Connecting Leaders

Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! - Et si la performance passait d’abord par la confiance, la parentalité et la bienveillance managériale ? Dans cet épisode, Charles Jamet , Président et co-fon...

Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Delphine Picotin : Entrepreneure, Co founder de Linckia, Coach, Praticienne en analyse transactionnelle… et Autrice. Delphine raconte un sujet encore très tabou : l’impact émotionnel d’une vente d’entreprise . Sur le papier, l’Exit ressemble à un aboutissement. Dans la vraie vie, ça peut être un déchirement, un vide immense, et une vraie crise iden...

Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Rebecca Fischer‑Bensoussan , cofondatrice de YOLO (live care / soutien organisationnel du quotidien), ex‑finance (Morgan Stanley, Goldman Sachs) et mère de trois enfants. Ici, on ne parle pas “parentalité en général” : Rebecca partage des scènes très concrètes de sa trajectoire - de la PMA vécue en silence (ordi à l’hôpital à 6h, injections au bure...

Dans cet épisode de Connecting Leaders , je reçois Fanny Le Gallou , ex-DRH en start-up/scale-up internationales, coach, et aujourd’hui “architecte CODIR”. Ensemble, on parle de la parentalité comme crash test de leadership et de culture d’entreprise, avec une double réalité et une double exigence que vivent les parents (et particulièrement les mères). Dans cet épisode, on parle notamment de : ◾️...

Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Charly Gaillard , fondateur de Beager (mise en relation de talents indépendants senior avec des grandes entreprises) et co-président du CJD Paris. Charly est aussi jeune papa : son fils a 3 mois. Il raconte un parcours de paternité via une GPA à l’étranger, et surtout ce que ça change quand on est dirigeant : organisation, énergie, ambition… et rap...

Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Julien Niquet , cofondateur d’Epsor, entreprise B Corp et entreprise à mission. On parle d’un sujet souvent “technique” et pourtant ultra RH : l’épargne salariale (participation, intéressement) et le partage de la valeur. Pourquoi c’est un levier d’engagement… et pourquoi il est encore mal compris et mal expliqué dans beaucoup d’entreprises. On abo...

“Safe place” en entreprise : c’est du bien-être… ou un vrai levier de performance ? Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Emma Kebir , DRH chez Cheerz . On parle de culture d’entreprise, de sécurité psychologique et d’un sujet clé : quand les équipes ne se sentent pas libres de s’exprimer, ce n’est pas de “l’alignement”. C’est un problème de culture. Emma partage comment Cheerz a struc...

La parentalité, ce n’est pas “ juste ” un sujet perso. C’est un choc identitaire, une reconfiguration du temps, de l’énergie… et parfois un crash test de notre rapport à la performance. Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Célia Dörr-Casson , Executive Coach (ex-DRH / Chief People Officer de Contentsquare). Elle raconte comment l’ambition et un rythme de vie “parfait sur le papier” on...

Comment tu gères un retour de congé maternité… quand l’entreprise te demande d’être “à 200 %” ? Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri , ex-DRH aujourd’hui associée chez Bloomays (recrutement, business development, marketing et RH). Elle raconte un moment charnière : son retour de congé maternité, et la décision radicale qui a suivi. Au programme : ◾️ Fertilité et choix de vie : conservation...

Et si la parentalité n’était pas un sujet "privé"… mais un sujet politique, RH, et de management ? Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Cédric Rostein , créateur du podcast Papatriarcat , auteur et conférencier sur les sujets de parentalité et de paternité. Cédric raconte comment la naissance de sa fille a tout changé : son rapport au travail, son organisation de vie, et sa décision d...

Adrien Desportes a passé près de 20 ans à entreprendre et a construit, avec son équipe, une culture d’entreprise qui n’a rien d’un vernis “Happy” : une culture de pratiques concrètes . Dans cet épisode, on parle de ce qui change tout quand on veut concilier performance et parentalité : arrêter de faire comme si la vie perso n’existait pas, développer une autonomie réelle (sans abandon), faire conf...

En France, devenir parent ne se vit pas de la même façon selon qu'on est une mère ou un père. Et ça se voit dans les chiffres. Je reçois Lucile Quillet , journaliste, autrice de Les Méritantes et coach professionnelle pour les femmes. Ensemble, on décortique comment la parentalité creuse les inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Au programme : → Pourquoi la parentalité est-elle le pr...

Devenir maman quand tu es dirigeante de startup : entre planification stratégique et réalité du terrain. Dans cet épisode, j'échange avec Véra Kempf , co-fondatrice de SingularT (galerie d'art en ligne), qui partage avec une grande transparence son expérience de la maternité en pleine aventure entrepreneuriale. Vera raconte comment elle a planifié sa grossesse entre la série A et la série B, en an...

Comment faire de la parentalité un vrai levier de performance et de fidélisation des talents ? Dans cet épisode, j'échange avec Emma Kebir , DRH chez Cheerz depuis 2022. Emma partage comment elle a construit une politique de parentalité structurée, qui va bien au-delà du légal, pour en faire un axe stratégique de leur démarche RSE. Ce qui frappe dans son approche : la parentalité n'est pas traitée...

Et si la parentalité transformait durablement la façon dont vos collaboratrices s’engagent au travail ? Dans cet épisode, j’échange avec Gaëlle Brouat , fondatrice de L’Escale , une structure qui a déjà accompagné plus de 500 parents en reconversion professionnelle . Son expertise : aider les entreprises à mieux comprendre ce que la parentalité change vraiment dans une carrière. Ce moment de bascu...

Pourquoi le retour de congé maternité reste-t-il un moment où les inégalités salariales apparaissent au grand jour ? Dans cet épisode, j’échange avec Sandrine Dorbes , experte en rémunération. Elle explique comment, encore aujourd’hui, certaines pratiques salariales creusent les écarts entre les femmes et les hommes, parfois sans intention, souvent par manque de cadre. Nous parlons de ce que révèl...

Et si le vrai coût RH ne se voyait pas dans votre P&L ? Dans cet épisode, je parle d’un sujet trop souvent minimisé : le coût invisible du non-soutien à la parentalité . Derrière chaque collaboratrice qui s’éteint après un congé, derrière chaque manager épuisé, il y a un manque d’anticipation… et des conséquences bien réelles pour l’entreprise. Perte d’engagement, départs silencieux, surcharge...

Et si le congé maternité devenait un levier de performance plutôt qu’un risque à gérer ? Dans cet épisode, j’échange avec Amandine Braillard, experte en parentalité en entreprise, sur un moment clé trop souvent négligé : le départ et le retour de congé maternité . Ce n’est pas qu’un sujet d’organisation ou de RH opérationnelle. C’est un enjeu stratégique pour la fidélisation, l’engagement et la cu...

Comment un manager peut-il accompagner efficacement le retour d’une collaboratrice après un congé maternité sans freiner la performance ni perdre l’engagement ? Dans cet épisode, Anaïs Georgelin, fondatrice de l’entreprise SoManyWays, partage des repères simples et concrets pour gérer cette période souvent négligée… mais pourtant cruciale. Elle y aborde la parentalité non comme un obstacle, mais c...

Comment expliquer que la maternité freine encore autant les carrières féminines ? Dans cet épisode, Laetitia Vitaud nous alerte sur un angle mort de la gestion des talents : la pénalité maternelle , ce coût invisible, mais bien réel, que subissent les femmes dès qu’elles deviennent mères. Les chiffres sont clairs : chute des revenus, stagnation professionnelle, invisibilisation. Mais le plus inqui...

Comment rebondir après la vente de sa start-up tout en (re)construisant une culture d’entreprise solide ? Quentin Guilluy, ex-CEO & cofondateur d’Andjaro (revendue à Silae), revient sur son parcours d’entrepreneur, sa posture de CEO face à la solitude du dirigeant, et sa mission actuelle : recréer de l’engagement au sein des organisations hybrides. Aujourd’hui CEO de Teamstarter , une solution...

Et si la performance passait d’abord par la confiance, la parentalité et la bienveillance managériale ? Dans cet épisode, Charles Jamet , Président et co-fondateur de Jaberson Avocats , partage sa conviction : une entreprise performante se construit d’abord par la culture RH, pas par les chiffres. Chez Jaberson, les politiques RH sont pensées pour créer un cadre où chacun peut évoluer sereinement....

Et si le retour de congé maternité révélait plus qu’on ne le croit ? Derrière chaque reprise, il y a une histoire de confiance, de culture et de leadership. Dans ce nouvel épisode de Connecting Leaders, je t’emmène au cœur d’un sujet souvent oublié mais pourtant stratégique : le retour au travail après un congé maternité. 👉 Pourquoi ce moment est un révélateur de la culture managériale. 👉 Commen...

Peut-on construire une entreprise performante sans sacrifier ses convictions ni l’humain ? Agathe Molinar, fondatrice de Seize Mai , prouve que oui. Dans cet épisode, elle partage son parcours d’entrepreneure et sa vision d’un leadership exigeant mais aligné, où l’écoute, la formation des équipes et le bien-être ne sont jamais des options. Au programme : ✔ Les moteurs qui l’ont poussée à créer Sei...

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