每個人都需要一位教練

#人才流失 #安靜離職 #團隊領導 薪水福利明明給足了，為什麼高績效人才還是留不住？ 許多中小企業主誤以為人才離開是待遇問題，卻忽略了組織內部的運作正悄悄消磨員工的心。這支影片將揭開優秀員工安靜離職的五大核心原因，並從領導者自身的意識轉變，分享如何建立一個讓團隊主動承擔責任的領導模式。 📌 內容重點精華 ✅ 00:56 高績效人才流失的五大原因：當員工的專業判斷被忽視、失去工作意義、成長停滯，且主管陷入微管理並容...

當我們說「成人的世界不教育，只篩選」，你是否也默默點頭認同？ 這集《每個人都需要一位教練》，莉莉安想邀請你一起深思：當這句話成為你用人的準則，長期下來，會發生什麼事？ 你是否錯過了那些願意成長、值得投資的人？在效率與信任之間，企業真正的競爭力，來自於什麼？ 本集將從企業教練角度出發，帶你看見篩選與教育的背後邏輯， 引導你重新思考「用人」這件事的價值與方向。 這是一集帶你走進內在的反思，也可能改變你帶人...

當你在領導中，遇到那些「說不動、改不了」的人時，該怎麼辦？ 《每個人都需要一位教練》是一個專為企業主、主管與想提升影響力的人打造的節目， 由企業績效教練莉莉安主持，帶你從教練式角度解析領導思維、溝通困境與人際挑戰。 本集深入探討「如何面對無法控制的對象」，透過真實案例與實用策略， 幫助你轉化控制慾為影響力，讓對話不再卡住，團隊開始跟上。 每一集，都給你一點覺察，一點實踐，一點靠近理想關係的力量。 -- Hos...

當你發現有人在背後說你壞話，該如何自處？ 這一集，我想陪你聊聊那些我們都曾經歷過，卻不知該如何應對的時刻。 從情緒的受傷、關係的重新建構，到對自我價值的重新定義， 我將分享我親身的故事與三個層面的實務做法。 無論你是正在領導一個團隊，還是身處一段複雜的人際關係中， 希望這集能幫你找回內在穩定，並選擇一種成熟、有力量的方式繼續前進 這是一集，獻給每位想成為有覺察力領導者的你。 -- Hosting provided by SoundO...

身為領導者，你一定遇過這種時候—— 你花了時間帶、給了機會、放了信任， 但對方最後的表現，還是讓你失望了。 這時候，你可能會想說一句：「我都已經……了，他怎麼還……？」 理性上你知道不能情緒用事，但情緒本身很真實，也很難壓下來。 這集，我想陪你一起思考： 當團隊成員讓你失望時，教練式領導可以怎麼處理？ 我們會談： 領導者的失望感從哪裡來？如何面對這份情緒？ 如何在不壓抑情緒的同時，還能提供有建設性的回饋？ 怎麼轉...

在工作裡，我們不總是有選擇權。 有些人，你不喜歡，但你得合作。 你們要一起開會、做專案、拼績效，甚至一起面對壓力。 那麼問題來了—— 「當你不喜歡對方，還要合作，該怎麼辦？」 這一集，我不講逃避、不講偽裝，而是帶你看清楚自己的情緒、釐清內在的反應機制，然後找到真正能用的處理方式。 我們會談到： 為什麼「討厭」其實是很正常的人類反應 怎麼區分「不喜歡這個人」和「不想合作」 面對讓你不舒服的同事，如何設定心理界...

用企業教練的訓練陪你面對各種領導挑戰，升級思維模式， 調整內心狀態，讓我們每一次的選擇都能更靠近你想要的結果！ -- Hosting provided by SoundOn