Orientuj się!

🎮 Czy wiesz, że e-sport może nauczyć Cię więcej o zarządzaniu niż niejeden kurs MBA? Odkryj model oparty na zaufaniu i wynikach, prosto z branży gamingowej. ================================ 📌 O czym jest ten film? ================================ W tym odcinku Maciek Sawicki, założyciel firmy inSTREAMLY, dzieli się swoim doświadczeniem w tworzeniu kultury organizacyjnej inspirowanej światem gami...

🔄 Jak wygląda prawdziwa transformacja organizacji Opowiadamy o zmianie, która jest procesem, a nie projektem do zrobienia. ================================ 📌 O czym jest ten film? ================================ W tym odcinku Milena Jastrzębska, trenerka biznesu i współwłaścicielka Salonów Optycznych Orlińscy, dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem z transformacji w kierunku turkusu. To sz...

🚀 Czy udziały dla zespołu to dobry pomysł? Poznaj historię lidera, który oddał pracownikom część firmy i sprawdź czy powtórzyłby tę decyzję!================================📌 O czym jest ten film?================================Jak mądrze wprowadzić współwłasność pracowniczą i jakich błędów unikać? Nasz gość, Piotr Medyński, opowiada o swojej drodze do samoorganizacji. To praktyczna opowieść o bu...

Czy musisz wybierać między komfortem ludzi a wynikami? W tym odcinku podcastu "Orientuj się!" rozprawiamy się z tym fałszywym dylematem. ================================ 📌 O czym jest ten odcinek? ================================ Ewa Bocian i Paulina Grabowska wyjaśniają, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne jest kluczowym czynnikiem sukcesu według badań Google i Amy Edmondson. Dowiesz się, jak...

🤔 Dlaczego w Polsce odpowiedzialność kojarzy się z karą, a nie z zaszczytem? Pokażemy Ci, jak to ukryte przekonanie wpływa na samoorganizację i decyzyjność w Twoim zespole. Analizujemy dlaczego Polacy tak często unikają brania odpowiedzialności w pracy. Opowiadamy o tym, jakie są historyczne i kulturowe korzenie tego zjawiska (m.in. mentalność folwarczna) oraz jak negatywne postrzeganie odpowiedz...

🤝 Jak samoorganizacja wpływa na relacje z klientem? Sprawdź, jak firma bez szefów radzi sobie w zderzeniu ze światem zewnętrznym.================================📌 O czym jest ten film?================================Wyobraź sobie, że klient chce rozmawiać z prezesem, a w Twojej firmie... nie ma prezesa. W tym odcinku podcastu "Orientuj się!" rozmawiamy o tym, jak transformacja organiza...

🚀 Odkryj, dlaczego nowe modele zarządzania to absolutna konieczność, a nie chwilowy trend. Zobacz, jak świadome przywództwo zmienia biznes!================================ 📌 O czym jest ten film? ================================ W tym odcinku zagłębiamy się w 8 atrybutów nowoczesnego modelu zarządzania, które są kluczem do budowania zwinnych, efektywnych i proludzkich organizacji. Wyjaśniamy, dl...

AI demokratyzuje wiedzę i tempo pracy. To świetna wiadomość - o ile zadbamy o to, co najbardziej ludzkie: relacje, ciekawość, feedback i odwagę. W tym odcinku rozkładamy „przywództwo w dobie AI” na czynniki pierwsze: 🤖 AI jako współpracownik (nie gadżet) 🤖 kultura kontestowania decyzji i transparentności 🤖 kompetencje lidera 2025: wizja, myślenie systemowe, facylitacja zespoły wielopokoleniowe...

🎧  Masz strategię, plan, cele — a zespół się nie rusza? Spotkania cichną. Inicjatywa znika. Ludzie są obecni tylko ciałem. To nie opór. I to nie brak motywacji. To przeciążenie organizacyjne, które zabija zdolność do działania. Ten odcinek jest dla liderów, właścicieli firm i decydentów, którzy wprowadzają zmianę — i chcą, by ludzie naprawdę mogli za nią pójść. Rozmawiamy o tym, jak rozpoznać, ki...

Czy w Twoim zespole „miło” oznacza czasem unikanie trudnych rozmów? Czy cisza oznacza zgodę… a może strach przed konfliktem? W tym odcinku rozkładamy na czynniki pierwsze różnicę między byciem miłym a życzliwym . Szukamy odpowiedzi na pytanie, jak nie „wylać dziecka z kąpielą” — czyli jak nie zgubić zaufania i relacji, a jednocześnie nie rezygnować z efektywności, odpowiedzialności i odwagi w mówi...

Kiedy zachłyśniesz się ideą samoorganizacji, łatwo wpaść w pułapkę myślenia, że wszystko, co „korporacyjne”, jest złe z definicji. Tymczasem to właśnie niektóre praktyki znane z dużych organizacji mogą okazać się brakującym ogniwem w budowaniu zespołów, które są naprawdę autonomiczne i skuteczne. W tym odcinku rozmawiamy o rytuałach, strukturach i narzędziach, które – choć mają korporacyjne korzen...

Na styku efektywności i komunikacji mamy KALENDARZ! Okazuje się, że nie doceniamy jak zasady zarządzania kalendarzami mogą w prosty sposób wesprzeć efektywność i zniwelować wiele napięć. Bywa, że złe zarządzanie kalendarzem okazuje się świetnym sposobem na marnowaniem czasu wielu osób w organizacji. Macie podobnie? Przyjemnego słuchania! ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować l...

Hasło "to spotkanie mogło być mailem" na dobre weszło do naszego słownika. Dlaczego tak chętnie ‘lecimy’ na spotkania, jaki problem próbujemy rozwiąć a jaki tworzymy? Dzisiaj opowiemy jak się od tego uzależnienia uwolnić i przestać być bohaterx memów Przyjemnego słuchania! ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas...

Zdrowa firma jest jak zdrowy organizm! Dzisiaj o balansie między wysiłkiem i odpoczynkiem. Przyjemnego słuchania! ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!👩 ⁠Ewa Bocian - New Work Guide & Consciousness Coach (Conscious Organization)⁠: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  / ewabocian  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Więcej na temat prac...

O wolności, która potrafi być przytłaczająca i wspierać brak podejmowania decyzji. Rozmawiamy o tym skąd się bierze, jakie wyzwania stoją przed organizacjami, które zaczynają transformację w kierunku turkusu i jak organizacje mogą wspierać ludzi w funkcjonowaniu w większej autonomii. Przyjemnego słuchania! ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, k...

Możemy być pewni, że stracimy najbardziej zaangażowane i utalentowane osoby, jeśli w naszej organizacji brakuje rozwoju i innowacyjności. Jak temu zapobiec? Przyjemnego słuchania! ______ Kontakt ______Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!👩 ⁠Ewa Bocian - New Work Guide & Consciousness Coach (Conscious Organization)...

Jak nadać działaniom głębszy sens? Opowiadamy jak świadomie podejmować decyzje i działania, aby były spójne z wartościami, wizją i długoterminowymi celami – zarówno naszymi osobistymi, jak i całej organizacji. Dlaczego czasem warto zatrzymać się i zadać sobie kilka kluczowych pytań, zamiast wchodzić w nowe projekty z przyzwyczajenia lub w reakcji na bieżączkę? Przede wszystkim, aby: zadbać o więks...

Temat znany, popularny i odmieniany przez wszystkie przypadki. Choć stricte o słuchaniu u nas jeszcze nie było. Jak często w swoim zespole zwracasz uwagę na to jak słuchasz innych i jak słuchacie siebie nawzajem? Przyjemnego słuchania! Dajcie znać co myślicie :) ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedi...

Turkus nie przepada za demokratycznymi decyzjami. Dlaczego podejmowanie decyzji za sprawą większości nie zdaje egzaminu? Jak zachęcić innych do brania odpowiedzialności? Jakie praktyki wspierają liderów w budowaniu zespołów opartych na samodzielności i inicjatywie? Na te pytania starałyśmy się znaleźć odpowiedź razem z Pawłem Słowikowskim - Agile Coachem. Przyjemnego słuchania! Dajcie znać co myśl...

Polacy kochają narzekać. To stwierdzenie nie ma dobrej passy. Czy słusznie? Opowiadamy o tym jak znaleźć w narzekaniu element tego co przybliża a nie oddala i jak wykorzystać to w pracy zespołowej. Przyjemnego słuchania! Dajcie znać co myślicie :) ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin! 👩 ⁠Ewa Boci...

"Turkus nie jest dla każdego!" - naszym zdaniem prawda i nieprawda! Dlaczego w głębi serca wierzymy w to, ze turkus jest tak naprawdę dla każdego? Posłuchajcie w odcinku! Zgadzacie się z nami? Przyjemnego słuchania! Dajcie znać co myślicie :) ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin! 👩 ⁠Ewa Bocian -...

Co zrobić, żeby wzbudzić poczucie odpowiedzialności za innych? Czasami trzeba uciec się do "drastycznych" metod! Przyjemnego słuchania! Dajcie znać co myślicie :) ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin! 👩 ⁠Ewa Bocian - New Work Guide & Consciousness Coach (Conscious Organization)⁠: ⁠⁠⁠⁠⁠  / ewa...

Po co zajmować się tematem inkluzywności i różnorodności w firmie? Do rozmowy o tym zaprosiłyśmy Dominikę Dudek ekspertkę w tematach HR i DEI. Współzałożycielkę inicjatywy Yourself@Work. ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin! 👩 ⁠Ewa Bocian - New Work Guide & Consciousness Coach (Conscious Orga...

Nie raz odnosiłyśmy się do zjawiska trójkąta dramatycznego. Tego jak nałogowo wchodzimy w role ofiary, prześladowcy/kata i ratownika, gdy nie chcemy wziąć odpowiedzialności za siebie samych. Czas więc zgłębić nieco temat i obejrzeć go z perspektywy współpracy i budowania kultury organizacyjnej. ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się d...

Jeśli pracujesz w tradycyjnej hierarchii, korporacji czy dużej organizacji i marzy Ci się wprowadzenie w swoim zespole samoorganizacji, nieco turkusu, to ten odcinek jest dla Ciebie. Zaprosiłyśmy Filipa Czapeczkę, który przez ostatnie lata pracował w dużej strukturze i w swoim zespole wprowadzał praktyki zaczerpnięte z Agile, turkusu, SCRUM, czy Holakracji. ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z...