Queb Podcast

Kann man sich als Personaler im Konzern hinter Strukturen verstecken? Und steht man im Mittelstand bei jedem Fehler mit Namen und Gesicht da? In dieser Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Markus Zimmermann, Personalleiter der Outletcity Metzingen, über die Unterschiede zwischen Konzernstrukturen und mittelständischer HR-Arbeit. Es geht um die unmittelbare Verantwortung im Mittelstand, die...

Künstliche Intelligenz bietet im Recruiting erhebliche Potenziale für mehr Effizienz, Qualität, Konsistenz und Geschwindigkeit. Gleichzeitig werden bestimmte KI-Anwendungen durch die europäische KI-Verordnung (EU AI Act) als Hochrisiko-Systeme eingestuft. Das bedeutet jedoch nicht, dass diese Systeme verboten sind! Es gelten lediglich besondere Anforderungen, um einen rechtskonformen, transparente...

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Lutz Altmann, Geschäftsführer der Karriereweg GmbH. Unser Thema sind die Vakanzkosten. Vakanzkosten werden in vielen Unternehmen unterschätzt und fälschlicherweise als reines Recruiting-Problem betrachtet. Tatsächlich entsteht der größte Schaden durch unsichtbare Opportunitätskosten – also entgangener Nutzen, verzögerte Entscheidunge...

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Frank Kramer von der Jobbörse Kimeta. Wir schauen auf 30 Jahre Expertise im Markt der Online-Jobbörsen zurück sowie die Entwicklung vom klassischen Post-&-Pray-Ansatz bis zu KI-unterstütztem Matching. Frank Kramer erreicht ihr unter Frank. Kramer@kimeta.de oder bei Linekdin: www.linkedin.com/in/fkramer

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Andreas Scheuermann, PR- und Kommunikationsprofi. Unser Thema ist Erschöpfung bei Führungskräften. Führungskräfte sind nochmal deutlich erschöpfter, um die 10 Prozentpunkte mehr als der Durchschnitt. Damit beschäftigen wir uns.

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Prof. Dr. Boris Kaehler. Boris war lange selbst Personaler und ist nun Professor an der Hochschule Merseburg. Durch seine Arbeit – unter anderem rund um komplementäre Führung – hat er viel Erfahrung, die er in unserem Podcast mit uns teilt. Wir sprechen auch über den Rückzug der HR-Organisation auf die strukturelle Personalarbeit. Ev...

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Dr. Insa Thiele-Eich. Insa ist angehende Astronautin. Die fünffache Mutter und Kommunalpolitikerin arbeitet als wissenschaftliche Koordinatorin in der Abteilung Meteorologie des Instituts für Geowissenschaften der Universität Bonn. Sie wäre die zweite deutsche Frau im All, mit Sicherheit aber die erste stellvertretende Bürgermeisteri...

René Troche war 13 Jahre Profi-Fußballer bei Vereinen wie Bayer Leverkusen – heute verantwortet er als COO bei freelance.de das operative Geschäft einer der führenden Plattformen für IT-Freelancer. Wie gelingt so ein radikaler Karrierewechsel? Was haben Teamsport und Personalauswahl gemeinsam? Und welche Parallelen gibt es zwischen Spielertransfers und Freelance-Recruiting? In dieser Folge des Que...

In dieser Episode des QUEB-Podcasts sprechen wir mit Jan Kirchner, Geschäftsführer der Wollmilchsau GmbH, über die nackte Realität in deutschen HR-Abteilungen. Anlass ist der brandneue Benchmark: die „Studie Recruiting-Strukturen 2025“. Die Zahlen sind so spannend wie herausfordernd: Ein Recruiter betreut im Durchschnitt 16 offene Positionen parallel und verantwortet jährlich 47 Besetzungen. Aber...

Im heutigen QUEB-Podcast sprechen wir mit Tobias Müller, HR-Manager bei Evonik Industries. Wir sprechen über den zu großen Raum von Trends und die fehlende Verantwortung in der HR-Arbeit versus Ursachenarbeit in HR.

Social Media und KI im Recruiting verändern die Art, wie Unternehmen Talente finden, ansprechen und binden. Einer, der diese Entwicklung seit den frühen Anfängen begleitet, ist Prof. Dr. Steffen Laick. Über 25 Jahre war er in verschiedenen HR-Rollen tätig, unter anderem bei SAP und EY. Heute lehrt er an der IU Internationalen Hochschule in Frankfurt am Main und berät Unternehmen in Fragen rund um...

Wie geht modernes Auszubildenden-Recruiting? Im Queb Podcast sprechen wir mit Alexander Petsch, Geschäftsführer des HRM Institute, über die azubiTECH. Die Expo für Ausbildungstechnologie und Innovation. Mehr zur Online-Konferenz im November 2025 und der azubiTECH live Expo in Wiesbaden 2026 erfahrt ihr hier: https://azubitech.de

Im heutigen Queb Podcast sprechen wir mit Bernd Schmitz, Ehrenrat im QUEB-Bundesverband und Initiator des neuesten Whitepapers des QUEB Bundesverbands. Wir widmen uns dem „skills-based hiring“. Das Whitepaper hierzu finden Sie online unter https://www.queb.org/aktivitaeten/veroeffentlichungen/

Queb Podcast #93 mit Marcus Michel über Headhunting und Einblicke in die aktuelle Marktsituation

In unserer heutigen QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Angelia Braun und Manuel Smukalla von der Bayer AG. Sie berichten über ihr Projekt Talent-Gateway. Der Talent Gateway der Bayer AG adressiert die Herausforderungen des Personalabbaus aufgrund interner Strukturmaßnahmen. Die Einführung eines KI-gestützten Talent Management Systems ermöglicht es, die vielfältigen Skills der Mitarbeitenden zun...

In dieser Folge des QUEB Podcasts sprechen wir mit Ana-Cristina Grohnert. Polykrise, Führung in Angst und Dinosaurier mit Führungsstilen aus dem letzten Jahrhundert. Purpose war gestern. Aber was ist heute? Wie kann eine operative HR-Strategie rund um Demografie, Komplexitätsbeherrschung, Kompetenzsicherung und langfristige Talent-Strategie gelingen? Mehr dazu in dieser Podcastfolge. Mehr zu Ana f...

Queb Podcast #90 mit Julia Neuen über Female Lifecycle Management

Im heutigen QUEB Podcast sprechen wir mit Sandra Zemke von anonyfy zu den Themen ESG, Compliance und Diskriminierung von sozialen Aufsteigern. Anonyfy erreicht ihr unter www.anonyfy.jobs. Den erwähnten ersten Podcast findet ihr unter https://www.queb.org/blog/queb-podcast-35-diversity-recruiting-mit-sandra-zemke-von-anonyfy/

Im heutigen QUEB Podcast sprechen wir mit Jana Eggers, Ann-Christin Heun und Jo Diercks. Wir widmen uns der spielerischen Berufsorientierung am Beispiel des Arbeitgebers Fielmann, der die beiden Ausbildungsberufe Augenoptiker und Hörakustiker mithilfe der Kombination aus Matching-Tool und Recruiting Game erlebbar macht. Den Case findet ihr hier sowie das Matching-Tool.

Im heutigen QUEB Podcast sprechen wir mit der hessischen Jungunternehmerin und Speakerin Fatma Kaya über mentale Gesundheit. Die Erfahrung aus ihrer Zuwanderungsgeschichte, ihre Arbeit für Judith Williams aus „Die Höhle der Löwen“ und ein Platz unter den Top 40 bei der Miss-Germany-Wahl sind die facettenreiche Grundlage. Wann ist der Punkt gekommen, an der High-Performance der Selbstfürsorge weich...

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Philipp Jessen, Medienmensch, ehemals Chefredakteur bei der Bravo, stern.de und Stern. Seit 2017 ist er zusammen mit Kai Diekmann Co-Gründer und Geschäftsführer der PR-Agentur Storymachine. Wir widmen uns in diesem Podcast der Bedeutung von Kommunikation in der Unternehmenskultur sowie Führung. Dabei streifen wir natürlich auch die B...

In der aktuellen QUEB Podcast-Episode sprechen wir mit Ute Neher (Indeed & Queb Beirätin) über eine tiefgreifende Veränderung auf dem Arbeitsmarkt. Vieles, woran wir über Jahre hinweg geglaubt haben, wird derzeit infrage gestellt – und das betrifft nicht nur den Bereich Diversity und Inklusion, sondern unsere gesamten Werte und nahezu alle personalpolitischen Themen. Müssen wir nicht längst auch ü...

In unserer heutigen QUEB Podcast-Episode sprechen wir mit Queb Beirat Prof. Dr. Tim Weitzel, von der Uni Bamberg über digitale Gesundheit. Ein besonderer Fokus liegt auf den negativen Auswirkungen der Technologienutzung, auch bekannt als „Dark Side of IT“ oder Technostress. Wir diskutieren die Ursachen, messbare Auswirkungen und mögliche Lösungen für den Stress, der durch digitale Technologien im...

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Aliosha Milsztein, Gründer der aurio Technology GmbH. Wir Recruiter wissen, dass Active Sourcing zeitaufwendig und die persönliche Erstansprache elementar ist. aurio füllt hier eine Lücke beim Active Sourcing mit automatisiertem Talentsourcing, KI-personalisierten Videos, einschließlich automatischen Follow-ups und Rückmeldungen. Und...

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Dr. Lars Holldorf über Azubi-Rekrutierung im Ausland. Im Jahr 2023 gab es in Deutschland insgesamt 562.626 neue Ausbildungsplätze. Auf diese Zahl kamen 515.563 Bewerberinnen und Bewerber. Das Angebot an Ausbildungsplätzen liegt in Deutschland schon seit mehreren Jahren über der Nachfrage. Also ein guter Grund, sich mit der Auslandsre...