哈佛商業評論
請聽,哈佛管理學!
本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者! 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成:【Mary’s Talk】 週一由...
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S2#37-2「人到中年就沒機會了嗎...」轉職繞不過的是年齡關卡?還是跟現實妥協?|Dear Mary信箱 10.06.2025 22:22
【本集由 遠見雜誌 贊助播出】 「我在工作上已經做到部門最高主管,卻總覺得這不是我想要的。現在,50歲的我該繼續留在舒適圈,還是勇敢換跑道?」 本集來自 M 小姐與莊先生的提問,正好也是許多職場人心裡的吶喊:轉職,究竟是跳進新世界,還是跳進萬丈深淵?我們聊到,什麼時候轉職是必要的自我保護,而不是任性放棄;並且解開中年轉職的兩大迷思,告訴你為什麼「第二曲線」並不遙不可及。 你也在思考中年轉職的可能嗎?那就收聽...
S2#37-1 主管越和善,團隊越危險?「心理安全」6大殘酷真相,全都搞錯了!|Mary's talk 09.06.2025 28:42
【本集由 領導影響力學院 贊助播出】 無論是支持還是反對,你都能安心表達自己的想法嗎?你的團隊,是讓人敢於暢所欲言的環境嗎? 許多領導者都在努力打造一種讓人感到「心理安全」的團隊文化。儘管這個概念越來越常被提及,卻也常常被誤解,導致團隊運作受挫。 收聽本集,一起釐清「心理安全感」的真正意涵,破解常見的六大迷思,幫助你以更正確的方式,建立開放坦率的組織氛圍! 👉相關文章請見〈 打破你對心理安全感的6大誤解...
S2#36-5 擔憂被AI搶走飯碗嗎?文藻校長點出「3L」關鍵,什麼是身為「人」最不能失守的能力?Ft. 文藻外語大學校長 莊慧玲|哈佛人物面對面 06.06.2025 58:26
【本集由 遠見雜誌 贊助播出】 🎧本集來賓:文藻外語大學校長 莊慧玲 翻譯、報告、文章……AI 可以一鍵生成。 那人文素養,還有什麼價值?在 AI 當道的時代下,怎麼做,才能讓「人」的價值不被取代? 這集《哈佛人物面對面》,我們邀請到文藻外語大學校長 莊慧玲,聊聊她如何面對 AI 帶來的挑戰與衝擊—— 從翻譯系的招生壓力,到文藻如何逆勢成長、開發跨文化教育的新可能; 從她的觀察出發,談「人文素養」為何在這個 AI 世界裡,不...
S2#36-4 提離職「愧疚感」卻纏身?高敏的你,總是忘了先保護自己|AI數位總編輯 04.06.2025 12:31
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊, 來自職場教練梅洛蒂.懷丁Melody Wilding: 同理心是天賦,不是枷鎖;懂得設下界線,才是真正成熟的離職智慧。 很多人提出離職常常會想:「我是不是辜負了主管?離職後同事會不會很辛苦?」 明明知道自己該往前,卻總在告別時卡關? 這集教你四個成熟的離職行動: ✅ 別讓同理心綁住自己,換個視角看離職 ✅ 訂好交接計劃,別當永遠的顧問 ✅ 清楚設界線,體面說「不」 ✅ 用離職前練好職場新習...
S2#36-3 離職前必聽!你想逃的不是工作,而是「不快樂的自己」|週三編輯室 04.06.2025 31:40
【本集由 領導影響力學院 贊助播出】 你有過這種瞬間嗎? 工作沒有特別爛,薪水也還OK,跟團隊相處也還算融洽…… 但你每天都不想上班,精神倦怠,卻說不出問題在哪? 你以為是工作不對,但換來換去,那種「卡卡的」感覺卻沒有消失? 👉 其實,問題不一定是「What I do」,而是「Who I am」。 倫敦商學院教授荷蜜妮亞.伊巴拉提出:「轉職的動力,不只是外在因素,也可能來自內在的自我認同。」 這集《週三編輯室》,陪你一起梳理這...
S2#36-2「憤而離職的我是Loser?」別讓有毒主管耽誤了你的職涯!|Dear Mary信箱 03.06.2025 20:07
【本集由 領導影響力學院 贊助播出】 「我對上一份工作滿懷期待,卻因為主管刁難被迫離開…但心裡還是不甘心,萬一有機會,我還該回去嗎?」來自陳小姐的提問,是否也戳中你的心聲? 這集我們會聊到:在什麼時候,離職不是逃避,而是必要的自我保護;又該如何區分,是想證明給討厭的人看,還是出於對自己未竟的熱情與嚮往?留下或離開:最重要的是選擇一條能讓你自由的路。 立刻收聽,練習與自己和解,放下不該再回頭的執念。 👉相...
S2#36-1 Facebook經典「按讚」居然被祖克柏多次否決?小拇指背後的創新真相|Mary's talk 02.06.2025 22:09
【本集由 遠見雜誌 贊助播出】 你每天都在按讚,但知道這個「小拇指」怎麼來的嗎? 一張被遺忘的草圖、一次無心的搬家,揭開了創新背後不為人知的真相 —— 它不一定來自天才,也不靠SOP,而是許多人的偶然貢獻、集體創作。 本集帶你從一顆小小按鈕,看見創新其實就藏在混亂、意外與日常工作裡。 👉相關文章請見〈按讚創新學〉 https://hbrtw.cc/ixBPh 💌開啟Dear Mary信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【風險中的耐心理財課】 ** 理...
S2#35-5 企業基業長青得先學會「脫鉤」?從百年造紙轉型氣候科技,他如何讓永豐餘跨出新局?Ft. 永豐餘投控董事長 葉惠青|哈佛人物面對面 30.05.2025 1:03:59
【本集由 遠見雜誌 贊助播出】 🎧本集來賓:永豐餘投控董事長 葉惠青 造紙,是高碳排產業的代名詞,還是綠色科技的下一個起點? 超過百歲的永豐餘,沒有走守成老路,反而悄悄轉向第二條成長曲線:從造紙跨進綠電、碳管理、能源交易,甚至打造氣候科技新產業。 這集我們邀請永豐餘投控董事長葉惠青。他學經濟、推綠能,當過能源局長,也曾擔任不同政黨執政的縣市一級主管;如今,他帶領百年企業轉身為能源平台型企業。對他來說,轉...
S2#35-4 魔鬼藏在「理所當然」裡!3招日常練習,鍛鍊你的批判性思考!|AI 數位總編輯 28.05.2025 12:01
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊, 來自商業轉型專家海倫.李.布伊格 Helen Lee Bouygues: 「企業走偏,多因慣性作祟,扭轉一家偏離軌道的公司,需要批判性思維。」 你也經常聽到: 「我覺得這樣比較好。」,甚至自己也常這樣決定事情? 看似篤定的判斷,其實常是慣性與直覺的產物。 這集帶你掌握批判性思考的 3 個日常練習: ✅ 質疑那些「理所當然」的假設 ✅ 梳理邏輯推理過程,避免過度簡化、誤判因果 ✅ 刻意聽見不同聲音,...
S2#35-3 AI代理為何受歡迎?2025 AI用途排行榜出爐,從第一名可見端倪!|週三編輯室 28.05.2025 47:34
【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 現在的 AI,不只會回你訊息,還會安慰你、幫你安排生活、決定行程,甚至陪你熬過情緒低潮。 這聽起來是不是很方便? 但也許,我們該開始問:當它越來越像我們,我們還剩下什麼? 我們不是反AI,但這一集,想邀你一起想清楚:在越來越高效的同時,我們有沒有把最寶貴的「選擇權」也一起交出去了?AI會越來越懂你,但作為人類,你有什麼是它永遠無法複製的?這一集不是AI教學,而是一次面對科技與...
S2#35-2「跟不信任的主管要怎麼談職涯規劃?」年中考核到了,如何搞定缺乏安全感的上司?|Dear Mary 信箱 27.05.2025 15:20
【本集由 遠見雜誌 贊助播出】 你是否也曾懷疑:主管問你職涯規劃,是出於關心,還是怕你太優秀、威脅到他的位置?為什麼話才剛說完,他的態度卻突然變冷淡? 本集收到蔡先生來信: 「主管突然問我未來規劃,但我懷疑他根本不是關心,而是怕我會超過他…我該怎麼回答才不會被記恨?」 在不說假話的前提下,該如何巧妙應對,穩住關係、又能保護自己?這集我們將聊聊,如何讓主管不再把你當對手,而是看到你的價值、放心把任務交給你。...
S2#35-1 每天有36%的時間在救火?哈佛商學院前院長揭露:有些火別急著撲 |Mary's talk 26.05.2025 27:07
【本集由 遠見雜誌 贊助播出】 從股價驟跌到臨時任務,你是否也常被突如其來的變化搞得神經緊繃? 雖然我們無法預測下一秒會發生什麼,但我們可以培養面對突發狀況的應變能力。 本集介紹了一套2x2的矩陣,透過四個象限,清楚拆解在不同情境下該如何做出最合適的反應。幫助你在面對「驚喜」時,能從容應對。 👉相關文章請見〈 反應領導力 〉 https://hbrtw.cc/BIzDn 🗒️延伸閱讀〈 「個案研究」到底在教什麼? 〉 https://hbrtw.cc/R...
S2#34-5 LVMH老闆也有買不了的東西?百事賣洋芋片比賣可樂更賺?看全球百年品牌如何「突破危局」的關鍵抉擇!Ft.《哈佛商業評論》專欄作家 蔡鴻青|哈佛人物面對面 23.05.2025 1:08:47
【本集由 遠見雜誌 贊助播出】 🎧本集來賓:臺灣董事學會發起人暨常務理事、《哈佛商業評論》專欄作家 蔡鴻青 為什麼有些企業能越活越大,有些卻撐不過第二代? 平平都是賣可樂,為什麼百事還能靠洋芋片殺出血路? LVMH 打不贏就買下來,怎麼併出一座精品帝國? 這些品牌能活超過百年,不是因為命好,而是因為它們曾站在命運的十字路口,做出過關鍵決策——而且,不只一次。 那台灣企業呢?當轉型壓力逼近、當接班人選難產、當產業紅...
S2#34-4 衝突一發不可收拾?「迴避者」vs「尋求者」,你搞懂對方是哪種衝突類型了嗎?|AI數位總編輯 21.05.2025 11:01
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊, 來自《哈佛商業評論》英文版特約編輯 Amy Gallo: 「搞懂對方是『衝突迴避者』還是『衝突尋求者』,溝通才不會錯頻。」 你是不是也常這樣想:「唉,算了啦,不想吵。」 明明心裡有疙瘩,卻選擇沉默,擔心一開口,氣氛更僵、場面更難堪? 但其實,你以為的退讓,往往才是誤解與內耗的起點。 -- 在這集,帶你看懂一個關鍵觀念: 衝突不是壞事,「說得清楚」,反而能為關係打開新的可能。 你會學到...
S2#34-3 再見了,拖延的自己!釐清6種心理成因,重回高效人生!|週三編輯室 21.05.2025 48:33
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S2#34-2 「以前一起罵主管,現在我變主管?」破解升職後最尷尬的4種心魔!|Dear Mary 信箱 20.05.2025 14:01
【本集由 HBR個案共學會 贊助播出】 升上主管,最難的不是管理,是「不再一樣」的人際關係? 《Dear Mary信箱》第一集收到E小姐的來信,她說: 「29歲我要帶團隊,雖然組裡的同事也都跟我一樣年輕,但以前大家都一起同仇敵愾罵主管的, 現在我變成主管了,要開始帶領曾經一起吐槽主管的同事們,該具備什麼樣的帶人思維?」 從「同事心態」切換到「主管思維」,你也有類似的困惑嗎? 為什麼你一直想討好大家、卻更焦慮?該怎麼做,...
S2#34-1 擺脫聆聽大忌:為何這麼多人總是「只聽到自己想聽的」?|Mary's talk 19.05.2025 26:59
【本集由 HBR個案共學會 贊助播出】 「我有認真在聽啊!」 真的嗎? 你是否也曾有這樣的經驗——說了很多,主管點頭卻沒反應? 還是你自己身為主管,也常發生「聽了,但下屬卻覺得你在敷衍他」? 從「回太快」到「回了也沒做」,一次拆解主管最常犯的5個傾聽誤區,幫你成為真正會傾聽的領導人。傾聽不是「裝懂」,而是能夠解決問題、建立信任、激發行動的開始。 👉相關文章請見〈 戒掉這五點,成為真正擅長傾聽的人 〉 https://hbrtw...
S2#33-3 「五度流標、虧四億」也不怕!成功打造台中歌劇院與故宮南院後,他將再挑戰下一座城市地標?Ft. 麗明營造董事長 吳春山|哈佛人物面對面 16.05.2025 1:11:49
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S2#33-2 「晉升人脈」全都顧到了嗎?等等!你可能忽略了這個人!|週三編輯室 14.05.2025 40:39
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S2#33-1 加薪也留不住人?用這4招,讓員工找回「少了我不行」的自我價值!|Mary's talk 12.05.2025 33:58
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S2#32-3 為什麼創業一定要做品牌?普萊德如何跳脫代工宿命,成為全球工業網路的隱形冠軍?Ft. 普萊德科技董事長 陳清港|哈佛人物面對面 09.05.2025 1:04:56
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S2#32-2 工作倦怠索性離職?先「職涯排毒」,搞懂自己真正要什麼!|週三編輯室 07.05.2025 38:10
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S2#32-1 A咖員工怎麼都跑光了?總把力氣放在後段班,是在犧牲團隊最穩定的那群人!|Mary's talk 05.05.2025 28:56
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S2#31-3 賺不到心慌,一出手又怕賠?華爾街操盤手40年實戰,他如何用「阿甘投資法」帶你走出股市焦慮?Ft. 資深操盤手 闕又上|哈佛人物面對面 02.05.2025 1:05:06
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S2#31-2 工作與生活平衡是騙人的?不得不在休假時工作怎麼辦?|週三編輯室 30.04.2025 44:11
【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 你也有過這種經驗嗎?好不容易放假,卻一路被工作訊息轟炸,既玩得不夠盡興,休息也休不成?心裡很想當作沒看到,卻又不得不停下來處理? 本集教你幾個實用方法,幫你避開假期工作的地雷,讓你在放鬆身心的同時,也不讓工作節奏大亂! 👉相關文章請見〈 必須邊休假邊工作?避開 5 大地雷,確保工作生活平衡 〉 https://hbrtw.cc/dHFXE 🗒️延伸閱讀〈 別再只會問「最近好嗎?」用 6 個問題了...
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