパフォーマンス向上という運用成果もほしい」という組織です。 ペリージョンソン...

ペリージョンソンPodcastはじめました 09.08.2022

こんにちは!ISO審査認証機関のペリージョンソンです。 まずは当社が主催している「マネジメントシステムパフォーマンス(MSP)講座」の様子を全14回にわたって配信いたします。 8月中旬より順次配信を予定しています。 どうぞご期待ください! ▶ペリージョンソンレジストラー https://www.pjr.jp/ ▶YouTube https://www.youtube.com/channel/UCPJaID1JYbOscSYuhYAAHRw/featured

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