WILL - La série

Un épisode spécial pour clôturer la première moitié de cette saison dans lequel Will redevient Jad Hawat et intervient Pierre Fournier à l'origine de la méthode. Ce dernier en explique les principes clés : 1/ Compilation et simplification des outils les plus puissants du coaching et du développement personnel (CNV, PNL, Lean Management, Liberating Structures...) 2/ Approche holistique (ECS) pour r...

Dans ce nouvel épisode de WILL, Adèle découvre les deux dernières étapes de la CNV : le Besoin et la Demande. 👉 Le besoin, c’est ce qu’il y a derrière nos émotions. Il est universel : sens, reconnaissance, sérénité, connexion… Là où on se trompe souvent, c’est en le confondant avec une stratégie, qui elle est propre à chacun et augmente donc le risque de conflit. 👉 La demande, elle, sert à nourr...

“Le tu tue.” C’est l’une des premières choses que l’on découvre en Communication Non Violente. Et aussi l’une des plus déroutantes ! Dans cet épisode, Adèle apprend à dire les choses à Stéphane sans le braquer grâce à la CNV. Contrairement à ce que l’on pense, la CNV ce n’est pas pour les bisounours. Le but n’est pas d’enrober son message, mais de changer la manière de le formuler. 👉 Première éta...

Dans l’épisode 8, Adèle découvrait à quel point un simple désaccord pouvait la plonger dans un rôle de victime. Un message resté sans réponse, un collègue qui s’éloigne, et la spirale s’enclenche : incompréhension, frustration, silence. Dans ce nouvel épisode, elle apprend à en sortir. Non pas en cherchant à convaincre, mais en changeant de point de vue. Grâce à l’exercice des positions de percept...

Depuis qu'Adèle s'organise mieux, elle passe plus de temps avec l'équipe interne, et se retrouve englué dans un conflit avec son collègue Stéphane... Elle a tenté de faire appel à son manager Jeff pour apaiser la situation mais l'accalmie a été de courte durée. Will lui explique qu'en faisant cela, elle est entrée dans le triangle dramatique de Karpman, faisant de Jeff son sauveur et amplifiant so...

Adèle n’en peut plus : mails, coups de fil, collègues qui débarquent dans son bureau… Épuisée, elle a déjà essayé de se protéger : couper ses notifications, moins consulter ses messages… mais rien n’y fait. Pourquoi ? Parce que la volonté ne suffit pas pour lutter contre ces comportements addictifs. 💡Il faut remplacer la volonté (“je ne dois pas répondre”) par l’**envie** (“je veux préserver ma s...

Adèle croule sous les tâches. Elle savait qu’accepter un deuxième projet allait être difficile par manque de temps. Mais en réalité, ce n’est pas une question de quantité. C’est une question de priorité. Avec l’outil de l’Agendami, elle a consigné toutes ses tâches dans son agenda. Résultat : 👉 elle a pris conscience de là où son temps s’évaporait, 👉 elle a pu bloquer des créneaux pour ce qui co...

Il y a des tâches qu’Adèle subissait, persuadée qu’elle n’avait pas le choix. En travaillant sur l’outil de l’heure de vérité, elle découvre que changer un simple mot en remplaçant “je dois” par “je choisis… parce que” peut transformer sa manière de voir les choses. Ce petit exercice aide Adèle à : 👉 redonner du sens à des tâches perçues comme contraintes, 👉 retrouver un sentiment de liberté , m...

Lors du dernier épisode, Adèle a commencé à clarifier tout ce qui ne lui convenait pas dans son métier actuel, grâce à la Pyramide des niveaux logiques. Dans ce quatrième épisode, nous terminons la pyramide. Adèle découvre que, derrière ses longues soirées et ses tâches répétitives (niveau des comportements), le vrai nœud du problème se situe plus haut, au niveau des valeurs et du rôle . Mais que...

Dans l’épisode précédent, la clarification avait complètement transformé l’objectif d’Adèle qui doit désormais retrouver plus d’épanouissement dans un métier qu’elle n’aime pas… Mais qu’est-ce qu’elle n’aime pas exactement ? Pour l’aider à le savoir, nous explorons dans cet épisode un des outils les plus puissants de la méthode WILL : la pyramide des niveaux logiques . En remontant étage par étage...

Dans l’épisode 1, Adèle découvrait que son problème n’était pas forcément celui qu’elle croyait grâce à l’écoute active. Dans ce deuxième épisode, elle croit que partir de son entreprise est la solution . Mais à travers l’outil de clarification d’objectif , elle réalise que ce n’est peut-être pas si simple… Car même si cette perspective est très motivante pour elle, elle présente aussi des inconvé...

En 2023 en France, 93% des salariés sont désengagés. Adèle en fait partie. Pourtant à 32 ans, elle a tout pour être épanouie. Elle a fait de bonnes études, occupe un poste intéressant et bien payé dans une entreprise reconnue. Elle a voulu rencontrer Will pour lui parler de son problème. Grâce à l’écoute active, il va lui faire prendre conscience que son problème n’est peut-être pas celui qu’elle...