HR Supper Club Essentials

"LinkedIn ist die größte Business Party", sagt die LinkedIn-Expertin Britta Behrens. Es gibt (Stand November 2023) 1 Milliarde User weltweit und 22 Millionen User im DACH-Raum. Stell' dir mal diesen unglaublich großen und diversen Talentpool für das Recruiter bildlich vor! Selbst wenn dein Unternehmen noch kein intensives Active Sourcing betreibt, gibt es auf LinkedIn eine Menge, das du für ein be...

In dieser Folge geht um das Thema Change – ein Dauerbrenner. Change-Kompetenzen gelten seit Jahren als hoch relevant für den HR-Bereich. Change-Konzepte zu entwickeln und einzuführen, gehört zu den Aufgaben der Personalabteilung. Hier sind innovative und nachhaltige Ansätze gefragt. Genau darüber spreche ich mit Anne Hegemann. Sie ist Leiterin Talent Management und HR-Transformation bei dem Energi...

In dieser Folge ist der Compensation & Benefits Experte Claus Vormann mein Gast. Claus und ich sprechen über das Thema Gehaltstransparenz und darüber, warum es für Personalabteilungen so wichtig ist, sich mit dem Thema Gehaltstransparenz auseinanderzusetzen und frühzeitig mit den Vorbereitungen für die im Jahr 2026 geplante Umsetzung der EU-Richtlinien zur Entgelttransparenz zu beginnen. Diese Änd...

Die Digitalisierung tritt in der deutschen Wirtschaft auf der Stelle. Unternehmen haben Mühe, mit der rasanten digitalen Entwicklung Schritt in zu halten. Wie kann die digitale Transformation funktionieren? Hierüber spreche ich in dieser Podcastfolge mit Sandy Brückner. Sie fördert die die Digitalkompetenz im Unternehmen Linde. Das Enablement von Mitarbeitenden außerhalb der IT-Abteilung ist ein g...

Warum brauchen Recruiter Personal Branding? Darüber habe ich mit der Personal Branding Coach Verena Bender gesprochen. Warum Fakten heute nicht mehr ausreichen, um Talente auf dem Arbeitsmarkt anzulocken, wird in unserem Gespräch schnell klar. Denn Bewerber:innen wollen authentische und persönliche Eindrücke aus dem Unternehmensalltag kennenlernen, um sich für einen neuen Arbeitgeber zu entscheide...

Wieso sollten Unternehmen der Diversitätsdimension soziale Herkunft mehr Beachtung schenken? In dieser Podcastfolge spreche ich mit Nicole Thräner von arbeiterkind.de gGmbH darüber, warum soziale Herkunft nicht nur ein gesellschaftlich wichtiges Thema bleibt, sondern auch für die Personalabteilung hoch relevant ist. Du erfährst wie Menschen aus nicht-akademischen Familien auf dem Bildungs- und Arb...

Wieso ist Nachhaltigkeit ein Thema für HR? Nachhaltigkeit bzw. die Einhaltung der ESG-Kriterien sind nicht nur ein Aspekt der Produktionskette oder wichtig, um Investoren für das Unternehmen zu gewinnen, sondern ein relevantes Thema für das Employer Branding und die gelebte Unternehmenskultur. Denn immer mehr Mitarbeitende und Bewerbende beurteilen Unternehmen danach, inwieweit diese ihren persönl...

Wie kann eine Diversitystrategie im Recruiting helfen, besser Talente auf dem Arbeitsmarkt zu finden? Darüber sprechen Franziska Manck, Head of Executive Recruiting & Head of Graduate Recruiting bei Deutsche Bahn, und ich in dieser Podcastfolge. Du bekommst einen Einblick in Initiativen und Kampagnen rund um Vielfalt im Recruiting der der Deutschen Bahn und kannst praktische Tipps für Deine Recrui...

Companies and humans have been experiencing high pressure to change in the recent years. Living through a pandemic, crises and political turbulences has shaken all of us up. In this English edition of the HR Supper Club Essentials I speak with Pirkko Erichsen, Head of HR Europe & Overseas at Mercedes-Benz Mobility, about how to shape corporate culture and driving transformation in turbulent times....

Bewerber wollen heute authentische Einblicke in das Unternehmen und einen Dialog auf Augenhöhe im Auswahlprozess. Peer-Recruiting ist ein tolles Verfahren um diese Transparenz herzustellen. Manuela Ramirez, Head of People , Operations & Agile Transformation bei ip.labs und ich stellen die unterschiedlichen Formen des Peer-Recruitings, die Voraussetzungen und die Benefits vor. Du kannst wieder viel...

Das Thema Kundenzentrierung ist ja schon fast ein No-Brainer. Jedes Unternehmen behauptet, es sei kundenzentriert. Aber wie kann das gesamte Unternehmen Kundenzentrierung in der täglichen Unternehmenspraxis wirklich umsetzen? Darüber spreche ich mit Barbara Rybol. Sie ist agile Coach bei der BARMER und erläutert, wie die BARMER Kundenzentrierung nachhaltig implementiert. Du kannst wieder viele Ins...

In der ersten Folge meines Podcasts spreche ich mit Felix Hieronymi von ETAS GmbH/ Bosch, einem erfahrenen agilen Transformationsmanager, über die Rolle von HR in agilen Organisationen. Felix schildert hier aus der Businesssicht die Herausforderungen für HR im agilen Wandel. Ein informatives und durchaus provokantes Gespräch.