Alderbedst

FIK DU HØRT OM DE FLYDENDE LIVSFASER? Lige nu lever i en tid hvor vores arbejdsliv og livsstil privat smelter sammen i langt højere grad end tidligere. I en tid hvor vi begynder at forstå, at livet er som en pose blandede bolsjer af forskellige faser, og ikke en lineær forestilling fra vugge til krukke. Denne episode handler om alt det, der sker med vores opfattelse af arbejde og resten af det lev...

Hvornår blev du sidst nysgerrig på noget, der ikke gav dig en højere løn? Vi har længe tænkt på uddannelse som en station, vi forlader i 20'erne, hvorefter resten af arbejdslivet handler om at bruge den viden, vi allerede har. Den station er nedlagt. Den samlede mængde viden i verden fordobles i dag på bare 2-3 år. Omkring år 1900 var fordoblingstiden ca 100 år!.  Læring er altså ikke noget, vi bl...

Hvor fleksibelt er dit arbejdsliv egentlig, når hverdagen derhjemme overhovedet ikke er det? I denne episode zoomer vi ind på en af de mest intense, krævende og omfangsrige faser i hele vores arbejdsliv: Familiefasen med børn. Familielivet kan orstås som en livslang fase, hvor vi får børn hen over fire årtier og navigerer i mange roller på en helt almindelig tirsdag. Men hvorfor føler nutidens for...

Er de danske arbejdspladser bygget til mennesker, eller er de bygget til en "standardmedarbejder", der slet ikke findes længere? I denne episode tager vi et spadestik dybere ned i de livssituationer og tilstande, der ikke passer ind i det, vi i vores bog “ikke kun ét arbejdsliv” definerer som livsfaser. I bogen taler vi om neurodivergens, overgangsalder, angst og de svære livstransitioner, der udf...

Livsskælv - når livet ryster dig. Vi kan ikke længere forvente, at arbejdslivet er en ret linje. Så hvordan håndterer vi de store "skælv", der uundgåeligt rammer os alle? I denne episode af ALDERBEDST har vi besøg af en international sværvægter, nemlig den amerikanske bestsellerforfatter og livsfase-ekspert, Bruce Feiler. Bruce Feiler er forfatter til en lang række bøger, herunder "Life is in the...

Velkommen til det nye ALDERBEDST! Vi udvider i 2026 perspektivet til at omfatte hele arbejdslivet. Med afsæt i vores bog, Ikke kun ét arbejdsliv , dykker vi ned i alle de flydende faser, vi som mennesker bevæger os ind og ud af – fra det allerførste job til det sene seniorliv. I denne episode zoomer vi ind på den fase, vi kalder Genstart. Når sygdom, stress eller et ønske om en ny livsbalance ramm...

Nyt år, nyt fokus: Velkommen til arbejdslivets sværeste overgang Velkommen til en ny æra for ALDERBEDST. I 2026 udvider vi horisonten. Hvor vi tidligere stillede skarpt på arbejdslivet efter de 50, anerkender vi nu, at det moderne arbejdsliv ikke er en lineær rejse, men en serie af flydende faser. Vi bygger videre på indsigterne fra bogen IKKE KUN ÉT ARBEJDSLIV og dedikerer året til at folde alle...

I denne episode tager vi dig med helt ind i maskinrummet for det danske senior-arbejdsliv. Vi har nemlig været med både fysisk og via livestream til konferencen “Syn på seniorer: Hvad betyder alder på arbejdsmarkedet?” på Christiansborg. Det blev en eftermiddag spækket med dugfriske data, politiske debatter og ny forskning, der udfordrer vores forestillinger om alder. I episoden vender vi blandt a...

Vi mangler lærere i folkeskolen. Big time. Alligevel viser nye tal, at vi glemmer at tale med dem, der har mest erfaring. Denne episodes gæst er Theresa Anholm, der i dag er seniorkonsulent i Københavns Kommunes Socialforvaltning, hvor hun arbejder med at udvikle indsatser og koncepter, der styrker seniorers muligheder for et langt og meningsfuldt arbejdsliv. Men vores samtale med hende handler om...

En håndfuld store danske virksomheder er gået sammen om et ”Seniorløfte”. Manglen på arbejdskraft er en af de største udfordringer, vi står over for i Danmark. Ifølge Dansk Erhverv vil danske virksomheder mangle 130.000 medarbejdere i 2033. En del af løsningen findes blandt landets seniorer, og det er baggrunden for, at PFA, Danfoss, Ikea, Salling Group, Coop og Rambøll har lanceret initiativet ”S...

Denne episode handler om kampagnen "Bedst over 60", som er en hyldest-kampagne, skabt for at sætte fokus på de succeser og den energi, seniorerne bidrager med på arbejdspladserne søsat tilbage i 2022 af DJØF – Dansk Jurist og Økonom Forbund. Men kampagnen er for alle – alle kan indstille og alle kan indstilles, og de kårede seniorer kommer fra alle kanter af det danske arbejdsliv. Vi er naturligvi...

Hvad gør man, når det fag, man har bygget sin identitet og karriere på, pludselig forsvinder? Når den faglighed, man har brugt år på at mestre, ikke længere er efterspurgt? Det er virkeligheden for vores gæst, Berit Hvassum. I mange år arbejdede hun som fotojournalist og fortalte menneskers historier gennem sine billeder. Men da den teknologiske udvikling ændrede hendes branche for altid – ligesom...

Du kender måske Bente Andersen fra DR1’s succes ” Hotel Romantik ,” men Bente er meget mere end tv-underholdning. Hun er 71 år, har en pakket kalender og er et levende bevis på, at arbejdsliv og livskraft ikke har en udløbsdato. I denne episode taler vi med hende om, hvordan datingprogrammet på det romantiske hotel har været med til at re-brande alder – og hvad det betyder for arbejdsliv, frivilli...

I denne episode taler vi med Kim Andersen, der som 65-årig i sommer afsluttede en SOSU-hjælperuddannelse. Hans historie er et eksempel på, at det aldrig er for sent at skifte spor i arbejdslivet – og at både modstand, kontroltab og usikkerhed kan vendes til mening og motivation.  Hvert år er der flere tusinde mennesker over 50 år, der starter på nye uddannelser og vi kommer nok til at se flere end...

Mange seniorer oplever LinkedIn som fremmed og grænseoverskridende – især når det gælder jobsøgning og synlighed. I denne episode undersøger vi, hvorfor det digitale netværk føles så uvant for nogle – og hvordan man som erfaren fagperson kan bruge LinkedIn strategisk og autentisk. Vi taler med LinkedIn-ekspert Eva Sache, der deler konkrete råd om blandt andet hvordan en ”ordentlig profil” ser ud,...

I denne episode taler vi med aldringsforsker Aske Juul Lassen, forfatter til bogen De nye gamle – og deres opgør med alderens betydning. En bog, der med etnologens blik viser, hvordan en ny generation af ældre er i gang med at omskrive fortællingen om alderdom – med appetit på livet og et opgør med stereotype forestillinger om, hvad det vil sige at være gammel. Aske Juul Lassen formidler komplekse...

I denne episode taler vi med Professor i Sundt Arbejdsliv Lars L. Andersen, der er en af hovedkræfterne bag det store forskningsprojekt  Seniorarbejdsliv , som undersøger, hvad der skal til for at ledige seniorer vender tilbage i job. Der tales ofte om aldersdiskrimination som den primære forklaring, når det ikke lykkes at komme tilbage i arbejde efter man er fyldt 50 år. Men hvad viser forskninge...

Hvordan lyder demokratiet, når det summer fra Allinges telte og torve? I denne særudgave af Alderbedst rapporterer vi direkte fra Folkemødet. Vi hørte generelt meget til: – Livslang læring – Seniorer på jobmarkedet: Ressource eller byrde? – Roller som forældre, medarbejdere og pårørende  – Ledelse i fremtiden Folkemødet er for alle – fra skolebørn på række til organisationsdanmark, fagbevægelsen,...

Er karrieren slut, bare fordi man er fyldt 60? Eller kan man – med lidt mod, fleksibilitet og erfaring i bagagen – faktisk begynde forfra igen? I denne episode taler vi om arbejdsmarkedet set fra den "anden side" af 60 – om fordomme, fakta og frihed. Vores gæst Mogens Rasmussen deler sine personlige erfaringer med arbejdslivet efter 60. Mogens måtte som 62-årig forlade et chefjob som CIO - normalt...

Danmark har fået et Videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet. Formålet med centret er at indsamle og formidle viden om seniorers arbejdsliv samt at fremme en kulturændring, så flere arbejdspladser ønsker at fastholde og ansætte seniorer.  Centeret blev oprettet som en selvstændig enhed under VIVE (Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd), som står for drift og ad...

Hvordan skaber man tryghed, faglig udvikling og gensidig respekt mellem generationer på en arbejdsplads i forandring? Vi hører ofte, om seniorerne, der synes, det er svært at forstå de unge. At de er krævende, utålmodige og optaget af mig-mig-mig. Men det er vigtigt at huske, at ansvaret for et godt samarbejde ikke kun ligger hos de unge. Ældre kolleger har et ansvar for at dele deres erfaring og...

Hvordan er det egentlig at forlade et godt direktørjob og starte for sig selv – midt i det sene arbejdsliv? Hvis du er nysgerrig på, hvordan man kan arbejde på en ny og mere fleksibel måde i den sidste del af arbejdslivet – og måske selv har overvejet, om en porteføljekarriere kunne være noget for dig – så lyt med i denne episode. Vi har nemlig besøg af Christian Søsted Poulsen, som er et godt eks...

Er der lige muligheder for alle lønmodtagere og selvstændige til at forsikre sig mod sygdom og arbejdsløsned?  Nej, det er der ikke i her i marts 2025. Det gik for alvor op for os engang sidste år, hvor vi på Linkedin læste et opslag fra en kvinde, der fortalte, at hun som selvstændig over 60 år, ikke kunne tegne en kommunal sygedagpenge-forsikring (det, der i fagsproget hedder en nøglepersonforsi...

I denne episode sætter vi alderismen under lup sammen med Ph. D. Anette Tybjerg-Jeppesen, der for nyligt har forsvaret sin afhandling om netop alderisme generelt i samfundet og på arbejdspladsen. Alderisme er et meget komplekst begreb, og for at komme den til livs, må vi kende dens væsen og blive opmærksomme på de mange lag og nuancer, der gemmer sig i den.  Det er ikke et dansk fænomen, men et te...

"Jeg vil ikke være usynlig, derfor brænder jeg for at vise, at modne kvinder er cool. Vi er værd at satse på i mode- og PR industrien, som modeller, i erhvervslivet, bestyrelser m.m. Som influencer, meningsdanner og formidler italesætter jeg et aldersparadigme, hvor vi fokuserer på at vi kan, vi vil, og vi gør det - os i sølvsegmentet. Vi er ikke en grå masse, men individuelle og eventyrlystne per...