Führung 5.0, Awakeness for New Leadership

Alles ist gerade im Wandel - die Geopolitik, die Gesellschaft, die Arbeitswelt und auch die Menschheit. Wir stehen gerade an einer großen Schwelle der Neuausrichtung - auch in der Führung. Waren seither die Prioritäten auf die Führungs-Ressourcen IQ und EQ gelegt, wird bald eine neue Führungskompetenz gefordert sein: Die spirituelle Intelligenz. Es reicht einfach nicht mehr zu verstehen wie man wa...

Viele Führungskräfte funktionieren über Jahre auf höchstem Niveau – bis der Körper, die Psyche oder die äußeren Lebensumstände die Rechnung präsentieren. Kommt Euch das bekannt vor? Schlechter Schlaf, innere Unruhe, Gereiztheit, permanente Anspannung, das Gefühl nur noch zu reagieren statt bewusst zu gestalten? In einer Zeit, in der Krisen scheinbar zum Dauerzustand geworden sind, stehen viele Unt...

Resilienz ist eines der meistgenannten Themen unserer Zeit – und gleichzeitig eines der am meisten missverstandenen. Viele verbinden damit Härte, Disziplin oder emotionale Unerschütterlichkeit. Doch echte Resilienz hat nichts mit „Zähne zusammenbeißen“ zu tun. In dieser Folge von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ erfährst du:💡Was Resilienz wirklich ist – wissenschaftlich und praktisch...

Vertrauen ist kein Soft Skill – es ist die härteste Führungsgröße moderner Organisationen. Ohne Vertrauen entsteht Kontrolle. Und Kontrolle zerstört genau das, was Führung eigentlich bewirken soll. In dieser Folge von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ geht es um Vertrauen als zentrale Ressource erfolgreicher Führung. Du erfährst heute: 💡Warum fällt es vielen Führungskräften so schwer,...

Unter Druck zeigt sich, wie reif deine Führung wirklich ist. Emotionale Intelligenz entscheidet, ob du reagierst – oder bewusst führst. Ohne Selbstführung kein stabiles Leadership. In dieser Folge von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ geht es um emotionale Intelligenz als Grundlage moderner Führung. Warum verlieren selbst kompetente Führungskräfte unter Stress ihre Klarheit? Wie entsteh...

In den letzten beiden Folgen ging es um Selbstfindung und Selbstannahme. Doch Erkenntnis und Akzeptanz allein reichen nicht aus. Viele Führungskräfte wissen, wer sie sind – aber sie wissen nicht wirklich, wofür sie stehen. Und genau das spüren Mitarbeitende sehr schnell: die Diskrepanz zwischen Sagen und Handeln, zwischen Anspruch und gelebter Realität. Moderne Führung scheitert selten an Kompeten...

Selbstannahme – Die stille Kraft reifer FührungIn der letzten Folge ging es um Selbstfindung. Doch Erkenntnis allein reicht nicht. Viele Führungskräfte wissen inzwischen sehr genau, wer sie sind –und kämpfen dennoch innerlich gegen das, was sie dort erkennen. Ein leiser Gedanke wie:„So sollte ich eigentlich nicht sein.“Oder: „Da geht noch mehr. Das reicht noch nicht.“Genau hier setzt diese Folge a...

Was geschieht, wenn Führungskräfte aufhören, Rollen zu spielen – und beginnen, sich selbst ehrlich zu begegnen? In dieser ersten Folge der neuen Staffel von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ widmen wir uns einem Thema, das selten offen angesprochen wird, aber über die Qualität von Führung maßgeblich entscheidet: Selbstfindung. Viele Führungskräfte bewegen sich in einem Spannungsfeld aus...

Warum Teams ohne klaren Fokus ihre Wirksamkeit verlierenEin starkes Wir-Gefühl ist wertvoll. Doch wenn persönliche Interessen, Harmonie oder Bereichsdenken wichtiger werden als gemeinsame Ergebnisse, verliert ein Team seine Richtung. In dieser Folge von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ geht es um die fünfte Dysfunktion nach Patrick Lencioni: fehlende Ergebnisorientierung. Du erfährst,...

Scheuen von Verantwortung, sicherlich auch schon erlebt, oder? Was passiert in Teams, in denen niemand mehr Verantwortung übernehmen will? In denen Absprachen verwässern, Standards sinken – und Führungskräfte immer mehr kompensieren müssen? In dieser Folge von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ sprechen wir über die vierte Dysfunktion nach Patrick Lencioni: das Scheuen von Verantwortung....

Mangel an Verpflichtung ist der unsichtbare Bremsklotz vieler Teams: Alles wurde scheinbar besprochen – und doch fühlt sich niemand wirklich verantwortlich. Klingt bekannt? In meiner neuen Podcastfolge zeige ich dir:💡Warum fehlender Konflikt immer zu fehlendem Commitment führt💡Woran du halbherzige Entscheidungen sofort erkennst💡Wie du echte Verbindlichkeit schaffst, ohne Druck auszuüben💡Welche...

Harmonie ist der Friedhof des Fortschritts. Heute geht es umdie 2. Dysfunktion in Teams nach Patrick Lencioni: MangelndeKonfliktbereitschaft. Konflikte sind im wahrsten Sinne des Wortes Gold wert für ein Unternehmen - wenn man weiß, wie man damit umgehen sollte und wie man sie erfolgreich einsetzt. Konfliktvermeidung deutet auf mangelndes Vertrauen undharmonische Lethargie in einem Team hin. Heute...

Führen bedeutet zunächst mal sich selbst zu führen, sich so anzunehmen wie man ist, und jede Chance zu nutzen, um ins Wachstum zu kommen. Führungskräfte müssen aber nicht nur sich selbst führen, sondern Sie führen meistens eine Gruppe an Menschen – ein Team. Manche sprechen von einem Team erst, wenn gewisse Grunderfordernisse der Zusammenarbeit erfüllt sind. Ich glaube aber, dass es Teams gibt, di...

Zu sich und seinen Werten und Überzeugungen stehen - klingt leicht, oder? Handelt man wirklich immer danach? Integer sein gegen sich selber, gegenüber der Firma, gegenüber dem Partner ..... bekommt man das immer unter einen Hut? Sind Kompromisse ein Zeichen, dass man nicht integer ist? Ich habe mich sehr lange mit diesem Thema befaßt und mich selbst hierzu reflektiert - die Erkenntnisse, die ich d...

Im letzten Podcast haben wir uns ausführlich um das Thema „Emotionale Intelligenz“ bei Führungskräften gekümmert. Heute gehen wir einen Schritt weiter. Wir steigen noch eine Ebene höher: Zur spirituellen Intelligenz . Und ich verspreche Ihnen: Das wird spannend. Denn während IQ und EQ uns helfen, wie wir handeln, zeigt uns die spirituelle Intelligenz das Warum . Und genau darum geht es heute.   In...

Viele Studien zeigen, dass nicht Fachwissen oder einebestimmte Führungstechnik die besten Führungskräfte ausmachen, sondern die Fähigkeit, mit den eigenen Emotionen und denen der Mitarbeiter bewusst umzugehen. Oftmals herrscht der Irrglaube, dass man sich emotionaleIntelligenz garnicht aneignen kann, sondern, dass diese einem gegeben ist, oder nicht. In dieser Podcastfolge zeige ich Ihnen anhand d...

Krisen hat es immer schon gegeben. Zugegebenermaßen ist das Ausmaß der aktuellen Krise nicht absehbar, aber auch diese wird irgendwann wieder vorbeigehen. Was kann man als Führungskraft machen, um in einemchaotischen Umfeld der Unsicherheit zu begegnen? Wie geht man bestmöglich mit seinen Mitarbeitern um? Wie kommuniziert man richtig? Und noch vieles mehr!!   All das erfahren Sie in dieser Podcast...

Wann hört es eigentlich mal auf, dass man den Menschen imUnternehmen als reine Resource sieht? Oft spricht man von Köpfen, Stellen, Kapazitäten, Resourcen - als ob es gerade egal wäre, welch einzigartiger Mensch sich dahinter verbirgt. Das muss sich dringend ändern. Heute geht es darum wasein Unternehmen tun kann, um den Menschen besser wahrzunehmen, ihm auch mit der Sprache mehr Wertschätzung ent...

Was wäre wenn ….. ja, was wäre, wenn man nachweisen könnte, dass spirituelle Ansätze in den Unternehmen zu spürbar besseren Ergebnissen führen? Was wäre, wenn diese Ansätze die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung exorbitant erhöhen? Was wäre, wenn große namhafte Unternehmen sich schon in einem spirituellen, erfolgreichen Aufbruch befinden, während derRest noch Angst hat, dass man ihn i...

Heute möchte ich Euch erzählen, warum ich dafür losgehe,dass es ein anderes Führungsbewußtsein in den Unternehmen geben wird und warum es mir so wichtig ist, mit meinem Podcast eine andere Sicht auf das ThemaFührung zu vermitteln. Wenn ihr mich bei meiner Mission unterstützen wollt,dann bitte teilt ihn auf allen Social Medias, laßt ein Like da und kommentiert. Damit ihr keine weitere Folge verpaßt...

Warum sind wir so, wie wir sind – in unserem Denken, inunserem Fühlen, in unseren Handlungen? Welche Kräfte sind da in uns am Wirken? Welche Symptome können daraus entstehen und wie können wir darauf Einflussnehmen? Warum sind wertschätzende Beziehungen so wichtig und warum können uns diese erfolgreich machen? Hierüber spreche ich mit Randolf Schäfer. Randolf Schäfer befaßt sich schon seit seiner...

Überforderung, ständige Anspannung, Reizüberflutung - dieListe könnte man noch beliebig länger machen - aber all dies führt zu Stress. Stress, der sich mental und auch körperlich anstaut. Dieser führt dann mittel- bis langfristig dazu, dass man krank wird. Verspannungen, Kopfschmerzen, Gereiztheit, Erschöpfung bis hin zum Burnout. Die gute Nachricht ist aber: Die Natur hat uns ein höchst wirksames...

Man hat das Gefühl, das Außen wird immer „verrückter“. Nicht nur in der Politik, auch die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verändern sich gerade in einem bisher nicht bekannten Tempo. Die Digitalisierung und damiteinhergehend die Geschwindigkeit von Entscheidungen und der kompletten Arbeitsweise hat dazu geführt, dass immer mehr Menschen in den Unternehmen überfordert scheinen. Man kann fast nic...

Innere Unruhe, Stress, Burnout – alles Symptome, die in unserer heutigen Gesellschaft bei vielen Menschen beobachtet werden kann. Insbesondere bei Menschen, die sich selbst sehr stark unter Druck setzen. Hierzu gehören auch sehr oft Führungskräfte. Doch was kann man selbst dagegen tun? Gibt es denn irgendeine Möglichkeit der Selbstregulierung? Was hat dies mit unserem Zentralen Nervensystem zu tun...

Ist der Glaube wichtig, um als Führungskraft erfolgreich zu sein? Unabhängig ob man religiös ist oder nicht - ist es wirklich wichtig an das Universum, an Gott, oder wie man auch immer diese höhere Macht nennen mag, zu glauben? Hierüber spreche ich mit Daniel Hoch. Daniel begleitet seit über 25 Jahren Menschen therapeutisch und ist seit über 10 Jahren Coach für Unternehmer und Führungskräfte. Sein...