Lullen met Lambert

Deze aflevering hebben we het over Cyara's (en misschien ook wel jouw) grootste nachtmerrie: conflicten op de werkvloer. Wist je dat je hoe je met conflict omgaat al van kleins af aan hebt geleerd? Geef je juist altijd toe of ga je in de aanval? In deze aflevering: -Een lijstje met standaardreacties bij conflictsituaties  -Het voorbeeld van Cyara die in een conflictsituatie kwam -Én je kunt weer m...

Waarom functioneren MT's vaak niet? Grote kans dat dat komt door de BEB: Baasjes, eilanden en bottlenecks. Als iedereen los van elkaar, zonder samen te werken, ergens iets van vindt wordt het een ellende. Dan kost het heel veel geld en levert het niets op. Maar dat samenwerken is makkelijker gezegd dan gedaan… In deze aflevering: -Hoe je van Baasjes, Eilanden en Bottlenecks naar soepele samenwerki...

Goede feedback staat hoog op het wensenlijstje van bijna iedere leidinggevende. In deze aflevering:  - Waarom echt contact maken superbelangrijk is om goede feedback te kunnen geven.  - Hoe het komt dat dat vaak vergeten wordt…  - Én een " mooi technologisch spulleke "... In onze vaste rubriek "Het machinegeluid" hoor je Rogier Hospel van CORE in Waalwijk. Raad mee en win het Lullen met Lambert ve...

Leidinggeven en medemenselijk of vriendschappelijk zijn... Veel leidinggevenden denken dat deze twee rollen met elkaar botsen. Maar wat als ze elkaar juist versterken? En hoe doe je dat dan? In deze aflevering van Lullen met Lambert bespreken Lambert en Cyara hoe je als leidinggevende zowel professioneel als betrokken kunt zijn — zonder dat het ten koste gaat van autoriteit of werkplezier. 🔹 Vast...

Leidinggeven in een maakomgeving is zoveel meer dan alleen instructies geven. Maar waar bestaat dat leidinggeven eigenlijk uit? En waar begin je? In deze aflevering duiken we in de essentiële taken van een leidinggevende. Een gedetailleerd overzicht van alle leidinggevende taken vind je hier:  www.weyt.nl/downloads . Over duiken gesproken: In onze vaste rubriek 'Het mooiste geluid van…' hoor je Ro...

Je bent een vakkundige techneut, maar plotseling word je leidinggevende. Wat komt er allemaal op je af? Hoe zet je je eerste stappen als leidinggevende met vertrouwen en succes? In deze aflevering duiken we in de uitdagingen en kansen van deze overgang. Lambert deelt praktische tips en inzichten om je te helpen deze nieuwe rol soepel op te pakken. Nieuw in seizoen 2: 🎙️ Ontmoet onze nieuwe host Cy...

Zelfsturing en zelforganisatie: mooie idealen, maar werkt het ook écht? Bij  Digtal Agency Netvlies  in Breda is het de dagelijkse praktijk — gedreven door persoonlijk leiderschap. In deel 2 van dit tweeluik praat ik met Caroline Dirken  over: Vrienden zijn én toch doortastend besluiten nemen. Haal- en brengplicht. Elkaar actief en kritisch evalueren (ook over salaris en contract). En vooral: Veel...

#21 – Zelforganisatie bij Netvlies: werkt dat echt? Zelfsturing en zelforganisatie: mooie idealen, maar werkt het ook écht? Bij Digtal Agency Netvlies in Breda is het de dagelijkse praktijk — gedreven door persoonlijk leiderschap. In deel 1 van dit tweeluik praat ik met Caroline Dirken over: Wat Netvlies voor organisatie is (nee, geen Netflix 😉) Hoe zelforganisatie daar is ingericht Wat consent e...

De dynamiek tussen mensen kan je behoorlijk bezighouden. Ben jij de kar aan het trekken én staan anderen te vaak toe te kijken? Hoe vaak voel jij je echt begrepen? Kom je wel eens in een machtsstrijd terecht? Lambert organiseert één keer per jaar een open training The Human Element Cornerstone. Wat leer je daar? En waarom is dat handig voor je? Luister deze aflevering. Je kunt meer lezen op https:...

Extraverten zijn open en spraakzaam, introverten houden zich liever op de achtergrond. Beiden kunnen waardevol zijn in een werkomgeving. Waar moet je op letten als leidinggevende? Op www.weyt.nl vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar lambert@weyt.nl . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!

Leidinggevenden voeren regelmatig functioneringsgesprekken, maar het komt vaker voor dan eens dat dit een afvinklijstje met vragen is. Allesbehalve bevredigend of constructief. Hoe kun je het nu echt anders doen? Op www.weyt.nl  vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar  lambert@weyt.nl . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!

Je hebt al een jaar een vacature openstaan, maar je kan de juiste persoon niet vinden. Waarom lukt het niet? Ligt het aan de markt of doet iemand zijn werk niet goed? Op  www.weyt.nl  vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar  lambert@weyt.nl . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!

Er is iets kapot gegaan, maar dit wordt niet netjes gemeld. Je denkt wel te weten waar de oorzaak ligt, maar hoe spreek je iemand hier constructief op aan? Op www.weyt.nl vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar lambert@weyt.nl . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!

In samenwerking hebben veel mensen de neiging om meteen naar de inhoud te gaan. Maar je kunt pas effectief zijn als je eerst verbinding hebt gemaakt. Hoe pak je dat aan? Op  www.weyt.nl vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar lambert@weyt.nl . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!

Hoe stel je grenzen of hoe spreek jij je hierover uit op de werkvloer. Lambert geeft tips voor een constructief gesprek. Op www.weyt.nl  vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar  lambert@weyt.nl . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!

Samenwerken is iets anders dan compromissen sluiten. Lambert legt uit hoe je tot afspraken komt waar beide partijen echt tevreden over zijn. Op  www.weyt.nl  vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar  lambert@weyt.nl . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!

Wat is zelfreflectie eigenlijk? En kan iedereen reflectief zijn? Pessimist Nina komt met een zorgwekkend cijfer, wat optimist Lambert meteen relativeert. Op www.weyt.nl vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar lambert@weyt.nl . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!

Als ons zelfbeeld onder druk komt te staan, laten we (vaak onbewust) een fysieke of emotionele reactie zien. Weglachen, boos worden of klamme handen krijgen: het zijn allemaal voorbeelden van defensief gedrag. Waarom doen we dit, hoe herkennen we het en wat doen we eraan? Lambert geeft antwoorden op basis van de patronen die hij bij zichzelf herkent. Op www.weyt.nl vind je meer informatie over Lam...

The blame game: sommige bedrijven zijn er goed in. We leggen de schuld het liefst bij de ander en als er iets fout gaat, dan wijzen we naar elkaar. Wat zegt dit soort gedrag over de dynamieken op de werkvloer? Lambert vertelt over de 'drama-driehoek' van aanklager, slachtoffer en redder en legt uit wat je kan doen om je je bewust te worden van die rollen.   Op  www.weyt.nl  vind je meer informatie...

Precies weten wat er speelt in een team van 40 mensen is onmogelijk. Maar enkel bilateraaltjes organiseren werkt ook niet. Wat is de ideale groepsgrootte om een team goed te laten functioneren? Lambert geeft voorbeelden en benadrukt het belang van 'teaming vaardigheden': zorgen dat je sociaal kan aanhaken bij je teamleden. Op  www.weyt.nl vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opm...

Lambert vertelt over een periode in zijn leven waarin hij tegen zijn grenzen aanliep. Wat leerde hij toen? En wat kunnen we zelf, als collega of als werkgever doen om te zorgen dat mensen minder stress op hun werk ervaren? Op www.weyt.nl vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar lambert@weyt.nl . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! 

Als organisatieontwikkelaar werk je niet altijd met gemotiveerde teams. Soms hebben mensen geen tijd voor jouw sessie en zien ze simpelweg het nu niet in van wat jij komt doen. 'Alles gaat hier toch goed?' In deze aflevering vertelt Lambert dat 'schijnharmonie' juist een teken kan zijn van dat er iets mis is, en geeft hij tips om ongemotiveerde mensen toch mee te krijgen. Op www.weyt.nl vind je me...

Nog even over die lastige collega.. Hoe ga je om met een collega die de sfeer negatief beïnvloedt? Lambert geeft advies en vertelt over de dynamieken die je zoal tegenkomt op de werkvloer. Op www.weyt.nl vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar lambert@weyt.nl . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! 

Lambert geeft uitleg over The Human Element, een methode die inzicht geeft in hoe jij je gedraagt binnen relaties.    Wil je meer weten over The Human Element? Ga naar weyt.nl/cornerstone-2/ en ontdek wat een Cornerstone training jou kan bieden. De volgende editie staat gepland op 6,7 en 8 maart. Daarna geeft Lambert nog Cornerstone-trainingen in juni, oktober en november. Op www.weyt.nl vind je m...

Vandaag vertelt Lambert over zijn werk bij het Traais Energie Collectief, een organisatie die tot doel heeft het Brabantse dorp Terheijden energieneutraal te maken. Hoe streef je met z'n allen één doel na als iedereen andere belangen heeft? Op www.weyt.nl vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar lambert@weyt.nl . We zouden het leuk vinden als je een reactie ac...