Opodden

Vi pratar med Tove Dahlgren, senior rådgivare på Stiftelsen Allbright, som har jobbat för jämställdhet och mångfald på arbetsmarknadens ledande positioner sedan 2012. Hur ser det egentligen ut i näringslivets topp? Kanske inte så bra som vi vill tro, enligt Allbright. Lyssna på ett intressant samtal om hur läget är och hur vi påverkas av rådande normer och strukturer i samhället.

Lyssna på Angela Rossi, entreprenör och grundare av HRM Affärsutveckling med lång erfarenhet av rekrytering. Hon morrar och är "riktigt förbannad" över att så många kompetenta personer går utan jobb eller tvingas till för tidig pensionering på grund av fördomar om att äldre är mätta, trötta och inte up to date med den senaste tekniken. Nu vill hon se att vi går från ord till handling och...

Aaron Kroon, alias Black Batman, ger goda råd om det modigaledarskapet – att våga utmana normer för att skapa en inkluderande företagskultur. För mer kompetens, större affärsnytta och ett mer attraktivt arbetsgivarvarumärke. När vikten av mångfald och inkludering tystas ner påvissa håll, manar han till modet att fortsätta agera! ”Jag har tänkt väldigt lite på vad jag saknar, i stället harjag fokus...

Vi diskuterar öppenhet, tillit, faktaresistens och faktaförsvar med Simon Norrthon, förbundsordförande för Scen och Film och Magnus Höij, journalist och tidigare förbundsdirektör för Innovationsföretagen inom Almega. Vad händer när sanningar blir lögn - och tvärtom? Hur bygger vi ett faktaförsvar och fortsätter skapa ett arbetsliv och samhälle baserat på öppenhet och tillit? Diskussionen böljar -...

Vi pratar ålderism på arbetsmarknaden och hur vi kan skapa en bättre åldersbalans och rörlighet genom medveten rekrytering och strukturella lösningar. Gäster är John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen som arbetar för en mer positiv syn på åldrande och Jonas Nordling, journalist på SPF Senioren vars text om att söka jobb som 55-plus blev viral.

Vi tar ett grepp om arbetsmarknadens paradox. Martin Wästfelt, förhandlingschef Unionen och Anna Gulliksen, global chef för kompetensförsörjning på Tietoevry pratar om hur de ser på paradoxen att 7 av 10 företag (enligt Svenskt Näringsliv s Rekryteringsenkät) upplever att det är svårt att rekrytera rätt kompetens samtidigt som arbetslösheten stiger? Dessutom rekrytering, hur vi behöver få omställn...

7 av 10 företag har svårt att rekrytera, hur är det möjligt när arbetslösheten ändå är så hög? Opodden pratar med Magnus Wallerå, generaldirektör för Myndigheten för Yrkeshögskolan och Ana Andric, näringspolitisk expert på arbetsgivarorganisationen TechSverige om hur vi bättre matchar kompetens med efterfrågan.

En kort sammanfattning av vad som är viktigt att tänka på och hur du kommunicerar om du tvingas säga upp medarbetare i en mindre eller större omställning – före, under och efter.  Opoddens Ann-Sofi Sjöberg och Gunilla Mild Nygren tar ett grepp kring konsten att kommunicera omställning med några viktiga hållpunkter. 

Det är fler konkurser, fler varsel och fler uppsägningar än på flera år, bostadsbyggandet har gått i stå och de som drabbas först är arkitekterna. Kompetenstapp oroar, liksom hur byggbranschen ska hantera en hållbar omställning. För teknikkonsulterna går det både upp och ner - även där krävs omställning. Vi tar pulsen på konjunkturen och pratar om vad som händer nu och hur vi ställer om på bästa s...

Hur ser framtidens arbetsmarknad ut när AI-verktyg tar över fler och fler arbetsuppgifter? Opodden pratar med IBMs VP Global Workforce Policy David Barnes om soft skills och framtidens jobb. Vi har även besök i studion av Ann-Therese Enarsson vd på Futurion som lyfter ett nytt perspektiv kring AI och ålder. Glöm inte att prenumerera på Opodden och följ oss på LinkedIn .

Direkt från Almedalen ger vi dig våra reflektioner kring det som de viktigaste rösterna sa om omställningsreformerna och framtidens arbetsmarknad. Tune in - här får du tio snabba minuter med spaningar från de hetaste seminarierna! Lyssna i hängmattan eller i soffan en regnig dag.

Lyssna på Trygghetsstiftelsens vd Hillevi Engström som efterlyser mer samverkan mellan omställningsorganisationer, Arbetsförmedling och privata aktörer för att förbättra stödet ytterligare till den som ska komma vidare i arbetslivet. Björn Elmqvist från konsultföretaget Werket kommenterar.

Det är ett halvår sedan de nya LAS-reglerna trädde i kraft. Vad är de största förändringarna? Opodden intervjuar Maria Elinder, expert i arbetsrätt som förklarar mer om de sex större förändringar som skett.  Det är de nya reglerna om uppsägning från saklig grund till sakliga skäl, turordningsundantag, uppsägning av personliga skäl, den nya visstidsanställningen, hyvling och uthyrningslagen.  Lyssn...

Är omställningsstudiestödet felriktat? Hör David Seim , professor i nationalekonomi vid Stockholms universitet, och en av författarna till SNS Konjunkturråds rapport ”Strukturomvandling på svensk arbetsmarknad: Konsekvenser och policyåtgärder” och Göran Arrius , ordförande i Saco, om rapporten och parternas avtal, LAS, omställnings- och kompetensstöd samt omställningsstudiestödet.  Följ Opodd...

Möjligheterna med det nya omställningsstödet är många, men vad innebär det egentligen? Hur söker man och vad finns för villkor? Här reder vi ut begreppen tillsammans med utredare Joacim Strömblad från CSN och Trygghetsstiftelsens vd Hillevi Engström. Konkret och pedagogiskt förklarar de hur det går till att söka och vad som gäller. Glöm inte att följa Opodden på LinkedIn . 

I det första avsnittet av Opodden efter sommarsemestern rapporterar programledare Gunilla Mild Nygren och Ann-Sofi Sjöberg från Almedalen i början av juli. I avsnittet pratar de med två av parterna som har förhandlat i flera år för ett nytt huvudavtal på svensk arbetsmarknad. Undertecknat i Saltsjöbaden i juni är det historiskt. Mattias Dahl , vice vd för Svenskt Näringsliv och Camilla Frankelius...

En kort resumé från Almedalens diskussioner kring omställning. Opodden har varit på plats, lyssnat på panelsamtal och seminarier, diskuterat och analyserat det som sagts om omställning. Fokus har varit utbildningsutbudet, kompetensbrist, matchning och så klart det nya omställningspaketet. Ett avsnitt för dig som vill få en aktuell uppdatering om det som surrar kring omställning.

Det mångfasetterade avsnittet med internationell utblick och ämnen som spänner över omställning, lärande och en gnutta bistånd. Nayla Glaiser , ordförande för Eurocadres, berättar bland annat om deras projekt för att alla ska hänga med kompetensmässigt i den gröna omställning som pågår just nu. Ann-Therese Enarsson, vd för Tankesmedjan Futurion, pratar om rättvis omställning, en utbildnings- och l...

En av chefens tuffaste uppgifter är svåra och krävande samtal, till exempel vid en omställning, omlokalisering, personliga problem eller annat. Här krävs förberedelse och en plan, kommunikation och en stor dos empati. Det finns mycket att vinna på att genomföra dessa samtal på ett så bra sätt som möjligt både för den som berörs och för hela organisationen. Lyssna på kloka insikter och goda råd frå...

BONUSLYSSNING med Caroline Söder, vd Trygghetsfonden TSL och professor Ola Bergström, Handelshögskolan i Göteborg.  Just nu går tankarna inte först och främst till att fundera över kompetenskonton. Hela världen håller andan och följer det övergrepp som just nu sker i Ukraina. Men det kan samtidigt vara skönt att för en kort stund tänka på något annat. Vill ni hjälpa de Ukrainska flyktingarna...

Första avsnittet för 2022 och Opodden firar 1 år!  I avsnitt 10 av Opodden djupdyker vi i det nya arbetsmarknadsavtalet som träder i kraft 1 Oktober 2022. Opodden möter Caroline Söder, vd för Trygghetsfonden TSL och professor Ola Bergström från Handelshögskolan i Göteborg som berättar mer om vad som förbereds och vad som kommer att hända framöver. Vilka dörrar öppnas till ny kompetens och karriär...

Det enda vi kan vara säkra på är att allt förändras. I företag och organisationer sker förändringar ständigt - och i allt snabbare takt. Därför blir vikten av att kommunicera allt större. För att komma rätt behöver företagsledning, HR, fackliga företrädare och chefer kommunicera samma budskap. Förklara varför, varför, varför - det är ett gott råd från rikskronofogde Christina Gellerbrant Hagberg s...

Vi pratar om ålderism, åldersfixering och åldersnoja med rekryteraren Rosita von Feilitzen och HR-chef Anna Klebe. Goda råd och synpunkter på hur vi kan förändra attityder kring ålder på arbetsmarknaden och ett konstaterande att ålder är bara en siffra. Glöm inte att följa Opodden på LinkedIn för att ha koll på allt det senaste rörande podden och den svenska arbetsmarknaden. 

Ett avsnitt i två delar om ålderism, åldersnoja och åldersfixering på arbetsmarknaden. I denna första del pratar vi med Calle Leinar, tidigare vd för TRR och nestor inom omställning. För tio år sedan var han en av initiativtagarna till boken Du har fel ålder! och frågan är: vad har hänt när det gäller inställningen till ålder på arbetsmarknaden.

8 av 10 företag tycker att det är svårt att hitta rätt kompetens och att det är det största tillväxthindret, enligt en enkät gjord av Svenskt Näringsliv och som refereras till i artikeln i DI. Den här problematiken pratar vi om i dagens avsnitt, som vi gör i stolt samarbete med Trygghetsstiftelsen .  Vi tar pulsen på hur Polisen jobbar för att attrahera och behålla sina talanger tillsammans m...