Wild & Anders

Verhandlungen gehören zu ihrem Business-Alltag dazu: darum wissen Dr. Harsha Gramminger und Franziska Schneebeli auch ganz genau, worauf man bei derart intensiven und wichtigen Gesprächen achten muss. Von der richtigen Körperhaltung bis hin zu der Frage "Pokerface, ja oder nein? Die beiden haben in dieser Episode von "Wild & Anders" tolle praktische Tipps parat und erklären auch, wie man das Vertr...

"Mein Job ist sicher - Mir kann nichts passieren!" - über solche Sätze können Dr. Harsha Gramminger und Franziska Schneebeli nur schmunzeln. In unserer dynamischen Zeit, scheint doch eigentlich nichts so sicher, als der Wandel. Ist es dann überhaupt noch zeitgemäß, beruflich nur auf ein Pferd zu setzen? Müssen wir uns breiter aufstellen in Zukunft? Die beiden Expertinnen tauschen sich in der Folge...

Betriebe kreieren ihre Werte aus besonderem Grund: vor allem soll die Identifikation mit dem Unternehmen gestärkt und das Image geprägt werden. Dr. Harsha Gramminger und Franziska Schneebeli erklären in dieser Episode von WILD & ANDERS weshalb jedes Unternehmen eigene Werte festlegen sollte und dann googlen die beiden ganz spontan nach Unternehmenswerten und prüfen, ob diese authentisch sind oder...

Jeder von uns kennt diese Situationen: wir denken ganz fest daran, dass etwas Negatives eintreffen wird und ZACK - es kommt genau so, wie wir es befürchtet haben. Das universelle Gesetz dahinter nennt sich "Kraft der Anziehung": Dr. Harsha Gramminger und Franziska Schneebeli kennen die Macht der Visionen, die wir in uns tragen. In dieser Episode von "Wild & Anders" erklären die beiden, wie wir die...

Für dieses Thema brennen die beiden Hosts Dr. Harsha Gramminger und Franziska Schneebeli: Innovation. Gibt es im Moment in Unternehmen überhaupt genug Platz für Innovationen? Wo entsteht die Innovation und wie funktioniert es dann mit der Umsetzung. Erkennen und fördern ist das Zauberwort. Habt ihr schonmal von der Disney-Strategie gehört? Nein? Dann schaltet ein.

Auch Unternehmen arbeiten in Zyklen, so denken zumindest viele, dass Unternehmen einem quasi-biologischen Entwicklungsmuster folgen zum Beispiel beim Wachstum, der Reife, des Alters. Im Unternehmen kann das dann auch die Produktion, die Marketingstrategie oder die Mitarbeitergewinnung sein. Und Zyklen wiederholen sich zum Beispiel je nach Branche oder Saisonalität. Dr. Harsha Gramminger und Franzi...

Wie sieht der ideale Führungsstil aus im Zusammenhang mit Changemanagement? Eine komplexe Frage, die sich Dr. Harsha Gramminger und Franziska Schneebeli in dieser Episode von "Wild & Anders" stellen.

Was ist, wenn wir denken: Nichts funktioniert mehr im Privaten und im Unternehmen? Wie geht man dann am besten mit dieser Blockade um? Verzweifeln oder was Neues daraus ziehen und motiviert weiter machen, wären zum Beispiel Ansätze über die Dr. Harsha Gramminger und Franziska Schneebeli in dieser Episode von "Wild & Anders" sprechen.

Was bedeutet es eigentlich abhängig zu sein? Es gibt viele verschiedene Abhängigkeiten, welche Unternehmen und Individuen immer wieder bewusst werden. Will man reisen? So ist man abhängig von Flügen. Will man als Unternehmen Holztische anfertigen, so ist man abhängig von guten Lieferanten. Die globale Abhängigkeit spielt eine größe Rolle, die nun immer mehr in den Fokus rückt. Welche Fragen sich U...

Es geht bei der Digitalisierung nicht immer um die Einsparung der menschlichen Arbeitskraft. Es geht vor allem auch darum, Wissen zu teilen. Dieser Meinung sind Dr. Harsha Gramminger und Franziska Schneebeli, wenn es um die Digitalisierung in unserer Zeit geht. Die beiden sprechen in dieser Folge über die Vorteile der Digitalisierung und darüber, in welchen Bereichen diese wirklich Sinn macht.

Wenn die Mitarbeitenden in Unternehmen das Leuchten in den Augen verloren haben, wenn die Arme schlaff runter hängen, die Rücken gebeugt über dem Arbeitsplatz hängen - Dann läuft was falsch. Das sagen Dr. Harsha Gramminger und Franziska Schneebeli. Deshalb geht es in dieser Episode um mehr Leidenschaft im Unternehmen.

Die wertvollste Ressource jedes Unternehmens ist der Mensch! In dieser Episode von "Wild & Anders" sprechen Dr. Harsha Gramminger und Franziska Schneebeli darüber, warum es so wichtig ist, die Mitarbeitenden richtig einzuschätzen und zu schonen. Nur wer sein Team wirklich kennt und weiß, wer da eigentlich vor einem sitzt, kann wissen: was macht meine Mitarbeitenden zufrieden oder unzufrieden. Der...

Unlogiken kommen selbst in den besten Unternehmen vor - Dr. Harsha Gramminger erzählt in dieser Folge ganz zu Anfang von einer unlogischen Tätgkeit in ihrer Firma: immer wieder erstellten ihre Mitarbeitenden bestimmte Listen aufs Neue, obwohl diese bereits angefertigt gewesen waren und schon irgendwo existierten mussten. Das kostet Zeit und Geld! Gemeinsam mit Franziska Schneebeli ergründet Harsha...

Viele Kündigungen werden aus einem bestimmten Grund geschrieben: der Wohlfühl-Faktor fehlt! Mitarbeitende, die sich ihrem Unternehmen gegenüber nicht zugehörig fühlen, wechseln häufig den Arbeitsplatz. Dr. Harsha Gramminger ist sich sicher, dass Menschen in ihren Jobs nur glücklich und gesund sein können, wenn sie sich als Individuum frei entfalten können. Mit Franziska Schneebeli spricht sie in d...

Wenn verschiedene Mitarbeiter zusammen gewürfelt werden, um gemeinsam ein Projekt voranzubringen, dann kann das ganz schön nach hinten los gehen. Unterschiedliche Charaktere bedeuten auch immer Konflikt-Potenzial. Deshalb finden Dr. Harsha Gramminger und Franziska Schneebeli, dass besonders die Kennenlern-Phase bei der Bildung eines neuen Teams wichtig ist: in dieser Folge "Wild & Anders" geht´s m...

Wenn wir verreisen und in einem Sterne-Hotel absteigen, dann spüren wir sofort, ob wir uns dort wohl fühlen: freundliches Personal, eine Atmosphäre, in der wir uns sicher und geborgen fühlen, es wird sich um unsere Bedürfnisse gekümmert. Dieser Wohlfühlfaktor kommt aber nur bei den Gästen an, wenn es auch einen Wohlfühlfaktor innerhalb des Hotel-Teams gibt. In dieser Episode von "Wild & Anders" sp...

Vorallem in den letzten zwei Jahren haben wir privat und beruflich ständig mit Veränderungen zu tun: die Pandemie fordert uns alle ständig dazu auf, uns neu auszurichten und auf neue Situationen einzustellen. Arbeitswelt und Familienleben stehen Kopf - der andauernde Wandel ist für das Individuum und das Miteinander in jeglichen Konstellationen eine Belastungsprobe. Dass Veränderungsprozesse aber...