Steven Ruesch Insights

KI verändert auch die Kanzleiwelt: Die Frage ist: Wie bereit bist du als Inhaber? Der Fachkräftemangel stellt Steuerkanzleien vor große Herausforderungen. Gleichzeitig eröffnet Künstliche Intelligenz neue Möglichkeiten: Routinearbeiten können automatisiert werden, E-Mails und Datenmengen lassen sich schneller verarbeiten und Prozesse effizienter gestalten. Doch KI ist kein Selbstläufer. Wer sie un...

Warum springen gute Bewerber ab, obwohl die Anzeige passt? Neue Leute einstellen löst keine Probleme, wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen. Viele Unternehmer kämpfen damit, dass Bewerber abspringen oder neue Mitarbeiter schnell wieder gehen. Häufig liegt das nicht an den Fachkräften, sondern an Strukturen im Unternehmen: Chaos im Alltag, schwierige Führungskräfte oder fehlende Klarheit im Jobp...

Für viele Betriebe sind Gehaltsgespräche zum Balanceakt geworden. Mitarbeitende erwarten mehr Geld, Kunden drücken die Preise und am Ende bleibt der Druck beim Unternehmer hängen. Die Frage ist nicht, ob man nachgibt, sondern wie man Strukturen schafft, die tragfähig sind. - Welche Modelle machen Leistung im Alltag wirklich sichtbar? - Wie lassen sich Gehaltserhöhungen so gestalten, dass sie Motiv...

Wer ist Steven Ruesch und warum erreichen wir bei Ruesch Media so schnell die passenden Bewerber? Ich bin Steven Ruesch, Geschäftsführer von Ruesch Media. Seit über 15 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, neue Mitarbeiter mit Hilfe von KI und Social Media zu gewinnen. In dieser Zeit habe ich tausende Anzeigen geschaltet und über 20.000 Bewerber erreicht. Was uns auszeichnet: - Schnelligkeit -...

Recruiting scheitert selten am Fachkräftemangel Viele Unternehmer unterschätzen, wie sehr sich der Markt gedreht hat: Früher haben Firmen ausgewählt, heute wählen die Bewerber. Wer keine klare Vorstellung vom Wunschkandidaten und den Rahmenbedingungen hat, verliert automatisch - egal, wie viel Gehalt oder Benefits er bietet. In dieser Folge erfährst du: - warum Stellenanzeigen ohne Vorarbeit ins L...

Hohe Gehälter und Benefits reichen nicht, um die richtigen Leute zu finden. Viele Firmen schalten schnell eine Anzeige und wundern sich, warum falsche Bewerber kommen oder gar keine. Der wahre Grund liegt oft darin, dass die Vorarbeit fehlt: Niemand definiert klar, wen man eigentlich sucht. Doch, wie gelingt es, das richtige Personal wirklich anzusprechen und warum Vorarbeit wichtiger als jedes Ge...

Alle wollen mehr Gehalt, doch wie sieht echte Leistung aus? Für Unternehmer wird es immer schwieriger, den richtigen Weg zu finden: Einerseits sind Fahrer knapp und fordern höhere Löhne. Andererseits drücken Kunden die Preise und am Ende bleibt kaum Spielraum. Doch lohnt es sich wirklich, einfach mehr zu zahlen? Oder braucht es andere Lösungen - klare Systeme, faire Boni und messbare Leistung? - W...

Gutes Personal zu finden ist schwer. Es zu halten noch schwerer. Zwischen wachsendem Anspruch der Mitarbeitenden, gesetzlichen Grenzen und wirtschaftlichem Druck müssen Unternehmer neue Wege gehen, ohne sich selbst zu verlieren. Vier Themen, die jeden Unternehmer treffen: - Wie hältst du die besten Leute, ohne sie zu bremsen? - Wann bist du wirklich Unternehmer – und nicht nur Manager? - Welcher F...

Viele suchen, aber wissen gar nicht, wen genau. Recruiting scheitert oft nicht am Markt. Sondern daran, dass Unternehmen ihre eigenen Anforderungen nicht sauber formulieren. Die Folge: Es bewerben sich die Falschen oder niemand. Ein klarer Recruiting-Prozess beginnt nicht mit der Anzeige. Sondern mit Fragen wie: - Was soll diese Person wirklich leisten? - Wie viel Verantwortung ist vorgesehen und...

Wo findet man heute die richtigen Bewerber? Klassische Portale oder Social Media? Aktive Suche oder gezielte Ansprache? Wer neue Wege im Recruiting gehen will, muss verstehen, wie sich Verhalten verändert hat und warum es nicht ums Abwerben geht, sondern ums Sichtbarwerden. Was macht den Unterschied zwischen Reichweite und Relevanz? Welche Kanäle sprechen welche Menschen an? Und wie gelingt es, au...

Wie KI das Suchverhalten für immer verändert. Künstliche Intelligenz verändert gerade, wie Menschen suchen und wie sie kaufen. Statt sich durch Websites zu klicken, lassen sich Nutzer Inhalte direkt zusammenfassen: Schneller. Kompakter. Bequemer. Für Unternehmen heißt das: Sichtbarkeit allein reicht nicht mehr. Was zählt, ist Relevanz im KI-Raum. - Was passiert mit deiner Website, wenn KI die Antw...

Employer Branding in der Steuerkanzlei? Ist das möglich? Gute Fachkräfte wollen mehr als ein gutes Gehalt. Sie suchen Sinn, Flexibilität und ein Team, in dem man sich nicht nur gesehen, sondern gebraucht fühlt. Genau hier beginnt Employer Branding - besonders in einer Branche, die lange nur über Zahlen gesprochen hat. - Wie macht man aus einer Kanzlei eine echte Arbeitgebermarke ohne künstliches I...

Überall wird gerade automatisiert, optimiert und digitalisiert. Das ist wichtig - keine Frage. Aber dabei geht schnell verloren, worauf es im Alltag wirklich ankommt: Klarheit. Struktur. Und ein Team, das mitzieht. Denn was bringt die beste Software, wenn Preise nicht sauber kalkuliert sind? Was nützen Tools, wenn die Leute nicht wissen, wo es hingeht? Wie sieht Führung aus, wenn nicht nur Systeme...

Jobwechsel ja - aber was muss dafür gegeben sein? Gehalt, Bonus, Ausstattung? Wichtig - aber längst nicht alles. Wer heute LKW-Fahrer gewinnen will, muss mehr liefern als PS und Versprechen. Es geht um Wertschätzung auf Augenhöhe. Um echte Entwicklung. Im Podcast spreche ich mit Stefan über: - Was macht eine Stelle wirklich attraktiv - für Menschen, die ihren Job können? - Wie lassen sich Bonusmod...

Arbeiten will heute keiner mehr? Oder braucht’s einfach neue Antworten? Klingt erstmal wie ein Klischee und genau darin liegt das Problem. Viele Stellen bleiben unbesetzt, obwohl Gehalt, Umfeld und Aufgaben stimmen. Doch was früher selbstverständlich war, reicht heute nicht mehr. Wie spricht man Menschen an, die nach Sinn statt Sicherheit suchen? Was macht ein Unternehmen attraktiv, bevor überhaup...

Gute Mitarbeiter zu finden ist nicht schwer Zwischen Bewerbungsgespräch und Alltag liegt oft eine andere Realität. Menschen wollen Verantwortung, aber keine Kontrolle. Freiheit, aber bitte ohne Konsequenz. Und Chefs? Stehen dazwischen - zwischen Erwartungen, Budget und Teamdynamik. Wie ehrlich darf man heute führen? Wie viel Geduld braucht Veränderung? Und woran erkennt man den Unterschied zwische...

Gute Mitarbeiter zu finden ist nicht schwer Zwischen Bewerbungsgespräch und Alltag liegt oft eine andere Realität. Menschen wollen Verantwortung, aber keine Kontrolle. Freiheit, aber bitte ohne Konsequenz. Und Chefs? Stehen dazwischen - zwischen Erwartungen, Budget und Teamdynamik. Wie ehrlich darf man heute führen? Wie viel Geduld braucht Veränderung? Und woran erkennt man den Unterschied zwische...

Keine Bewerber - oder nur die falschen? Manche Firmen kämpfen monatelang um eine Bewerbung. Andere haben nach zwei Tagen die Auswahl. Und nein - die haben auch nicht mehr Glück. Sie machen es einfach anders. Es geht nicht darum, ob’s da draußen genug gute Leute gibt. Die gibt’s. Die Frage ist: Finden sie dich - und wollen sie überhaupt? Und genau da hakt’s oft. Weil viele immer noch suchen, wie vo...

Fachkräftemangel oder Sichtbarkeitsproblem? Manche Unternehmen kämpfen um jeden Bewerber. Andere bekommen in 48 Stunden mehr Rückmeldungen als sie besetzen können. Woran liegt das? Oft ist nicht der Markt das Problem, sondern der Weg, wie gesucht wird. Sichtbarkeit entsteht nicht durch Zufall - sie ist das Ergebnis von klarer Zielgruppenansprache, mobilen Prozessen und dem Verständnis dafür, wann...