VORSTANDSGEFLÜSTER

Niemand, der ein Auto, ein Haus, eine Wohnung, Möbel oder eine teure Uhr kaufen würde, käme auf die Idee, das erstbeste Angebot anzunehmen, ohne sich vorher im Markt orientiert und verschiedene Anbieter verglichen zu haben. Wenn es um Top-Positionen geht, ist es in den meisten Fällen anders. Die Mehrzahl der Top-Manager (m/w/d) unterschreibt Arbeitsverträge, ohne Alternativen auch nur in den Blick...

Da man sich im Leben (mindestens) immer zweimal sieht, sollte man nicht nur seinen Arbeitsbeginn in einem neuen Unternehmen gut inszenieren, sondern auch - wenn man gekündigt hat - seinen Austritt gut überlegt planen. Denn: Der letzte Eindruck bleibt in Erinnerung.  Wie man sich mit Anstand und sehr wirkungsvoll verabschiedet: Wir reden darüber! In unserer heutigen Folge des Vorstandsgeflüster. 

Wer sich die Lebensläufe derjenigen anschaut, die wirklich Karriere gemacht haben, stellt Gemeinsamkeiten fest. Und wer sich die Lebensläufe derjenigen anschaut, deren Karrieren auf einmal ins Stocken gerieten (oder jäh endeten), stellt ebenfalls Gemeinsamkeiten fest. In unserer heutigen Folge unseres Vorstandsgeflüsters verraten wir diese Gemeinsamkeiten. Sprich: Wir verraten, wie man Karriere ma...

Dem einen treibt er die Schweißperlen auf die Stirn, den anderen lässt er "weiche Knie" bekommen: Es dürfte kaum einen Begriff geben, der in den Ohren einer Top-Führungskraft so unangenehme Gefühle der Hilflosigkeit und nicht selten auch der Enttäuschung auslöst wie der Begriff des "Aufhebungsvertrages".  Kein Wunder, denn: Es geht um den Verlust des Jobs und die berufliche Zuk...

Karriere-Netzwerke gibt es wie Sand am Meer. Angefangen von Alumni-Netzwerken über digitale Netzwerke bis hin zu Karriere-Lounges. Wie hilfreich sind solche Netzwerke, um Karriere zu machen? Wir klären das. In unserer aktuellen Folge.

Pacta sunt servanda - Verträge sind einzuhalten! Im öffentlichen wie auch privaten Vertragsrecht ist dieses der wichtigste Grundsatz. Umso erstaunlicher, dass man es mit diesem Prinzip, wenn es um die Besetzung von Top-Positionen geht, anscheinend doch nicht so genau zu nehmen scheint.  Was das konkret bedeutet und warum das so ist: Wir klären es in unserer heutigen Folge!

Den meisten Top-Führungskräften scheint es das Wichtigste zu sein, sich nicht angreifbar zu machen. Doch: Das Gegenteil ist richtig! Nur dann wird man auf Dauer Erfolg haben. Warum das so ist: Das ist in dieser Folge unser Thema!

Diese Frage stellen sich alle, die sich beruflich neu orientieren wollen oder müssen. Und daher wird es Zeit für uns, dass wir uns dieser Frage stellen und darauf eine Antwort geben. In diesem Vorstandsgeflüster ist es so weit!

Als Top-Führungskraft wird man dafür bezahlt, jeden Tag Vollgas zu geben und Top-Leistungen abzuliefern. Doch: Wie kann das dauerhaft gelingen? In dieser Folge unseres Vorstandsgeflüsters versuchen wir, darauf eine Antwort zu geben.

Fast jede Top-Führungskraft, die sich schon einmal darauf eingelassen hat, sich vom Headhunter oder Personalberater vermitteln zu lassen, hat diesen (oder einen sehr ähnlichen) Satz schon mindestens einmal am Ende des Bewerbungsprozesses gehört: „Sie haben einen sehr guten zweiten Platz gemacht!" Warum fast alle Top-Managerinnen und -Manager fast immer auf dem zweiten Platz landen: Wir klären...

Was haben Vorstands- und Geschäftsführungspositionen, die neu besetzt werden, mit Wohnungen, Häusern oder Villen, die verkauft oder neu vermietet werden, gemeinsam? Jede Menge! Sie erfahren es in unserer neuen Folge des Vorstandsgeflüsters.

Die Frage, wie man glücklich wird, ist eine Frage, die wohl alle von uns beschäftigt. Mal mehr und weniger. Daher versuchen wir heute mal eine Antwort auf diese Frage zu geben.  Ob es uns gelingt oder nicht? Lassen Sie sich überraschen!

Der Begriff „Gehaltsverhandlungen" sollte gestrichen werden, denn Gehälter auf Top-Level sind in der Mehrzahl gerade nicht das Ergebnis geschickter Verhandlungen, sondern ergeben sich fast zwangsläufig aus den Gegebenheiten. Das behauptet zumindest Dr. Daniel Detambel, der in den letzten 25 Jahren bei der Besetzung von rund 2.500 Top-Positionen beteiligt war. Wie er zu dieser Einschätzung kom...

Dass man sich mit besonders originellen Bewerbungsunterlagen von der Masse der Bewerber abhebt und deswegen größere Chancen auf den Job hat, glauben viele. Aber Achtung! Bei Bewerbungen auf Top-Level kann man vor allzu originellen Unterlagen nur warnen! Warum? Wir verraten es. In der heutigen Folge unseres Vorstandsgeflüsters. 

Für Partys gilt dasselbe wie für Top-Positionen: Wenn es am schönsten ist, sollte man gehen. Warum? Wir klären es in der heutigen Folge unseres Vorstandsgeflüsters.

Während fast alle Unternehmen mit dem Problem zu kämpfen haben, dass es immer weniger geeignete Bewerberinnen und Bewerber gibt, um offene Stellen besetzen zu können, sieht das ganz anders aus, wenn es um die Besetzung von Top-Positionen geht. Warum das so ist und wie man als Top-Führungskraft darauf am besten reagiert: Darüber reden wir in dieser Folge unseres Vorstandsgeflüsters.

Viele Top-Führungskräfte suchen immer mal wieder Hilfe eines Karriere-Coachs. Wie sinnvoll ist solches Coaching und woran erkennt man einen guten Coach? Wir reden darüber in dieser Folge unseres Vorstandsgeflüsters.

Das Anschreiben macht vielen Bewerbern oft die meiste Arbeit. Dabei ist das Anschreiben bei der Mehrzahl der Bewerbungen - selbst bei Top-Positionen - eher sekundär. Viel wichtiger ist der Lebenslauf. Warum das so ist und in welchen Situationen es dann doch auf das Anschreiben ankommt: Das klären wir in unserer heutigen Folge.

Ob man seine Bewerbungsunterlagen per Post oder per E-Mail verschickt, sollte man davon abhängig machen, wem man die Unterlagen schickt. Und das wiederum ist abhängig von der Position, um die man sich bewirbt. Warum die Aussage: „Bewerbungsunterlagen - nur noch per E-Mail" auf jeden Fall Unsinn ist: Darüber reden wir in unserer heutigen Folge. 

Krankheit des Lebenspartners oder der Kinder. Eltern, die pflegebedürftig werden. Todesfälle im Familienkreis. Eine eigene Erkrankung... Keiner von uns ist vor Schicksalsschlägen sicher. Aber: Wie sollte man damit umgehen? Wie kann man Berufliches und Privates in solchen Extremsituationen miteinander in Einklang bringen? Ein ernstes und schwieriges Thema. Aber: Wir reden darüber. In unserer neuen...

Sollten Sie auch schon einmal darüber nachgedacht haben, Ihre Karriere vorzeitig zu beenden, um als Interims-Manager, Privatier oder Selbstständiger die nächsten Jahre bis zur Rente zu gestalten, dann empfehlen wir Ihnen unsere heutige Podcast-Folge. Und wir sind sicher: Wenn Sie uns zuhören vergeht Ihnen die Lust auf solche Ausstiegspläne.

Wer dieses vergisst, gefährdet seine Karriere! Warum das so ist und wie man solche Gefährdungen verhindert: Wir verraten es in einer neuen Folge unseres Vorstandsgeflüsters.

Eine Abfindung ist nichts anderes als eine Beruhigungspille, die nicht selten ins finanzielle Elend führt. Warum das so ist und warum man sich von einer Abfindung nicht beruhigen lassen sollte: Das ist das Thema unserer heutigen Folge.

Viele Top-Führungskräfte träumen davon, die eigentliche Karriere als Geschäftsführer oder Vorstand mit ein paar Aufsichtsratmandaten ausklingen zu lassen.  Warum dieser Traum schnell ausgeträumt ist: Wir reden drüber.

Für alle, die nach dem Jahr 1964 geboren sind, liegt das gesetzliche Renteneintrittsalter bei 67 Jahren. Wer sich keine Abschläge bei der Rente leisten kann, sollte nicht wesentlich früher Schluss machen. Aber was ist mit Top-Führungskräften, die genug auf die hohe Kante gelegt haben, um auch früher Schluss machen zu können: Wann ist der beste Zeitpunkt, um den Top-Job mit dem Ruhestand zu tausche...