הציידות

• הפרק עוסק בתופעת ה"סלאשריות" - אנשים המטפחים מספר זהויות והתמחויות מקצועיות במקביל – ובוחן כיצד נטייה זו יכולה להוות יתרון ולהשתלב הן בארגונים מסורתיים והן בעולם העצמאי.• המוקד המרכזי בשיחה הוא האתגר שבאריזת הרב-גוניות הזו לכדי "סיפור" ונרטיב-על קוהורנטי מול מגייסים, תוך אזהרה מסכנות ההסתמכות העיוורת על ChatGPT, שעלול לייצר קורות חיים וראיונות רובוטיים וחסרי אותנטיות.• לבסוף,...

הפרק צולל אל רגע מושתק ורגיש ביותר בתהליך הגיוס – קבלת התשובה השלילית, ומנתח את הדינמיקה המורכבת של שלבי הגמר ואת ההתמודדות עם השתיקה הארגונית. דרך דוגמאות מהשטח, הוא מציע כלים להפוך את האכזבה והפגיעה בזהות המקצועית להזדמנות לצמיחה, למידה ודיוק לקראת התפקיד הבא.1.פתיחה: השקט שאחרי תהליך הגיוס וההתמודדות עם ה"לא״2. הדינמיקה של שלבי הגמר: שימור מועמדים והאכזבה הגדולה כשלא נבחרים 3.תגובות לדחייה...

אז מה קורה אחרי האקזיט? ברגע אחד – החלום מתגשם. שנים על גבי שנים של מיילים בלילה, טיסות, מצגות, גיוסים, קפה עם משקיעים, פגישות בלי סוף. והנה זה קורה – במקרה של הילה גולדמן, זה קרה בענק: פיליפס קנתה את החברה שלה ב-100 מיליון דולר. והלב מתפוצץ מגאווה, והחגיגות בעיצומן, ואז… השקט. ואיתו – שאלה אחת: מה עכשיו? דיברנו עם הילה בדיוק על הרגע הזה. על מה קורה כשאת כבר לא רצה. על ההצלחה, על הדרך, על המקומות...

פרק עם שיח ספוראדי על ראיונות! מטרת הפרק להוציא קצת קיטור, אך בעיקר לתת כמה טיפים ולהעלות את המודעות שמנהלים חייבים ללמוד לראיין! מה הפרק כולל: • קצת מקרים הזויים שקורים בראיונות • מי אני בראיון כמראיין וכמרואיי ן• תפקיד של מראיין בהתנעת הראיון ומתן אפשרות הרמונית לראיון? • מה לסגנונות תקשורת וגיוס עובדים? • איך בודקים מוטיבציה של עובד ולמה בכלל? • איך לשאול שאלות קשות ולהשתמש בהשלכות ?

המילה והנושא של נטוורקינג כנראה כבר דוברו רבות, ובכל זאת חשבנו להקליט פרק קצר שהוא תזכורת לנושא החשוב הזה. על מה נדבר? - מה חוסם אותנו מלעשות נטוורקינג ? ואיפה זה פוגש את המקומות התקועים שלנו. - איך עושים נטוורקינג בצורה קלה ומעצימה ומהנה. - איזה נטוורקר אני רוצה להיות? איך אני נותנ.ת ערך ומי אני שם בתהליך של הנטוורקינג. - אז יצרתי נטוורק מעולה – למה אני לא מצליחה להוציא מזה משהו בשבילי? - מי מפחד...

הפרק הממוקד הזה הוא על ממליצים, ממליצים הם שלב שיכול להיות טריקי וקריטי בתהליך הגיוס, הפרק מדבר אליכם הארגונים המגייסים מחד, ואליכם המועמדים מאידך.    האם ממליצים הוא שלב נדרש?  מה המטרה בכלל בשיחה עם ממליצים? איך משוחחים עם ממליץ, איך גורמים לממליצים באמת לשתף את המידע שחשוב לנו כארגון?  ולמועמדים, האם חשבתם להכין את הממליץ? ואיך עושים את זה האם ידעתם שאחוזים ניכרים של ממליצים לא רק שלא מועילים א...

אם לגייס עובדים זה צד אחד, אז לשמר עובדים זה הצד המשלים.... אבל מה זה לשמר עובדים, איך עושים את זה ואיך התפתחה האבולוציה של שימור עובדים בעולם העבודה.   בפרק הזה נדון בנושא שימור עובדים, מתוך פריזמת ההסתכלות של פרמידת הצרכים של מאסלו, על רבדיו השונים ואיך הם קשורים לשימור. איך נראה שימור עובדים  באספקט של הרבדים השונים:  צרכים פיזיולוגיים, סיפוק וצרכי בטחון, שייכות ואהבה, הערכה עצמית, מימוש עצמי ו...

פרק נהדר ובאווירה קצת אחרת... זה עוד פרק על גיוס בזמן מלחמה. פרק חובה כיון שהמלחמה הכניסה לזירת הגיוס המון אילוצים,אתגרים ומצבים חדשים מה כולל הפרק? 1. מספרים ומגמות.נתונים על כמות משרות בהשוואה לשנה שעברה. האם לדעתכם כמות השרות גדלה או קטנה? 2. מה מגייסים יותר היום? 3. האם קל או מאתגר לגייס בכירים? 4. מה קורה. עם הצעירים? 5. האם לצאת עכשיו לתהליך של חיפוש עבודה או לחכות? 6.זירת הלינקדאין כמה שהיא...

את תיאור הפרק הזה נביא ממילותיה של אורית עצמה: 6 שנים של מסע בדלתות מסתובבות. לקח לי 6 שנים למצוא את המקום הנכון עם עצמי כדי לצאת מהארון ברמה העסקית. זה לא קרה בשבילי – זה נוצר כדי להביא במה לכל כך הרבה אנשים יקרים שמוצאות ומוצאים את עצמם/ן מתמודדים עם האתגרים היומיומיים הללו. החודש הוא חודש המודעות לסרטן השחלות ולסרטנים גניקולוגיים, ואני מסיימת את המסע השלישי שלי בחיים ונקייה. בחרתי לספר את הסיפו...

רוצים שהבת שלכם תהיה מנכ״לית של חברה מובילה? או שתהיה מנהלת מחלקה בבית חולים? שתוביל ארגונים חברתיים או תהיה בתפקידים בכירים בשוק הבינלאומי? רוצים שלבת שלכם תהיה בחירה?!, לבחור להיות מה שהיא רוצה ולהגיע לשם, ובכלל זה כל תפקיד, כל יעוד וכל רצון? אם כן חשוב שתשמעו את הפרק הזה! פרק עם אישה מיוחדת במינה, מרים דרוק, כיום מנכ״לית פארק יקום, אישה שאין לה בראש תקרות זכוכית! האישה הראשונה בתפקיד מרכזת משק...

אם אפשר היה להסריט את שקורה מאחורי הקלעים בגיוסים הכי הכי דיסקרטיים .... מה הייתם מגלים? מה הנוסחה לגיוס בכירים מנצח? הפרק הזה יכול לסקרן ולעניין כל מי שמגייס בכירים – דירקטוריונים, מנכ"לים ובכלל כל מי שמספיק סקרן לדעת מה קורה שם מאחורי הקלעים. חלקנו את הפרק לחמישה נושאים: מי - Who – מי משתתף בתהליך הגיוס של בכיר מה - What - מה כוללת הגדרת תפקיד של בכיר איך – How – אז איך מחברים את מי ומה לכד...

יש אנשים מובילים בשוק ההייטק ויש אנשים שמובילים את שוק ההיטק, כזה הוא זיו – אדם מלא נתינה שאין מי שלא מכיר אותו. זיו מנדל , המייסד ועד לאחרונה המנכ"ל של ג'ון ברייס הדרכה , סמנכ"ל בכיר במטריקס ומנהל ומנכ"ל של אשכול חברות במטריקס כולל מרכזי פיתוח של חרדיות ,מרכזי פיתוח במזרח אירופה מטריקס קמביום מרכז פיתוח בדימונה , חברת מטריקס בדיקות/מטריקס דבאופס, באבקום , מטריקס מדיקה , מטריקס...

פרק סופר מעניין למנכלים, מנהלי ואנשי מכירות, פיתוח עיסקי, שווק, מגייסים ובכלל לאנשים שרוצים להבין עסקים. להט צבי מומחה מכירות בינלאומי, יועץ לחברות fortune 500 ובכלל חברות ענקיות ובינוניות מדבר על עולם המכירות, אנשי מכירות ודמות ה TA שאנחנו כל כך מחפשים. חלק מהנושאים שעלו בפרק: • 7 עקרונות פעולה של אנשי המכירות המצטיינים. • מה לריצה למרחקים ארוכים ולמכירות • אין הרבה אנשי מכירות טובים ! – איך התמכ...

פרק עוצמתי עם אחד המורים (הקאוצ׳רים) לחיים המובילים בעולם, יפתח שגיב – הפאונדר של הומניקיישן, שהשפיע על חיי אלפי אנשים וארגונים. פרק שהוא לא פחות שיכול לשנות חיים ! פרק שעוסק במראות של החיים, או במילים אחרות בפידבק ! – איך מקבלים ונותנים פידבק? ומה כל הרגשות, מחשבות ודפוסים הנלווים לתהליך. בין השאלות והנושאים שהפרק כולל: • למה פידבק (משוב) הוא אחד הכלים הכי חשובים להצלחת ארגונים? • מה זה פידבק בכל...

בפרק הזה אנחנו מדברות אל מנהלים וכאלה שבדרך לניהול, באחוזים מאוד גבוהה, אנשים עוזבים או נשארים במקום עבודה בגלל או בזכות המנהל.ת שלהם! וזה מחייב ארגונים לעשות הכל כדי לשפר ולשדרג את המנהלים שלהם כל הזמן. האם ניהול הוא משהו מולד? נרכש? מוזמנים להאזין לפרק מרתק על ניהול ומנהלים: • מה ההבדל בין ניהול למנהיגות • מה זה קונפליקט ואיך מנהלים יכולים להתמודד עם קונפליקט • סגנונות תקשורת שונים כמה הם משפיעי...

הפרק הזה נועד לכל הסקרנים והמציצנים ששואלים את עצמם מה מסתתר מאחורי הקלעים של עבודת ההדהאנטר. איך זה עובד? איך נוחתים על מישהו באמצע החיים ומגייסים אותו לתהליך? פרק מיוחד, מצחיק וסוער של חיים שלא הכרתם שייקח אתכם למקצוע הכי לא שגרתי. פרק שמדבר למנהלים, מגייסים, מחפשים עבודה ולהד הנטרים צעירים וותיקים. בפרק תוכלו לשמוע תשובות לשאלות כמו: - מה הסוד באיתור מועמדים לחברה שמחפשת כל כך הרבה זמן ולא מוצא...

בפרק הזה אנחנו מארחות את שי אוזון - מנכ״ל חברת אברא, שאותה הקים וייסד במהירות ובקצב שרק אחד כמו שי מסוגל ועוד בתקופת הקורונה. חברה שממשיכה בצמיחה גם בימים אלו עם כוונים חדשים בקצב לא מוכר ומונה כבר 1000 עובדים. נשמע על איך עושים את זה ואיך אהבה משתלבת בסיפור. נדבר על: 1. מה קורה למנכל על כסא המנכלות 2. מה הסוד ברכישת חברות, מאיפה האומץ ? 3. האם מנהלים יודעים לראיין ומה הקשר בין חקירה לראיון? 4. הה...

לינקדאין - הרשת העסקית חברתית המובילה בעולם, שכל אחד חייב להיות בה, בין אם הוא שכיר, עצמאי, חברה גדולה או קטנה, אנשי גיוס, שווק, מכירות ובכלל כל מי שרוצה נראות מקצועית. בפרק הזה החלטנו לשבור קונספציות ומתוך זה לדבר על איך כן, ומה הדרך הנכונה למנף את לינקדאין לעסקים שלכם. אז מה הקונספציות שמונעות מאיתנו להצליח בלינקדאין? 1. ללינקדאין נכנסים רק כשמחפשים עבודה – האומנם ? 2. רק אנשים וחברות מההיטק נמצ...

הפרק הזה עם תומר צוקר בן אנחנו מדברים על AI הוקלט לפני המלחמה, כלומר מלפני 5 חודשים לערך, ובעולם הטכנולוגי המהיר ובעיקר ב תחום ה AI זה נצח. ובכל זאת למרות ההתפתחויות המהירות הפרק הזה עם תומר הוא סופר רלוונטי ומציף נושאים סופר מעניינים בנושא... - נכיר קצת את תומר המדהים ומי אלה ID-D - מאיפה כל זה התחיל ? מה זה GenAI אל מול AI? - דוגמאות ממשיות ומפתיעות על שימוש ב AI לכל אורך הפרק (תכלס!) - מקצועות...

בימים בהם יש רגשות מעורבים לגבי עשייה במהלך לחימה, תחיה ונועה מציגות את התובנות שלהן, וגם מספקות מספר עצות הנוגעות לשוק העבודה במצב ייחודי זה למגייסים. הפרק הזה נוגע לנפגעים השונים של המצב, בין אם זה המילואימניקים, המנהלים שצריכים לנהל את מה שנשאר מהצוות שלהם ולהפיק מכך את המיטב וכמובן אנשי ה-HR שרבים מהם מצאו את עצמם ללא עבודה. אז מה קורה עם גיוס לעבודה בימים אלה? מה ההבדל בין מה שקורה היום לבין...