INCLUSION4CHANGE

Quelles difficultés rencontrent les personnes aidantes et salariées ? Quelles sont les bonnes pratiques RH et managériales ? Émilie Hennequin, professeure des universités en gestion RH à Paris 1, et Anne-Lyse Raoul, directrice culture expérience employés chez JLL, exposent une vision claire, activable et transparente d’une politique d’aidance réussie au sein des organisations de travail. ---------...

L’aidance concerne déjà entre 8 et 11 millions de Français, dont 61 % sont en activité professionnelle. D’ici à 2030, 1 actif sur 4 sera aidant. Dans cette chronique, Chloé Torcol (AFMD) décrypte les défis des proches aidants et les solutions pour mieux les accompagner en entreprise. ----------------------------------------------------------------------- INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré...

Tout a basculé en une journée pour Claire. Un soir de décembre, sa sœur est hospitalisée pour le syndrome de Guillain-Barré. Elle ne ressortira de l’hôpital qu’un an et demi plus tard. Claire est alors devenue proche aidante. Elle nous raconte son véritable parcours du combattant. ----------------------------------------------------------------------- INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux...

Pourquoi les stéréotypes continuent-ils de façonner nos choix professionnels ? Malgré les ambitions d’égalité, les parcours restent genrés. Décryptage pour comprendre les blocages et identifier les leviers d’une transformation durable. ----------------------------------------------------------------------- INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail...

Aujourd’hui, environ 20% des personnes occupent un métier que l’on peut qualifier de “mixte”, c’est-à-dire avec une répartition relativement équilibrée entre femmes et hommes, mais avec une concentration encore marquée : près de la moitié des femmes se retrouvent dans une dizaine de familles professionnelles. Et certains secteurs restent très déséquilibrés : environ 13% de femmes dans le bâtiment,...

En France, les femmes ne représentent que 24% des ingénieurs. Face à ce constat, l’association Elles bougent veut déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir les métiers scientifiques et techniques auprès des filles. Immersion lors d’un atelier découverte pour des jeunes filles de 5ème au sein des locaux d’Enedis Paris. ------------------------------------------------...

35% des jeunes des QPV subissent une orientation qui ne correspond pas à leur premier vœu, seuls 9% de ces jeunes signent des contrats d’apprentissage contre 16 % des autres jeunes urbains… Comment changer la donne et mettre fin à ce gaspillage, qui concerne tout un volet de la jeunesse française ? Khadija Nemri, directrice de l’Ecole de la 2e Chance de Nantes-Saint-Nazaire, et Aziz Senni, préside...

Malgré 40 ans d’interventions, les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) restent des territoires où le chômage des 15-29 ans est encore de 26% en 2022, contre 14,2% dans les quartiers environnants. Comment lever ces freins à l’emploi qui persistent pour les jeunes issus des QPV ? ----------------------------------------------------------------------- INCLUSION4CHANGE - Le rendez...

Accompagner les jeunes des terrains de sport vers l’emploi : c’est le défi que relève, chaque année, l’association Sport dans la Ville avec leur programme “Rebond favorable”. L’objectif est de sensibiliser les jeunes issus des quartiers prioritaires au monde du travail à travers les valeurs du sport. A terme, ils ressortent parfois avec un stage ou une alternance dans l’entreprise partenaire (ici...

L’année suivant l’obtention du statut de réfugié, seules 40% des personnes se disent actives, et parmi elles, seulement 16% sont effectivement en emploi. En cause : la barrière de la langue, les procédures administratives complexes, les problèmes de santé mentale, mais également à des discriminations à l’embauche. Comment y remédier ? ---------------------------------------------------------------...

L’insertion professionnelle des personnes réfugiées est un enjeu crucial aujourd’hui, pourtant beaucoup de freins persistent. ----------------------------------------------------------------------- INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail. L’inclusion, enjeu crucial d’aujourd’hui, touche à la responsabilité des entreprises, alliant défis économiq...

Une école pour préparer les personnes réfugiées aux métiers de la cuisine, c’est l’ambition de l’école des Cuistots migrateurs, fondée en 2020. Objectif : former des futurs commis ou serveurs, tout en leur apprenant le français afin de favoriser leur insertion professionnelle. Reportage en immersion dans une session d’apprentissage ! ----------------------------------------------------------------...

Place au débat. Sur le plateau d’Inclusion4Change, Valérie Tiacoh, directrice Stratégie & Innovation sociétale chez Orange, et Damien Aimar, maître de conférence en économie, croisent leurs regards sur la neuroatypie au travail, entre postures d’employeurs, aménagements concrets et perspectives d’évolution. ----------------------------------------------------------------------- INCLUSION4CHANG...

Direction les locaux de la DSI de France Travail pour un reportage au plus près du terrain. Rencontre avec Fabien, manager, Fanny, développeuse neuroatypique, et Mara Staub, fondatrice d’Autypik, pour comprendre comment la neuroatypie se vit et s’accompagne au travail. \----------------------------------------------------------------------- INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de...

Avant le débat, place aux fondamentaux. D’où vient le concept de neurodiversité, que recouvre la neuroatypie et quels enjeux pour l’emploi ? Maya Hagège nous aide à poser les termes et à comprendre les réalités derrière les mots. ----------------------------------------------------------------------- INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail. L’in...

Sur le plateau d’Inclusion4Change, focus sur le rôle clé des entreprises face aux violences intrafamiliales. Avec Vigdis Morisse-Herrera, fondatrice d’Opale.care, et Sarah Barukh, fondatrice du mouvement Safe Place, tour d’horizon des solutions concrètes qui permettent d’agir. ----------------------------------------------------------------------- INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enj...

Julie, ancienne victime de violences psychologiques et économiques de la part de son conjoint, témoigne de ce qu’elle a vécu, des conséquences que cela a eues sur son rapport au travail et de la façon dont elle en est sortie. ----------------------------------------------------------------------- INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail. L’inclus...

Longtemps reléguées à la sphère privée, les violences conjugales sont aussi un enjeu majeur pour l’entreprise. Maya Hagège (AFMD) décrypte l’ampleur du phénomène, ses répercussions sur le travail et le rôle encore trop timide des employeurs. ----------------------------------------------------------------------- INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au t...

Face au vieillissement de la population et aux mutations technologiques, l’emploi des seniors s’impose comme un enjeu central du futur du travail. Malgré une progression du taux d’emploi des 55-64 ans, les stéréotypes persistent, notamment à l’égard des femmes seniors. Bien que freinent encore le recrutement et les fins de carrière de qualité, les nouvelles réformes et outils RH ouvrent des perspe...

L’équipe de B SMART 4Change s’est rendu au Sommet National de l’Emploi des Seniors pour capter les échanges qui rappellent combien les talents expérimentés constituent un levier essentiel pour répondre aux défis démographiques et économiques. Expérience, compétences et transmission sont autant d’atouts à mieux valoriser dans les entreprises. Passé au micro de Judith Aquien, le ministre du Travail...

Le vieillissement démographique réduit considérablement la main-d’œuvre et renforce les enjeux liés à l’emploi des seniors. En France, malgré une progression, leur taux d’emploi reste inférieur à la moyenne européenne, notamment après 60 ans. Si les réformes récentes veulent favoriser leur maintien dans l’emploi, la précarité avant la retraite demeure un défi majeur. Marie Larsonneau vous dresse l...

Mardi 18 novembre 2025, retrouvez Nicolas Hodemon (Membre du projet Genre et Changement Climatique chez CliMates, CliMates) et Caroline Renoux (fondatrice et CEO, Birdeo) dans INCLUSION4CHANGE, une émission présentée par Maya Hagege et Judith Aquien. ----------------------------------------------------------------------- INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclu...

Mardi 18 novembre 2025, retrouvez Ingrid Kandelman (Pilote dialogue social et environnement, Convention des Entreprises pour le Climat), Delphine Pouponneau (co-présidente, AFMD), Sylvain Reymond (Directeur Général, Les entreprises s’engagent) et Gilles Vermot-Desroches (Chief Citizenship Officer, Schneider Electric) dans INCLUSION4CHANGE, une émission présentée par Maya Hagege et Judith Aquien. -...

Mardi 18 novembre 2025, retrouvez Judith Aquien (Directrice de la rédaction, Décideurs RH) et Maya Hagege (déléguée générale, AFMD) dans INCLUSION4CHANGE, une émission présentée par Maya Hagege et Judith Aquien. ----------------------------------------------------------------------- INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail. L’inclusion, enjeu cru...

Mardi 21 octobre 2025, retrouvez Clotilde Coron (Vice-présidente DEI, Université Paris-Saclay), Éléonore Dujardin (Rôle modèle dirigeante LGBT+ & Codirectrice, EIMA), Judith Aquien (Directrice de la rédaction, Décideurs RH) et Maya Hagege (déléguée générale, AFMD) dans INCLUSION4CHANGE, une émission présentée par Maya Hagege et Judith Aquien. ---------------------------------------------------...