Ysin muijat

Ysin muijat jättävät hyvästit. Tässä Ysin muijien viimeisessä jaksossa muijat reflektoivat, milloin on aika lähteä työpaikalta. Paula lähtee, kun on tylsää. Nina vasta sitten, kun lamput ovat sammuneet. Pitäisikö nyt olla vain onnellinen, jos vielä on työpaikka? Mitä voi päätellä työnantajasta, joka ei järjestä tai osallistu työntekijän läksiäisiin? Ninnu lauloi Anna Puulle . Kiitos sinulle, että...

Ysin muijien kevään viimeinen jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Psyconin kanssa. Kun muijat ovat etsineet sitä oikeaa työpaikkaa, niin totuutta on kaunisteltu työhaastatteluissa - pöydän molemmin puolin. Mutta eihän niin synny mätsejä. Psyconin henkilöstökonsultti ja psykologi Toni Budanec paljastaa , miten ihminen ja työpaikka löytävät ensin itsensä, sitten toisensa. Paulan match olikin U...

Ysin muijat sabotoivat itseään töissä. Kuten me kaikki, tavalla tai toisella. Paula suorittaa, kun pitäisi hidastaa. Sitten viivyttelee, kun pitäisi suorittaa. Ninan pahin pelko ei olekaan epäonnistuminen ja häpeä, vaan oman uransa sabotointi niiden pelossa. Miten itsensä sabotointi ja huijarisyndrooma liittyvät toisiinsa? Paula kertoo tarinan rugbypelaaja Ilona Maherista , ja yhtäkkiä, kaikki on...

Ysin muijat eivät halua enää pyrkiä täydellisyyteen, ajatella töitä koko ajan tai selitellä itseään muille. Kirjoitimme sata kertaa, mitä emme enää haluaa töissä ja paljastimme tulokset toisillemme. Yllättäen listalta löytyi ensin velvollisuuden tunnetta, sitten syyllisyyttä ja lopulta häpeää. Paula tykkää silti vähän suorittaa. Ysin muijia ovat Nina Santaniemi ja Paula Narkiniemi . Olemme ystäviä...

Ysin muijat puhuvat siitä, mistä on puute: unesta. Unetonta työelämässä ei lämmitä neuvo lämpimän maidon juomisesta. Voiko "sleep first" -kulttuuri olla joskus totta työpaikoilla? Ninalla on lääke unettomuuten: Lavalin leijona. Paulalla on ihan oikea lääke unettomuuteen ja se auttaa yöpöydän laatikossakin. Ysin muijia ovat Nina Santaniemi ja Paula Narkiniemi . Olemme ystäviä, yrittäjiä ja täydelli...

Ysin muijat laittavat harjan pois, sillä nyt ei lakaista haastavia vuorovaikutustilanteita maton alle vaan puhutaan niistä. Kerran Paulalla napsahti. Ninakin on kyllästynyt itsehillintään. Muijille lähettää ääniviestejä viestinnän asiantuntija, sovittelija ja vanhempi konstaapeli Kristiina Komulainen , joka tietää, että konfliktissa voi piileä timantti. Ysin muijia ovat Nina Santaniemi ja Paula Na...

Ysin muijat laskevat, vieläkö ehtii rakentamaan itselleen henkilöbrändin. Kyllä ehtii, sanoo muijien WhatsApp-vieras eli sosiaalisen myynnin valmentaja Sani Leino. Sanin mukaan tuloksia voi syntyä jo muutamassa kuukaudessa. Mutta varo! Henkilöbrändi voi olla menolippu omiin unelmiin. Ninan löytää joskus "harhaturvan" parista, kun pitäisi rakentaa brändiä. Paula päätti, että hän ei soita rekrytoiji...

Ysin muijat kysyvät, onko nyt oikea aikaa pyytää lisää palkkaa, kun Suomen ja firmojen talous kyykkää. Ninnu pohtii, mitä ihmettä tarkoittaa kilpailukykyinen palkka. Paula sai tonneja lisää liksaa, kun vaihtoi työpaikkaa, eli sitä se varmaan tarkoittaa. Tässä kuulijan toivejaksossa Ompeluseuran perustaja ja Ellun kanojen pomo Milla Halme vastaa siihen, voiko nyt pyytää lisää rahaa ja miten se tehd...

Ysin muijat haluavat tietää, mitä todella tapahtuu klo 17 jälleen työelämässä. Nina on säästänyt itseään töitä varten. Paulasta tuli johtaja, joka harkitsi sähköpostien ajastamista. Miten kiinnostuneita työpaikat ovat työntekijöidensä vapaa-ajasta ja pitäisikö olla? Varo apinoita, jotka ilmestyvät heinäkuussa sähköpostiisi. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vuoden...

Ysin muijien tekisi mieli sanoa, ettei ulkonäöllä ole väliä töissä. Mutta onhan sillä, eikä nainen näytä koskaan oikealta. Ninnu kertoo kahdesta uudesta sairaudestaan, joista molemmat vaikuttavat myös ulkonäköön. Paula on ollut johtaja, joka on vetänyt päällensä värikkään neuleen ja Darth Vader -kypärän. Muijat vastaavat jaksossa myös kuulijoiden kysymyksiin ja kommentteihin ulkonäöstä. Saako vaik...

Ysin muijat auttavat toisiaan ymmärtämään, mitä hyötyä self-helpistä on töissä. Mitä se edes on? Ninnu kuuli johtajasta, joka hurahti jatkuvasti uusiin tapoihin johtaa. Paula epäilee Ninnun self-help-työkaluja. Myös kuulijat pääsevät ääneen! Yksi heistä suosittelee klassikkoteosta, joka on Ninnun mielestä portti vahvempiin aineisiin. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymme...

Ysin muijia surettaa, sillä työnhakijat ovat nyt kovilla. Kaikista kovimmilla ovat väliinputoajat, jotka ovat aina joko liian kokemattomia tai liian kokeneita - tai vielä pahempaa, yrittäjähenkisiä! Ysin muijille lähettää ääniviestiä viestinnän ja markkinoinnin yrittäjä Katri Kääriä. Hänelle selvisi, että yrittäjä on liian pelottava rekrytoijille. Paulan mielestä osaajat lajitellaan ahtaisiin loke...

Ysin muijat puhuvat vallasta, josta on niin vaikea puhua. Jakson WhatsApp-vieras eli johdon coach, valmentaja ja työnohjaaja Sari Ajanko syöttää ysin muijien lapaan ajatuksen vastuullisesta vallankäytöstä. Yhtäkkiä muijat janoavat valtatietoisuutta enemmän kuin koskaan aikaisemmin. Ninan mielestä DEI-johtaminen on vastuullisen vallankäytön koetinkivi. Paula ei janoa valtaa, mutta on saanut sitä. K...

Ysin muijat ovat syvällä eettisessä ahdingossa, sillä puheenaiheena on eettinen stressi. Mikä on oikein ja väärin töissä? Paula on potenut eettistä stressiä huonosta johtamisesta. Nina pohtii, kokeeko jokainen vastuullisuustyötä tekevä kipua parantaessaan maailmaa. Ysin muijille lähettää ääniviestiä Jussi Hakanen , joka on eläinaktivisti ja markkinoija. Hän vähän toivookin, että jokainen potisi ee...

Ysin muijat myöntävät toisilleen, että palautuminen tuntuu nyt vaikealta. Paula osaa liikkua, mutta ei pysähtyä. Nina ui coopereita kylpylässä, vaikka asiantuntija määräsi rentoutumista. Google-haku "Mikä palauttaa nopeasti?" kertoo kaiken sen, mikä on palautumisessa pielessä. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vuoden takaa - ja myös yrittäjäkollegoita. Nina on bus...

Ysin muijat ovat tehneet tämän jakson yhteistyössä Apex Analyticsin kanssa, jonka avulla voi tutkia, johtaa ja kehittää tiimejä. Ensin puhutaan siitä, rakennetaanko tiimejä mutulla vai datalla. Ninan mukaan huipputiimit eivät vain tapahdu vaan ne tehdään. Paula sanoo, että vaikka firman superstarat laittaisi yhteen, ei se vielä tee voittavaa tiimiä. Entä millainen tiimi on Ysin muijat? Muijat pääs...

Ysin muijat eivät ole tässä jaksossa neuvottomia, sillä kuulijat halusivat mielipiteitä. Luvassa on suorat sanat etätyöstä, nelipäiväisestä työviikosta sekä rahasta, kuten palkka-avoimuudesta ja palkattomasta harjoittelusta. Ysin muijat myös neuvovat, kun yksi harkitsee IT-yrittäjäksi lähtemistä, toisen motivaatio on kadoksissa, kolmas kärsii negatiivisesta työyhteisöstä, ja neljännellä on päälle...

Ysin muijat päätyivät tekemään kiperiä laskutoimituksia puhuessaan potentiaalista. Jos firmoissa johdetaan työntekijöistä vain 15:sta prosentin potentiaalia, niin mitä tapahtuu lopun 85 prosentin potentiaalille? Onko Ninan potentiaalista käytössä vain 40 prosenttia? Onko potentiaalia todella vain alle kolmekymppisillä? Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vuoden taka...

Ysin muijat puhuvat ääneen hiljaisista lopareista ja potkuista kuulijan toivejaksossa. Onko hiljaisten loparien brändi pielessä? Onko hiljaiset potkut työpaikkakiusaamista? Nina fiilistelee hiljaisten loparien sisarkonseptia, "Bare minimum Mondays" -ilmiötä. Paula kertoo ex-työpaikastaan, jossa ihminen "ohjattiin valoon", kun hänestä haluttiin eroon. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään...

Ysin muijat mittailevat menestyksen mittareita ja omaa menestystään. Onko menestys tosiaan mitattavissa vain aineellisen pääoman määrällä? Miten arvot, arvostus ja onnellisuus liittyvät menestykseen? Paula ihmettelee, miksi nykyään on jopa noloa grindata, mutta samaan aikaan myös firetys trendaa. Ninnu paljastaa, mikä saisit hänet korkkaamaan samppanjan tämän vuoden lopuksi. Paula ja Nina olivat e...

Ysin muijat ränttäävät yrityskulttuureista, joissa on jotain mätää. Punaisia lippuja ovat niin pelolla johtaminen, syyllistäminen, mikromanagerointi, suosiminen kuin juoruilu. Paula kertoo johtajasta, joka halusi kätyrin kyttäämään muita. Nina ihmettelee yritystä, johon oli pesiytynyt sabotoinnin kulttuuri. Miksi joissakin firmoissa perseily saa jatkua? Kenen tehtävä on laittaa stoppi toksiselle k...

Ysin muijat toteavat, että työelämä on tänä päivänä kaikkea muuta kuin urautunut; yhdellä on portfolioura, toinen sarjayrittää ja kolmas on diginomadi. Ysin muijatkin ottivat ja lähtivät uusille urille. Ninan ja Paulan ääniviestit toisilleen kuitenkin paljastavat, että vanhat ajatukset ja asenteet kummittelevat uudella uralla. "Oonko mä heittänyt sen mun "oikean uran" jotenkin hukkaan", Paula poht...

Ysin muijat ovat ihan heikkona vahvuuksien johtamiseen työpaikalla. Vahvuuksien käyttäminen tekee onnelliseksi myös töissä, ja vahvuuksilla pelaaminen parantaa esimerkiksi suorituskykyä ja sitoutumista. Silti Nina joutuu ihmettelemään, miksi vahvuuksiin keskittyminen pelottaa työpaikoilla. Paula pohtii, onko heikkouksien tenttaaminen työhaastattelussa jo ihan mennyttä maailmaa. Paula ja Nina oliva...

Ysin muijat täyttää yhden vuoden. Siksi ysin muijat puhuvat yhdestä työelämän yliarvostetusta numerosta eli iästä. Onko nainen ikinä oikeassa iässä työelämässä? Miksi "oikea ikä" on ohi silmänräpäyksessä? Paula kertoo 30-vuotiaasta huippuammattilaisesta, joka joutui selittämään ikäänsä hakiessaan johtajan pestiin. Nina ihmettelee, miksi pelkäämme numeroita ja uskoo, että omat työelämän kultavuodet...

Myös ysin muijat paljastuvat jännittäjiksi töissä. Itseasiassa työelämässä jännitetään paljon, mutta siitä puhutaan vähän. Paula pohtii, vieläkö jännittämisestä vedetään yhtäläisyysmerkki heikkouteen. Nina toteaa, että suoritus voi jopa parantua, kun jännitys otetaan puheeksi. Finnairin lentäjäkin pitää saada jännittää jossain. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vu...