Capital Humain 3.0

🌱 Et si les plus grands défis des organisations étaient… invisibles ? Pourquoi certaines transformations échouent-elles malgré des stratégies solides, des plans d'action ambitieux et des process bien construits ? Et si la réponse se trouvait ailleurs ? Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0 , j'ai eu le plaisir d'échanger avec Stéphane Riot , fondateur de NoveTerra, autour d'un sujet aussi...

🎙️ Pourquoi les DRH ont-ils encore du mal à être entendus dans les COMEX ? La question peut sembler provocatrice. Pourtant, elle révèle une réalité que beaucoup d'entreprises vivent encore aujourd'hui. Les RH sont souvent sollicitées pour gérer les conséquences : ➡️ turnover, ➡️ désengagement, ➡️ tensions managériales, ➡️ difficultés de recrutement, ➡️ transformations complexes… …mais trop raremen...

🎙️ Et si la vraie performance commençait là où les masques tombent ? On parle beaucoup de transformation. De leadership. D’engagement. De santé mentale. Mais sur le terrain… 👉 combien d’organisations continuent encore à confondre performance et pression ? 👉 combien de dirigeants n’osent plus dire leurs doutes ? 👉 combien de collectifs s’épuisent à éviter les vrais sujets ? Dans ce nouvel épisod...

🎙️ NOUVEL ÉPISODE – Et si le vrai défi des entreprises n’était pas l’IA… mais la transmission humaine ? Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0 , j’ai eu le plaisir d’échanger avec Maxime Bontemps autour d’un sujet profondément sous-estimé dans les organisations : 👉 la transmission intergénérationnelle 👉 les fractures silencieuses entre générations 👉 la perte de certains savoir-être au tra...

👉 Et si le problème des RH… n’était pas celui que vous croyez ? On parle beaucoup de transformation du travail. D’IA. De compétences. De pénurie de talents. Mais rarement… de ce qui se joue vraiment derrière. 👉 La place réelle de la fonction RH. Pendant longtemps, les RH ont été perçues comme une fonction support. Utile… mais périphérique. Sollicitée dans l’urgence… mais peu intégrée dans la str...

🎙️ Nouvel épisode de Capital Humain 3.0 Et si la performance durable d’une entreprise reposait moins sur les effets d’annonce… que sur la qualité réelle du collectif ? Dans ce nouvel épisode, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Guillaume Berbinau , Président du groupe Octime , autour d’un sujet aussi essentiel que trop souvent galvaudé : comment faire grandir une entreprise sans perdre l’humain en...

Et si le vrai problème des organisations… n’était pas celui que l’on croit ? Ce n’est pas la stratégie. Ce n’est pas les outils. Ce n’est même pas les compétences. 👉 C’est ce qu’on ne voit pas. 👉 Et surtout… ce qu’on ne se dit pas. Des tensions qui s’installent. Des décisions qui bloquent. Des équipes qui s’épuisent. Et toujours les mêmes solutions. Pour les mêmes résultats. 🎙️ Dans ce nouvel ép...

🚀 CROÎTRE VITE… SANS PERDRE L’HUMAIN ? C’est le défi silencieux que vivent aujourd’hui beaucoup d’organisations. Hyper-croissance. Structuration accélérée. Automatisation. IA. Process. Et au milieu de tout ça… 👉 l’humain qui doit suivre. 🎙️ Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0 , j’ai eu le plaisir d’échanger avec Benoît Bachelot, Directeur Général d’Octomine. Une entreprise en forte croi...

🎙️ NOUVEL ÉPISODE – Capital Humain 3.0 On parle beaucoup du futur du travail. IA. Data. Nouveaux modèles. Organisations “innovantes”. Mais dans cette conversation avec Alexandre Stourbe… on a pris un autre chemin. 👉 Celui de ce qui ne se voit pas. 👉 Celui de ce qui résiste. 👉 Celui de ce que ça transforme… en nous. Parce qu’au fond, la vraie question n’est peut-être pas : “comment le travail va...

🎙️ NOUVEL ÉPISODE – Capital Humain 3.0 Et si le vrai sujet des RH… n’était plus les outils, les process ou les plans d’action ? Mais la posture. Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Anne Vonbank. Une discussion lucide, parfois inconfortable, mais surtout nécessaire. Voici quelques clés fortes qui émergent de notre échange 👇 🔹 Les RH voient beaucoup de choses… mais n’ont pas toujo...

🎙️ Et si le vrai levier de transformation des organisations… c’était une pause ? Pas une pause pour fuir. Mais une pause pour voir autrement. Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0 , j’ai eu le plaisir d’échanger avec Merry Strullu. Une conversation profondément incarnée autour d’un sujet qu’on évite souvent en entreprise : 👉 le rythme 👉 les cycles du vivant 👉 et ce qui se joue… sous la s...

🎙️ “Le problème, ce n’est pas la crise… C’est qu’elle ne s’arrête jamais.” Nouvel épisode avec Eric Gras . Dès les premières minutes, le ton est donné. On ne parle pas d’une crise passagère. 👉 On parle d’un monde devenu structurellement instable . 👉 D’organisations qui n’ont plus le luxe d’attendre “le retour au calme”. 👉 Et d’humains… qui, eux, encaissent. Dans cet échange, Eric met des mots t...

⚠️ Le harcèlement au travail n’est presque jamais un problème individuel. C’est souvent un problème d’organisation. C’est l’un des constats forts qui est ressorti d’un échange récent dans Capital Humain 3.0 avec Caroline Diard et Édouard Steinthal . Quand on parle de harcèlement moral ou sexuel, les entreprises réagissent souvent par : • des procédures • des formations obligatoires • des dispositi...

Peut-on encore diriger efficacement sans empathie ? Pendant longtemps, l’empathie a été perçue comme une qualité “personnelle”. Sympathique. Mais secondaire. Aujourd’hui, elle devient stratégique. Dans le dernier épisode de Capital Humain 3.0 , j’ai eu le plaisir d’échanger avec Brice Cardon autour d’un sujet central : 👉 Comment remettre la psychologie et la neurodiversité au cœur des organisatio...

Pourquoi certains cabinets doivent-ils forcer leurs consultants à utiliser l’IA ? Ce n’est pas un problème d’outil. C’est un révélateur de maturité. L’IA ne remplace pas les consultants. Elle remplace les consultants “horizontaux”. Ceux dont la valeur repose uniquement sur la production. Elle redistribue le pouvoir cognitif. Elle questionne les hiérarchies implicites. Elle fragilise la facturation...

🎙️ “La performance n’est pas un objectif. C’est une conséquence.” C’est l’une des phrases fortes que je retiens de mon échange avec Benoît Thièbe. Dans cette interview, nous avons parlé de leadership, de tension, de maturité… mais surtout d’un point essentiel : 👉 Une organisation ne progresse pas parce qu’elle optimise ses process. 👉 Elle progresse parce qu’elle élève son niveau de conscience co...

🎙️ Et si la performance durable commençait par le courage managérial ? J’ai eu le plaisir d’échanger avec Christopher Guérin pour un épisode dense, lucide et inspirant. Nous avons parlé de transformation industrielle, d’engagement, de responsabilité sociétale… mais surtout de leadership en conscience . Christopher partage une vision rare : 👉 une entreprise qui assume son impact 👉 un dirigeant qu...

🎙️ Et si la vulnérabilité devenait un levier de performance ? Dans le dernier épisode de Capital Humain 3.0 , j’ai eu le plaisir d’échanger avec Christophe Desproges autour d’un sujet encore trop souvent mal compris : 👉 la neurodiversité 👉 la résilience professionnelle 👉 et la place réelle de l’humain dans nos organisations. Ce que j’ai retenu de notre conversation ? 🔹 La différence n’est pas...

💥 Et si le vrai sujet RH n’était pas là où on le cherche ? On parle beaucoup de 👉 sens 👉 générations 👉 engagement 👉 IA 👉 transformation du travail Mais pose-t-on vraiment les bonnes questions ? 🎙️ Dans cet épisode de Capital Humain 3.0 , j’ai eu le plaisir d’échanger avec Thomas Chardin . Une conversation lucide, sans langue de bois , où il est question de : ce qui épuise réellement les orga...

✨ RH sous tension, RH en régénération : quand la posture devient stratégique 🎙️ Nouvel épisode de Capital Humain 3.0 Récemment j’ai eu le plaisir d’accueillir Nina Lassalle et Clara Khoury pour une conversation lucide, humaine et profondément actuelle sur la transformation de la fonction RH. Dans un contexte où les organisations traversent des tensions multiples — humaines, économiques, culturell...

Quand l’IA libère du temps… que devient l’être humain au travail ? On parle beaucoup d’intelligence artificielle dans les organisations. Productivité. Automatisation. Performance. Formation à l’IA. Mais une question essentielle reste largement absente des discussions : Que faisons-nous du temps que l’IA nous rend ? Produire plus vite ? Accélérer encore ? Ou utiliser ce temps pour développer ce que...

🎙️ Communiquer vrai : le courage qui transforme les organisations On parle beaucoup de communication. De marque employeur. De valeurs. De storytelling. Mais combien d’organisations osent vraiment dire ce qui est juste, même quand c’est inconfortable ? Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0 , j’ai eu le plaisir et l’honneur d’accueillir Frédéric Fougerat . 👉 40 ans de parcours. 👉 Une parole...

🧠 Et si les neurosciences devenaient un pilier des pratiques RH ? Recrutement, motivation, performance, stress, conduite du changement… Et si, au lieu de multiplier les outils, on commençait par mieux comprendre le fonctionnement du cerveau humain ? 🎙️ Dans cet épisode de Capital Humain 3.0 , j’ai le plaisir d’échanger avec Marc-Olivier Bonnaire , tout juste diplômé d’un Master RH, auteur d’un mé...

🎙️ Du management bienveillant… à la maturité humaine des organisations On parle beaucoup de management bienveillant . Mais de quoi parle-t-on vraiment ? De gentillesse ? De confort émotionnel ? Ou d’une véritable exigence humaine , lucide, responsable, incarnée ? Dans le dernier épisode de Capital Humain 3.0 , j’ai eu le plaisir d’échanger avec Gaël Chatelain - Berry , une voix incontournable du m...

🧠 Pourquoi tant de décisions “collectives” échouent… alors qu’elles impliquent des personnes compétentes ? Parce qu’on confond encore trop souvent réfléchir et décider . Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0 , j’ai eu le plaisir d’échanger avec Olivier Zara , l’un des experts français de référence sur l’ excellence décisionnelle et l’ intelligence collective augmentée . 🎙️ Une conversation...