Enguerran BEST
Erreur 404 RH
Je suis entré dans le secteur des ressources humaines et du recrutement un peu par hasard. En me concentrant sur ces domaines, principalement pour améliorer mes compétences en recrutement, j'ai réalisé que les étudiants et les recruteurs représentent deux univers qui ne communiquent pas toujours efficacement entre eux. Cette prise de conscience m'a motivé à lancer mon premier podcast, "Embauche-moi !", visant à clarifier le processus de recrutement pour les étudiants. Ce podcast a maintenant 47 épisodes, couvrant des thèmes variés allant de la découverte de sa vocation professionnelle à la nég...
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Auteur
Enguerran BEST
Catégorie
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Dernier épisode
15 juin 2025
Où écouter ?
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Épisodes
13 - “Pour mettre en place un chatbot, il fallait absolument qu’on ait des données écrites pour que l’IA puisse se nourrir de nos process et répondre aux questions des équipes” Claire RAYNAUD, Deputy Group HR Officer de Mantu. 15.06.2025 58:01
En pleine mutation technologique, Mantu a identifié un défi à la hauteur de son empreinte mondiale : comment intégrer l’IA dans les pratiques RH tout en préservant la confiance des collaborateurs ? Présente sur 5 continents, avec 12 000 talents répartis dans 60 pays, l’entreprise devait répondre à une demande croissante d’efficacité, sans renoncer à sa culture humaine du dialogue. L’enjeu était do...
12 - “Aucune étude ne prouve que seuls les candidats issus du top 3 écoles sont les meilleurs analytiquement.” Chloë TOUATI, fondatrice d’Authentic Talent 06.04.2025 43:13
En pleine croissance, ce cabinet de conseil faisait face à un mur : malgré des besoins urgents, les recrutements n’aboutissaient plus. Des problématiques multiples : une question de volume, de timing et d’adhésion et de désistement des candidats. Conscients de l’impasse, les dirigeants ont cherché une solution pour une remise à plat en profondeur et comprendre ce qui freinait vraiment. Ce qu...
11 - "La concertation à grande échelle, c’était la meilleure façon de débiaiser une vue de la direction" Nelly GRELLIER, Head of talent acquisition chez OCTO TECHNOLOGY 07.01.2025 1:06:00
En décembre 2023, Octo Technology a mené une refonte de son manifeste culturel pour adapter ses valeurs à un contexte de transformation marqué par le départ de son fondateur, l'acquisition par Accenture, le rachat de BeNext et une croissance à plus de 500 collaborateurs. Cette démarche, initiée après un "sanity check" en 2022, avait pour objectif de redéfinir collectivement ce que signifie “être O...
10 - “On ouvre la porte à ce que ce soit plus facile de partir à l’externe que de rester dans l’entreprise” Jordan DEFAS, Learning & Development Director chez Doctolib 08.12.2024 52:23
Dans cet épisode, Jordan Defas explore comment l’évolution des employés alimente la réussite d’une entreprise. Il partage sa vision de la carrière comme un équilibre entre aspirations personnelles et besoins organisationnels, et propose une méthodologie concrète pour transformer les discussions de développement en leviers de rétention et de performance. Points clés abordés : Carrière et développem...
9 – “Pour être inclusif, il faut rendre visible ces règles, les expliquer et s’assurer que tout le monde les a comprises” Isabelle BONHOMME, Directrice du Développement RH et Talent Acquisition France chez Saint-Gobain 03.11.2024 50:55
Dans cet épisode, nous explorons l’initiative innovante d'Isabelle, qui organise des webinars RH pour rendre le fonctionnement des Ressources Humaines plus transparent auprès des employés. Ces sessions, ouvertes et interactives, visent à clarifier les pratiques internes, les règles souvent implicites, et à favoriser une culture d’inclusivité en répondant aux questions des collaborateurs. À travers...
8 - "Est-ce qu'il ne faudrait pas qu'on ouvre notre funnel de recrutement ?" Baptiste FAURE, Head Of Talent Acquisition chez INDY 05.10.2024 46:56
Dans cet épisode, nous plongeons au cœur du recrutement tech et des défis qui entourent la guerre des talents dans un marché ultra-compétitif. Reçu dans les locaux parisiens d'Indy, nous avons l'occasion d'échanger avec Baptiste Faure , Head of Talent Acquisition, sur la façon dont la donnée est utilisée pour affiner et améliorer le processus de recrutement des développeurs dans une scale-up en pl...
7 – “Pour être un bon recruteur, il faut bien comprendre les enjeux business de son client” Cyrille LAFONT, Co-fondateur de Sonnar 11.06.2024 50:33
Dans cet épisode captivant de notre podcast, plongez dans les coulisses du recrutement innovant avec l’équipe de Sonnar, une entreprise qui redéfinit les standards du recrutement en s’appuyant sur une expertise unique et des méthodes éprouvées de recrutement basé sur un axe : le recrutement de profil top exec. Découvrez les motivations derrière la création de Sonnar et pourquoi l’entreprise privil...
6 - “Dans une vie pro, la maternité ne doit pas être un sujet” Sarah HUET, cofondatrice de A Female Agency 05.05.2024 41:04
Dans cet épisode captivant de notre podcast, plongez dans les coulisses du recrutement axé sur la diversité et l’inclusion avec Sarah Huet, confondatrice de A Female Agency, un cabinet de recrutement spécialisé dans le placement de femmes à des postes de direction et de haute direction. Depuis deux ans, A Female Agency s’efforce de contrer les biais culturels et organisationnels qui entravent l’ég...
5 - "On a moins de 50% des personnes issues de cabinet de recrutement qui performent sur les niveaux 3 et 4" Charlotte GOUIARD, Directrice Recrutement et Expérience candidats France chez MAZARS 07.04.2024 47:41
Dans cet épisode captivant de notre podcast, plongez dans les arcanes du recrutement avec Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats France chez Mazars. Avec ses 1500 recrutements annuels et 400 offres en parallèle, Mazars fait face à un défi de taille dans un marché du recrutement en perpétuelle évolution. Charlotte nous dévoile les coulisses de cette machine bien huilée, o...
4 - "Faciliter le départ, pour ceux qui s'en vont, ça leur permet d'être motivés dans toute la partie où ils sont chez nous" Marie BARBIER, DRH chez Morning 03.03.2024 23:21
Bienvenue dans une nouvelle édition captivante de notre podcast, "Erreur 404 RH", où nous explorons sans tabous les sujets opérationnels RH, souvent difficiles d'accès et entourés de mystère. Aujourd'hui, plongeons dans l'univers complexe de l'offboarding, un sujet souvent tabou dans le monde des ressources humaines, mais qui ne doit plus rester dans l'ombre. Vous êtes au bon endroit pour disséque...
3 - “La guerre du recrutement ne s’arrête jamais” Antoine FREYSZ, Fondateur de Kerala Ventures 04.02.2024 53:42
Bienvenue dans une nouvelle édition captivante de notre podcast, plongeons cette fois dans le monde passionnant du recrutement de talents d'exception avec l'auteur renommé, plébiscité pour son expertise, dont le livre "La méthode pour recruter les meilleurs" est une véritable référence dans le domaine ! Immergez-vous dans les coulisses du recrutement de top profils, où chaque embauche est une pièc...
2- “On a demandé à une quarantaine de commerciaux de mettre de côté la prospection téléphonique pour un temps et de prendre la casquette du recruteur” Maxime LE BRAS, Talent Lead chez Alan 01.01.2024 38:08
Bienvenue dans un tout nouvel épisode palpitant de notre podcast, plongeons cette fois dans le monde fascinant de la révolution du recrutement au sein de l'entreprise Alan ! Attachez-vous, car nous allons explorer les coulisses de cette transformation pas intuitive. Imaginez un scénario où le recrutement devient une véritable aventure, avec l'envoi d'équipes sales sur le terrain pour dénicher des...
1- "Mon rêve, ce serait de se dire que 100% de nos candidats ont un feedback" Benoit THIEBE, Contry Head of Talent Acquisition chez IKEA 03.12.2023 44:44
Bienvenue dans ce passionnant épisode de notre podcast dédié à l'évolution passionnante du processus de recrutement chez IKEA ! Accrochez-vous, car nous allons plonger au cœur de la transformation massive qui a eu lieu au sein de cette organisation emblématique. Imaginez un univers où la sélection de candidats est un véritable ballet orchestré, avec pas moins de 200 000 candidatures chaque année....
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