会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

【第１５７回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について⑤ サンキャリア代表の田村です。 私たちは、海外駐在員やそのご家族を支えるカウンセリング事業を展開しています。 駐在員が抱える経営的責任やプレッシャー、帯同するご家族のストレスやコミュニティでの悩みに寄り添い、心の安定をサポートしています。 「家庭の安心が駐在員の活力に繋がる」という信念のもと、駐在員とご家族が共にストレスを乗り越え、海...

【第１５６回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について④ サンキャリア代表の田村です。 当社は海外駐在員とそのご家族を支援するカウンセリング事業を行っています。 特に、駐在員と共に海外で生活するお子様が抱えるストレスや悩みに寄り添い、心のサポートを提供することを大切にしています。 日本とは異なる教育環境や文化への適応、日本帰国後の生活への不安など、駐在中のお子様が直面する課題に、専門的な視...

【第１５５回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について③ サンキャリア代表の田村です。 私たちは、海外駐在員やその家族を支えるカウンセリング事業を展開しています。 特に、駐在員に帯同する配偶者やお子様が直面するストレスや悩みに寄り添い、解決の糸口を共に探るサポートを提供しています。 海外での慣れない環境や日本人コミュニティでの人間関係がもたらす精神的負担は、駐在員だけでなくその家族にも大き...

【第１５４回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について② サンキャリア代表の田村です。 私は、人事労務の専門家として、特に海外駐在員やその家族の支援に注力しています。 新型コロナウイルス以降、駐在員には従来以上に大きな責任とプレッシャーが課されており、その負担を軽減するカウンセリング事業を展開しています。 駐在員が抱える課題には、現地社員のマネジメントや不規則な生活リズム、上司からの評価が...

【第１５３回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について① サンキャリア代表の田村です。 私は、人事労務の専門家として、グローバルに活躍する企業やその従業員のサポートを行っています。 特に「海外駐在員向けカウンセリング事業」では、現地で奮闘する駐在員の皆様の悩みに寄り添い、適切なアドバイスを提供することを重視しています。 前職での海外営業の経験から、駐在員の方々が抱える責任やプレッシャーを肌...

【第１５２回】顧客対応時に重要な事・意識している事③ サンキャリア代表の田村です。 弊所では顧客対応において、「丁寧に聞く」「悩みの本質を引き出す」「自分自身の意見を率直に伝える」ことを大切にしています。 クライアントの背景や価値観を尊重し、法的に正しい情報だけでなく、私自身の考えをしっかり伝えることで信頼関係を築いていきます。 また、知らないことは正直に伝え、「人としての誠実さ」を大切にすることも顧...

【第１５１回】顧客対応時に重要な事・意識している事② サンキャリア代表の田村です。 弊所では顧客対応において、「丁寧に聞く」「悩みの根本を引き出す」「意見をしっかり伝える」を大切にしています。 クライアントとの対話では、会社と従業員双方の意見や背景を把握し、中立的かつ具体的なアドバイスを提供しています。 また、質問への「感謝」「共感」「尊敬」の姿勢を忘れず、顧客の気持ちに寄り添った対応を心がけています...

【第１５０回】顧客対応時に重要な事・意識している事① サンキャリア代表の田村です。 弊社は主に海外駐在者の社会保険手続きや人事労務サポートを行っています。 顧客対応では、「丁寧に聞く」「課題を明確にする」「自分の意見を伝える」ことを大切にしています。 特に初回面談では顧客の悩みや未来像をしっかり聞き出し、論理的な提案ができるよう努めています。 無形サービスを提供する立場として、顧客との信頼関係を築きなが...

【第１４９回】自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略④ サンキャリア代表の田村です。 「自社の魅力を最大限に発信する採用戦略」をテーマに、4回にわたって情報発信のポイントをお届けしました。今回は、自社SNS活用のポイントを解説。 SNSを効果的に活用するためには、気軽で特別感のある投稿を意識し、共感を呼ぶ内容を発信することが大切です。 これにより「会社のリアル」を伝えるとともに、他者視点を意識したマ...

【第１４８回】自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略③ サンキャリア代表の田村です。 会社の魅力を最大限に発信する採用戦略をテーマに情報発信しています。今回は、自社ブログを活用した採用力強化のポイントを解説しました。 ブログは「会社のリアル」を伝える重要なツール。定期的な配信や担当者の明確化、業務時間の確保などを徹底し、会社の日常や学びを継続的に発信することが鍵です。 ブログはやらなくても経...

【第１４７回】自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略② サンキャリア代表の田村です。 中小企業の採用力を強化するため、「自社のリアルを伝える」ことの重要性をテーマに情報発信しています。 今回は、採用活動において欠かせない「自社ホームページ」の活用法について解説。 ホームページは、事業内容を効率的に伝えるツールであるだけでなく、顧客の信頼を得るための「見える資産」です。 また、経営理念やビジョン...

【第１４６回】自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略➀ サンキャリア代表の田村です。 中小企業の採用戦略において、「自社の魅力」を最大限に発信し、求職者に伝える重要性を発信しています。 応募が集まらない理由を分析し、具体的な改善策を提案。 求人票だけに頼らず、会社の中身やリアルな魅力を伝えることで、求職者に「この会社で働きたい！」と思わせる採用活動をサポートします。 特に、自社ホームページ、ブ...

【第１４５回】サンキャリアのポッドキャストプロデュース業について⑤ サンキャリア代表の田村です。 弊社では社会保険労務士業務だけでなく、ポッドキャスト番組のプロデュースも行っています。私が配信者のサポートを取り組むうえで大切にしている事を語っています。 ポッドキャストはリスナーに深い影響を与えるツールです。 視聴回数よりも、コアなファンや共感を得られる番組作りに重きを置き、配信者とリスナーの架け橋とな...

【第１４４回】サンキャリアのポッドキャストプロデュース業について④ サンキャリア代表の田村です。 弊社では社会保険労務士業務のほか、ポッドキャスト番組のプロデュースも行っています。番組制作において大切にしている事を語っています。 配信者の性格や得意分野に合ったスタイルを一緒に見つけ、自然体で輝けるようサポートしています。 また、収録現場では配信者の熱意をリスナーに伝えるため、安心感と楽しさを生み出す場...

【第１４３回】弊社のポッドキャストプロデュース業について③ サンキャリア代表の田村です。 私は、社会保険労務士としての活動に加え、ポッドキャスト番組のプロデュースも行っています。 特に『ファンドマンの日常』は、2023年のJAPAN PODCAST AWARDSベストナレッジ賞にノミネートされました！ 多様な視点や知識、キャリアの選択肢をお届けすることで、リスナーの皆様の知的好奇心や日々のモチベーションを刺激しています。 ポッ...

【第１４２回】サンキャリアのポッドキャストプロデュース業について② サンキャリア代表の田村です。 社会保険労務士としての活動に加え、ポッドキャスト番組のプロデュースにも力を注いでいます。 現在、以下の番組をプロデュース中： ➀ 企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオ サニーデーフライデー』 https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 働くことをテーマにした対談形式の番組で、リスナーに前向きな影響...

【第１４１回】サンキャリアのポッドキャストプロデュース業について➀ サンキャリア代表の田村です。 社会保険労務士としての業務やグローバル企業向け支援だけでなく、ポッドキャスト番組の配信プロデュースにも力を入れています。 私自身が2020年に配信を開始したポッドキャスト『社労士ラジオ サニーデーフライデー』で得た気づきを活かし、「音声だからこそ伝わる魅力」と「会話の臨場感」を世の中に広めたいという想いで、番...

【第１４０回】日々の社労士業務を行う上で意識している事(後編) サンキャリア代表の田村です。 日々の社労士業務を通じて私が意識していることをお話ししています。 社労士として、顧問先のお客様の人事・労務課題に向き合い、最適なアドバイスをお届けするために心がけているポイントを話しております。 特に経営者様が抱える孤独や課題の裏側にある本音や意図を丁寧にくみ取り、労務トラブルを未然に防ぐことを目指しています。...

【第１３９回】日々の社労士業務を行う上で意識している事(中編) サンキャリア代表の田村です。 「日々の社労士業務を行う上で意識していること」についてお話ししています。 お客様から報酬をいただく責任と信頼に応え、顧問先の成長に寄与するアドバイスを追求しています。 人事労務の課題にお困りの方は、ぜひご相談ください。 今や誰でも情報にアクセスできる時代 インターネットや公的支援の充実により、企業が無料で情報を得...

【第１３８回】日々の社労士業務を行う上で田村が意識している事(前編) サンキャリア代表の田村です。 「日々の社労士業務を行う上で意識していること」についてお話ししています。 私たちは、企業の人事労務管理を支援する中で、3点を特に大切にしています。 公平性と誠実さを重視した労務サポートを提供しておりますので、ぜひお気軽にご相談ください。 社労士業務の中心は「労務・雇用」――その中で意識する3つの柱 弊所では「労...

【第１３７回】外資系企業が日本支店を作る際に陥りがちな労働法 サンキャリア代表の田村です。 本日は「外資系企業が日本支店を作る際に陥りがちな労働法」についてお話しました。 外資系企業が日本で事業を展開する際、日本の労働法（労働基準法や社会保険ルールなど）の遵守が必要です。 また、社会保障協定の適用条件や就業規則に関する注意点についても触れました。 日本特有の労働法制と外資系企業の運営スタイルの違いを理...

【第１３６回】こんな時どうする？Q&A～(役員報酬の決め方と社会保険料) サンキャリア代表の田村です。 今回は「役員報酬の決め方と社会保険料」についてお話しました。 役員報酬の設定は、社会保険料や税金に大きな影響を与える重要なポイントです。 弊所では、役員報酬額に応じた健康保険料・厚生年金保険料の負担シミュレーションのご提案を行っています。 また、社会保険労務士と税理士双方の視点から、最適な報酬設定のアドバ...

【第１３５回】人材の採用、面接試験を行う際の重要なポイント サンキャリア代表の田村です。 弊所では、採用活動において「1分音声」を活用したユニークなアプローチを実施しています。 音声を通じて求職者の熱意や人となりを知ることで、会社と求職者双方にとってミスマッチのない採用を目指しています。 また、ポッドキャスト事業も手掛けており、採用を通じて新たな声の才能を発掘・活用する機会も提供しています。 「採用の工...

【第１３４回】社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(後編) 今回のテーマは「社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(後編)」。 ・助言の質よりも「量」を意識 社労士としてお客様の問いを正確に理解し、迅速かつ的確に応えることで信頼関係を築きます。 今回の3回にわたる連載で、事務所の強みや注力分野を整理できたことに感謝しています。 弊所の理念やサービスにご興味がある方は、ぜひご相談ください...

【第１３３回】社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(中編) 今回のテーマは「社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(中編)」。 ・顧問契約の基本姿勢 顧問契約は、信頼を基盤とした継続的な関係が重要です。お客様に寄り添いつつ、法的・倫理的な根拠を明確に示すことで、事務所としての価値を高めていきます。 次回は「後編」をお話しします。 “自己主張”のない社労士は選ばれない時代へ 社労士業務は「...