2030年のキャリア戦略 ～人生100年時代を幸せに生き抜くために～

オンライン化が進み、リクナビ・マイナビ以外にも就活サイトが多様化しています。理系学生向け（アカリク、LabBase）、マスコミ・クリエイティブ系志望者向け（クリ博、マスナビ）、各県へのUターン希望者向けなどのサイトがあり、企業説明会をオンラインで受けられます。   また、逆オファー型サイト（オファーボックス、キミスカ）での就職も増えています。これは、学生が自分のプロフィールを掲載して「こういう仕事に興味...

高齢化社会に対応する仕事の多くも人手不足です。わかりやすいのは、医療、介護系の仕事です。医師、看護師、理学療法士などは専門の学校で勉強する必要がありますが、社会に出た後に、学校に入り直して、これらの専門職に就く人も多くいます。   日本では、「ホワイトカラーの仕事に就きたい」人が多くいましたが、専門性の少ないホワイトカラーの仕事は、ＡＩなどに代替され、減っていきます。一方で、電気工事士、植木職人...

コロナ明けの景気浮揚で、人手不足が顕在化しています。例えば、タクシー運転手不足で、ライドシェアが解禁になる見込みです。バス運転手不足で、路線廃止も起こっています。建設業や飲食業も週休２日にするなど、働き手の確保に苦労しています。   社会のＩＴ化により、「デジタル人材」は、慢性的に不足しています。国の試算では、2030年にはデジタル人材が８０万人不足するそうです。文系的な人でも、ＩＴ関連に興味がある...

就職活動において、ワークライフバランスを重視する学生も増えています。離職率（３年後定着率）、女性管理職比率などが指標としては考えられます。女性が働きやすい企業は、男性にとっても働きやすい場合が多いです。   一方、近い時期に、結婚・出産の予定がない場合には、遠い将来を心配しすぎなくてもよいかもしれません。「若い時期には、まずはバリバリ働いて、実力をつける」という考え方もあります。   慶應義塾...

大学生が知っている業界・企業は限られています。特に、消費者向けビジネス（B2C）企業に人気が集中しがちです。食品、飲料、ゲーム、日用品、アパレル、エンタメなどです。   例えば、日用品のニトリには、リクナビのプレエントリーで、１３万８千人が登録します。採用は３００人なので、なんと４６０倍です。同様に、サントリー、江崎グリコ、タカラトミーなどは、３００倍以上になります。   また、B2Cの業界は、離職...

コロナの３年間で、大学生の就職活動は大きく変わりました。オンラインでの説明会や面接が一般的になり、企業の採用スケジュールが早期化しました。経団連の就職協定では、３年生の３月から企業説明会開始、４年生の６月から面接開始と決めていますが、もはや誰も守っていません。   大手企業のほとんどが、３年秋から「OB懇談会」「業界研究会」「1dayインターン」といった名目で、オンライン企業説明会を行っています。３年...

日本で子どもが減少している原因の一つは、パパが家事・育児に参加しない、参加したくてもできないからだと言われます。NPO法人ファザーリングジャパン（FJ）は、１６年前から「笑っている父親を増やすことで、より良い社会にしていく」ための取り組みをしています。   FJではこれまで、父親の育児に関するセミナーや、働き方改革やイクボス（子育てに理解のある上司）の啓蒙活動を全国で行ってきました。私も数年前からFJに...

今年７月、東京・谷中に「Books & Coffee TAKIBI」という新タイプの本屋さんがオープンしました。国内の書店の数は、ピーク時の２万２千軒から、半分に減ったと言われています。地方都市では本屋さんの無い地域もあります。   TAKIBIを営むNPO法人ブックストアソリューションジャパン（BSJ）を設立した安藤哲也氏は、この現状を懸念し、地域の人が何となく集まる“たき火”のような書店を発案しました。谷中でうまくいけば...

人生（ライフキャリア）を考えるヒントになる映画をご紹介する３回目です。今回は、「どんな仕事もたいへんだが、本気でやると素晴らしい」ことを再認識する４本です。   まず、『スーパーの女』（１９９６年、日本）、伊丹十三監督の作品です。パート主婦が、ダメなスーパーマーケットを立て直すコメディーです。   ２本目は、『フラガール』（２００６年、日本）。福島県の炭鉱の娘たちが、ハワイアンセンターのダンサ...

人生（ライフキャリア）を考えるヒントになる映画をご紹介する２回目です。今回は、シニア世代の生き方の参考にしたい３本です。   まず、『マイ・インターン』（２０１５年、米国）。７０歳のシニアインターン（再雇用社員）が、ベンチャー企業の女性社長を支援するストーリーです。シニア世代が社会で働き続けるための心構えや立ち位置が参考になります。   ２本目は、『生きる』（１９５２年、日本）、黒澤明監督の名...

今日から３回にわたり、人生（ライフキャリア）を考えるヒントになる映画をご紹介します。１回目は若者のキャリア形成の悩みを描いた映画３本です。   まず、『何者』（２０１６年、日本）は、就職活動に奮闘する学生たちが主人公です。佐藤健、有村架純、菅田将暉らが大学生役で出演しています。現在の就活における若者たちの悩みや、SNSでのコミュニケーションを垣間見ることができ、大人にも面白いと思います。   ２...

自己効力感とは、「ある仕事を達成するために必要な行動を、うまくできそうに思えること」です。簡単にいうと、「自分にはきっとできる」と思えることです。これは、次の４つを意識することで、高めることができます。 １つめは、「成功体験」です。何かでほめられたり、上手くできたりしたことを思い出してみましょう。その成功体験は、「自分は、やってみれば何とかできる」という気持ちを高めることにつながります。２つめは、...

アサーティブに伝える方法として、DESC法がよく知られています。Describe（事実を客観的に描写する）、Explain（自分の気持ちを説明する）、Specify（具体的に提案する）、Choose（選択肢を示す）の４ステップの頭文字を示したものです。   例えば、部下から来週の会議で使用する企画書が上がってこない場合、どのように伝えますか？ あるいは、入社１年目の後輩が、書類を遅れて提出することが多い場合、どのように伝えます...

アサーティブは、「上手に自分の意見を主張すること」です。最近は小学校でもアサーティブを授業で学んでいます。社会人基礎力にも聞く力（傾聴力）や伝える力（発信力）が入っています。それほど、現代に必要なスキルなのです。   アサーティブコミュニケーションの基本は、傾聴する、励ます・褒める、尊敬する、信頼する、受容する、上手に伝える（交渉する）という6つの要素です。今回は特に、傾聴力について説明します。...

自分のスキルの中で、汎用性があり、他の会社や仕事でも使える強みを「トランスファラブルスキル（移転可能な能力）」といいます。主体性、リーダーシップ、実行力、積極性、チャレンジ精神、臨機応変、独創性などが、例として挙げられます。   エンプロイアビリティ（雇用される能力）を維持・向上させるには、意識して努力を継続しないといけません。スキルは、時間の経過（年齢）とともに陳腐化し、必要とされるスキルとの...

人の能力は、氷山のイメージで、上から順番に、知識、スキル（技能）、コンピテンシー（行動特性）、価値観、動機の５段階があります。知識、スキルは、水面上に出ていて、目に見えます。コンピテンシー、価値観、動機は、水面下に隠れていて、外部からは見えません。 コンピテンシーは、主体性、働きかけ力、実行力、課題発見力のように、社会人として仕事をする上で、必要な良い行動の習慣です。グローバル企業では昇進や昇格の...

２００６年に経済産業省が、職場で多様な人々と仕事をしていくために必要な力を「社会人基礎力」として定義づけました。   「前に踏み出す力（アクション）」として、主体性、働きかけ力、実行力の３つ、「考え抜く力（シンキング）」として、課題発見力、計画力、創造力の３つ、「チームで働く力」として、発信力、傾聴力、柔軟性、情況把握力、規律性、ストレスコントロール力の６つで、計１２の能力要素があります。 &#160...

本番組も３０回を迎え、ポッドキャストの「キャリア」カテゴリーのランキングで２０位以内に入るようになりました。いつもご視聴いただき、ありがとうございます！   今回は、ダイバーシティ時代のマネージャー（イクボス）の心構えについてお話します。マネージャーを野菜農家に例えると、昔はキュウリ（新卒男性）だけを育てていましたが、今は同じ広さの畑で、キュウリだけでなく、トマト、ナス、ピーマンなども育てていま...

私は約２０年、グローバルに事業展開する複数の外資系企業で働きました。そこで働く楽しさを５点、お話します。 まず１つ目は、多様な国籍・文化の人たちと一緒に働くことができる点です。２つ目は、世界最高レベル、最新技術の製品サービスを取り扱える点です。3つ目は、実力主義なので、若くても能力があれば、重要な仕事を任され、成長できる点です。 そして４つ目は、ワークライフバランスが良い点です。成果主義なので、ダラ...

日本政府は２０２３年６月、東証プライム上場企業の女性役員比率を「２０３０年までに３０％以上にする」という目標を発表しました。女性を含む、多様な価値観を企業活動に取り入れることで、日本の成長につなげるという意味合いで、とても良い方向性だと思います。   多様性（ダイバーシティ）とは、年齢、性別、人種、国籍、宗教、性的嗜好、障がいの有無など、さまざまな属性の人が集まる状態です。多様な人材を活用するこ...

中学の家庭科の授業が男女共学になったのは、約３０年前。つまり、現在４０代後半より上の世代は、中学や高校で、料理や裁縫を習っていないのです。男性の基本スキルが不足していることも、男性の家事参加が低い原因と言われています。   今回は、内閣府が「カエル！ジャパン」として提唱している「WLBの実現に向けた３つの心構えと１０の実践」をご紹介します。「本気！前向き！全員参加！」の心構えで、仕事における業務効...

ある調査では、「夫も家事を分担する方が良い」という考えの男性は、８０％を超えています。３０年前には３８％しかなかったので、大きな進歩です。でも、男性が「実際に家事をやっている割合」は、１０－２０％にとどまっています。 海外との比較で、北欧やドイツでは、男性が週２０時間（全体の４０％）の家事をしているのに対し、日本は週７時間（全体の１５％）程度で、韓国と並んで、先進国最低レベルです。男性が家事参加し...

就職や転職において、WLBを重視するという声をよく聞きます。WLBの本質的な価値とは、ライフ（生活）を充実させることで、ワーク（仕事）にも良い影響を与えるという「相乗効果を生む」ということです。片方（ライフ）が増えると、もう片方（仕事）が犠牲になるものではありません。WLBを高めるには、効率よく集中して働く習慣をつける必要があります。 労働生産性の国別比較では、日本の生産性は、先進国で最低レベルです。国民全...

世界経済フォーラムの2022年調査で、日本のジェンダーギャップ指数は、146カ国中、116位でした。先進国では最低です。なぜ日本は女性の社会進出が進まないのでしょうか。 欧米でも、１９６０年代までは、女性は専業主婦が一般的でした。しかし１９７０年代以降、女性が働くことが当たり前になってきました。一方、日本では１９８５年に男女雇用機会均等法ができましたが、子育て時期に仕事を辞める人が多く、男女の賃金格差もあり...

今回は、「仕事のやりがい」について考えます。 ヒトの欲求は、５階層になっています。下から順に、生理的欲求、安全の欲求、所属と愛の欲求、承認の欲求、自己実現の欲求です。仕事では上位の欲求を満たすこと、つまり、誰かの役に立つことで認められ（承認の欲求）、自分がやりがいを感じられる（自己実現の欲求）ことが大切です。 次に、仕事の動機付け（モチベーション）には、給料・肩書のような外的動機づけと、達成感・充実...