不只是人資

本集邀請 Joyce 跟大家分享，人資到職涯輔導領域，專業執掌經驗談！輔導對職涯迷惘的工作者，可能因為顧問分析與建議改變對方一生，好的輔導顧問助人之心，倫理為王，一定程度專業能力為基本，在從事企業人資與兼任職涯輔導顧問可同時運行， Joyce 告訴你，將使命、興趣、愛好與專業同時發揮在人資職涯裡。 [文章品讀] 人資斜槓，百家爭鳴的職涯主題自媒體時代， 人資真的適合斜槓職涯輔導嗎? – Joyce ➤ https://bit.ly/3yRdXs3 【...

本集邀請人資大前輩 Joyce 跟大家分享，豐富多元職涯歷程，曾在金融業、生技醫藥業、科技業、鞋業服務過，人資領域中的選用育留也都接觸過，在大二只因一門課堅定走向人資領域，同時給自己留有其它後路，以初心作為每個階段職涯選擇的思考核心，最終將興趣成為專業，突破自己成為高價值人資，收獲豐碩成果，透過這集，將顛覆人資職涯思維策略。 [文章品讀] 工作 10 年，換過近十個老闆， 有專業的人資就不怕被挑戰穩定性 – Jo...

本集邀請 Anthony 跟大家分享，「人資薪資水平」薪資市場落差，原來即便你人資職涯經驗不足，都能夠運用背景與及相關職能為談判籌碼，並且在職涯行進中，適時思考職務獲得自身價值，未雨綢繆帶給未來的你薪資籌碼累積，Anthony 剛轉換到新公司任職，用最真實、新鮮的經驗，全面跟你分享薪水是如何談出來的！ [文章品讀] 人資薪水談判，談判技巧實況剖析， 產業類型對於自身發展各有利弊， 詳讀本篇，掌握人資職涯 「最佳版本」薪酬...

本集邀請 Anthony 跟大家分享從政治系畢業後選擇簽下國軍志願役，退役後接著自學前端程式開發，本來要轉職到資工領域，卻誤打誤撞被錄取了新加坡商獵頭，然而，到現在 Anthony 已經成為企業人資的核心成員，節目中 Anthony 將分享他在這過程中的微逆境，以及他每一步是如何辦到的呢? [文章品讀]▎ 職軍跨領域轉職人資，以終為始目標導向， 顛簸職涯路迎來「微逆境」， 運籌帷幄收穫最佳人資職涯路 ➤  https://bit.ly/3PnW6Pn...

本集邀請 Wesley 跟大家分享，一跨領域到人資，就被主管賞識能力，被外派到東南亞工作的契機，面臨專業知識有限，以及全新的事業單位，一貫擁有沉著思慮的 Wesley，穩扎穩打的先從根本流程開始改善，再到建立人資委員會機制，讓原本在印尼當地對人資充滿敵意的主管，轉變成對人資支持與佩服，到底 Wesley 是怎麼辦到的呢？ [文章品讀] 外派東南亞開疆闢土，建立3方員工溝通渠道！ 反轉台商在印尼的人資制度， 打造當地同仁對台商人...

本集邀請 Wesley 跟大家分享從社工師背景的非營利組織，成功跨領域，轉職到大型上市櫃科技業擔任人資， Wesley 從發現原先組織問題，秉持喜愛研究人與服務人的心態，確定目標並且想方設法排除轉職面臨的現實困境， 他深刻體會到，原先社會科學對於人的了解與研究多元，在人資領域中對於人的認識能更快速。 [文章品讀] 社工跨領域轉職人資 「研究人」為HR推波助瀾 ➤ https://bit.ly/3P8Nkom ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募...

本集邀請到「人資職涯標竿」Kimi，擁有令人資們稱羨及嚮往的HR職涯，曾任職於台商、日韓商，現任美商科技業，多數為全球五百強企業，累積豐富資歷，不藏私告訴你：能熟悉適應且調整切換，職場文化差異的工作態度，可讓人資職涯旅程上無往不利。 [本集精彩段落] 各國企業職場作風大不同 00：20 ➤ 日韓商，美商、台商，工作流程差異 01：47 ➤ 各國履歷篩選大不同，美商多元文化包容性 06：00 ➤ 台商到日韓到美商，信件與溝通文化風氣...

本集邀請 Kimi 跟大家分享她的人資職涯，Kimi 從學生實習到現今，職涯四份工作中，有三家公司都曾入榜 <財星> 的世界五百強企業，另一家則是曾入榜 <財星> 的全球未來五十強企業，而現職服務的公司是全球市值前三大美商科技業，Kimi 可以說是新一代年輕人資工作者的夢幻指標，Kimi 從實習就表現不凡，在實習期間突破限制，從出勤一天變成四天，重要程度趨近正職的角色，也從此開啟了她不凡的人資經歷。 [本集精彩段落]...