story RH

L’utilité des rêveurs et des sensibles 12.07.2026 6:37 ↓

Dans cet épisode nous allons tenter de vous convaincre de tout le bénéfice pour l'entreprise des rêveurs et des sensibles.

Quand Taylor façonne notre manière de penser 05.07.2026 6:34 ↓

Dans cet épisode nous allons expliquer comment une pensée de nature taylorienne affecte nos manières de penser en entreprise.

L’intelligence de la juste nuance 28.06.2026 6:29 ↓

Dans cet épisode nous allons évoquer une qualité professionnelle rare.

À quand les 35 tokens ? 21.06.2026 5:51 ↓

Dans cet épisode nous allons nous interroger sur la pertinence d'une suggestion issue du monde de l'IA.

IA et paradoxe de Jevons 14.06.2026 5:58 ↓

Dans cet épisode nous allons nous demander si le paradoxe de Jevons est applicable à l'IA et pourquoi.

Mais c’est quoi les parités de pouvoir d’achat ? 31.05.2026 6:19 ↓

Dans cet épisode nous allons expliquer une notion utilisée en économie mais aussi en matière de rémunération des expatriés dans les entreprises, les parités de pouvoir d'achat.

L’impossible alignement du Comex 24.05.2026 6:10 ↓

Dans cet épisode nous allons parler de l'alignement du Comex ou d'un comité de direction et nous demander s'il est nécessaire et possible.

Quand on oublie le check out 17.05.2026 6:35 ↓

Dans cet épisode nous allons parler d'un sujet qu'on oublie parfois, le check out d'un collaborateur qui part.

ChatBot IA, on aide ou on remplace ? 10.05.2026 5:42 ↓

Dans cet épisode nous allons réfléchir à la meilleure manière de déployer un chatbot IA pour répondre à des utilisateurs.

On n’embarque pas une flottille 03.05.2026 6:50 ↓

Dans cet épisode nous allons parler d'engagement individuel pour un projet collectif.

Initiative créatrice et jobstrain 26.04.2026 5:49 ↓

Dans cet épisode nous allons explorer l'importance de l'autonomie professionnelle.

La méthode RARE pour déléguer à l’IA 19.04.2026 6:22 ↓

Dans cet épisode nous allons nous demander quels critères utiliser pour savoir quand on peut raisonnablement déléguer une tâche à l'IA.

Prendre soin de notre protection sociale ? 12.04.2026 6:54 ↓

Dans cet épisode nous allons parler de notre modèle de protection sociale et nous poser la question des devoirs que cela suppose.

La revanche des cols bleus 05.04.2026 6:08 ↓

Dans cet épisode nous allons formuler l'hypothèse de la revanche à venir des cols bleus.

Chronique annoncée de la fin du SaaS ? 29.03.2026 7:12 ↓

Dans cet épisode nous allons nous demander si le SaaS est un mode de fonctionnement destiné à disparaître.

Voyager de bulle en bulle 22.03.2026 7:06 ↓

Dans cet épisode, nous allons nous interroger sur notre perception du réel alors que l'IA générative industrialise les récits auxquels nous sommes exposés.

Santé mentale, on rate le coche 15.03.2026 7:04 ↓

Dans cet épisode nous allons parler des réponses apportées au sujet de la santé mentale.

IA, autorité, confiance et logique 08.03.2026 5:37 ↓

Dans cet épisode nous allons expliquer en quoi l'IA générative nous oblige à réapprendre à penser avec rigueur.

L’IA révélatrice de notre niveau d’exigence 01.03.2026 5:55 ↓

Dans cet épisode nous allons nous demander dans quelle mesure notre rapport à l'IA est révélateur de notre niveau d'exigence.

L’écartèlement des managers 22.02.2026 6:40 ↓

Dans cet épisode nous allons nous interroger sur les dilemmes et cas de conscience des managers.

Mes valeurs, moi et moi-même 15.02.2026 6:21 ↓

Dans cet épisode nous allons nous demander si la notion de quête de sens par le biais des valeurs n'est pas, parfois, un alibi confortable.

À propos de people review 08.02.2026 6:22 ↓

Dans cet épisode nous allons parler de deux exercices RH, la revue de l'organisation et la revue du personnel.

Un pacte pour la réussite de l’entreprise 01.02.2026 7:09 ↓

Dans cet épisode nous allons proposer un pacte pour la réussite de l'entreprise comme pour celle de ceux qui la font vivre.

Quand la complexité paralyse 25.01.2026 5:44 ↓

Dans cet épisode nous allons explorer le lien entre complexité et mal-être au travail.

Le modèle ERI de Siegrist 18.01.2026 6:16 ↓

Dans cet épisode nous allons poursuivre notre exploration des explications du mal-être au travail avec le modèle de Siegrist.