インフラエンジニアのホントのところ 〜 AI時代を生き抜くためのキャリア術 〜

「案件ガチャ」にキャリアを左右されないためにできること、必要な考え方を、元エンジニアの現役経営者と採用責任者とともに徹底解剖しました！ ／ 番組公式Xアカウントが出来ました！！！ @infra_honto https://x.com/infra_honto ＼ 番組の裏側や、最新情報をお届けしていきます！ ぜひフォローをお願いいたします！ ▼本日の内容 案件ガチャは本当にある？ / 案件にキャリアを振り回されないために、できること / 回すガチャの質...

シーズン3が始まりました！これからの時代、「自分のキャリアを自分で築いていくためのインフラエンジニアのキャリア戦略」をテーマに、様々なトークをお届けしていきます。 ／ 番組公式Xアカウントが出来ました！！！ @infra_honto https://x.com/infra_honto ＼ 番組の裏側や、最新情報をお届けしていきます！ ぜひフォローをお願いいたします！ ▼本日の内容 本日からシーズン3が始まります！ / できることは確実に増えているの...

▼本日の内容 シーズン2最終回です！ / 「転職」と「会社に残る」はどちらが正解か？ / なぜ、7回も転職をしたの？ / 「転職」を何回もして、得られたもの・失ったもの / なぜ、24年も同じ会社に残り続けてるの？ / 「会社に残って」得られたもの・失ったもの / 「勤続24年の副社長」と「転職7回の採用責任者」が本音で議論する、ベストなキャリアとは？ / シーズン3として戻って参ります！ ／ 番組公式Xアカウントが出来ました！！...

▼本日の内容 採用系のAIアプリができました！ / AI時代、若手育成はどうするべきか？ / AIに置き換わった、若手の仕事 / AI時代、どう基礎力をつけていけばいいのか？ / 昔の「雑務」から得られたものがある / 障害対応を経験していない若手とどう向き合い、どう育てるか / 若手はどこに市場価値を見出していけばいいのか 【採用系のアプリができました！】 AIメンターコヤマさん https://ap-com-ai-koyamasan.recruiting-assistan...

エンジニアのキャリアにも新しい選択肢が生まれています。コードを書くだけではない！どんな可能性があるのでしょうか？経営者と採用責任者の2人とともに徹底解剖していきます。 ／ 番組公式Xアカウントが出来ました！！！ @infra_honto https://x.com/infra_honto ＼ 番組の裏側や、最新情報をお届けしていきます！ ぜひフォローをお願いいたします！ ▼本日の内容 エンジニア経験を活かせる職種は、増えてきている / なぜ「エンジ...

エンジニア出身で、採用や人事の仕事に携わる人が少しずつ増えています。なぜこうしたキャリアが注目されているのでしょうか？エンジニア経験が、AI時代で広がる新しいキャリアの可能性について、経営者と採用責任者の2人とともに徹底解剖していきます。 ／ 番組公式Xアカウントが出来ました！！！ @infra_honto https://x.com/infra_honto ＼ 番組の裏側や、最新情報をお届けしていきます！ ぜひフォローをお願いいたします！ ▼本...

▼本日の内容 2028年、新卒採用に「AI面接」を導入します！ / 「AI面接」を導入するリスク / 2028年、どのように「AI面接」を新卒採用に取り入れるのか？ / 「合否を判断」するのは、人か？AIか？/ 「AI面接」を導入する企業側のメリット / AIで採用を効率化することは、本当に「善」なのか？ / 「AI面接」の質問は誰が、どう、考える？ / 「AI面接」を続けていくために、絶対忘れてはいけないこと ／ 番組公式Xアカウントが出来ま...

▼本日の内容 「働きたい」と思ってもらえる会社にするために、採用責任者と経営者が大切にしていること / 理想の会社とは / 実現に向けての障害 / 「採用者」と「応募者」で会社の見え方は違う / 自分たちの会社のいいところ / ギャップをどう埋められるか ／ 番組公式Xアカウントが出来ました！！！ @infra_honto https://x.com/infra_honto ＼ 番組の裏側や、最新情報をお届けしていきます！ ぜひフォローをお願いいたします！...

最近よく聞く「FDE」って、そもそも何？現状の職種と何が違うの？解説をしてもらいながら、求められる役割やスキル、そしてAI時代に活躍するエンジニア像について、現役経営者と採用責任者の2人と共に、徹底解剖していきます。 ／ 番組公式Xアカウントが出来ました！！！ @infra_honto https://x.com/infra_honto ＼ 番組の裏側や、最新情報をお届けしていきます！ ぜひフォローをお願いいたします！ ▼本日の内容 そもそも「FDE」...

「100%出社回帰」を宣言した会社も現れ、これからのリモートワークはどうなっていくのでしょうか。インフラエンジニアを取り巻くリモートワーク事情とこれからの働き方について、経営者と採用責任者のお二人と共に徹底解剖していきます。 ／ 番組公式Xアカウントが出来ました！！！ @infra_honto https://x.com/infra_honto ＼ 番組の裏側や、最新情報をお届けしていきます！ ぜひフォローをお願いいたします！ ▼本日の内容 番組の...

▼本日の内容 採用責任者が、実際に取り入れている「AI活用」 / AI面接で、内定者が誕生！ / 採用でのAI活用に対する、人々の抵抗感とは？ / アメリカのリアルな転職活動、衝撃の事実 / AI活用を通して起こった変化 / AIの拡大で、「契約終了」が相次いでいる！？ / 効率化が進む先に潜む、罠 / これからの採用現場は、どうあるべきか このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも...

▼本日の内容 昔と今、「オンボーディング」の変化 / 今、しようとしていること / APCで実際にやっている、ちょっと変わったリアルな施策 / 失敗した施策 / オンボーディングでAIを使う難しさ / なぜ、オンボーディングに力を入れるのか / 今自分が新入社員だったら、受けたいオンボーディングとは？ / 試してみたい！新たなアイデア / 理想のオンボーディングとは このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレン...

「技術に自信があるのに、なぜか評価されない……」これはなぜ起こってしまうのでしょうか？採用責任者と現役経営者と共に、スキルがあるのに評価されない人と、評価され続ける人の違いについて、徹底解剖していきたいと思います。 ▼本日の内容 スキルがあるのに評価されない……引き起こしてしまう２つの大きな原因とは / 採用責任者が、評価のためにガチで見ているポイント / 評価され続けていく人の共通点 / 評価を上げていくために...

似た仕事をしていても、会社や業界によって「年収」には大きな差があります。その違いはどこで生まれるのでしょうか。現役経営者と採用責任者の視点から、インフラエンジニアの年収がどう決まり、どうすれば自分の市場価値を正しく知ることができるのか、徹底解剖していきます。 ▼本日の内容 あなたの年収、本当に適正ですか？/ 適正年収のズレが起こってしまう理由 / 採用責任者は、何を見て「年収を決めている」のか？ / 努力を...

▼本日の内容 最近驚いた、AIニュース / 目指すべき、理想のSIer像とは？ / それを叶えるために、社内でまず取り組んだこと/ AIを推進し始めて、社内で起こった変化 / AIを推進していくと決めた時の、経営陣の反応とは？/ AI推進部署について、社員はどう思っているのか？ / 今、理想の何割まで達成している？ / 社内でAIコンテストを開催中！起こったこととは？/ 開催する上で、苦労したこととは？ このシリーズでは【現場のリアル...

▼本日の内容 SIerは『Agentic開発』を実現すべきなのか？ / 日本のAI開発事情 / エンタープライズでの開発の難しさと、進んでいる部分 / Agentic開発の依頼は実際にあるのか？ / 目指すべきだと感じる未来と、それに向けた実験の内容 / 意外に、一番苦労したこと / Agentic開発を取り入れることで目指すべき日本の形とは / これからのインフラエンジニアが持っておくべき技術とは / 採用現場での変化は このシリーズでは【現場のリ...

新しい技術が数ヶ月後には、時代遅れになってしまうような進化が早すぎる現代。AI時代を生き抜くために、スキルより大事な考え方を、元エンジニアで経営者と、採用責任者と共に、徹底解剖していきます。 ▼本日の内容 AIに仕事を奪われないために、スキルより大事な考え方 / 元エンジニアの現役経営者が思う、3つのポイント / 採用責任者が思う、矛盾しているとも思える2つのポイント / 逆に、AIに仕事を奪われやすい人は？ / 実際...

AIの台頭によって、過去最大とも言っていい変化の波が訪れているインフラエンジニア業界。今、どんなキャリア戦略が考えられるのでしょうか？具体的な4パターンを提案してもらいました！元エンジニアで経営者の永江さんと、採用責任者の小山さんに、徹底解剖してもらいます。 ▼本日の内容 30代からの具体的なキャリア戦略について考える / キャリア戦略1 / キャリア戦略2 / キャリア戦略3 / キャリア戦略4 / どのキャリアがいいか...

▼本日の内容 30年後の未来予想（前回のおさらい） / これから10年、エンジニアの世界はどうなっていくのか / 実際にどういう行動をしていけばいいのか / 生き残っていくために注目すべき技術・分野 / これから10年、生き残っていける人の特徴 【参考サイト】 https://futureofwork.saltlab.stanford.edu/data-explorer このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも掲げているAIの...

▼本日の内容 業界歴20年以上の2人が語る、インフラエンジニア業界の変遷 / 「ブラック」は、本当だった(笑) / あえて今、「30年後」を予想する理由 / 2050年、インフラエンジニア業界はどうなっているのか / 30年後、〇〇〇〇はぶっ壊れる / これからの時代「情報の価値」が変わる / 30年後に向けて、生き残っていくための考え方とは / 「AGI」「ASI」の登場 【参考サイト】 https://futureofwork.saltlab.stanford.edu/data-explo...

「技術力の高さだけでは戦えない」時代が来ている現代。技術力を示す指針となる「資格」はどうなんでしょうか？これからの資格との向き合い方や価値を、元エンジニアの現役経営者と採用責任者のお二人と共に、徹底解剖していきます。 ▼本日の内容 これからの時代も、「資格」は評価されるのか？ / AI現代の「資格の価値」って？ / 資格を持っていることは、これからも転職の武器になるのか？ / 「資格」が採用で評価される時代は終...

変革期真っ只中の「インフラエンジニア業界」。今、採用現場が「欲しい」と思うエンジニアはどんな人なのでしょうか。「今、欲しいエンジニア像」を徹底解剖していくことで、これから目指していくべきエンジニア像を姿を明らかにしていきたいと思います。 ▼本日の内容 採用責任者が今、欲しいエンジニアはどんな人？ / 大切なポイントは3つ / 1つ目は、〇〇〇ができる人 / 2つ目は、〇〇〇〇ができている人 / 3つ目は、〇〇〇〇を...

▼本日の内容 システムインテグレーションにAIの導入は可能なのか？ / 最新の現場で起こっていること / 実際に導入を考えるとき、何から始めるか/ /導入を進めている中で大変なこと / AI導入の達成度を表す会社独自の指針がある / 「完全自動化」は可能なのか？/ 叶った未来で、人間はどこで価値を出せるのか / システムインテグレーションのモデル構想 / これから価値が出るのは「保守運用」？ このシリーズでは【現場のリアル】と...

▼本日の内容 AI専門の部署が「2つ」ある / 「AIOE」と「AICOE」　違い/ どうして2つのAI部署が必要なのか / 各部署のガイドラインを公開しました！ / 2部署の共通点は？ / あえて利益を求めない。経営者が思うこと / 「AIOE」×「採用」で作ったAIツールがある / 苦労したことは？ / 「案件」と「社内ツール」は考えるべきことが違う / 2部署間での境界線の作り方 / 他社のAIの取り組み、これがすごい / どうすればみんなが参加して...

史上最大の変革期が訪れている「インフラエンジニア業界」。今、転職市場はどうなっているのでしょうか？転職市場のリアル、採用基準、必要なスキルなど、元インフラエンジニアの現役経営者と、採用責任者と共に、徹底解剖していきます。 ▼本日の内容 採用責任者に聞く、現在のインフラエンジニアの転職市場のリアル / インフラエンジニアは成長産業！ / 伸びている専門分野は？ / 転職の難易度は？ / インフラエンジニアは、可能...