Volpi Digitali | Il podcast di Foxwin

Nella nostra ricerca delle buone prassi in ambito organizzativo siamo inciampati in Luigi Corvi, di Unifarco. Abbiamo affrontato la problematica delle sfide inerenti alla ricerca di talenti, dove emerge un quadro in cui la posizione geografica da ostacolo diventa valore, grazie a strategie innovative che vedono nella sinergia tra università e industria una soluzione per attrarre i talenti. La fles...

Siamo Foxwin, risolviamo problemi! O quantomeno ci proviamo. Fin dall’inizio della nostra avventura abbiamo cercato di evidenziare e sottolineare i vantaggi della valorizzazione delle persone e delle loro idee all’interno delle organizzazioni. E speriamo di esserci riusciti, almeno in parte, con la nostra piattaforma. Proprio per questo nell’ultimo appuntamento con il nostro podcast #VolpiDigitali...

Idee e creatività sono l’humus del successo. Un concetto valido non solo per il singolo individuo, ma anche e soprattutto per un’azienda. Qui a Foxwin riteniamo questi valori il nostro ossigeno e siamo fermamente convinti di una cosa: chi non crea, non inventa e non intuisce è destinato a un’inevitabile fallimento sul lungo periodo. Dare voce alle persone e permettergli di sprigionare le loro idee...

Che cos’è per voi la soddisfazione? Ognuno avrà la sua risposta, ma una cosa è certa: si tratta di un valore che, stando a diversi studi, può portare ad un concreto incremento della produttività in ambito lavorativo. Per questo sono in molti a chiedersi se sia possibile misurare il livello di soddisfazione dei dipendenti di un’azienda. In questa nuova puntata di #VolpiDigitali vogliamo provare a s...

I germogli del benessere non possono fiorire con la sola produttività. Certo, ogni azienda ha bisogno di incrementare questo aspetto per sostenersi e non morire. Evitare la morte spirituale, però, può rivelarsi ancor più importante allo scopo di sopravvivere economicamente nel lungo periodo. Per questo noi di Foxwin consideriamo il benessere un punto fondamentale in ogni contesto lavorativo. Nella...

Più grande è un ostacolo e più grande sarà il successo. Così l’economista Ravi Batra sottolinea l’importanza delle sfide che la vita e il lavoro ci pongono dinnanzi quotidianamente; altre volte gli ostacoli sono rappresentati dai nostri stessi fallimenti e sarà nostro dovere avere coraggio e responsabilità per uscirne. Ma come si relaziona tutto questo con le dinamiche di un’azienda e quali strate...

Nell’era dei social network il flusso di informazioni che riceviamo quotidianamente è continuo e incontrollabile. Una pervasività che ha messo in evidenza diversi problemi sociali, relativi soprattutto alla diffusione del cosiddetto “analfabetismo funzionale” e alla mancanza di una vera e propria coscienza digitale. Dei fattori che un’azienda non può assolutamente permettersi di sottovalutare. Pro...

A chi piace essere povero? Sono poche le persone che ambiscono a questa condizione ed è facile intuire il perché. Eppure sono in molte a percepirsi tali, soprattutto a causa della scarsità nel loro quotidiano: ciò porta gli individui di ogni fascia sociale a perdere di vista i propri reali interessi, sviluppando invidie e sentimenti negativi. Le dinamiche interne di un’azienda non funzionano in mo...

Una piccola rivoluzione è possibile? Nel precedente appuntamento con #VolpiDigitali ti abbiamo parlato della “stupidità funzionale” e degli aspetti negativi di un lavoro che procede stancamente e senza idee, con la sola forza dell’inerzia. In questa puntata, invece, ti sveleremo i sette punti chiave per cercare di rivoluzionare una realtà organizzativa e provare ad uscire da questo vicolo apparent...

Pensiero ridotto e schemi mentali limitati sono alla base della tendenza che abbiamo battezzato “stupidità funzionale”. Un bel problema per molte imprese, che si ritrovano spesso a operare con dei lavoratori svogliati e in preda alla: una strada controproducente che rischia di trasformarsi in un boomerang fatale. Urge quindi lo sviluppo della capacità di formare visione d’insieme e spirito critico...

La motivazione non si compra al supermercato! Sembra uno slogan piuttosto scontato, ma sono fin troppi i manager che sottovalutano l’importanza di un qualsiasi impulso motivazionale (o ancor peggio fingono di non vederne il bisogno). Siamo fermamente convinti che le aziende siano fatte da persone: proprio per questo il rispetto e la gratificazione sono per noi una componente fondamentale per ogni...

Quando il talento naturale si unisce all’esperienza sul campo, prende forma quello che possiamo considerare un vero Sacro Graal per l’azienda del ventunesimo secolo. Per noi non esiste nulla di più importante di queste figure, anche perché siamo fermamente convinti che la forza delle idee (se unite alla capacità di ascolto dell’interlocutore) sia la più grande risorsa per ogni impresa di successo....

L’errata percezione di una mansione lavorativa si traduce fin troppo spesso in una controproducente situazione di stallo. Proviamo a dare una risposta a questa fatidica domanda e lo facciamo illustrando degli esempi virtuosi, raccontando di quelle realtà aziendali che sono riuscite a trasformare le intuizioni dei propri dipendenti in un concreto miglioramento organizzativo. Scopri di più: https://...

In ambito lavorativo, uscire dai binari precostituiti e scardinare la routine quotidiana potrebbe sembrare quasi un atto rivoluzionario. Non è nulla di così radicale, in realtà. Anzi: cercare di stimolare il nostro ambiente di lavoro e di aumentare il nostro coinvolgimento può essere la chiave di volta per migliorarci e trovare la nostra motivazione. Ma è davvero possibile percorrere questa strada...

In questo secondo appuntamento ti parliamo di qualcosa che ci sta particolarmente a cuore: la capacità di ispirare il prossimo, di essere unici ma allo stesso tempo diversi, di sapersi mettere sempre in discussione. Valori di fondamentale importanza per il successo, non solo per il singolo individuo ma anche e soprattutto per le aziende: per questo vogliamo provare a raccontarteli. Scopri di più:...

Nella prima puntata parliamo del “suicidio perfetto”, cioè l’incapacità di coinvolgere le persone all’interno delle organizzazioni. E ti raccontiamo come provare a invertire la rotta. Scopri di più: https://www.foxwin.eu/blog/it/5-modi-per-coinvolgere-i-tuoi-dipendenti/