#probezeit - Menschen.Macht.Immobilien

Was kann es zu Weihnachten schöneres geben, als ein gutes Gespräch über das vergangene und das vor uns liegende Jahr zu führen. Das haben Janine, Thomas und André diesmal mit gleich zwei Gästen geführt. Dr. Christoph Holzmann berichtet unter anderem über sein Jahr am MIT und Patrick-Ludwig Hantzsch über sein Jahr bei Creditreform. Auch wenn die Immobilienbranche vor großen Herausforderungen steht,...

Es ist ein Wert, der in der professionellen Immobilienbranche einen enormen Wert hat. Für manche ist es die wahre Währung der Branche - Ehrlichkeit. Wie ehrlich ist die Branche? In welchen Bereichen ist Ehrlichkeit besonders wichtig? Welche Randbedingungen müssen stimmen, damit Ehrlichkeit funktioniert? Janine, Thomas und André reden sowohl über die Ehrlichkeit im privaten als auch beruflichen Umf...

Die Expo Real rief die Immobiliengemeinde nach München, um über die Zukunft zu sprechen. Das "Spiel" aus Verwaltung, Politik, Entwicklern, Banken und Nutzern geht in die nächste Dekade, die neue Herausforderungen bereithält. Die drei sprachen mit dem Bürgermeister von Bergheim über Volker Mießeler über Gemeinsamkeiten, politische Unterschiede, Führungsstärke und das 500 Mrd.-Paket aus Berlin. (Die...

Die "Schattenwelt" der professionellen IMmobilienbranche baut auf eines: Vertrauen. Ich kenne da einen, der einen kennt, der einen kennt – dieses Mantra lernt jeder Neuankömmling in der Branche quasi mit der Muttermilch. Über die Rolle von Vertrauen in der professionellen Immobilienbranche sprachen Thomas Grynia und André Eberhard mit Jochen Schenk. Er ist ein echter Kenner der Branche, war jahrel...

Ein inspirierendes Gespräch über die Kraft des Mutes: Wie wir lernen, Entscheidungen trotz Unsicherheit zu treffen, mit Rückschlägen umzugehen und Verantwortung zu übernehmen. Peter Holzer, Autor und Vortragsredner, spricht im Podcast #probezeit über seine persönlichen Erfahrungen und erklärt, warum Mut nicht das Fehlen von Angst ist, sondern der bewusste Schritt durch sie hindurch.

Verbindlichkeit – ein altmodisches Wort? Ganz im Gegenteil. In dieser Folge von #probezeit Menschen. Macht. Immobilien. gehen wir der Frage nach, wie wichtig Verbindlichkeit heute ist – sowohl im privaten als auch im beruflichen Miteinander. Wie zeigt sich Verbindlichkeit im Alltag? Warum ist sie ein zentraler Wert in der Zusammenarbeit – sei es im Team, mit Kunden oder auf Führungsebene? Und was...

Aus #probezeit - der HR-Podcast für die Immobilienbranche wir #probezeit - Menschen. Macht. Immobilien. Wir erweitern das Thema und auch den Moderator:innenkreis. Zu Thomas Grynia und André Eberhard stößt Janine Jaensch ins Team. Noch mehr Vielfalt also nicht nur thematisch.

Evana ist das Dokumentenmanagement-Tool für die Immobilienbranche. Als Süleyman Acar das Unternehmen vor zwei Jahren nicht nur als CEO, sondern auch mit eigenem Geld übernahm, war ihm klar, dass das Unternehmen massiv umgebaut werden musste, um zu überleben.

Mit der 16. Folge von #probezeit endet das Jahr 2024 versöhnlich für die beiden Protagonisten. Was hat 2024 bewegt und wie könnte 2025 werden? Thomas und André trafen sich dafür sogar live im Studio in Düsseldorf.

Thomas und André reden mit einem der renommiertesten Wissenschaftler im Bereich HR. Stefan Süß ist dabei nicht nur Professor für Personalmanagement, sondern auch erfolgreicher Podcaster. Die drei Sprachen über den Nachwuchs, psychische Gesundheit, Arbeitsbelastung und neue Arbeitsmodelle.

Mitarbeiterführung in der Bau- und Immobilienbranche - damit beschäftigt sich Stefanie nicht nur bei Ubisoft, sondern auch ihrem eigenen Beratungsunternehmen. Wir sprachen mit Stefanie Egbers.

Er ist Head of Human Resources beim Sicherheitsanbieter Prosegur und ein Fan von Digitalisierung. Mit welchen Problemen er kämpft und welche Lösungen es dafür gibt, darüber sprachen Thomas und André in einem intensiven Gespräch mit ihm.

Sie lebt in Köln und arbeitet für einen der größten Asset Manager Europas. Erstmals trafen sich Andre, Thomas und unser Gast Lisa live im Studio in Köln. Das spürte man bei der Ausgabe, die intensiv und manchmal auch humorvoll ist. U.a. sprachen sie Diversität, Führungsstärke, Employer Branding und wohin die Reise im HR-Bereich geht.

Sie ist den umgekehrten Weg wie viele andere Professorinnen und Professoren gegangen - von der Wirtschaft in die Lehre. Warum, erklärt Sie uns im Podcast. Was dürfen derzeit eigentlich Arbeitgeber von jungen Arbeitnehmern erwarten? Warum wir ein viel stärkeres Employee Branding brauchen und warum es der GenZ an Leistungsbereitschaft mangelt - oder doch nicht?

Thomas Grynia und André Eberhard sprechen mit Fabio über die politische Situation so kurz nach der Landtagswahl und vor allem die Leistungsbereitschaft der jungen Generation.

Diesmal treffen sich Thomas und André in Thomas neuem Studio in Düsseldorf. Wie ist die Marktsituation im HR-Bereich und was ist eigentlich das Schwierige an Meinungen?

Geschlecht, Ethnie, körperliche Beeinträchtigung - Diversität in Unternehmen ist ein komplexes Unterfangen. Gerade bei großen Unternehmen wie JLL spielt es eine nicht unerhebliche Rolle, um attraktiv für Mitarbeiter zu sein.

Digitalisierung und gesellschaftlicher Wandel werden dazu führen, dass Rollenbilder in der Immobilienwirtschaft sich verändern werden müssen. Die EBZ hat dazu eine Studie veröffentlicht, über die wir in dieser Folge sprechen werden.

Wow, was für eine Folge. Die wohl ehrlichste Ausgabe, die wir bisher hatten. Anastasija Radke spricht ehrlich über Führung, Probleme in dieser Branche und die Grenzen des eigenen Handelns. Was Führung mit einem Menschen macht und wann Führung scheitert. "Charakter kannst Du nicht lernen" und "Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung ändern kann", sind zwei Sätze, die uns hängen geblieben s...

Diversity ist in aller Munde. Doch was ist Diversity eigentlich aus wissenschaftlicher Sicht und wie kann es gelingen, Diversität in Unternehmen zu integrieren? Darüber sprachen wir in unserer neuen Ausgabe mit Prof. Dr. Annika Schach von der Hochschule Hannover. Sie ist Expertin im Bereich Kommunikation, die auch beim Thema Diverstität ein Schlüsselfaktor in Unternehmen und im persönlichen Leben...

„Never be the smartest person in the room“ - welche Bedeutung dieser Satz für die aufstrebende Generation hat, darüber sprachen André Eberhard und Thomas Grynia in der vierten Folge mit Nico James Riegraf-Leahy, Gründer von FORE und derzeitiger Masterstudent in London. Welche Gehaltserwartungen haben Young Professionals? Wer macht eigentlich das beste Employer Branding? Und was hat Drees & Sommer...

Was wollen eigentlich Nachwuchskräfte in der Immobilienbranche? Welche Anforderungen haben Arbeitgeber und passen beide Vorstellungen noch zusammen? Wir reden drüber mit Prof. Dr. Tobias Just, seit 20 Jahren Forscher und Lehrer in der professionellen Immobilienwelt.

"Ich bin natürlich umgeben von Locher, Tacker und jeder Menge Aktenordnern", schmunzelnd berichtet Diana Wiedmann, CHRO bei Drees & Sommer von dem Bild ihrer Tätigkeit, was viele außen noch haben. Dabei kann die Wirklichkeit der Digitalisierung im HR-Bereich heute schon ganz anders aussehen.

„Es braucht ein HR, was das Unternehmen gut versteht, was die Produkte, Dienstleistungen und die Branche gut versteht. Das geht nur, wenn wir im Unternehmen eng verzahnt sind und dafür braucht es eben ein Miteinander.“